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Home Instead 
Seniorenbetreuung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 267 Bewertungen entdecken

Einfach persönlicher

Wer wir sind

Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.

Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.

Wir sind mit über 150 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.

Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial

Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hate bereits 116 Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.

Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!

Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.

Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead Seniorenbetreuung.

  • Nina Schlüter
    Online Marketing Managerin

    Home Instead GmbH & Co. KG

    Toyota Allee 47
    50858 Köln - Marsdorf
    Tel.: 02234 209099 - 58

Standorte

Standorte Inland

  • Köln
  • Kassel
  • Dülmen
  • Halle/Saale
  • Würzburg
  • Datteln
  • Potsdam
  • Putzbrunn
  • Bad Kreuznach
  • Engelskirchen
  • Essen
  • Bergisch Gladbach
  • Dortmund
  • Minden
  • Hamm
  • Siegen
  • Berlin
  • Ibbenbüren
  • Landshut
  • Hamburg
  • Kiel
  • Bonn
  • Bad Salzuflen
  • Koblenz
  • Soest
  • Gelsenkirchen
  • Piding
  • Pinneberg
  • Stuttgart
  • München
  • Aachen
  • Sankt Augustin
  • Bad Homburg
  • Kriftel
  • Neu-Isenburg
  • Bergheim
  • Düsseldorf
  • Mülheim
  • Leverkusen
  • Neuss
  • Kempten (Allgäu)
  • Krefeld
  • Dresden
  • Hannover
  • Saarbrücken
  • Wiesbaden
  • Pirna
  • Mönchengladbach
  • Denzlingen
  • Mainz
  • Groß-Gerau
  • Hagen
  • Essen
  • Heinsberg
  • Mannheim
  • Passau
  • Bremen
  • Chemnitz
  • Moers
  • Wesel
  • Wuppertal
  • Hilden
  • Darmstadt
  • Frankfurt
  • Ratingen
  • Münster
  • Dortmund
  • Singen
  • Herne
  • Augsburg
  • Solingen
  • Aschaffenburg
  • Sindelfingen
  • Bochum
  • Limburg
  • Pulheim
  • Nürnberg
  • Henstedt-Ulzburg
  • Viersen
  • Unna
  • Euskirchen
  • Erlangen
  • Kaufbeuren
  • Oldenburg
  • Bielefeld
  • Herford
  • Lüneburg
  • Osnabrück
  • Starnberg
  • Recklinghausen
  • Regensburg
  • Bad Naunheim
  • Hanau
  • Oberhausen
  • Bottrop
  • Hattingen
  • Rosenheim
  • Rodgau
  • Gütersloh
  • Ludwigshafen
  • Düren
  • Bensheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So gut wie alles. Auf dir Bedürfnisse jedes Arbeitnehmers, sowie der Kunden wird eingegangen. Die Betreuungskraft darf zum Kunden passen, genau so anders herum. Man kann seine Zeiten in den man arbeiten möchte angeben und darauf wird Rücksicht genommen. Ergo es ist kompatibel mit der Familie und den Kindern. Immer freundliches Büropersonal, ebenso wie der Chef.
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Das alle Mitarbeiter ihren Job mit Leidenschaft machen, auch wenn der Tag mal nicht so läuft wie man es gerne hätte. Die Atmosphäre ist immer Top im Büro.
Die Unterstützung der Vorgesetzten. Man kann immer Fragen stellen. Die Arbeitszeit zu wählen. Kostenlose Sicherheitsartikel (Corona).
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Das einem alle Möglichkeiten gegeben werden, für ein erfolgreiches Arbeitsleben. Wer wirklich will - dem stehen alle Wege offen
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Die Unterstützung für neue Mitarbeiter - man findet sich schnell zurecht
Wünsche bei Arbeitszeiten angeben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 159 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch einen tragischen Unfall arbeitsunfähig geworden, von der Führungsebene komplett schlecht behandelt, zum Auflösungsvertrag gedrängt, ohne weitere Aufklärung, bei Nachfrage nur genervte Antworten mit: keine Ahnung.. Null Empathie, kein einziges Mal nachgefragt, wie es geht, wie es läuft, stattdessen nur Forderungen gestellt, von oben herab behandelt, bis hin zur Ablehnung weiterer Kontakte.
Außerdem selten auf die Bedingungen des Arbeitnehmers eingegangen, Vereinbarungen zum Dienstplan wöchentlich aufs Neue ignoriert und nicht eingehalten, unmögliche Dienstpläne gestaltet
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Da sich selbst die Kunden bei mir über den ständigen Mitarbeiterwechsel beschwert hatten, sollte einiges Grundständiges in diesem Unternehmen geändert werden. Als Arbeitnehmer fühlt man sich nicht ansatzweise geschätzt obwohl man seine ganze Freiteit opfert. Ich fand den Job in seinen Grundsätzen sehr schön und hab mich immer gut mit meinen älteren Damen/Herren verstanden, aber die Arbeitsbedingungen waren viel zu schlecht.
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Was soll man über einen AG schreiben der ständig die Schrauben anzieht, Bedingungen zum Negativen ändert, eine irrwitzige Abmahnung schreibt (wird ggf. gerichtlich geprüft) und einen Folgevertrag (es gibt nur befristete...) vorlegt der rechtswidrige Inhalte enthält?
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Das Menschen an Positionen sind, die leider von der Materie keine Ahnung haben.
Controlling und Führen von Menschen, passt nicht zusammen. Ja, wenn es bekannt ist, muss die Führung es ändern. Leider nicht geschehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsschulung zählt nicht zur Arbeitszeit
