ManpowerGroup 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei ManpowerGroup Deutschland scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe, solange sie ihre Leistung erbringen. Sie loben auch die persönliche Unterstützung und den Fokus auf die Mitarbeiter:innen, selbst in stressigen Zeiten. Es wird jedoch auch Kritik an der Distanz zwischen den Vorgesetzten und den unteren Ebenen geäußert, wobei ein Mangel an Führungsqualitäten bemängelt wird.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die hohe Fluktuation der Vorgesetzten, was zu fehlender Schulung und Inkompetenz führen kann. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Unzuverlässigkeit und mangelnden Unterstützung der Vorgesetzten bei Gehaltsanpassungen und anderen Anliegen geäußert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unrealistischen Zielen und Druck seitens des Führungspersonals. Schließlich gibt es Berichte über unangemessenes Verhalten wie Mobbing, das trotz bekannter Fälle toleriert wird, sowie über mangelnde Einsicht in eigene Fehler einiger Vorgesetzter.

Die Kommunikation bei ManpowerGroup Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen die schnelle und zuverlässige Kommunikation, insbesondere mit direkten Vorgesetzten und Kolleg:innen, wobei ein regelmäßiger Austausch stattfindet. Dies steht jedoch im Kontrast zu Kritikpunkten, die sich auf mangelnde Transparenz und Reaktionsfähigkeit beziehen.

Es wird bemängelt, dass Informationen oft erst spät weitergegeben oder sogar ganz verschwiegen werden. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen zu geben. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation, insbesondere von der Geschäftsführung. Es wird kritisiert, dass wichtige Entscheidungen oft schon vorher bekannt sind und dass Kritik problematisch geäußert wird. Gute Leistungen werden nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen ignoriert und Anfragen bleiben unbeantwortet.

ManpowerGroup Deutschland bietet laut Mitarbeiter:innen ein attraktives Provisionsmodell, das bei guter Leistung im Bereich Perm gute Verdienstmöglichkeiten ermöglicht. Die betriebliche Altersvorsorge wird positiv hervorgehoben. Allerdings scheint es Kritikpunkte in Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen zu geben.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit dem Gehaltsniveau, das unter dem Branchendurchschnitt liegen soll. Es wird berichtet, dass keine Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleichsprämien vorgenommen werden und dass Neueinstellungen zu höheren Gehältern erfolgen. Zudem wird bemängelt, dass Überstunden nicht ausbezahlt werden und Lohnabrechnungen oft fehlerhaft sind.

In Bezug auf die Sozialleistungen gibt es Verbesserungspotential. Es wird angegeben, dass kein Jobticket angeboten wird und Sodexo-Gutscheine als teuer und veraltet empfunden werden. Bonuszahlungen scheinen unregelmäßig zu sein und es gibt Berichte über falsche Versprechungen seitens des Unternehmens.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei ManpowerGroup Deutschland sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Konkurrenzkampf, der durch die Bonusregelung gefördert wird. Dies kann zu Spannungen führen und den Zusammenhalt beeinträchtigen. Es gibt auch Hinweise auf interne Spannungen zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen betonen die gute Zusammenarbeit in ihren Teams und die Unterstützung durch ihre Kolleg:innen. Allerdings scheint dies nicht in allen Bereichen des Unternehmens der Fall zu sein. Es wird empfohlen, dass neue Mitarbeiter:innen sich bemühen, Anschluss zu finden, insbesondere in Großraumbüros.

Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei ManpowerGroup Deutschland von Team zu Team unterschiedlich zu sein. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu erkennen und sich auf eine Arbeitsumgebung einzustellen, die möglicherweise von Wettbewerb geprägt ist.