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Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score556 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die "Home Instead GmbH und Co. KG" bietet ihren Mitarbeiter:innen ein familiäres Betriebsklima mit respektvollen Umgangsformen und einem guten Teamzusammenhalt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird als gehetzt und unter Druck wahrgenommen, die Räumlichkeiten als minimalistisch und nicht einladend beschrieben. Zudem fehlen Arbeitsmittel und es mangelt an Feedback und Wertschätzung seitens des Büros.

Die Kommunikation wird überwiegend gut bewertet, jedoch gibt es Beschwerden über unfreundliche Telefonkontakte und mangelhafte Informationen über eine firmeneigene App. Das Umweltbewusstsein der Firma wird gelobt, das Sozialbewusstsein kritisiert. Gleichberechtigung ist kein Thema, jedoch gibt es Berichte über Unterschiede in der Behandlung der Betreuungskräfte.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Familiäres Betriebsklima
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Arbeitsatmosphäre und Räumlichkeiten
  • Mangelnde Wertschätzung und fehlende Arbeitsmittel
  • Kommunikation und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Alltagsbegleiter:in53 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Fachfrau / Fachmann Betreuung50 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Leiter:in Pflegedienst44 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Home Instead
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Home Instead
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Einfach persönlicher

Wer wir sind

Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.

Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.

Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.

Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial

Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.

Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!

Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.

Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead GmbH und Co. KG.

  • Home Instead GmbH & Co. KG

    Afred-Nobel-Str. 29
    50226 Frechen
    Tel.: 02234 209099 - 0

Standorte

Standorte Inland

  • Köln
  • Kassel
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  • Halle/Saale
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  • Potsdam
  • Putzbrunn
  • Bad Kreuznach
  • Engelskirchen
  • Essen
  • Bergisch Gladbach
  • Dortmund
  • Minden
  • Hamm
  • Siegen
  • Berlin
  • Ibbenbüren
  • Landshut
  • Hamburg
  • Kiel
  • Bonn
  • Bad Salzuflen
  • Koblenz
  • Soest
  • Gelsenkirchen
  • Piding
  • Pinneberg
  • Stuttgart
  • München
  • Aachen
  • Sankt Augustin
  • Bad Homburg
  • Kriftel
  • Neu-Isenburg
  • Bergheim
  • Düsseldorf
  • Mülheim
  • Leverkusen
  • Neuss
  • Kempten (Allgäu)
  • Krefeld
  • Dresden
  • Hannover
  • Saarbrücken
  • Wiesbaden
  • Pirna
  • Mönchengladbach
  • Denzlingen
  • Mainz
  • Groß-Gerau
  • Hagen
  • Essen
  • Heinsberg
  • Mannheim
  • Passau
  • Bremen
  • Chemnitz
  • Moers
  • Wesel
  • Wuppertal
  • Hilden
  • Darmstadt
  • Frankfurt
  • Ratingen
  • Münster
  • Dortmund
  • Singen
  • Herne
  • Augsburg
  • Solingen
  • Aschaffenburg
  • Sindelfingen
  • Bochum
  • Limburg
  • Pulheim
  • Nürnberg
  • Henstedt-Ulzburg
  • Viersen
  • Unna
  • Euskirchen
  • Erlangen
  • Kaufbeuren
  • Oldenburg
  • Bielefeld
  • Herford
  • Lüneburg
  • Osnabrück
  • Starnberg
  • Recklinghausen
  • Regensburg
  • Bad Naunheim
  • Hanau
  • Oberhausen
  • Bottrop
  • Hattingen
  • Rosenheim
  • Rodgau
  • Gütersloh
  • Ludwigshafen
  • Düren
  • Bensheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kaffee hat geschmeckt :o)
Die Idee bzw. das Konzept von Home Instead allgemein ist grundsätzlich eine wirklich schöne Sache, wenn es gelebt wird.
Menschen leben von Vertrauen, Respekt und Zuwendung.
Schön, wenn es jeder erfahren kann und darf.
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Die Zeit die wir gut für unsere Patienten nutzen können. Und das unsere Patienten alle eine eigene Betreuungskraft und feste Betreuungszeiten haben welcher Pflegedienst hat das ?
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Komme gerne zur Arbeit
Tolles Team was aktuell in meinem Gebiet ausschließlich aus Frauen besteht und es herrscht keine Stutenbissigkeit
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Tolles Konzept, an dem es Spaß macht, beteiligt zu sein. Es gibt tolle Leitungen an den anderen Standpunkten mit viel Empathie und Herz.
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Nicht sehr anspruchsvoll, man arbeitet mit bedürftigen Kindern. Man hat in der Schule viel Zeit sich um eigene Dinge zu kümmern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

