Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die makandra GmbH ist ein Team aus Entwicklerinnen, Linux-Administratoren und Cloud-Spezialisten in Augsburg. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen und Softwareprodukte und unterstützen unsere Kund*innen bei Cloud-Projekten.
Unsere Projekte reichen von Start-ups über mittelständische Firmen bis hin zu Konzernen wie Audi, Volkswagen, Siemens oder ProSiebenSat. 1. Was alle unsere Projekte gemeinsam haben? Unser Technologie-Stack, unsere Herangehensweise und ein sehr hoher Anspruch an uns selbst. Es ist uns wichtig, stabile und technisch hervorragende Lösungen zu schaffen, die auch zukünftig sehr gut wartbar sind.
Spaß an der Arbeit und ein starker Teamzusammenhalt gehören für uns zum Erfolgsrezept. Deshalb legen wir großen Wert darauf, für unser Team eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir schätzen die kreativen Ideen, Verbesserungsvorschläge und Meinungen aller Teammitglieder und sind überzeugt, dass Wertschätzung die Basis für gemeinsamen Erfolg darstellt.
Bei makandra leben wir einen starken Open-Source-Gedanken, deshalb teilen wir unser Wissen und unseren Code mit der Öffentlichkeit. In unserer frei verfügbaren Wissensdatenbank makandra cards halten wir alles fest, was wir herausfinden.
Webentwicklung
Wir machen keine halben Sachen, wir sind Profis. Zur hochwertigen Webentwicklung gehört neben dem Anwenden der Technologien auch eine professionelle Arbeitsweise. Unser testgetriebener Entwicklungsprozess und die enge Abstimmung mit unseren Kund*innen sorgen dafür, dass unsere Projekte strukturiert verlaufen. Sicherheit ist für uns essentiell und wir legen hohen Wert auf effiziente und langfristig wartbare Anwendungen.
Hosting & Administration
Wir betreiben hunderte Anwendungen mit umfassender Verantwortung. Dies beinhaltet den Betrieb der Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring. Besonderer Fokus liegt auf Sicherheit und Fehlertoleranz. Dafür sorgt ein eigenes Operations-Team aus Netzwerk- und Unix-Spezialist*innen.
DevOps- und Cloud-Services
Wir beraten unsere Kundi*innen beim sicheren, skalierbaren und automatisierten Betrieb in Cloud-Umgebungen wie AWS. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS beschäftigen wir uns mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code.
UX/UI Design und Beratung
Während wir im UX-Design darauf abzielen, die Bedürfnisse der User zu erkennen, legen wir im UI-Design besonderen Wert auf die visuelle Umsetzung aller Elemente, mit denen die Nutzenden unserer Kund*innen konfrontiert sind. Wir gestalten eindrucksvolle und intuitiv bedienbare digitale Benutzeroberflächen und Interaktionsprozesse. Dabei läuft alles in einem iterativen und agilen Prozess ab.
Unsere Leistungen sind auf höchstem Niveau – technisch wie organisatorisch. Unsere Werte spiegeln dies wider und prägen, wie wir als Team miteinander umgehen und zusammenarbeiten, aber auch wie wir unsere Projekte umsetzen.
Technische Exzellenz
Herausragende technische Ergebnisse in unseren Projekten sind unser Selbstverständnis. Unsere Kund*innen und Mitarbeitenden wissen, dass makandra für höchste Qualität steht.
Integrität
Unsere Kommunikation ist immer offen und ehrlich. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Aufgaben und deren Ergebnisse. Zusagen gegenüber Kund*innen und Kolleg*innen halten wir uneingeschränkt ein.
Förderkultur
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Wir nehmen uns Zeit, all unser Wissen und unsere Erfahrungen zu dokumentieren und zu teilen. Wir helfen uns gegenseitig und wer möchte, darf früh Verantwortung übernehmen.
Eigeninitiative
Egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Prozessen: Wir suchen aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir sind offen für neue Entwicklungen und Themen, die wir eigeninitiativ vorantreiben und umsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Wir geben alles, um unserem Team das Vereinen von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Dabei nehmen wir nicht nur auf Früh- oder Spätaufsteher Rücksicht und erlauben es, Wochenend- und Feiertage mit Arbeitstagen zu tauschen, sondern bieten auch flexible Arbeitszeitmodelle. Das beinhaltet die Möglichkeit, Sabbaticals oder Workations zu nehmen, und flexible Teilzeitmodelle (zum Beispiel 4-Tage-Woche).
Home Office
An bis zu drei Tagen pro Woche arbeiten wir aus dem Home Office. Hierfür wird die komplette technische Ausrüstung gestellt.
Büro - New Work
Beim Bau unseres komplett neuen Büros im TONI Park wurde ein besonderer Fokus auf Naturschutz gelegt. Dachbegrünung, blühende Wiesen und geothermische Nutzung des Grundwassers sind da nur der Anfang. Eine besondere Wohlfühlatmosphäre wird in unserem Büro vor allem durch viele Aufenthaltsmöglichkeiten, zwei Küchen und lichtdurchflutete Räume geschaffen. Unser Koch, der täglich für leckeres Mittagessen sorgt, kommt dann noch obendrauf!
Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden erhalten ein jährliches Weiterbildungsbudget, das vielseitig eingesetzt werden kann. Unter anderem lassen sich Lab-Days nutzen, um neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen.
Gesundheit
Die Gesundheit unseres Teams hat einen zentralen Stellenwert bei uns. Neben gemeinsamen sportlichen Aktivitäten nach Feierabend organisieren wir mehrmals im Jahr Schulungen zum Thema Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz. Die Mitgliedschaft im neuen Fitnessstudio direkt gegenüber von unserem Büro im Toni Park wird von uns stark bezuschusst.
Gewinnbeteiligung
Sind wir gemeinsam wirtschaftlich erfolgreich, kommt das allen zugute. Am Ende des Jahres schütten wir einen signifikanten Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeitende aus.
Teamevents
Neben der Arbeit ist es uns wichtig, dass wir uns gut kennen und schätzen. Um dies zu fördern, bieten wir freiwillige monatliche Teamevents wie Minigolfen, Laser‑Tag, Grillen, Pub-Quiz uvm., ein Sommerfest und festliche Weihnachtsfeiern an. Das Angebot ist so groß, dass bestimmt für jeden etwas dabei ist. Einmal im Jahr machen wir einen größeren Teamausflug.
Essen und Getränke
Ein großes Angebot an Getränken und Snacks toppen wir zusätzlich mit unserem festangestellten Koch, der jeden Tag nach individuellen Präferenzen frisch für das Team kocht. Somit vereinen wir gesunde Ernährung mit einem leckeren Konzept, das für alle kostenlos nutzbar ist.
Familienfreundlichkeit
Wir wissen, dass es in verschiedenen Lebenssituationen unterschiedliche Herausforderungen gibt. Wir kennen sie selbst. Deshalb versuchen wir auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer gute Lösungen und passende Arrangements zu finden. Wir bieten einen Kitazuschuss und haben Krippenplätze im Toni Park zur Verfügung, die wir für unsere Mitarbeitenden abrufen können.
Spitzenqualität aus Leidenschaft
Wir haben eine Liebe zum Detail und es ist uns sehr wichtig, technisch hervorragende und nachhaltige Lösungen zu liefern. Wir versprechen grundsätzlich nichts, was wir nicht halten können, deshalb konnten wir in über 10 Jahren alle unsere Projekte mit hoher Testabdeckung, mit allen versprochenen Features und in der vereinbarten Zeit abschließen.
Organisiert und professionell
Wir lieben transparente und klare Strukturen und lösen Herausforderungen ungern mehrmals - egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Themen. Deshalb haben wir unser Wiki, in dem wir alle Best Practices und auch internen Prozesse festhalten. Ob Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien, das Onboarding oder wie Hilfe, wie die Technik im Meetingraum funktioniert - hier findet sich alles.
Mitarbeiterorientierung
Wir wissen, dass der Erfolg von makandra nur Dank unseres Teams möglich ist. Und deshalb geben wir alles, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Neben allem, was für die Arbeit gebraucht wird, versuchen wir auch bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodellen zu unterstützen. In monatlichen Feedbackgesprächen ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, über alle Probleme und Hindernisse zu sprechen und geben bestmögliche Hilfe an die Hand. Regelmäßig gibt es auch “Ask me anything”-Runden mit der Geschäftsleitung, in denen offen und ehrlich über alle Wünsche und Herausforderungen gesprochen wird.
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte
Als Webexperten haben wir einen ganz klaren fachlichen Schwerpunkt. Sonst haben wir aber weder einen Branchen- noch Unternehmensfokus. Wir arbeiten sowohl für Start-ups als auch für Konzerne wie Siemens, Volkswagen oder ProSiebenSat. 1 und in den unterschiedlichsten Branchen. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten.
Flache Hierarchie mit transparentem Karrierepfad
Unsere Mitarbeitenden arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich auf den jeweiligen Kundenprojekten, aber immer zusammen mit erfahrenen Kolleg*innen. Wer möchte, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und Projektleiter-Rollen besetzen. Für alle Karrierestufen gibt es transparente Kriterien, die für jeden einsehbar sind. Gleichzeitig gibt es bei uns aber auch keinen Druck, die nächste Karrierestufe zu nehmen, wenn sich jemand in seiner aktuellen Position wohlfühlt.
Als erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf gesundes Wachstum sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg*innen. Wir suchen begeisterte Techniker*innen, die Dinge hinterfragen und sich für Details interessieren. Du passt gut zu uns, wenn du gerne in einem professionellen und freundlichen Team arbeiten möchtest und ein hohes Maß an Selbstverantwortung sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringst.
Bewirb dich bei uns, wenn du in folgenden Bereichen suchst:
Webentwicklung
Du hast bestenfalls bereits ein eigenes Web-Projekt umgesetzt und Gefallen an der Webentwicklung gefunden. Jetzt willst du den nächsten Schritt machen und als Full-Stack-Webentwickler*in in einem hochprofessionellen Entwicklerteam arbeiten.
Hosting & Administration
Du hattest bereits erste Berührungspunkte mit Linux, dem Aufsetzen eines Webservers oder einer SQL-Datenbank und willst unsere Kund*innen beim Betrieb ihrer Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring auf unseren Servern oder in der Cloud unterstützen.
DevOps- und Cloud-Engineering
Du interessierst dich dafür, als Infrastruktur- und Operations-Experte zu arbeiten. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS wirst du dich mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code beschäftigen. Wenn du Linux im Blut hast und für Cloud-Themen brennst, bist du hier richtig.
UI/UX Design
Du hast bereits Erfahrung im Bereich UI/UX oder in vergleichbarer Position und entsprechend fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von User Interfaces für Desktop und mobile Endgeräte. Du bist motiviert, für unsere zahlreichen Kund*innen ansprechende Designs zu erstellen? Dann bewirb dich bei uns.
Weitere Informationen gibt es unter makandra.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei makandra GmbH.
Den Zusammenhalt und die Kollegen (dazu zählt auch unser Koch!), das neue Büro.
Man kann bei makandra durch die Größe viel bewegen, unterdurchschnittliche Leistung fällt dadurch aber auch mehr auf.
Für mich ein Unternehmen, welches sich der Herausforderungen des Arbeitsmarktes bewusst ist und zukunftsorientiert handelt.
In vielen Punkten ein Vorreiter, was New Work anbelangt.
Es wird immer dazu ermuntert, Verbesserungsvorschläge einzubringen. makandra entwickelt sich stetig weiter, wobei der Fokus immer darauf bleibt, bestmögliche Qualität zu gewährleisten.
makandra bietet ein sehr sicheres und stabiles Arbeitsumfeld mit zuverlässigen und sympathischen Kolleg:innen, die man bei den regelmäßigen Teamevents, Kochaktionen oder Kaffe-Catch ups näher kennenlernen kann.
Der Onboarding-Prozess ist ganz klar strukturiert und erleichtert einem sehr das Ankommen bei makandra.
Der Umgang zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr freundlich und wertschätzend. Die Prozesse und das Onboarding sind super organisiert, sodass man die Abläufe und die Kollegen schnell gut kennenlernen kann. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Ziele transparent. Das Büro ist sehr schön und technisch top ausgestattet.
Ich liebe die Teamevents! Es wird ständig daran gearbeitet, neue coole Events zu organisieren, wobei man sich trotzdem nie verpflichtet fühlt teilzunehmen. Es ist absolut freiwillig aber macht immer richtig viel Spaß.
Vertrauensarbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
Nur eine Technologie
* Eine klarere Kommunikation und interne Darstellung der sehr flachen (positiv!) Hierarchiestufen
* Überarbeitung des Karrieremodells
Kritik auf hohem Niveau:
- die Transparenz für die Mitarbeiter noch weiter erhöhen
Neue Büroräume beziehen, es wird eng ;)
Der am besten bewertete Faktor von makandra ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal ob Junior, Senior oder Executive, ziehen wir meistens am gleichen Strang. Man versteht sich fachlich und persönlich.
Bei makandra helfen sich alle gegenseitig. Man wird immer dazu ermutigt, sich einzubringen und Fragen zu stellen. Über den internen Messaging-Dienst bekommt man sehr schnell Hilfe und Antworten, wobei sich dann auch alle angesprochen fühlen.
Egal in welchem Bereich und welcher Position man arbeitet, der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist unvergleichlich. Man bekommt immer die Unterstützung, die man braucht und kennt man mal nicht die richtigen Ansprechpartner:innen, so kann man immer jeden fragen und es wird geholfen.
Meine direkten Kollegen zeigen sich als echtes Team. Man weiß, dass da jeder für den anderen die Hand ins Feuer legen würde. Man zieht gemeinsam an einem Strang und jeder hat tatsächlich den Willen das Bestmögliche Ergebnis abzuliefern. Auch außerhalb des Teams hatte ich immer dieses Gefühl.
Kollegen und Vorgesetzte sprechen respektvoll und "freundschaftlich" miteinander. Ehrlichkeit wird hoch geschätzt und man wird von Kollegen und Vorgesetzten gefeiert.
Viele der Mitarbeiter pflegen auch Freundschaften untereinander und haben gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Es besteht ein super Zusammenhalt, Herausforderungen in Projekten werden zusammen angegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von makandra ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbewusstsein wird bei makandra definitiv gelebt, wobei vielleicht manchmal mehr aktiv in den Bereichen Umwelt oder Soziales getan werden könnte.
Da muss man ehrlich sein: Allzu viel wird nicht aktiv gemacht. Müll wird im Haus entsorgt. Immerhin wurden die alten Monitore ersetzt, die wesentlich effizienter sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hieran wurde lange gearbeitet, und die Stufen des Karrierepfades sind gelungen. Weniger gelungen finde ich die Titel der Stufen.
Weil makandra eher klein ist, klingen viele davon sehr hochtrabend und nach mehr als sie sind, für das, was man tatsächlich macht.
Der Grund dafür ist die halbwegs transparente Gehaltsstruktur und die Stufen der Karriereleiter. Ich habe auch keine gute Lösung für das Problem.
Ein Modell existiert, kann wie ich finde jedoch überarbeitet werden.
Durch ein Weiterbildungsbudget wird sichergestellt, dass jede:r Mitarbeitende sich persönlich weiterbilden kann und auch Karrieremöglichkeiten werden transparent kommuniziert. Da der Bereich, in dem ich arbeite, noch relativ klein ist, sind die Karriere-Perspektiven allerdings nicht unbegrenzt groß.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und einen klaren Karrierepfad für technische Stellen. Auf den anderen Bereichen liegt da bisher noch kein klarer Fokus.
In den vergangenen Jahren wurde viel getan um das zu verbessern. Es gibt einen transparenten Karrierepfad, wo festgeschrieben ist welche Voraussetzungen für welche Position erfüllt werden müssen. Außerdem gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget, das vom Mitarbeiter sehr frei eingesetzt werden kann (externe Fortbildungen, Zeit um sich in Themen einzuarbeiten, Besuche von Messen usw.)
Wer Karriere allerdings mit Verhandlung zu hoher Bezahlung und gleichzeitiger Leistungsminimierung verwechselt, wird hier enttäuscht.