Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte entwickeln sich immer mehr zu Kontrollfreaks. Egal was, wie erledigt wird, es wird immer öfter so hingedreht, dass es zum Schluss Negativ für den betreffenden Arbeiter/Angestellten je nach Bedarf ausgelegt werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht gut, da wird vieles Unternommen um den Mitarbeiter ganz Besonders beim Gehalt klein zu halten, Hauptsache auf Kosten der Mitarbeiter die eigene Karriere befeuern. Karriere der Untergebenen wird nur bei genügend Vitamin B, oder wenn die persönlichen Interessen der Vorgesetzten bedient werden zugelassen.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest bei uns im Bereich ist das so eine Sache, wem kann man trauen und wer Bespitzelt die Kollegen, daher besser keinem Vertrauen und als Einzelkämpfer durch den Tag, da kann dann auch nicht das "falsche" Berichtet werden. Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders. Da gab es noch echte Kollegen mit denen dann auch über Geschehen in der Firma gesprochen werden konnte, ohne Angst haben zu müssen hinterher von den Vorgesetzten mit Repressalien abgestraft zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Übertragenen Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich, wenn man denn ohne, dass der Vorgesetzte dazwischen grätscht die Aufgabe abarbeiten darf, aber auch da wird es immer schlimmer. Die von der Firmenleitung hochgelobte Entscheidungswilligkeit der Mitarbeiter, die bei uns im Bereich über Jahre zum Erfolg beigetragen haben, darf immer weniger selber getroffen werden, selbst Kleinigkeiten müssen zur Entscheidung weiter geleitet werden. Das Schmälert nicht nur die Effizienz, weil viel Zeit vergeht bis dann Entscheidungen die auch oftmals mehr als Fragwürdig und mit Inkompetenz getroffen worden sind, getroffen werden. Das nagt Natürlich Zusätzlich und reichlich an der Motivation.

Kommunikation

Die Kommunikation ist soweit ganz gut, es werden die Entwicklungen an uns weitergegeben die uns Betreffen, allerdings sind diese Informationen, wie es sich im Nachhinein oftmals herausstellt leider veraltet oder unvollständig. Ein auf solche Informationen zu Reagieren ist dann meistens nicht mehr Möglich. Vollendete Tatsachen eben.

Gleichberechtigung

Sehe ich sehr Ausgewogen, kann keine Unterschiede feststellen, wenn ich das bewerten müsste würde ich eher sagen die Männer werden eher, aber nur gering benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistung von älteren Mitarbeitern wird nicht wirklich berücksichtigt und die Erfahrung dieser Kollegen werden selten genutzt weil nicht Modern genug, da werden bei Problemen manchmal auch Nachteile in Kauf genommen, aber Probleme Modern gelöst kostet es was es wolle.
Beförderungen, der einzige Weg das Gehalt etwas auszubauen, sind ganz und gar Ausgeschlossen, das fängt schon ab dem 50. Lebensjahr an.

Karriere / Weiterbildung

Karriere gibt es nur wenn genügend Vitamin B oder Familiäre Verbindungen zu den Vorgesetzten vorhanden sind, es ist auch Möglich wenn der Vorgesetzte für sich persönliche Vorteile sieht, die Belange der Firma sind hinten angestellt. Können, Wissen und Engagement spielt da nicht wirklich die Entscheidende Rolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Problem liegt in der Nexx Lohntabelle, da sind Arbeitsplätze zu Beginn dieses Lohnsystems in Lohngruppen eingeteilt worden, die Arbeitsplatzbeschreibungen die der Eingruppierung zu Grunde liegen, entsprechen heute längst nicht mehr der Realität, weil viele Aufgaben und Anforderungen hinzugekommen sind, die Eingruppierung bleibt aber beim alten.
Das ist bei der ifm ein Widerspruch, die Firma ist Modern und Entspricht Überwiegend dem Fortschritt, aber beim Nexx bleibt alles beim alten und wird nicht den Gegebenheiten und Anforderungen der jeweiligen Arbeitsplätze angepasst. Das ist nach Aussage vom Vorgesetzten so nicht vorgesehen. Die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter wird viel zu wenig berücksichtigt beim Lohn.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, mit ganz geringen Mängeln beim Werkzeug.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sehr gut, Sozialbewusstsein gut.

Work-Life-Balance

Kann man nicht klagen, da gibt es noch so etwas ähnliches wie geben und nehmen, zumindest das hat noch Bestand. Das ist einer der wenigen Lichtblicke die viele weniger schöne Dinge ansatzweise ausgleichen.