mit eigenem Auto muss man alles selbst tragen.... Verschleiß, Sprit nur wenig zutun,Extrafahrten ins Büro oder zum Kunden, Arbeitsnachweise für andere Kollegen besorgen,die es schlichtweg verpennt haben oder krank sind.
Die Verwaltung,verwaltet mehr schlecht,als Recht.
Bei Neuen Kunden muss man sich vorher immer absichern und fragen über das Krankheisbild stellen,oft bekommt man falsche Informationen oder unzureichend Informationen.
Man muss alles selbst rausfinden.
Senioren werden subtil unter Druck gesetzt,die PDL kann kaum deutsch und redet bei Vorstellung mit den Senioren,wie mit ...
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1.Ein herablassender, überheblicher, genervter Umgang mit dem Mitarbeiter.
2.Kritik wird nicht gerne gehört.
3.Geschäftsleitung hält sich leider raus!
4.Keine Möglichkeit Unterlagen, Leistungsnachweise u.ä. auch ausserhalb der Öffnungszeiten abzugeben (ein Briefkasten wäre hilfreich)!
5. PDL nicht wirklich erkennbar als solche. Stellv. PDL scheint das "Sagen" zu haben! SEHR TRAURIG.
6. Ein Gang ins Büro kostet Überwindung.
7. Wenn Kunden kündigen, weil sie am Telefon sehr unfreundlich behandelt werden, oder ihre Anliegen nicht ernst genommen werden, macht sich das in einem Verdienstverlust, ...
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Wie oben erwähnt, die Zeit zwischen den Einsätzen wird kein Lohn bezahlt, warum der ein oder andere schon gekündigt hat,,was ich auch verstehe....aber ich bleibe trotzdem weil ich meinen job liebe und die Kollegen im Büro und Kunden sehr nett sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1.WERTSCHÄTZUNG SICHBAR ZEIGEN
FAHRZEUGE AUCH FÜR PRIVATE
NUTZUNG WIE EINKAUFEN ODER
KLEINERE FAHRTEN ZUR VERFÜGUNG
STELLEN
2.ERNSTNEHMEN DER ANLIEGEN VON
BETREUUNGS-PFLEGEKRÄFTEN
3.BESSERE KOMMUNIKATION,WARUM
ETWAS GESCHIEHT. GEMEINSAM
NACH LÖSUNGEN SUCHEN UND
AUCH ÜBER DIE KUNDEN
AUSFÜHRLICHER SPRECHEN UBD
BERATEN
4.BEI PROBLEMEN OFFEN AUF
AUGENHÖHE BESPRECHEN NICHT
VON OBEN HERAB
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Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Ebenso die Einsätze richtig planen, sodass man nicht unnötige Strecken fährt, obwohl der Einsatz gar nicht stattfindet. Firmenwagen zur Verfügung stellen. Außerdem die Einsätze hintereinander planen, ohne viele Pausen dazwischen. So hat man nämlich absolut keine Work-Life-Balance.
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Ein Model zu haben Firmen Fahrzeuge zu nutzen evtuell mit einer Kauf Option die dann vom netto Gehalt abgezogen wird .
Das bindet evtuell den Mitarbeiter mehr an die Firma.
Diakonie usw haben so Modelle .
Es ist ein Gewinn für alle da die werbe Präsenz dadurch gestiegen wird .
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Wir sollten für das was wir tun besser entlohnt werden, dass leben ist so teuer geworden und wir opfern alles für die Arbeit also sollten wir uns auch mal einen Urlaub gönnen können, dass ist mit meinem Gehalt gerade aber nicht machbar.
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Bessere Kommunikation auch mal mit den Betreuungskräften reden nicht nur E-mails schreiben., weniger Personalwechsel im Büro, auf die wünsche und fragen eineghen nicht nur ignorieren. Etwas mehr Abwechslung nicht nur putzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Home Instead ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Bei uns arbeiten Kollegen von 25 bis über 60 auch in Führungspositionen alle werden gleich behandelt und wir profitieren vom Erfahrungsschatz der älteren.
5
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Wir kommen alle gut miteinander aus , ob jung oder alt wie verstehen uns einfach super
5
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Wir haben auch ältere Kollegen in unserem Team die genauso gewärtschätzt werden.
5
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Ich hatte wirklich vielen älteren Kollegen,die sind geliebt in die Firma.
5
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Sehr gern gesehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).


Ich bekomme als Angestellte in Hamburg 14,22€ in 2023, das Jahr davor habe ich 13,70€ bekommen. Die Inflation ist leider so hoch und Lebensmittel teuer, dass das Gehalt deswegen nicht reicht,,ich achte immer auf Angebote, ich muss sehr aufpassen , dass war vorher sogar mit weniger Stundenlohn machbar. Aber heute ist es überall schwer geworden. Ich hab schonmal für unter 10 € gearbeitet so um 2010 herum , jetzt ist alles so teuer geworden Dank der Registrierung!!
3
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Stundenlohn gut ,kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld ,Pflichtschulungen wurden nicht bezahlt ,Ausbildung zur Betreuungsassistentin wurde nicht eine Stunde bezahlt ,Chefs wollten irgendwie fast alles Umsonst, haben dabei aber vergessen ,das es Ihre Firma ist, nicht meine . Man wurde in Minustunden geplant und musste die dann auch nacharbeiten ,obwohl man sich immer angeboten hat .
3
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Pflegehilfskräfte werden ja grundsätzlich immer noch schlecht bezahlt.
Wenn man berücksichtigt, dass man bei Home Instead kaum als PFLEGE-hilfskraft, sondern zu 90 Prozent als PUTZFRAU eingesetzt wurde, ist der gezahlte Stundenlohn für derart körperlich schwere Arbeit ein Hohn!
1
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Der Stundenlohn ist geringfügig höher als bei Mitbewerbern.
Das wird aber durch andere Mängel im Arbeitsverhältnis mühelos wettgemacht.
1
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Gehalt ist angemessen sofern man genug Stunden hat, mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer bis zu leisten . Stunden Lohn find ich ok
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).


Weiterbildung, manchmal viel, aber super. Werden besser als bei anderen Unternehmern super gefördert und geschult. Wünschte ,andere Betreuungskräfte würden so gut geschult werden ,wie WIR.
5
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Vom Praktikanten zur Pflegedienstleitung ist durchaus denkbar. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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alles Online,kein Frontalunterricht,wird sich drauf verlassen das man das intensiv gelernt hat.....
1
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Interne Schulungen, Weiterbildungen werden immer wieder angeboten und umgesetzt.
5
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Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch in unserem Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Home Instead wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Home Instead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 556 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Home Instead als eher modern.
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