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ifm-Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score652 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 526 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in31 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Qualitätsmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Teamleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø78.100 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ifm-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

"In Sicherheit erfolgreich groß werden."

Wer wir sind

In Sicherheit erfolgreich groß werden

Messen, steuern, regeln und auswerten – wenn es um wegweisende Automatisierungs- und Digitalisierungstechnik geht, ist die ifm-Unternehmensgruppe der ideale Partner. Seit der Firmengründung im Jahr 1969 entwickelt, produziert und vertreibt ifm weltweit Sensoren, Steuerungen, Software und Systeme für die industrielle Automatisierung und Digitalisierung und gehört zu den Marktführern in diesem Segment. Ermöglicht haben dies unsere mehr als 7.300 Beschäftigten in 95 Ländern, die jeden Tag mit Leidenschaft arbeiten. Getragen wird der Erfolg auch von einem gemeinsamen Geist: Der ifm-Unternehmensphilosophie. Sie verpflichtet die Unternehmensführung und alle Mitarbeiter auf gemeinsame Werte. So haben sich die Gesellschafter verpflichtet die Gewinne im Unternehmen zu belassen, um so den notwendigen Fonds zu schaffen, aus dem der Kapitalbedarf des Unternehmens gedeckt wird. Somit ist ifm weitestgehend unabhängig von Banken.

Neben Positions- und Prozesssensoren zählen Sensoren für Motion Control und Sicherheitstechnik zum Programm. Außerdem bietet ifm Produkte für die industrielle Bildverarbeitung und Kommunikation sowie Identifikationssystemen und Systemen für mobile Arbeitsmaschinen an. ifm setzt zudem vermehrt auf die Entwicklung von innovativen Industrie 4.0-Lösungen und entsprechende Software- und Cloudprodukte.

Besuchen Sie uns auf jobs.ifm.com und werden Sie Teil von ifm!

Produkte, Services, Leistungen

Wir meinen, was wir sagen, und tun es auch.

Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung: ifm entwickelt und produziert grundsätzlich keine Produkte, die direkt militärischen oder waffentechnischen Zwecken dienen. Zudem achten wir bei unserer Produktion auf Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit und lehnen jede Form von Bestechung oder Vorteilsnahme entschieden ab. Entsprechend verantwortlich fühlen wir uns auch für unsere Mitarbeiter. Durch die Unternehmenszentrale in Essen sowie die Entwicklung und Produktion am Bodensee ist ifm eng mit dem Standort Deutschland verbunden. Rund 70 Prozent des Portfolios werden dort entwickelt und hergestellt.

Perspektiven für die Zukunft

ifm – close to you!

Als Mitarbeiter können Sie sich auf ifm verlassen: Wir haben in unserer Firmengeschichte noch nie jemanden betriebsbedingt entlassen und tun alles dafür, dass dies auch nie geschieht. Konjunkturelle Schwankungen steht ifm zu Lasten des Ergebnisses und nicht zu Lasten von Arbeitsplätzen durch. Eine sehr lange Betriebszugehörigkeit von teilweise fast 50 Jahren bestätigt die enge Bindung von ifm und seinen Mitarbeitern. Dabei unterstützen wir Sie mit unterschiedlichen Gesundheitsangeboten dabei, dass Sie viele Jahre gesund zur Arbeit gehen können. Unsere Betriebsärzte achten auf ergonomische Arbeitsplätze. Zusätzlich erfahren Sie in Vorträgen, Workshops und Gesundheitstagen mehr über relevante Themen. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen arbeiten wir gemeinsam an einer stetigen Verbesserung.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 8.100 Beschäftigte weltweit, davon rund 4.600 in Deutschland
Umsatz1.25 Mrd. € im Jahr 2021

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Konstruktion
  • Software-, Hardware- und Elektronikentwicklung
  • Vertrieb
  • Produktmanagement
  • Produktsupport
  • Technisches Qualitätsmanagement
  • Produktionsplanung
  • Technisches Training
  • Controlling
  • Betriebsmittelbau

Gesuchte Qualifikationen

An unseren vielen Standorten mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen entstehen natürlich die unterschiedlichsten Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind es nicht unbedingt die Bewerber mit den besten Zeugnissen, die wir suchen. Es sind vielmehr die loyalen, vielseitig einsetzbaren Teamplayer, die mit Motivation und Spaß an eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen uns zu dem machen, was wir sind: Weltspitze.

Schauen Sie am besten gleich selbst nach, ob wir eine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben. Besuchen Sie hierfür unsere Karriereseite jobs.ifm.com mit allen aktuellen Stellenangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifm-Unternehmensgruppe.

  • Volker Bessel
    ifm electronic gmbh
    Friedrichstraße 1
    45128 Essen

    Tel.: 0201 - 24 22 1333

    Mail: volker.bessel@ifm.com

    Stellenanzeigen: jobs.ifm.com

  • Seien Sie offen und vor allem: Sie selbst. Bei einer Durchschnittszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmen von über 14 Jahren müssten Sie sich sonst für einen ziemlich langen Zeitraum verstellen.

    Wenn Sie dann noch in Ihrem Anschreiben überzeugen, weshalb gerade Sie die richtige Person für die Tätigkeit sind, haben Sie den ersten Schritt in Richtung Vorstellungsgespräch gemacht.

  • Sie möchten nach offenen Positionen bei ifm suchen und sich direkt bewerben? Dann nutzen Sie einfach unser Onlineportal jobs.ifm.com.
    Hier haben Sie die Möglichkeit sich direkt auf die einzelnen Stellen zu bewerben oder sich automatisch über interessante Positionen informieren zu lassen.

    Nutzen Sie für Ihre Unterlagen am besten das PDF-Format - so können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung genau so aussieht, wie Sie sich dies vorstellen.

    Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Portal entgegennehmen können. Bewerbungen per Post, E-Mail etc. können leider nicht berücksichtigt werden.

  • Nachdem wir Ihre Bewerbung geprüft haben, laden wir Sie zu einem ersten gegenseitigen Kennenlerenen, zusammen mit Vertretern aus Personal- und Fachabteilung ein. In einem möglichen Zweitgespräch klären wir Vertragsmodalitäten und Sie lernen i. d. R. die Kollegen aus dem Bereich kennen, in dem sie später eingesetzt werden.

Standorte

Standorte Inland

Seit der Gründung von ifm im Jahr 1969 gibt es zwei zentrale Firmensitze: Unser Forschungs- Technik- und Produktionsstandort am Bodensee sowie unser Hauptsitz als Vertriebs- und Verwaltungsstandort in Essen.

Standorte Bodensee

Leben, wo andere Urlaub machen! Ein bevorzugtes Klima mit zahlreichen Sonnentagen im Jahr. Geografisch günstig gelegen sind unsere Standorte im Bodenseekreis ein idealer Ausgangsort für vielfältige Freizeitaktivitäten. Im Sommer segeln oder surfen auf dem Bodensee oder Wandern, Klettern oder Rafting in den nahe gelegenen Alpen sowie im Winter eine kurze Anreise in die besten Skigebiete Österreichs oder der Schweiz. Der Raum Bodensee bietet hier die ideale Grundlage für eine vielfältige uns aktive Freizeitgestaltung. Zusätzlich eröffnet die Nähe zu Frankreich, der Schweiz, Österreich und Italien schnelle und entspannte Ferien. Wie wäre es beispielsweise mit einem Wochenende am Gardasee?

An unseren Standorten in dieser reizvollen Gegend bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten insbesondere im Bereich der Produktion, Forschung & Entwicklung sowie der IT.

