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Home Instead 
Seniorenbetreuung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 231 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 231 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltweit führend in der stundenweisen Seniorenbetreuung zu Hause

Mit über 100 Standorten in Deutschland ist Home Instead ebenso wie etwa 1.000 Betriebe weltweit Teil des Weltmarktführers in der Seniorenbetreuung. Mit seinem erprobten Geschäftskonzept richtet sich Home Instead vor allem an führungserfahrene Angestellte und Manager, die als Franchise-Partner ein eigenes, mittelständisches Unternehmen im Zukunftsmarkt der Seniorenbetreuung aufbauen möchten.

Zukunftsweisende Dienstleistung im Zukunftsmarkt Seniorenbetreuung

Die Dienstleistungen von Home Instead ermöglichen Senioren solange wie möglich in ihrer vertrauten Umgebung leben zu können. Das Angebot umfasst die Begleitung im Alltag sowie die Unterstützung im Haushalt und bei der Grundpflege. Ein Schwerpunkt liegt zudem auf der Demenzbetreuung sowie der Entlastung pflegender Angehöriger.

Die durchweg nicht-medizinischen Leistungen werden von geschulten Betreuungskräften unter der Anleitung einer fachlich ausgebildeten Pflegedienstleitung erbracht. Als einziger Anbieter der Branche verlangt Home Instead von allen Betrieben eine Pflegekassenzulassung. Diese dient nicht nur dem Qualitätsmanagement, sondern ermöglicht auch, die Leistungen mit der Pflegekasse abzurechnen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.

Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial

Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hate bereits 116 Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.

Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen für das Jahr 2020 etwa 16 neue Betriebe in Deutschland.

Kontaktieren Sie uns und sichern sich Ihr Gebiet.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead Seniorenbetreuung.

