HSR 

GmbH

als Arbeitgeber

HSR GmbH legt großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation. Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe, sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen. Es wird eine gute Unterstützung bei Problemen geboten und konstruktive Kritik ist nicht nur möglich, sondern wird auch eingefordert. Regelmäßige Teamgespräche und Einzelgespräche sowie anonyme Mitarbeiterbefragungen tragen zur stetigen Verbesserung des Arbeitsklimas bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens variiert und wird in unteren Ebenen positiver bewertet als in höheren Positionen. Manche Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als unprofessionell und von oben herab. Respekt und Loyalität werden gefordert, aber nicht immer geboten. Es gibt Berichte über Abmahnungen und das Loswerden von Mitarbeitern mit eigener Meinung. Trotz dieser Herausforderungen bleibt HSR offen für konstruktive Kritik und setzt diese um.

HSR GmbH wird als Unternehmen mit einem starken und familiären Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, sowohl auf beruflicher als auch auf privater Ebene. Dieser Zusammenhalt erstreckt sich über die eigene Filiale hinaus und es wird betont, dass auch in anderen Filialen Unterstützung angeboten wird. Teamwork ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur und wird durch eine gemeinsame Philosophie gestärkt.

Trotz der positiven Bewertung des Kollegenzusammenhalts gibt es jedoch auch Herausforderungen. Es besteht eine Kluft zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen, insbesondere in Bezug auf die Vergütung. Zudem wird der Zusammenhalt auf Führungsebene bei auftretenden Problemen hinterfragt. Eine hohe Fluktuation in bestimmten Abteilungen könnte ebenfalls ein Indikator für Verbesserungspotential sein. Dennoch bleibt der allgemeine Tenor positiv, wobei die Vorgesetzten nicht immer gleich gut bewertet werden wie die Kolleg:innen selbst.

Die Kommunikation bei HSR GmbH ist ein Bereich, der kontinuierlich verbessert wird und bereits einige positive Aspekte aufweist. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine Kommunikation auf Augenhöhe und Anliegen werden zügig bearbeitet. Wöchentliche Besprechungen dienen der Aktualisierung und Planung und es gibt Bemühungen, Unternehmenskennzahlen und Strategien zeitnah zu kommunizieren. Zudem wird die offene und ehrliche Kommunikation geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Informationen fließen oft nur in eine Richtung und die Kommunikation mit der Zentrale funktioniert nicht immer reibungslos. Es gibt Missverständnisse bezüglich Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten und die Informationsweitergabe ist begrenzt. Hohe Arbeitsbelastung kann zu Kommunikationsproblemen führen und es fehlt teilweise an einer Vertrauensbasis mit Vorgesetzten. Trotz regelmäßiger Teammeetings und eines internen Blogs zur Information, gibt es lange Verzögerungen zwischen Ankündigung und Umsetzung.

Die Arbeitsatmosphäre bei HSR GmbH wird überwiegend als positiv und respektvoll beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsklima und den lockeren Umgang miteinander. Sie betonen die kollegiale Atmosphäre, in der alle auf Augenhöhe behandelt werden. Zudem wird die Unternehmenskultur und der Teamgeist hervorgehoben, insbesondere die Beteiligung junger Teams an der Unternehmensentwicklung.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Leistungsdruck von den Vorgesetzten und berichten von Konflikten sowie mangelnder Zusammenarbeit zwischen den Servicetechniker:innen. Es gibt auch Berichte über das Gefühl, als "neue:r" Mitarbeiter:in nicht vollständig akzeptiert zu werden. Darüber hinaus besteht in einigen Abteilungen der Zentrale Verbesserungsbedarf, obwohl die Außenorganisation sehr gut bewertet wird. Insgesamt legt HSR GmbH Wert auf Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung, obwohl konstruktive Kritik nicht immer umgesetzt wird.