49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 938 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Kühne+Nagel – das sind über 78.000 Menschen in über 100 Ländern, die jeden Tag ihr Bestes geben, um die Logistik nachhaltig zu verändern! Mit langjähriger Erfahrung und Leidenschaft unserer Kolleginnen und Kollegen entwickeln wir gemeinsam innovative Technologien, die uns z.B. CO2-neutrale Transporte ermöglichen. So schaffen wir einzigartige Kundenerlebnisse in der Seefracht, Luftfracht, im Landverkehr und in der Kontraktlogistik.
Entdecken Sie die Jobvielfalt bei Kühne+Nagel
Jedes Jahr bieten wir Ihnen hunderte Job-Möglichkeiten, um bei uns Ihre Karriere zu starten. Ob Logistik, Vertrieb oder IT, Einsteiger oder Berufserfahren – bei uns finden Sie Ihren eigenen Weg. Gestalten Sie mit Ihren Fähigkeiten die Logistikdienstleistung der Zukunft!
Alle Stellenangebote finden Sie auf: jobs.kuehne-nagel.com
Lernen Sie jetzt unsere Kolleginnen und Kollegen kennen und erfahren Sie, wie jeder Einzelne von ihnen zum Erfolg von Kühne+Nagel beiträgt.
Wie ist es, bei Kühne+Nagel zu arbeiten?
+ Marian, System Engineer in Hamburg:
„Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammen arbeite, würde ich nicht tauschen wollen! Ein gutes Team gehört zu den wichtigsten Faktoren für mich, um mich wohl zu fühlen.“
+ Mirco, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Hamburg:
„Ich arbeite seit 15 Jahren bei Kühne+Nagel und konnte mich laufend weiterentwickeln. Meine Vorgesetzten haben immer in meine Fähigkeiten vertraut und mich in meiner Entwicklung gefördert.“
+ Karsten, Manager Terminal Handling in Eching:
„Bei Kühne+Nagel werde ich wertgeschätzt und bin nicht nur eine Nummer! Ich leiste viel in meinem vielseitigen Aufgabengebiet – und bekomme genauso viel Anerkennung und positives Feedback zurück.“
Mehr Einblicke in die Arbeitswelt von Kühne+Nagel gibt’s auf:
Instagram: @kuehne_nagel_karriere_dach
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Kühne+Nagel - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, in der Kontraktlogistik oder im Landverkehr - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Möchten auch Sie mit uns gemeinsam die Logistiklösungen von morgen gestalten?
Wie wir wurden, wer wir sind.
Wir stehen für Bewegung – seit über 130 Jahren. Um auf eine derart lange Tradition zurückblicken zu können, sind Lebendigkeit und Agilität im Herzen wie im Kopf notwendig. Beides ist uns eigen, beides beweisen wir Tag für Tag. Innovationsgeist, Querdenkertum und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen, macht uns zu einem gesunden, finanzstarken Unternehmen und internationalen Player der Branche. Unser Logistik-Know-how und unser Produktportfolio verbinden uns mit zahlreichen Branchen, beispielsweise der Automobil- oder Pharmaindustrie. Als vertrauensvoller Partner können sich unsere Kunden auf uns verlassen. Weltweit und rund um die Uhr.
Die Zukunft liegt über dem Tellerrand.
Gerade im Bereich Logistik gehört Globalisierung zur Normalität. Jeder, der sich mit Warentransport auseinandersetzt, handelt nach dem Motto: Überschreite Grenzen. Logistik bedeutet jedoch weit mehr, als Waren von A nach B zu transportieren. In einer globalisierten Welt gilt es viel mehr, weltweite Versorgungsketten mittels innovativer Technik und Informationstechnologien zu organisieren. Dieser anspruchsvollen und spannenden Aufgabe stellen wir uns jeden Tag aufs Neue – mit Wissen, Kreativität und Flexibilität. Durch die internationale Herstellung von Produkten hat die Bedeutung der Logistik für die Weltwirtschaft enorm zugenommen, Tendenz steigend.
Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche. Steigen Sie jetzt ein!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.008 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt► Flexible Arbeitszeiten
► Kantine
► Essenszulagen
► Gesundheitsmaßnahmen (Massagen, Rabatt im Fitnessstudio etc.)
► Betriebsarzt
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterbeteiligung
► Mitarbeiter-Events
► Beratung zur Kinderbetreuung
► Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
► Betriebliche Krankenzusatzversicherung
► Vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
Bitte beachten Sie, dass nicht alle der hier aufgeführten Leistungen an allen Standorten zur Verfügung stehen. Falls Sie wissen möchten, ob ein spezielles Unternehmensangebot an Ihrem Wunschstandort existiert, bitten wir Sie, uns unter unserer Hotline zu kontaktieren: +49 (0)40 30 333-1261.
Wir helfen dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Ob Schüler/in, Student/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – uns ist bewusst, dass jeder Einzelne bei Kühne+Nagel täglich mit Motivation und Leidenschaft für uns im Einsatz ist. Wer im Job sein Bestes gibt, kann von uns das Beste erwarten, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht. Wir unterstützen daher die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bieten vielseitige Möglichkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Unsere Work-Life-Balance-Initiative „In Balance“ beinhaltet familienfreundliche und gesundheitsfördernde Angebote, von denen jeder Mitarbeitende profitieren kann.
Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Unabhängige Stellen, wie das Trendence Institut, ermitteln jährlich die besten Arbeitgeber Deutschlands. Wir sind stolz darauf, jedes Jahr zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen.
In einem der größten Nachwuchswettbewerbe der Logistikbranche „BEST AZUBI“ unterziehen sich interessierte Azubis einem mehrwöchigen, anspruchsvollen Wissenstest. Unsere zukünftigen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung belegen hier seit Jahren die Spitzenplätze.
Wie Sie sehen, bieten wir allen die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies steht auch im Einklang unserer fördernden Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitende höchstes Gut. Wir freuen uns über jeden Einzelnen, der persönliche Erfolge feiert.
Wir geben Raum für Entwicklung. Fachlich wie persönlich.
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuell zu lernen und sich gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellen wir professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. Angefangen bei internen Seminaren über Entwicklungsangebote durch Projektorganisation und Jobrotation bis hin zu Stipendien, Förderungsmaßnahmen des Führungsnachwuchses oder High-Potential-Programme. Immer im Fokus: beste Perspektiven für unsere Mitarbeiter.
Egal ob Spediteur, Lagermitarbeiter, Softwareentwickler oder Marketing Manager, egal ob Einsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Für unsere Ziele und Visionen brauchen wir Charaktere, die anpacken können und Freude daran haben, Entscheidungen eigenständig zu treffen.
Bei Berufsstartern sind ein guter Schul- oder Studienabschluss und erste Praktikumserfahrungen ohne Zweifel wichtig. Noch wichtiger sind für uns jedoch die persönliche Motivation und der Wille, etwas zu bewegen.
Deshalb sind unsere Traineeprogramme sowie Ausbildungs- und Studienplätze so ausgerichtet, dass Sie persönliche Stärken einsetzen, Dinge gestalten und individuelle Fähigkeiten ausbauen können.
Unsere Lagerhaltungssysteme sind hochkomplex und basieren auf modernster Technik. Dafür brauchen wir nicht nur reine Logistikexperten, sondern auch fachmännische Ingenieure. Diese Vielseitigkeit macht die Logistik zu einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen der Welt.
Ob kaufmännisch oder technisch orientierte Arbeitsschwerpunkte, bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Sie gehen den Dingen gerne auf den Grund, sind engagiert und zeigen Initiative, wenn es darum geht, etwas in die Tat umzusetzen? Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Kostenbewusstsein und unternehmerisches Denken? Wenn Sie darüber hinaus ein echter Teamplayer sind, auf den man sich verlassen kann, freuen wir uns sehr darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Je nach Jobprofil wünschen wir uns Kandidaten mit einem guten bis sehr guten Schul- oder Studienabschluss, Logistikaffinität sowie Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sehr gute Englischkenntnisse, Mobilität und Flexibilität sowie eine persönliche Grundeinstellung, die im Einklang mit unseren Werten steht, rundet Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Standorte Inland
rund 130 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
1.400 Standorte in über 100 Ländern
- KN ist wirklich innovativ und ist in der Lage den schnellen technischen Fortschritten auf dem Markt zu folgen. Des Weiteren kann man sich intern ein großes Netzwerk aufbauen um sich intern ggf. auch umzuorientieren.
- Mitarbeiterportal
- Work-life-Balance
- Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- lernangebote
Diversität, Kolleg:innen, ständige Weiterentwicklung des Unternehmens aber auch Chancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung für einen selbst.
Obwohl KN ein Weltkonzern ist, schafft es das lokale Management den Charme einer kleinen, eigenständigen patriarchalisch geführten Firma zu vermitteln.
Kommunikation - wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man es ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Wenn man sich anstrengt und Einsatz zeigt, wird das zumindest am Standort Bocholt, wahrgenommen und gefördert.
Ich habe nie ein Lager so mit Fehlfunktion und Missmanagement gesehen.
Unerfahrene Schichtleitern und Teamleitern die null Ahnung vom Lager haben.
Die stellen sich am tisch zu viert oder fünf und erzählen einander Scherz.
Heftige Diskriminierung zwischen ausländische Mitarbeitern und Deutschen.
Fast alle festangestellte Mitarbeitern (inklud Schichtleiter und Teamleitern) sind Deutschen.
Der rest von personal wird durch Zeitarbeit eingestellt. Hier sind 99 Prozent Ausländer.
Leiharbeiter werden wie Ware behandelt. Wenn mehr Arbeit einstellen, eine Woche später raus schmeißen.
Deswegen wird ...
Die Umstrukturierung der neuen Arbeitsprozesse ging stellenweise zu schnell, man kommt nicht immer mit was es alles schon wieder Neues gibt und woran man alles denken soll und das obwohl es noch zahlreiche Baustellen gibt die noch nicht ausgeräumt wurden (anstatt Schritt für Schritt zu gehen oder erstmal ein Baustelle zu lösen, bevor die nächste aufgemacht wird); zwanghafte Auflagerung bestimmter Arbeitsschritte an die Share Service Center nur um Statistiken zu befriedigen, obwohl die Qualität nicht immer stimmt; die jährlichen Personalgespräche ...
Hier geht es um das Lager in Tamm!
Zeitarbeiter wurden oftmals für Drecksarbeiten Missbrauch (z.b. Kot vom Eingang weg wischen), wärend die Stammarbeiter rauchend daneben stehen und sich lustig machen, obwohl man im Lager selbst genug zu tun hätte. Bei einer Verweigerung wurde mir mit sofortiger Kündigung gedroht. Einen Samstag wurde für die Stammarbeiter Pizza bestellt, während die Zeitarbeiter weiter arbeiten mussten und zugeschaut haben. Ich mache der Zeitarbeitsfirma keine Vorwürfe, sondern allein K&N. Überlegt wie ihr mit Menschen ...
Diskriminierende Staffelung der Urlaubstage abschaffen, gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle einführen. Gehälter anpassen. Betriebsvereinbarungen leben und nicht nur auf Papier stehen lassen. Hierarchien reduzieren, mehr Sachbearbeiter einstellen statt unnötige Teamleiterstellen erschaffen. Freie Wahl der Bürotage im mobilen Arbeiten einführen. Mehr Transparenz und Kommunikation von oben nach unten. Probleme ansprechen statt nur schöne Floskeln reden und so tun als ob alles super toll wäre.
Es sollte an der Empathie für die Mitarbeiter gearbeitet werden.
Mal über den Tellerrand schauen und den emotionalen Horizont erweitern.
Die Führungsebene sollte an dem Führungsstil arbeiten, Umsatz ist wichtig aber die Mitarbeiter sorgen für ihn und sollten auch so behandelt werden.
- Faire und angemessene Gehälter bezahlen
- MA überhaupt mal einstellen und ersetzen
- Qualifizierte MA einstellen - nicht immer Billigkräfte
- Gerechtere Arbeitsverteilung
- MA schulen, auch die Vorgesetzten
- Mehr Flexibilität und HO, weniger Mikromanagement
Die Kommunikationskette bis auf den letzten Mitarbeiter durchdenken und umsetzen. Führungskräfte auf einen Standard bringen und die Pflichten erklären - bereits vorhandene Schulungskonzepte zur Pflicht machen. Mehr Audits durchführen.
- Transparente Kommunikation über alle Hierarchien hinweg
- Förderung/Unterstützung der Mitarbeiter (Weiterbildungen, Schulungen etc.)
- Schaffen einer Work-Life-Balance und geregelten Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Manche hauen andere in die Pfanne, obwohl sie selbst den Fehler verschuldet haben, nur um bei dem Vorgesetzten gut dazustehen.
Ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, kann man nicht besser machen 1A
Wie überall, abhängig vom Bereich. Kontraktlogistik sehr gut.
Teilweise stark. Gute Bekanntschaften damit gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
KN ist stets bemüht Informationen über eine interne Plattform zu verteilen. Allerdings kann JEDER Mitarbeiter der Organisation Informationen nach Belieben an ALLE Mitarbeiter verteilen, was dazu führt, dass eine Flut an irrelevanten Informationen geteilt werden und die wichtigen Informationen nicht mehr klar erkennbar sind. Ebenfalls ist ein Trend zu bemerken, dass Informationen, die aus der Zentrale in Bremen an die deutschen Niederlassungen kommuniziert werden, in englischer Sprache verfasst werden.
Man hat in der letzten Zeit massiv dran gearbeitet und neue Mittel zur besseren Kommunikation eingeführt, die Ideen finde ich gut aber die Einführung scheint noch nicht ganz durch zu sein. Man sollte mehr Druck auf die einzelnen Standorte machen, um die internen Vorgaben umzusetzen.
Halbjährliche Meetings über die Erfolge und Gewinne, hier wird die Firma immer hochgelobt, kritische und wichtige Fragen werden jedoch kaum beantwortet.
Informationen und Änderungen werden auf niedrigeren Ebenen ausreichend kommuniziert.
Es wird versucht alles ordentlich zu vermitteln, mache Dinge müssen von oben nach unten durchgedrückt werden. Oft auch ohne eigene Überzeugung.
Einmal die Woche wird man informiert. Die Infos haben teilweise überhaupt nichts mit meinem Arbeitsalltag zutun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).
Es gibt ein ganzes Katalog an Weiterbildungsangeboten, nur man bekommt davon so gut wie nichts. Es geht nur darum, dass man seine Arbeit verrichtet, möglicht immer mehr und immer schneller, und nicht darum, dass man sich weiterbildet. Karriere ist möglich, wenn man sein Leben nur der Arbeit widmet, physisch und psychisch das durchhält, und nicht viel dafür verlangt. Viele langjährige Mitarbeiter nehmen deshalb die Karriereoption nicht in Kauf.
hier stehen einem alle Tore und Türe offen, wenn man nur will und bereit ist auch mobil zu sein und/ oder für einen Standortwechsel (In-/Ausland) offen zu sein; Weiterbildung sehr gut; Karriere am Standort Erfurt selber eher eingeschränkt auf Grund der kleinen Niederlassung
Weiterbildung bekommt man nur dann, wenn die Firma es für sich braucht. Karriere endet meist irgendwo in einer Sackgasse auf der Teamleiterebene wo man stets überlastet und unterbezahlt ist. interne Wechsel werden unterstützt.
die Ausbildung ist super, interner Betriebsuntericht zusätzlich zur Berufsschule, Prüfungsvorbereitungskurse und man lernt in den einzelnen Abteilungen das echte Leben kennen
kommt in Duisburg auf die Herkunft an, Weiß und Europäer >> sehr gut. Aber nix weiß, nix Europäer - bleib wo du bist