Tägliche Rückmeldung und andere Kommunikation mit der Geschäftsstelle zählen nicht zur Arbeitszeit
Wöchentliche Pflichtbesuche zum Coronatests werden mit 15 Minuten gewertet
Monatliche Rückgabe der schriftlichen Aufzeichnungen vom Kunden zählen nicht als Arbeitszeit
Monatliches Meeting online über zwei Stunden zählt nicht zur Arbeitszeit, Teilnahme freiwillig, jedoch ohne Teilnahme keine Infos
Wechseln zum nächsten Kunden, zählen nich
GL wählt Mitarbeiter des Monats !
Verknechtung.... in welchem Jahrhundert leben wir ?
Mitarbeiter in der Verwaltung teils ahnungslose in ...
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Meine Erfahrungen sind leider keine guten, aber da drum soll es nicht geht. Allgemein müsste mehr miteinander geredet werden das man sich besser abspricht wer wen welchen Kunden gibt und da auch drauf achten. Mit den mitarbeiter/in kann man reden, aber sobald mehre Beschwerden rein kommen wird man dann ins Büro rein gerufen und muss sich anhören wie und welcher Kunde sich beschwert aber dann mit dem Mitarbeiter/in reden was man verbessern kann, geht nicht.
Man wird wenn man krankgeschrieben ...
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Wo soll man überhaupt anfangen? Die Kommunikation im Büro existiert quasi nicht, Themen müssen ständig neu erklärt werden, niemand weiß was der andere tut. Wünsche der Kunden und Mitarbeiter werden herzlichst ignoriert, vermutlich nirgends vermerkt. Wichtige Informationen, teilweise die Schlüssel, werden “vergessen” mitzuteilen. Bei neuen Einsätzen muss man in der Regel vorher informiert werden, passiert nicht. Erneuert die App, erneuert die Kommunikationswege inner- und außerhalb des Büros, erneuert das gesamte Konzept dieser Firma, die scheinbar nur auf Profit aus ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 131 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Home Instead Seniorenbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Mehr als top! Ältere Arbeitnehmer werden bevorzugt!
5
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Keine Probleme, werden geachtet und geschätzt.
5
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Mit älteren Kollegen gehen sie sehr gut um
4
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bekommen auch hier eine Chance...
5
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kein Urteil möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead Seniorenbetreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Ich liebe diesen Job aber von diesem Gehalt kann man leider nicht leben, ich habe wegen diesem migriegen Gehalt fast meine Wohnung verloren trotz das ich den ganzen Tag gearbeitet habe! So schön der Beruf auch ist aber wenn das Gehalt nicht um ein paar € in die Höhe schießt werden immer mehr Kräfte in andere Berufe umsteigen, schade um diesen schönen Beruf aber wenn sich nichts ändert ist das nichts anders als Ausbeutung.
1
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Für die harte, körperliche Arbeit zu wenig, vorallem wenn man nur Putzkunden hat (siehe die Rechnungen, die die Kunden bezahlen müssen).
Jedoch muss man bedenken, dass diese Arbeit mit ungelernten Kräften besetzt ist, dabei ist natürlich klar, dass man nicht sehr viel verdient.
Weiterhin sind die Eingangsschulungen nicht bezahlt.
3
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11.50 pro Stunde aber auch nur für wenn man einen Kundeneinsatz hatte. Die Zeit zwischen den Kunden wurde nicht vergütet und auch nicht die Zeit wenn man mal länger gearbeitet hat.
2
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Nur Geringfügig Beschäftigte mit geringfügig garantierten Mindeststunden.
Garantiert ist auch die Altersarmut.
Nein, selbst wenn - ich würde dort später nie Kunde sein können...
1
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Das Gehalt liegt beim Pflegemindestlohn, was natürlich zu niedrig ist, aber zu erwarten war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 91 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Trotz des Bewerben der Möglichkeit, sich weiterbilden zu lassen und Zertifikate zu erhalten, hat man nicht die Möglichkeit das mit Vorgesetzten zu planen. Auch kein Überprüfen der Kenntnisse, auch ohne Pflegekenntnisse wird man für die Pflege angesetzt.
1
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Als Angestellte der Firma durchläuft man einfache Grundschulungen. Darüber bietet die Firma keine Weiterbildung an. Es gibt auch keine Aufstiegsangebote.
Gute Schulungen am Anfang. Man bekommt erste Hilfe Kurs und kann auch so immer wieder Sachen fragen und lernen wenn man will
4
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Eine Einarbeitung war fast nicht vorhanden. Das Unternehmen weiß nicht wie man Menschen bildet/weiterbildet.
1
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Ist für mich nicht mehr so interessant, aber wer will hat immer die Möglichkeit weiterzukommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 239 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Pflegedienst16 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Disponent:in9 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Home Instead Seniorenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Home Instead Seniorenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards