Home Instead GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 851 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEinfach persönlicher
Wer wir sind
Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.
Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.
Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.
- Betreuung zuhause
- Begleitung außer Haus
- Hilfe im Haushalt
- Grundpflege
- Demenzbetreuung
- Entlastung pflegender Angehöriger
- Familienbetreuung
Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial
Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.
Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 851 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!
Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.
Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead GmbH.
Standorte
Standorte Inland
- Köln
- Kassel
- Dülmen
- Halle/Saale
- Würzburg
- Datteln
- Potsdam
- Putzbrunn
- Bad Kreuznach
- Engelskirchen
- Essen
- Bergisch Gladbach
- Dortmund
- Minden
- Hamm
- Siegen
- Berlin
- Ibbenbüren
- Landshut
- Hamburg
- Kiel
- Bonn
- Bad Salzuflen
- Koblenz
- Soest
- Gelsenkirchen
- Piding
- Pinneberg
- Stuttgart
- München
- Aachen
- Sankt Augustin
- Bad Homburg
- Kriftel
- Neu-Isenburg
- Bergheim
- Düsseldorf
- Mülheim
- Leverkusen
- Neuss
- Kempten (Allgäu)
- Krefeld
- Dresden
- Hannover
- Saarbrücken
- Wiesbaden
- Pirna
- Mönchengladbach
- Denzlingen
- Mainz
- Groß-Gerau
- Hagen
- Essen
- Heinsberg
- Mannheim
- Passau
- Bremen
- Chemnitz
- Moers
- Wesel
- Wuppertal
- Hilden
- Darmstadt
- Frankfurt
- Ratingen
- Münster
- Dortmund
- Singen
- Herne
- Augsburg
- Solingen
- Aschaffenburg
- Sindelfingen
- Bochum
- Limburg
- Pulheim
- Nürnberg
- Henstedt-Ulzburg
- Viersen
- Unna
- Euskirchen
- Erlangen
- Kaufbeuren
- Oldenburg
- Bielefeld
- Herford
- Lüneburg
- Osnabrück
- Starnberg
- Recklinghausen
- Regensburg
- Bad Naunheim
- Hanau
- Oberhausen
- Bottrop
- Hattingen
- Rosenheim
- Rodgau
- Gütersloh
- Ludwigshafen
- Düren
- Bensheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überschrift: Ein unterstützendes Team und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ich arbeite seit einem halben Jahr in diesem Unternehmen und habe in dieser Zeit bereits an zahlreichen Schulungen teilgenommen. Besonders schätze ich, dass die Weiterbildungen in einem für mich sehr angenehmen und flexiblen Format angeboten werden.
Online-Vorträge und Videos mit schriftlichen Erklärungen haben mir geholfen, meine beruflichen Aufgaben besser zu verstehen. Außerdem habe ich viele praktische Tipps für den Arbeitsalltag bekommen – zum Beispiel, wie man einen guten Kontakt zu den ...
Wer seit 20 Jahren in drei Bundesländern als Betreuungskraft pflegende Angehörige mit Sachverstand und Empathie entlastet, sucht einen Arbeitgeber auf Augenhöhe. Bei Home Instead habe ich genau das gefunden. Die Geschäftsführung und das Orga-Team leben Kompetenz und Souveränität vor – nicht nur im Umgang mit den Kunden, sondern gerade auch in der Wertschätzung mir gegenüber. Ein großartiger Arbeitsplatz, an dem ich meine Erfüllung gefunden habe."
abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, tolles kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, regelmäßiger Austausch zwischen den Betrieben und feste Ansprechpartner. Möglichkeiten für die eigene fachliche Weiterentwicklung: Schulungen während dem Onboardingprozess sowie die Möglichkeit für Schulungen und Weiterbildungen im weiteren Berufsalltag.
Ich habe die Zeit als Betreuungskraft in diesem Pflege- und Betreuungsdienst sehr positiv erlebt. Besonders das freundliche Team, der respektvolle Umgang und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre haben mir gut gefallen. Ich kann den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kilometer pauschale nur 30 cent
Bei der angabe der verfügbarkeit muss man aufpassen .
Besser geringe verfügbarkeit und dann ab und zu einspringen sonst bist du ein erledigt bei der Firma .
Fahrzeiten von kunden zum kunden manchmal nicht umsetztbar .
Was die Firma auch gerne macht bei den einsätzen sehr viel zwischenzeiten .
Du bist vollzeit unterwegs bekommst aber nur deine stunden bezahlst wo du Arbeitest und fahrzeit .
Feiertage hat man nicht frei und man bekommt auch keinen ...
Dass es Lohn und kein Gehalt gibt.
Die Wegezeit wird NICHT als Arbeitszeit anerkannt, was laut Gesetz nicht legitim ist.
Bei der Wegezeit wird vom Arbeitnehmer verlangt die Google-Zeit zu nehmen, was nicht gerecht ist. Google gibt mir die Luftlinie an und nicht die tatsächliche Zeit die ich von a nach b brauche.Kommt oft zu Verspätungen aufgrund von Stau oder ausfallenden Bahnen/Bussen.
Kein Ausgleich für Wochenenden an denen man arbeitet.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Einarbeitung, Kommunikation und Führungskultur. Teilweise fehlten Transparenz, Wertschätzung und eine verlässliche Informationsweitergabe. Zudem bestand aus meiner Sicht bei der professionellen Freundlichkeit und dem Umgang einzelner Vorgesetzter Verbesserungsbedarf. Die hohe Fluktuation wirkte sich zusätzlich auf die Stabilität im Team aus.
Der Chef ist sehr kooperativ und unterstützend. In den Bereichen werden klare Strukturen vorgegeben, was für neue Aufgaben hilfreich ist. Wer gerne eigene Wege ausprobiert, sollte wissen, dass der Rahmen hier sehr durchdacht ist, dadurch lernt man, die Abläufe gut kennen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre aus meiner Sicht die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeitern. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend anzuhören oder auf deren Anliegen und Rückmeldungen einzugehen. Dadurch entsteht leider schnell der Eindruck, dass Entscheidungen grundsätzlich gegen die Mitarbeiter getroffen werden.
Gerade in einem Bereich, in dem Mitarbeiter sehr viel Verantwortung übernehmen und sich teilweise auch über das normale Maß hinaus für Kunden einsetzen, wäre mehr Wertschätzung, gegenseitige Kommunikation und ein offener Umgang mit Kritik wichtig.
Ich ...
Klar und transparent Kommunizieren. Alles (wirklich alle) Rahmenbedingungen erwähnen, nicht im NACHGANG der Rolle noch weitere Aufgabenbereiche hinzufügen, erwähnen, das auch Kundensäule, Bedarfsermittlungen und Telefondienst dazugehört. Ehrlich kommunizieren, Mir wurde im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass sich ein Hund im Büro befindet. Nicht erwähnt wurde, dass es sich um einen großen Hund handelt und dass es nach meinem Eindruck bereits Schwierigkeiten im Umgang mit ihm gab. Nach meinem Arbeitsbeginn erlebte ich Knurren, Anbellen und einen Beißvorfall. Ich hätte mir gewünscht, über diese ...
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeitergesundheit, verlässliche Arbeitszeiten und echte Entlastung wäre aus meiner Sicht notwendig, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen. Ebenso sollte die Qualität der Arbeit und Versorgung eine höhere Priorität erhalten als rein wirtschaftliche Zielsetzungen.
Darüber hinaus würde ich mir eine offenere, transparentere und ehrlichere Kommunikation wünschen sowie einen insgesamt wertschätzenderen und menschlicheren Umgang mit Mitarbeitenden. Klare Absprachen, verlässliche Grenzen und echtes Vertrauen würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Home Instead ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Die meisten Kunden sind ältere Menschen. Wenn in der Firma — egal ob Kolleginnen und Kollegen, PDL oder Chefetage — kein Respekt gegenüber älteren Kollegen besteht, die ihre Erfahrungen mit uns teilen können, arbeiten wir dann mit den richtigen Kunden?
Auch hier, wäre mir keine Benachteiligung aufgefallen. Eher im gegenteil, da unsere Büroarbeit sehr EDV Lastig ist, wird Kollegen, die hier nicht ganz so fit sind,(was vermehrt die "älteren" Kollegen trift) unter die Arme gegriffen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wurde gerne weitergegeben und war eine große Bereicherung für das Team.
Die sind sehr nett und stehen mir Rat und Tat einem zur Seite und sind am Anfang mit dabei und erklären alles.
Man hat auch mal mit Kollegen zusammen gearbeitet was auch spass gemacht hat auch mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und wenig motivierend empfunden. Es fehlt an offener Kommunikation, Wertschätzung und einem vertrauensvollen Umgang miteinander. Konflikte werden eher verdrängt als aktiv gelöst, was zu einem gereizten Klima und sinkender Zufriedenheit im Team führt. Chef hat kein Interesse daran klar und deutlich zu kommunizieren.
Während die Kommunikation mit den Kunden meistens auf freundlicher Ebene statt findet, weht Betreuungskräften ein rauer Wind entgegen . Schlechte Kommunikation, kaum Absprachen mit Mitarbeitern, leere Versprechen, willkürliche Einsatzverteilung, weite Wegstrecken
Die interne Kommunikation empfand ich als unklar und wenig strukturiert. Wichtige Informationen erreichten Mitarbeitende teilweise verspätet oder gar nicht, was zu Unsicherheiten und zusätzlichem Arbeitsaufwand führte.
Die Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Wichtige Themen wurden teilweise nicht klar oder rechtzeitig kommuniziert, wodurch unnötige Unsicherheiten entstanden sind.
Was man nicht abfragt, erfährt man nicht. Gute Vernetzung ist das A und O. Proaktive Ansprache seitens der Geschäftsführung ist nicht existent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).
Es bestehen grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise durch die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung. Inwieweit diese Chancen tatsächlich genutzt werden können, hängt jedoch von den jeweiligen Voraussetzungen und Möglichkeiten ab.
Schulungen und Trainings , werden den Mitarbeitern immer angeboten und auch an die Pflichtschulungen wird stehta erinnert
Schulungen werden online zur Verfügung gestellt, bzw. sind Pflicht, die Zeit wird einem aber nicht gutgeschrieben.
Man muss nach 6 Monaten an einer Schulung teilnehmen die man allerdings in seiner Freizeit nebenbei machen muss.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder gezielten Förderung waren kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home Instead wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home Instead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 827 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 521 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home Instead als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.