Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG ist ein Familienunternehmen, das sich durch eine hohe finanzielle und soziale Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen auszeichnet. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als stark schwankend empfunden und hängt von Team, Einsatzort und Vorgesetzten ab. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Abteilung und Person. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an Wertschätzung und Respekt sowie eine bevorzugte Behandlung bestimmter Kolleg:innen.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Handlungsweisen. Einigen Mitarbeiter:innen fehlen Entfaltungsmöglichkeiten und sie beklagen, dass keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei Unterschiede und Defizite erkannt wurden und daran gearbeitet wird.
Das Unternehmen zeigt ein vorbildliches Umweltbewusstsein, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine nachlässige Haltung gegenüber Umwelt- und Sozialbewusstsein bemängeln. Das Image von Magnet-Schultz hat in den letzten Jahren gelitten und wird als schlecht wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe finanzielle und soziale Wertschätzung
Vorbildliches Umweltbewusstsein
Interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwankende Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung und Respekt
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der das Führungsverhalten je nach Abteilung und Vorgesetzten variiert. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Wertschätzung und Respekt sowie klaren Vorgaben und Informationen. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Berücksichtigung von sozialen Kompetenzen bei der Besetzung von Führungspositionen.
Die Kommunikation wird als top-down beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass Informationen zurückgehalten werden. Es gibt auch Kritik an der Inkonsequenz bei Entscheidungen und der bevorzugten Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen über nicht eingehaltene Gehaltsanpassungsversprechen ist ebenfalls zu beachten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es sowohl positive als auch negative Beispiele für das Verhalten der Vorgesetzten, was auf eine vielfältige Unternehmenskultur hinweist.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von finanziellen Vorteilen, darunter pünktliche Löhne, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Gewinnbeteiligungen. Besonders Teilzeitbeschäftigte äußern sich zufrieden mit ihrem Gehalt. Zudem werden tarifliche Erhöhungen durchgeführt und es gibt gute Möglichkeiten zur Altersvorsorge.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt für eine 40-Stunden-Woche als zu gering und kritisieren mangelnde Transparenz im Gehaltssystem. Es besteht der Wunsch nach einer Aktualisierung des Systems und regelmäßigen Bewertungsgesprächen. Des Weiteren wird der gewinn- und umsatzabhängige Lohnanteil von einigen als zu hoch angesehen. Die Vergütung kann im Vergleich zur Industrie gut sein, jedoch sollte die Arbeitszeit von 40 Stunden berücksichtigt werden. Letztlich wird an einer Angleichung der sehr unterschiedlichen Gehälter und Löhne gearbeitet.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG bietet eine spezialisierte Arbeitskultur, in der Mitarbeiter:innen unterschiedliche Karrierewege einschlagen können. Allerdings scheint es Herausforderungen in Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung zu geben. Es wird berichtet, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht immer vorhanden sind und einige Schulungspläne aufgrund von Kostengründen gestrichen wurden.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Förderung von Mitarbeiter:innen, die ihr Wissen erweitern oder sich weiterentwickeln möchten. Es wird angenommen, dass Karrierechancen hauptsächlich für diejenigen verfügbar sind, die gut mit den Vorgesetzten auskommen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Verbesserungen im Bereich Führungsarbeit und Coaching wünschenswert wären. Trotz dieser Herausforderungen bietet das Unternehmen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen an, um die Kompetenzen seiner Mitarbeiter:innen zu stärken.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG hat in den letzten Jahren mit Herausforderungen im Bereich Image zu kämpfen. Die Wahrnehmung des Unternehmens hat gelitten, und einige Mitarbeiter:innen empfinden die Firmenkultur als negativ und das Verhältnis zwischen Führungskräften und Teammitgliedern als von Befehl und Gehorsam geprägt. Es wird angemerkt, dass das Unternehmen in der Vergangenheit besser aufgestellt war und sich nun in einem Abwärtstrend befindet.
Trotzdem wird betont, dass Vertrauen, Ehrlichkeit und Einsatzbereitschaft aller Mitarbeiter:innen für den Erfolg des Unternehmens wichtig sind. Einige Mitarbeiter:innen sehen Magnet-Schultz weiterhin als zuverlässigen Arbeitgeber, obwohl sie das Image als altbacken und sehr konservativ wahrnehmen. Es gibt auch Kritik am Führungsstil des Unternehmens und an der öffentlichen Darstellung als bestes Unternehmen, während Gehaltsanpassungen verschoben und Verpflegungspreise erhöht werden. Trotz der Herausforderungen wird betont, dass das Unternehmen nicht so schlecht ist, wie es in einigen Kommentaren dargestellt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
69%
Betriebsarzt
69%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Parkplatz
65%
Mitarbeiter-Beteiligung
47%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Homeoffice
36%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Essenszulage
31%
Rabatte
28%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Barrierefrei
15%
Coaching
14%
Mitarbeiter-Events
12%
Diensthandy
11%
Internetnutzung
9%
Firmenwagen
3%
Kinderbetreuung
1%
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG.
Kann ich Dir helfen?
Monika Müller
Personal@magnet-schultz.de
08331/104 9676
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Roadmap von PBL ist das einzig professionelle, was vom Management verfolgt wird. Darin ist ein Plan erkennbar, der auch verfolgt wird und richtig klasse kommuniziert wird. Das verdient Respekt!
Geschäftsführung hat wieder das Interesse an der Firma und den Mitarbeiter/innen gezeigt und hingehört was die Mitarbeiter bewegt, die Ihr Herzblut in ihre Arbeit stecken.
Es wird viel Versprochen aber nichts gehalten Die Angestellten behandeln die Arbeiter nach unten herab und meinen sie sind was besseres Essensverpflegung für die Arbeiter ist unzureichend! Da werden Brotzeiträume geschlossen, aus Gründen die keiner Nachvollziehen kann! Christhalle hat gar keine Verpflegung, die sollen halt in die Halle 11 rüber laufen, wie sollen die das machen, bei dem Akkord Aber für die Angestellten baut man ein Esszimmer ??!!
Die immernoch sehr im 20 Jahrhundert hängende Technik. Bildschirme von 2000, Sprüche wie das haben wir immer so gemacht dann wird das jetzt auch so weitergeführt.
Die kritisierten / bemängelten Punkte verbessern. BVW ernster nehmen. Hier lässt die Firma viel Geld liegen. Investitionen abteilungsübergreifend planen und nutzen. Es muss nicht jede Abteilung ein modernes Mikroskop/Messmittel kaufen, wenn keines davon ausgelastet ist. Wortmeldungen in der Betriebsversammlung sollten weder von den Betriebsratsvorsitzenden noch von der Geschäftsleitung ins lächerliche gezogen werden wie 12-2019 geschehen. Es ist für mich dadurch der Eindruck entstanden, dass die Worte, die zuvor von Betriebsrat und Geschäftsleitung an die Belgschaft gerichtet wurden nicht ehrlich gemeint ...
Der Name Magnet Schultz existiert seit über 112 Jahren und wird in der vierten Generation geleitet. In einem Ihrer Bücher hies es einmal, es ist nicht die Frage wie wir es anders machen, sondern wie geht es besser. Besser geht es nur indem man endlich abwägt wieviel Vertrauen man in der heutigen Zeit noch seiner leitenden Struktur schenken darf. Referenzen sind nur tote und wiederkehrende Wörter auf einem Blatt Papier, welche wenn zerknittert wieder nach Bedarf glatt gebügelt werden können. ...
Es gibt ein betriebliches Verbesserungswesen das aber leider so gut wie nicht gelebt oder umgesetzt wird Die Kantine ist eigentlich nur für die Chefetage oder Leute die nicht Schichten. Wenn man als große Firma eine Kantine anbietet dann sollte die auch für alle sein und nicht nur ein Mittagsangebot sein für die Leitende Gesellschaft . Die Leute die Schichten und an den Maschinen stehen haben genauso das recht abends vielleicht was warmes essen zu können. Diese Leute haben durch die ...
Der am besten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gibt solche und solche wie überall, aber die Spitzel mit der hohen persönlichen Zulage sind die wo auf dich angesetzt werden, der W-lan Router zur Meisterei. Die den Freifahrtsschein haben und stetig Rückendeckung haben obwohl es unfair ungerecht usw. ist. Wenn ihr versteht was ich meine.
In unserer Gruppe ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut. Jeder hilft dem anderen wenn er Probleme hat oder es mal zu stressig für einen wird! Wir arbeiten gut zusammen. Klar es gibt immer Kollegen mit denen man nicht so kann, aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Bei den älteren Kollegen die schon länger in der Firma sind ist der zusammen halt gut! Die Jüngeren schauen nur auf ihren Vorteil so das sie wenig tun müssen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man muss sehr klar Unterscheiden in welcher Abteilung man arbeitet, wer der Vorgesetzte ist und wie man sich selber von vornherein aufstellt. Leider schwankt das Vorgesetztenverhalten extrem. Mit größten Respekt vor einzelnen Vorgesetzten die ihre Menschlichkeit und Eignung tagtäglich beweisen, kann und muss man leider sagen, dass etliche fehl am Platz sind. Diplom, Abschluss oder sogar Titel sind nur relevant wenn man sich irgendwo bewirbt und sind kein Spiegelbild von Intelligenz und sozialem Umgang. Langjährige Firmenzugehörigkeit und damit verbundene "Macht", ...
Manche sind ganz gut und vorbildlich. Lassen einen auch arbeiten und trauen eine was zu. Gibt auch Kontrollfreaks. Beides gibt es aber sicherlich überall. Es werden jedoch immer Versprechungen zur Gehaltsanpassung gemacht und dann wird man um ein Jahr vertröstet oder es wird groß gefeiert, dass man eine Erhöhung bekommt, die dann nur einen Bruchteil des Versprochenen ausmacht
Es wird wenig Wert auf menschliche Qualitäten und einen wertschätzenden Führungsstil gelegt. Es werden leitende Positionen nur noch mit Führungskräfte besetzt die die erforderlichen Fähigkeiten nachweisen können aber nicht über soziale Kompetenzen verfügen. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Fachleute und ihre wirtschaftlichen Überlegungen getroffen.
Ich kann nur von dem Vorgesetzten meiner Abteilung damals sprechen. Vornerum war alles toll...hintenrum hat er genauso gelästert wie alle anderen. Insgesamt war mein Eindruck von allen Vorgesetzten: konservativ, verstaubt und "grau" - keinen Platz für neue Ideen oder mal etwas anders zu machen "als früher".
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die meisten Stellen sind mit überqualifiziertem Personal besetzt da macht Weiterbildung meistens keinen Sinn wenn mans dann nie anwenden darf, weil der Vorgesetzte alles selbst bestimmen mag, wie was zu tun ist.
Sollte mehr vom Vorgesetzten entwickelt werden bzw. auf die Mitarbeiter/innen proaktiv eingegangen werden. Chancen/Potenzial der Mitarbeiter/innen mehr nutzen. Die Führungsarbeit oder Coaching verbessern.
Gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wurde aber vieles stark raus gestrichen. Als würde man es aus Langeweile und Luxus machen wollen … Bildung bring auch wieder was zurück!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Magnet-Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Magnet-Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Magnet-Schultz als eher traditionell.