  • Nina Schlüter
    Online Marketing Managerin

    Home Instead GmbH & Co. KG

    Toyota Allee 47
    50858 Köln - Marsdorf
    Tel.: 02234 209099 - 58

Standorte

Standorte Inland

  • Köln
  • Kassel
  • Dülmen
  • Halle/Saale
  • Würzburg
  • Datteln
  • Potsdam
  • Putzbrunn
  • Bad Kreuznach
  • Engelskirchen
  • Essen
  • Bergisch Gladbach
  • Dortmund
  • Minden
  • Hamm
  • Siegen
  • Berlin
  • Ibbenbüren
  • Landshut
  • Hamburg
  • Kiel
  • Bonn
  • Bad Salzuflen
  • Koblenz
  • Soest
  • Gelsenkirchen
  • Piding
  • Pinneberg
  • Stuttgart
  • München
  • Aachen
  • Sankt Augustin
  • Bad Homburg
  • Kriftel
  • Neu-Isenburg
  • Bergheim
  • Düsseldorf
  • Mülheim
  • Leverkusen
  • Neuss
  • Kempten (Allgäu)
  • Krefeld
  • Dresden
  • Hannover
  • Saarbrücken
  • Wiesbaden
  • Pirna
  • Mönchengladbach
  • Denzlingen
  • Mainz
  • Groß-Gerau
  • Hagen
  • Essen
  • Heinsberg
  • Mannheim
  • Passau
  • Bremen
  • Chemnitz
  • Moers
  • Wesel
  • Wuppertal
  • Hilden
  • Darmstadt
  • Frankfurt
  • Ratingen
  • Münster
  • Dortmund
  • Singen
  • Herne
  • Augsburg
  • Solingen
  • Aschaffenburg
  • Sindelfingen
  • Bochum
  • Limburg
  • Pulheim
  • Nürnberg
  • Henstedt-Ulzburg
  • Viersen
  • Unna
  • Euskirchen
  • Erlangen
  • Kaufbeuren
  • Oldenburg
  • Bielefeld
  • Herford
  • Lüneburg
  • Osnabrück
  • Starnberg
  • Recklinghausen
  • Regensburg
  • Bad Naunheim
  • Hanau
  • Oberhausen
  • Bottrop
  • Hattingen
  • Rosenheim
  • Rodgau
  • Gütersloh
  • Ludwigshafen
  • Düren
  • Bensheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So gut wie alles. Auf dir Bedürfnisse jedes Arbeitnehmers, sowie der Kunden wird eingegangen. Die Betreuungskraft darf zum Kunden passen, genau so anders herum. Man kann seine Zeiten in den man arbeiten möchte angeben und darauf wird Rücksicht genommen. Ergo es ist kompatibel mit der Familie und den Kindern. Immer freundliches Büropersonal, ebenso wie der Chef.
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Flexibilität, regelmäßige Betreuungskräfte-Treffen, ein tolles Team, wertschätzender und freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden gelobt, tolle Zusatzleistungen wie z.B. km-Geld
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Kurze Kommunikationswege! Junges, dynamisches Team in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Auf alle Fälle mach die Arbeit sehr viel Spaß und erfüllt einen komplett.
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Die Unterstützung der Vorgesetzten. Man kann immer Fragen stellen. Die Arbeitszeit zu wählen. Kostenlose Sicherheitsartikel (Corona).
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Das einem alle Möglichkeiten gegeben werden, für ein erfolgreiches Arbeitsleben. Wer wirklich will - dem stehen alle Wege offen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 140 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird einem in der einwöchigen Schulung vorgegaukelt, welche natürlich auch nicht entlohnt wird, dass man nicht putzen müsse und solche Jobs auch nicht vom Arbeitgeber angenommen werden würden. Was aber definitiv nicht stimmt. Es wird jeder Messiehaushalt angenommen um Geld zu verdienen. Mindestens 80 Prozent Putzjobs eher mehr.
Lange Anfahrt, wobei einem da vorher auch was anderes erzählt wird. Nie eine Anfahrt unter 20 Minuten gehabt. Auch Privatzeit. Ersten 10 Kilometer werden nicht vergütet.
Ein bis zwei Mal die ...
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Da sich selbst die Kunden bei mir über den ständigen Mitarbeiterwechsel beschwert hatten, sollte einiges Grundständiges in diesem Unternehmen geändert werden. Als Arbeitnehmer fühlt man sich nicht ansatzweise geschätzt obwohl man seine ganze Freiteit opfert. Ich fand den Job in seinen Grundsätzen sehr schön und hab mich immer gut mit meinen älteren Damen/Herren verstanden, aber die Arbeitsbedingungen waren viel zu schlecht.
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Bei Krankmeldung wird man sofort gekündigt. Auf Nachfrage bekommt man nur die Antwort, das sei ja dumm gelaufen: Ja, ich wäre auch gerne unverwundbar ;-) Im Grunde auch ein Glücksfall, so konnte ich einen guten Arbeitgeber finden (bei dem ich übrigens in einem Jahr noch nicht einmal krank war).
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Was soll man über einen AG schreiben der ständig die Schrauben anzieht, Bedingungen zum Negativen ändert, eine irrwitzige Abmahnung schreibt (wird ggf. gerichtlich geprüft) und einen Folgevertrag (es gibt nur befristete...) vorlegt der rechtswidrige Inhalte enthält?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsschulung zählt nicht zur Arbeitszeit
Tägliche Rückmeldung und andere Kommunikation mit der Geschäftsstelle zählen nicht zur Arbeitszeit
Wöchentliche Pflichtbesuche zum Coronatests werden mit 15 Minuten gewertet
Monatliche Rückgabe der schriftlichen Aufzeichnungen vom Kunden zählen nicht als Arbeitszeit
Monatliches Meeting online über zwei Stunden zählt nicht zur Arbeitszeit, Teilnahme freiwillig, jedoch ohne Teilnahme keine Infos
Wechseln zum nächsten Kunden, zählen nich
GL wählt Mitarbeiter des Monats !
Verknechtung.... in welchem Jahrhundert leben wir ?
Mitarbeiter in der Verwaltung teils ahnungslose in ...
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Meine Erfahrungen sind leider keine guten, aber da drum soll es nicht geht. Allgemein müsste mehr miteinander geredet werden das man sich besser abspricht wer wen welchen Kunden gibt und da auch drauf achten. Mit den mitarbeiter/in kann man reden, aber sobald mehre Beschwerden rein kommen wird man dann ins Büro rein gerufen und muss sich anhören wie und welcher Kunde sich beschwert aber dann mit dem Mitarbeiter/in reden was man verbessern kann, geht nicht.
Man wird wenn man krankgeschrieben ...
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Bietet den Arbeitnehmern Chancen um sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch Beteiligung an den Kosten oder wenn Vakanzen vorhanden sind ,durch die schriftliche Fixierung das sie im Anschluss z.b erhöhten Stundenlohn oder eine andere Position bekommen.
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- die Kommunikation muss allgemein verbessert werden
- respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit Kunden und Mitarbeitern
- Interesse an Mitarbeitern UND an den Kundenbedürfnissen fördern
- generelle Loyalität zu den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Home Instead Seniorenbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ich bin 60 Jahre ich kann nur sagen tolle Kollegen gerade die jungen Kollegen.
5
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Mehr als top! Ältere Arbeitnehmer werden bevorzugt!
5
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Keine Probleme, werden geachtet und geschätzt.
5
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Ich bin noch jung, dazu kann ich nichts sagen
5
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Wir fördern ohne Alterseinschränkungen...!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead Seniorenbetreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


11.50 pro Stunde aber auch nur für wenn man einen Kundeneinsatz hatte. Die Zeit zwischen den Kunden wurde nicht vergütet und auch nicht die Zeit wenn man mal länger gearbeitet hat.
2
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Nur Geringfügig Beschäftigte mit geringfügig garantierten Mindeststunden.
Garantiert ist auch die Altersarmut.
Nein, selbst wenn - ich würde dort später nie Kunde sein können...
1
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Schlechtes Gehalt
Keine betriebliche Altersvorsorge
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Prämien
50€ Vergütung in der Woche für 24 Stunden Erreichbarkeit
1
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Mehr als schlecht bezahlt... Dafür das man gerade jetzt auch noch dem Risiko ausgesetzt ist.
1
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Das Gehalt liegt beim Pflegemindestlohn, was natürlich zu niedrig ist, aber zu erwarten war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Gute Schulungen am Anfang. Man bekommt erste Hilfe Kurs und kann auch so immer wieder Sachen fragen und lernen wenn man will
4
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Es werden Weiterbildungen angeboten, die aber vom Gehalt und der Stellung keinen Aufstieg bedeuten.
2
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Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Vor dem ersten Einsatz finden Startschulungen statt.
5
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Ist für mich nicht mehr so interessant, aber wer will hat immer die Möglichkeit weiterzukommen.
3
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Bietet Möglichkeiten zur vollen Entfaltung, regelmäßige Fortbildungen werden angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 77 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 208 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Pflegedienst10 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Disponent4 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Stellvertretender Leiter3 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Home Instead Seniorenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Home Instead Seniorenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards