mgm technology partners GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovation Implemented.
Wer wir sind
Bei mgm schlägt unser Herz für modellgetriebene Softwareentwicklung.
Wir übernehmen Verantwortung für Enterprise-Projekte, die unter Last stabil bleiben - sei es die Steuererklärung von Millionen ELSTER-Nutzer:innen, das deutsche Schiffsregister oder der Online-Shop eines der weltgrößten Discounter.
Von unserer A12 AI Low Code-Plattform, der eigenen mgm C12 Cloud über DevOps bis hin zu Agentic Coding: unsere 1000+ Kolleg:innen an 19 Standorten denken Softwareentwicklung ganzheitlich und schaffen seit mehr als 30 Jahren reale Werte für Kunden in Public Sector, Retail und Insurance. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Unsere Kolleg:innen sind einzigartig und vielfältig, genauso wie unsere Projekte.
Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!
Produkte, Services, Leistungen
Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Retail, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie Java, Spring, JavaScript, React, Redux, TypeScript und unsere eigens entwickelte Enterprise A12 AI Low Code Plattform.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was mgm technology partners GmbH über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeiten sowie Sabbatical- und Elternzeitoption
- bei Dienstreisen 1. Klasse per Zug reisen
- eigenen Arbeitsbereich mit High-End-Equipment, das mobiles Arbeiten ermöglicht
- Büroleben schätzen wir - In der Probezeit bist Du vier Tage/Woche im Büro, damit echte Verbindungen entstehen, danach bieten wir bis zu 60 % mobiles Arbeiten.
- Deutschlandticket wird bezuschusst
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- kostenlose Getränke sowie Obst, Gemüse und Snacks
- Weiterbildungskatalog für interne und externe Trainings
- Unterstützung beim unkomplizierten Abschluss Deiner BU ohne lästige Gesundheitsfragen
- Einen Welcome Buddy, der Dir die Startphase erleichtert
- Workation-Option: Bis zu drei Monate jährlich an einem der 15 EU-Standorte arbeiten
- regelmäßig Informationen über neue Technologien, Projekte und Unternehmensinformationen beim TechFriday, bei DevTalks und über Podcasts
- Onboardingveranstaltungen, Mitarbeiterjubiläum, Teamevents, Sportaktivitäten sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern
- 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle
- Obst nur in Papiertüten, Wasser aus Glasflaschen sowie Ökostrom für unsere Rechenzentren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Innovation: Wir entwickeln innovative Lösungen und implementieren diese zuverlässig in bestehende IT-Landschaften.
- Leidenschaft: Wir leben unsere Projekte und entwickeln Enterprise-Software, die unsere Kunden nachhaltig weiterbringt.
- Wertschätzung: Die einzige Sache, auf die wir noch stolzer sind als unsere Anwendungen, ist unser Team.
- Über 1000 Kolleg:innen: In unseren über 30-jährigen Firmengeschichte sind wir auf mehr als 1000 „mgmies“ angewachsen.
- 19 Standorte weltweit: Von München aus gestartet hat mgm mittlerweile 12 deutsche und 7 internationale Niederlassungen in Frankreich, Österreich, Tschechien, Portugal, USA und zwei in Vietnam.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene Kolleg:innen:
Fullstack Entwickler (m/w/d), DevOps Engineer (m/w/d), Softwareentwickler KI & Automatisierung (m/w/d) und Java Entwickler (m/w/d) und Informatik-Absolvent:innen.
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.
Standorte
Standorte Inland
12
Standorte Ausland
7
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen fühlen sich an wie Freunde, extrem viel Kompetenz im Haus
Die Zusammenarbeit im direkten Team war zu Beginn sehr angenehm und wertschätzend.
Meine Teamleitung hat mich fachlich und persönlich unterstützt und mir regelmäßig konstruktives, positives Feedback gegeben.
Die Aufgaben zu Beginn waren interessant und haben mir Freude bereitet.
Die Möglichkeit, nach der Elternzeit in Teilzeit zurückzukehren, wurde grundsätzlich eingeräumt – auch wenn die Umsetzung verbesserungswürdig war.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf ein gutes Miteinander und einen guten Teamspirit.
Wer in eine bestimmte Richtung sich entwickeln möchte und Eigeninitiative mitbringt, kann viel lernen und gestalten.
