Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die DR. ERLER KLINIKEN sind ein chirurgisch-orthopädisches Fachkrankenhaus mit 220 Betten im Herzen der Metropolregion Nürnberg. Therapeutisch und räumlich direkt angebunden ist die ERLER-REHA.
Mit unseren rund 800 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Gesundheitsstandortes Nürnberg – und wir wollen weiter wachsen. Deshalb brauchen wir noch mehr qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lernen Sie uns und unser Spektrum kennen: Wir bieten mehr als eine attraktive Tätigkeit.
Jährlich versorgen wir über 60.000 ambulante Patienten und ca. 10.000 stationäre Patienten in unseren Kliniken:
• Klinik für Orthopädie
• Klinik für Unfallchirurgie
• Klinik für Viszeral- und Gefäßchirurgie
• Abteilung für Handchirurgie, Plastische und Mikrochirurgie
• Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie
• Klinik für Innere Medizin
• Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin
Zudem sind Funktionsbereiche wie Radiologie, Zentrallabor, Physiotherapie und eine radiologische Großgerätepraxis mit CT und MRT integriert.
Des Weiteren freut sich die Erler Klinik als Kooperationspartner der Profi-Eishockeymannschaft Nürnberg IceTigers zu fungieren.
Seit dem Jahr 2015 sind die Kliniken nach dem umfassenden DIN ISO 9001 Zertifizierungsverfahren zertifiziert. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus für Pflege der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg. Zudem sind die DR. ERLER KLINIKEN Lehrkrankenhaus der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität (PMU), Standort Klinikum Nürnberg, für Studierende der Humanmedizin.
Mehr Informationen erhalten Sie hier: http://www.erler-klinik.de/
Klinik für Orthopädie:
Wir bieten modernste, exakt auf den Patientenbefund abgestimmte Therapien an. Individuelle Operationsplanung, minimal-invasive Verfahren sowie innovative Implantate ermöglichen anspruchsvolle Behandlungen. Bei Allergien oder Unverträglichkeit kommen entsprechende Spezialimplantate zur Anwendung. Kurze Klinikverweildauern und eine abgestimmte zeitnahe Rehabilitation vervollständigen das Konzept.
Die Klinik für Orthopädie ist seit 2013 als Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung zertifiziert.
Klinik für Unfallchirurgie:
Wir gewährleisten eine hochqualifizierte komplexe Behandlung und Versorgung von Sport-und Unfallverletzungen und deren Folgen. Neben der Therapie bei Knochenbrüchen ist die Band- (vorderes Kreuzband) und Sehnenchirurgie ein Schwerpunkt. Septische Chirurgie und Endoprothetik nach Unfällen sowie die Alterstraumatologie komplettieren das Leistungsspektrum. Die Klinik für Unfallchirurgie ist eine zertifizierte Netzwerkklinik für die Polytraumaversorgung im Traumanetzwerk Mittelfranken.
Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie:
Individualisierte Medizin aus einem Guss: Wir decken das gesamte Spektrum der konservativen und operativen Wirbelsäulentherapie ab – präventiv, kurativ und rehabilitativ. Chronischen Rückenbeschwerden begegnen wir mit individuellen Verfahren (z. B. ANOA-Konzept uvm.) Sollte eine Operation erforderlich sein, unterstützt uns modernste Technik – für maximale Patientensicherheit.
Abteilung für Handchirurgie, Plastisch-Rekonstruktive und Mikrochirurgie:
Wir versorgen alle Verletzungen und Erkrankungen an Hand, Handgelenk und Arme sowie alle angeborenen und erworbenen Fehlbildungen.
Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie:
Wir behandeln mit moderner Technik und speziellen Diagnoseverfahren wie Endoskopie (Magen-, End-, Dickdarmspiegelung inkl. Polypenabtragung), Ultraschall und endorektalem Ultraschall (Untersuchung des Enddarmes). Operativ kommen bevorzugt minimal-invasive Verfahren zum Einsatz (Schlüssellochchirurgie), sofern es die Erkrankung zulässt.
Abteilung für Anästhesie und Intensivmedizin:
In der Prämedikationsambulanz wählen unsere Fachärzte jeweils das Narkoseverfahren aus, welches für den Patienten am besten geeignet ist. Bei der Durchführung der Narkose werden die Ärzte von unserem qualifizierten Fachpflegepersonal unterstützt. Technische Ausstattung nach aktuellem Stand und besonders schonender Narkoseverfahren sind für uns selbstverständlich.
Wir legen großen Wert auf ein umfassendes Konzept zur Schmerztherapie. Deshalb sind die Kolleginnen und Kollegen unseres Akutschmerzdienstes rund um die Uhr erreichbar.
Als Grundlage für die Medikation bewerten die Patienten auf einer zehnstufigen Skala die Intensität ihrer Schmerzen. Nach Operationen können spezielle Verfahren wie Schmerzkatheter und PCA (Patient Controlled Analgesia) zum Einsatz kommen.
Wir möchten, dass sich unsere Patienten wohl fühlen. Deshalb betrachten wir sie ganzheitlich und orientieren uns am aktuellen Stand von Medizin, Pflege und Technik. Gleichermaßen gehen wir auf die individuellen und persönlichen Bedürfnisse ein. Dabei engagieren wir uns gerne und bleiben stets dem Leitgedanken treu:
Das Wohl des Menschen steht bei uns an erster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenMehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.erler-klinik.de/wir-ueber-uns/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Dr. Erler.
Neben den o.g. Punkten: Zentrale und verkehrsgünstige Lage, kostengünstiges Parken im eigenen Parkhaus, leckere & kostengünstige Kantine und zahlreiche Events, an denen ich im Jahresverlauf 2024 hoffentlich teilnehmen kann.
Sehr gutes Gehalt
Trifft NICHT zu: "Wenn Du merkst, dass Du ein totes Pferd reitest, steig ab", sondern eher das Gegenteil, siehe oben.
Das Gehalt ist angelehnt an den TvöD und ich konnte mich nicht darüber beschweren.
Die kurzen Kündigungsfristen und den Zusammenhalt zwischen Kollegen
Die Abteilung Personal und Recht hat eine hohe Fluktuationsrate, was nicht wundert. Die Kollegen sind unfreundlich, haben keine Lust einen einzuarbeiten und es wird ordentlich gelästert, gepetzt und ausgegrenzt.
Die Vorgesetze ist herablassend und hat keine Ahnung davon, wie man Angestellte führen sollte. Es werden unrealistische Deadlines gesetzt und man wird enorm unter Druck gestellt. So möchte keiner arbeiten!
Die Zimmer sind dunkel und stickig. Es wird mit Akten (altmodisch) gearbeitet. Aufzug war öfter defekt und das meist wochenlang. Krankheit ...
Keine gute Willkommenskultur. Klatsch und Tratsch vor der Eingangstür beim rauchen, trägt sich alles breit, Wohlwollend nur nach Sympathie und Freundschaft. Leitung ist nicht an wohlwollende Lösungen interessiert,fragt micht nach und interpretiert Aussagen falsch.
Dass man (in der obersten Führungsebene) nicht wahrhaben möchte, dass es einfach nicht läuft und Mitarbeiter kommen und gehen, weil sie sich nicht wohlfühlen und schlecht behandelt werden.
QM und Recht werden übertrieben übervorsichtig gehandhabt. Offenbar wenig Interesse an konstruktiver Kritik/Verbesserungsvorschlägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich Vorgesetzte die keine Interesse zeigen bezüglich Neu Mitarbeiter
Wie lange schaut der Vorstand noch zu, wie Mitarbeiter in der Reha Therapieabteilung leiden und sich nicht trauen die Karten offen auf den Tisch zu legen?
Therapeutische Leitung und Stellvertretung sollte Kritik die über diese Plattform geäußert wird versuchen konstruktiv zu sehen. Außerdem sollten sie ihr Führungsverhalten reflektieren. Somit können Abläufe und Prozesse hinterfragt werden, geändert und/ oder angepasst werden. Anstelle dessen wird eine Teamsitzung einberufen, einzelne Mitarbeiter verdächtigt oder nach dem Verfasser der letzten Kununu Bewertung gesucht, was aber ...
Einige Führungskräfte, speziell in der obersten Führungsebene, sollten vielleicht mal hinterfragen, ob sie für das was sie machen, überhaupt geeignet sind. Mal ganz vom absolut fehlendem Respekt gegenüber internen und externen abgesehen! Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte ausgetauscht werden! Dann wäre wenigstens irgendwann Besserung in Sicht.
Aber es nimmt ja niemand die Anliegen der Mitarbeiter sowie die Kununu-Bewertungen ernst. Es wird sich kurz drüber aufgeregt, aber so schnell wie die Bewertung geschrieben wurde, ist sie auch wieder vergessen. Keine ...
- Feedback aus Befragungen ernst nehmen
- Austausch des oberen Managements um nicht noch mehr Personal zu verlieren
- Nicht die Augen verschließen und Maulkörbe verpassen, sondern Probleme erkennen, analysieren und beheben
- Falsch besetze Positionen kosten Geld, Mitarbeiter, Image und Qualität
- Ein Blick auf die ausgeschriebenen Stellen zeigt deutlich in welchen Bereichen falsche Führungskräfte eingesetzt sind
- Mitarbeiter sind vernetzt und in der Lage zu kommunizieren. Aussagen verbreiten sich wie Lauffeuer.
- Geschultes Personal in Bewerbungsgespräche setzen
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen oder Stationen sehr gut. Wird aber oft durch die Leitungen versucht zu unterbinden.
Sehr herzlicher Empfang, tolle Willkommenskultur im Team sowie bisher ausschließlich positive Eindrücke aus Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen anderer Funktionsbereiche. Offenbar wird hier "Zugehörigkeit" täglich gelebt!
das ist allerdings kein Verdienst der Geschäftsführung oder der Krankenhausbetriebsleitung ! Wegen der hohen Arbeitsbelastung liegen des Öfteren die Nerven blank
Offiziell sollte der Kollegenzusammenhalt rein professionell bleiben, Platz für persönliches ist nicht gern gesehen. Inoffiziell herrscht trotzdem Zusammenhalt.
War das einzig gute an dieser Klinik. Langsam bricht dieser aber auseinander. Da immer mehr gute Leute das Weite suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Reha Therapieleitungen spiegeln nicht das Leitbild der Doktor Erler Kliniken wieder. Es läuft alles wie in einem eigenständigen Betrieb mit selbst gemachten Regeln die nach Befindlichkeiten angepasst werden.
Solche und solche. Viele Schlüsselpositionen in der Verwaltung sind nicht in der Lage zu grüßen. Einige Vorgesetzte sind sehr unzufrieden und stellen die Entwicklung in Frage.
Keine Kommunikation, keine Willkommemskultur, kein Interesse an Integrieren im Team, interpretieren von Aussagen. Man muss sehr vorsichtig sein.
Absolut nicht modern. Es wird eine Haltung gegenüber den Vorgesetzten erwartet, die in 19-schlag-mich-tot modern zu sein schien.
Bei manchen Vorgesetzten hat man den Eindruck, sie leben noch in 19XX. Kommen Sie mal im 21. Jahrhundert an!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr umfangreiche Angebote im Bereich Aus- Weiter- und Fortbildung - auch digital via LMS. Hoher Stellenwert auch von berufsbegleitenden Studiengängen (z.B. Kooperation mit FOM) und der Förderung der Eigeninitiative der Beschäftigten in Sachen Qualifizierung.
kaum/keine Zulagen bei Sonderaufgaben
Es gibt wenig bis kaum Aufstiegschancen. An inkompetenten Teamleitern und Vorgesetzten wird festgehalten.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist Karriere hier nicht möglich
Es werden nur ausgewählte Mitarbeiter gefördert.