Image

Ist in der Öffentlichkeit mehr Schein als sein, es muss an dieser Stelle aber auch erwähnt werden, dass es bei der ifm sehr viel direkt von den Vorgesetzten abhängt wie das Image der ifm von den Mitarbeiter gesehen wird. In vielen Bereichen ist die Firma ifm wirklich Klasse, aber genauso schlecht in anderen Bereichen. Mit Bereichen sind Abteilungen gemeint.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre super wenn bei uns als "Undercover Boss" sich unter die Arbeiter Mischen würde und dann Hoffentlich erkennen würde, wie es wirklich in der Arbeitenden Klasse der Firma aussieht. Ich bin davon Überzeugt, dass der Geschäftsführung nur das Zugetragen wird was den Vorgesetzten weiterhilft, aber wie die Erfolge in der Realität Zustande kommen, erfahren die Geschäftsführer mit großer Wahrscheinlichkeit nicht.

Pro

Das Corona Management ist sehr gut, mehr geht nicht. Die Arbeitsplätze sind auch unter den Bemängelten Punkten so Sicher wie diese nur sein können.
Es wird soweit Möglich auf die Sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Der Lohn wird immer Pünktlich gezahlt.

Contra

Dass Mobiles Arbeiten nach der Corona Pandemie wieder fast bis auf Null zurückgefahren werden soll.
Dass das Gehalt nicht dem Bildungsstand der Arbeitsleistung und schon gar nicht dem Arbeitsmarkt hier am Bodensee entspricht.
Die Frage ob ich das Unternehmen einem Freund weiter Empfehlen würde ist schwierig zu beantworten, ich würde sagen wenn Beziehungen zu Vorgesetzten vorhanden sind ja, wenn nicht dann besser Finger weg. Deshalb werde ich die folgende Frage mit Daumen runter bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Meist kollegial und freundlich. Unter Termindruck (Messe) kann es hektisch werden.

Vorgesetztenverhalten

Von Person zu Person unterschiedlich. Die Konzerngeschäftsführung ist über alle Zweifel erhaben. Auf mittlerer Ebene im technischen Bereich gibt es Defizite. (Personen, die gerne etwas anderes tun würden und darum ihre eigentlichen Aufgaben vernachlässigen, Personen die zwar auf dem Papier Führungskräfte sind aber nicht führen und deshalb Wildwuchs zulassen)

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere unter KollegInnen die schon lange zusammenarbeiten eine eingeschworene Gemeinschaft.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Persönlich sehr positiv. Wer sich einbringen will kann etwas bewegen. Andersherum ist das Mitschwimmen leider auch viel zu einfach möglich was dazu führt, dass viel Arbeit auf wenigen Schultern lastet.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, im Detail natürlich von Personenen abhängig. Bei großen Dingen zum Teil etwas langsam und vom Flurfunk überholt.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte leider nur im Personalwesen. Hier gibt es Aufholbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird allseits geschätzt und gewürdigt. Ältere MitarbeiterInnen werden selten eingestellt. Hier könnte auch das eher geringe Gehaltsniveau ein Grund sein.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt bis nicht vorhanden und vom "Nasenfaktor" abhängig. Es gibt zwar viele interne Schulungen aber wenn es ans Eingemachte sprich ans Geld geht wird leider zu viel geknausert. Der Ansatz der "projektbezogenen Schulungsgenehmigung" ist leider untauglich denn wenn das Projekt beginnt ist es zu spät das Wissen zu erwerben. Hier wäre mehr Vertrauen einerseits und mehr Führung andererseits gefordert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beschweren, könnte aber anderswo sicher deutlich mehr verdienen.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist nicht mehr zeitgemäß. Es ist zu laut um konzentriert arbeiten zu können. Die Einführung zeitgemäßer IT-Systeme zieht sich. Auch hier ist Corona hoffentlich eine Chance etwas zu bewegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gut, Umweltbewusstsein mangelhaft. Es wird zu viel unnötig in der Gegend herumgefahren/geflogen wegen ein paar Stunden Besprechung. Ich würde mir wünschen die großen Flachdächer zur Stromerzeugung zu nutzen. Die Förderung von "mit dem Rad zur Arbeit" ist ein erster Schritt aber ausbaufähig. Die Motivation sollte mehr sein als nur den Parkplatz leerer zu bekommen.