Standort Essen

Im Herzen des Ruhrgebiets gelegen bietet Essen eine bunte Mischung aus Modernität und Klassik, Erholung und Action, Kultur und Genuss. Mit seinen vielen Museen, Galerien, Schauspielhäusern und Philharmonien ist das Ruhrgebiet eines der Kulturzentren Deutschlands. Auf einzigartige Weise verbindet sich hier die Tradition der Montanindustrie mit der Moderne einer internationalen Metropolregion. So prägen auch heute noch zahlreiche Industriekultur-Denkmäler wie das Unesco-Weltkulturerbe „Zeche Zollverein“ dies einmalige Kulturlandschaft. Essen ist dabei gleichzeitig die grünste Großstadt Deutschlands mit einer Vielzahl an Parks und Naherholungsgebieten.

Unser Standort in Essen bietet Ihnen vielfältige Perspektiven, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Produktmanagement sowie IT.

Standort Siegen

Der Technologiestandort der ifm befindet sich seit 2018 in Südwestfalen. In „The Summit“ in Siegen fallen Begriffe wie IIOT, Predictive Analytics, neuronale Netze oder auch SAP HANA regelmäßig beim Lunch im Betriebsrestaurant. Dazu werden aber auch die herausforderndsten Mountainbike Trails oder die neuesten Geek- und Nerd-Gadgets besprochen.

Der Großstadttrubel ist Ihnen etwas zu viel und Sie möchten gern etwas mehr Platz haben: dann sind Sie hier richtig! In Siegen muss man sich nicht zwischen Land- und Stadtleben entscheiden, die Region bietet beide Möglichkeiten.

Wenn Sie in Bits und Bytes denken, ist an unserem Standort in Siegen viel geboten: Unsere Teams in der Softwareentwicklung, Services und Support, 3D-Sensorik sowie SAP Consulting heißen Sie gern herzlich willkommen.