Work-Life-Balance

Pro: Viel Urlaub. Niemand ruft im Urlaub an.
Contra: Arbeitszeitmodell bisher unflexibel. (40 Stunden vor Ort). Der Verweis auf "individuelle Vereinbarungen" ist wenig wert, da kein Vorgesetzter der erste sein will der es genehmigt. Man müsste sich dann ja vor KollegInnen auf der selben Ebene rechtfertigen. Corona wird hoffentlich einen Schub in Richtung Moderne bringen.

Image

So weit ich das beurteilen kann hat die Firma einen guten Ruf und wird diesem in aller Regel auch gerecht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter mehr mitnehmen. Erkennen wer die wenigen MitarbeiterInnen sind die die Firma wirklich tragen und entsprechend anerkennen. (nicht nur finanziell, auch im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten und Mitsprache). Defizite im unteren und mittleren Management erkennen und abstellen.

Pro

Es wird viel Wert auf ein sicheres, tragfähiges Geschäftsmodell gelegt. Die breite Aufstellung macht krisenfest.

Contra

Das Führungsprinzip "(vermeintliche) Gerechtigkeit durch Gleichheit" wird viel zu oft angewandt. Dadurch wird das "mitschwimmen" begünstigt und die Motivierten werden über kurz oder lang dazu gebracht demotiviert aufzugeben und auch mitzuschwimmen.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensweit (in DE & im Ausland) kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre, man kann viel lachen & scherzen. Ich komme gerne zur Arbeit.
Auf aktuellen Wissenstand wird eingegangen und entsprechend (ohne Zeitdruck) gefordert und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive, faire Behandlung durch den Vorgesetzten in meinem Fall. Klare und abgestimmte Vision für eigene Entwicklungslaufbahn (ob es so kommt, ist natürlich von vielen (auch externen) Faktoren abhängig).
Lockere Absprachen, man fühlt sich dennoch ernst genommen, wenn negative oder schwierige Themen angesprochen werden (vom Vorgesetzten abhängig).

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit, man findet immer Hilfe/Erklärung, wenn etwas unklar ist. Habe noch niemanden getroffen, der nicht helfen wollte. Abteilungsinterne freiweillige Treffen in der Freizeit werden organisiert (z.B. Weihnachtsmarkt).

Interessante Aufgaben

Projekte wechseln und werden wenn möglich auch nach Interesse des AN zugewiesen. Die "Must-To-Dos" gibt es überall.

Kommunikation

Regelmäßige Abteilungsinformationsmeetings, die meist rechtzeitig informiert bzw. Gerüchte aus der Welt schafft. Wichtige ad hoc Themen werden per Mail verteilt. Unternehmensweit könnte die Kommunikation jedoch einheitlicher sein.

Gleichberechtigung

Merke keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Auch wenn Frauen eher in der Unterzahl sind, werden sie dennoch sehr geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied. Ältere Kollegen lernen von den Jüngeren und umgekehrt. Viele MA mit langer Unternehmenszugehörigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten intern vorhanden. Externe Schulungen sind schwierig, aber machbar (abhängig von Karrierestandpunkt, Notwendigkeit, Budget und Vorgesetzten etc.)

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen, jedoch kein Weihnachts- & Urlaubsgeld (Unterschied zwischen Tarifverträgen und Außertariflichen AN), Jahres-Bonus abhängig vom Unternehmenserfolg. Inflationsausgleich jedes Jahr.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, modern und hell. Leider keine (funktionierende, effektive) Klimatisierung im Hochsommer, keine Höhenverstellbare Tische (nur auf Attest; sollte aus meiner Sicht Standard sein)

Gute, preiswerte Kantine

Urlaub ist Urlaub und wird auch durch alle Hierarchien hinweg gelebt.

Auf private Termine wird Rücksicht genommen und sind nach internen Absprachen eigentlich immer möglich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. 1x die Woche Home Office möglich (Abteilungsabhängig).

Image

Habe noch nichts Negatives über ifm in der Presse gehört. Unter den Kollegen ebenfalls nicht

Verbesserungsvorschläge

• Unterschiede zwischen den Standorten hinsichtlich der Rahmenbedingungen. Standortübergreifend jedoch durchweg super Arbeitsatmosphäre. Nichtsdestotrotz könnte der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mehr gefördert und gefordert werden. Verantwortungsbewusstsein im Management stärker fördern und einfordern. Das würde viele Projekte etc. einfacher und schneller machen.

Pro

Tolle Unternehmenskultur in jeder Hinsicht!

Contra

Keine einheitlichen Regelungen zu Überstunden, Reisezeiten, Arbeitszeiten am Wochenende > Hier ist man auf den Vorgesetzten angewiesen. Das sollte Unternehmensweit fair geregelt sein.