Standorte im Ausland

Neben den Standorten in ganz Deutschland ist ifm in 95 Ländern der Welt vertreten. Mittlerweile beschäftigt ifm ca. 2.800 Mitarbeiter an internationalen Standorten, davon alleine 1.100 in den Bereichen Forschung und Entwicklung.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zu meckern findet man immer etwas, wenn man lange genug sucht. Aber eigentlich sollte jeder froh sein, der hier arbeitet. Ich hatte schon viele gute Angebote, aber habe mich immer wieder für einen Verbleib bei ifm entschieden, weil es einfach eine gute und sehr soziale Firma ist! Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben; das ist mir wichtiger als der letzte Euro! Man weiß ja nie, aber ich hoffe die Arbeitsbedingungen bleiben so sozial wie sie sind, dann wird ...
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Urlaubs&Weihnachtsgeld es ist nicht mehr selbstverständlich! Die Geschenke zum Geburtstag und für die Kinder.
Das man die Möglichkeit hat Teilzeit zu arbeiten auch wenn manche Abteilungen einen Steine in den weg legen
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Es wird viel getan um Familie und Beruf vereinbar zu machen - Teilzeitarbeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Kinderferienbetreuung...
Verlässlicher Arbeitgeber, d.h. sichere Arbeitsplätze in einer zukunftssicheren Branche.
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Kollegenzusammenhalt, gegenseitiges Unterstützen, Loyalität im Team, Motiviertes Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 294 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist auch unter größten Anstrengungen nicht möglich ein spürbares
Gehaltsplus zu erarbeiten, wenn dem Vorgesetzten das
Gesicht nicht gefällt.
Da wird dann schon mal, nicht nach bestem Wissen und Gewissen Entschieden. Nur die richtigen Vitamine oder der richtige Nachname Machen so etwas möglich.
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Das immer nur der Höflichkeit hin gehört wird, weil man es muss, allerdings dann kein Handeln erfolgt oder es Jahre braucht zur Umsetzung.
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Arbeitszeiten Frühschicht 5uhr bis 14uhr Spätschicht 14bis 22.30 MO-DO 14bis 19.30Uhr Freitags
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eingefahrene, alte Strukturen, an denen vehement festgehalten wird
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Entwicklungsziele müssen früher und klarer besprochen werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 186 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringendes einlenken der Vorgesetzen im Bezug auf die Gehälter, individuelle Belohnungen (große langandauernde zusätzliche Aufgaben z.B. durch fehlende Mitarbeiter), Menschlichkeit wäre nötig, um sich weiterhin auch Ihr eigenes Gehalt zu sichern!
Mehr Weiterbildungsangebote für Führungsstil. Beförderungen nicht immer nach Zugehörigkeit, gefühlt muss man nur lang genug in der ifm dabei sein um nach oben zu kommen!
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Ihr wächst also sollten auch die Gehälter und die Perspektive für die Mitarbeiter wachsen. Besetzt gewisse Stellen auch mal mit Leuten die nicht verwandt mit einen sind
Schulungen der Führungskräfte zum Thema Förderung der Mitarbeiter
Jobrad (soll ab September kommen)
Potenzial der MA früher erkennen und fördern, dem MA neue Wege öffnen und anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 219 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Wer mit dem Strom schwimmt hat eine lange „Karriere“ vor sich.
War mal besser, sind halt eh da
3
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Respekt und Wertschätzung
5
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Ältere Kollegen konnten auf Wunsch ins Altersteilzeit gehen und beratende Tätigkeiten übernehmen.
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Da ich nicht so alt bin ganz ok würde ich sagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Wenn man sich die Firmen in der Umgebung anschaut passt sich die ifm als großes Unternehmen nicht an.
Die Hohen Umsätze werden nicht belohnt, weshalb die Mitarbeiter das unternehmen verlassen.
Man kann nicht öffentlich sich als Milliarden-Euro-Unternehmen betiteln und solche unterdurchschnittlichen Gehälter bezahlen. Diese Strategie geht immer weniger auf, weshalb die Mitarbeitersuche sich für die ifm immer schwerer gestaltet. Hierdurch werden die vorhandenen Mitarbeiter noch mehr belastet (ohne Belohnung) und verlassen das Unternehmen ebenfalls. 90% der Mitarbeiter die ich kenne, ...
1
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Sehr schlechte Bezahlung leider nicht im gewerkschaft also nicht nach Tarif bezahlt. In Fertigung egal was man macht keine höhere Gehalt möglich um so mehr man kann um mehr muss man tuen also Springer gibt es da nicht.
Keine gerechte Bezahlung. Betriebsrente nicht vorhanden nur über Zusatz Anbieter durch eine Versicherung etc
1
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Gehälter werden Pünktlich ausbezahlt. Entgelte sind oftmals nicht dem Arbeitsplatz entsprechend, da werden je nach Verbindungen zu den Leitenden Positionen bei der Entlohnung große Unterschiede selbst bei gleichem Aufgabengebiet gemacht.
2
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Anpassungen aufgrund von besonderen Leistungen, oder Zielvereinbarungen (die gibt es nicht) unmöglich.
Es gibt einige Bausteine zur Altersvorsorge, wo sich der AG beteiligt.
3
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Das Gehalt ist eher am unteren Limit - hier könnte man den MA wesentlich stärker entgegenkommen, bezogen auf den Markt und der Umsatzsteigerungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 138 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


Eigene Lernplattform - aber auch externe Schulungsmöglichkeiten. Wenn man begründeten Schulungsbedarf hat, wird dem auch meistens entsprochen. Sonst werden Kompromisse gesucht
Aufstieg und Weiterbildung leider schwierig. Mit viel Diskussion verbunden. Technische Karriere kaum möglich.
2
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Auf Anfrage kann man Unterstützung bekommen bzw. wird ein Teil der Weiterbildung bezahlt. Find ich Klasse!
4
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Man kann sich intern gut weiterbilden. Schulische Weiterbildung wird allerdings nicht immer unterstützt.
3
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Gute Ausbildung, mit vielen unterschiedlichen Ausbildungsberufen oder Duales Studium
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 121 Bewertungen lesen