Dass ich mich individuell nach meinen Vorlieben entfalten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen dem positiven Feedback der direkten Führungskraft und der abwertenden Haltung des Standortleiters.
Die mangelnde Vorbereitung und fehlende Struktur bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Die subjektive und nicht nachvollziehbare Ablehnung einer Gehaltsanpassung trotz guter Leistung.
Das Gefühl, dass persönliche Sympathien mehr Einfluss auf Entscheidungen hatten als objektive Kriterien.
Wer will sich weiter entwickeln muss mit wichtigen Leute Kaffee trinken gehen.
Die Aufgabenverteilung GL und PL ist verbesserungsfähig
Dass fast alle Projekte mit hauseigenem Framework umgesetzt werden müssen. Auch beim Gehalt scheint mir das Unternehmen nicht ganz auf der Höher des Marktes zu sein.
An mgm generell finde ich nichts schlecht. Die Hand voll Ausnahmen wird es in jedem Unternehmen geben.
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal Projekt wechseln, aber daran wird aktuell gearbeitet
Transparente und faire Feedbackkultur etablieren: Feedback sollte konstruktiv, nachvollziehbar und im Einklang mit der Einschätzung der direkten Führungskraft stehen – nicht von persönlichen Befindlichkeiten einzelner Personen beeinflusst sein.
Rückkehrprozesse nach Elternzeit klar strukturieren: Eine bessere Abstimmung zwischen HR, Führungskräften und Teams ist notwendig, um Rückkehrer:innen sinnvoll und wertschätzend wieder einzugliedern.
Objektive Kriterien für Gehaltsentwicklung schaffen: Entscheidungen zur Vergütung sollten auf klaren, nachvollziehbaren Leistungskennzahlen basieren – nicht auf subjektiven Einschätzungen.
Verantwortungsvolle Führung fördern: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um ein respektvolles, ...
Es sollte mehr Benefits geben wie Urban Sports Club, Job Rad. Urlaubs-und Weihnachtsgeld sollte definitiv gezahlt werden, ist meiner Meinung nach mittlerweile ein Standard
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Die Einstellung der Kollegen ist generell familienfreundlich, es gibt aber keine unterstützende Angebote für Familien.
Standardisierung der Weiterbildung: bspw. als Jahresziel in die Mitarbeitergespräche aufnehmen.
Projektübergreifenden Austausch organisatorisch mehr unterstützen und implementieren.
Wissensträger sollten ihr Wissen breiter streuen. Ein regelmäßiger standortbezogener Marktvergleich wäre wichtig. Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten bewusster angesprochen / beachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen habe keine Nachteile.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Jedoch wird auch jungem Enthusiasmus Freiraum und Kompetenz eingeräumt.
Ältere werden sehr geschätzt.
Es gibt genügend erfahrene Kollegen, die auch entsprechend respektiert werden.
Hier ebenfalls nur Positives mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eingestiegen mit 14 Euro Stundenlohn, dann jedes Jahr 1 Euro Gehaltserhöhung. Ist ziemlich mau (selbst für Leipzig). Keine Verhandlungsbereitschaft dahingehend.
Mein Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht meiner Qualifikation oder dem Verantwortungsbereich. Im Entwicklungsgespräch habe ich eine Gehaltsanpassung angesprochen, woraufhin mir vom Standortleiter zahlreiche Gründe genannt wurden, weshalb er eine Erhöhung nicht für gerechtfertigt hielt. Diese Argumentation stand im starken Kontrast zum sehr positiven Feedback meiner Teamleitung und wirkte auf mich eher subjektiv als leistungsbezogen – mehr wie eine Entscheidung nach dem „Nasenfaktor“ als nach objektiven Kriterien.
Könnte besser sein, Transparenz ist da oft fehl am Platz
Könnte gerade für Werkstudenten etwas besser sein
Scheint mir unter dem Markt zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere wird in jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen und gefördert
Übertroffene Erwartungen spiegeln sich nicht im Gehalt wider.
Grundsätzlich wurden 1-2 Schulungen oder ein Konferenzbesuch pro Jahr geboten.
Eine Entwicklung der Karriere als Entwickler war mir nicht möglich, da ich immer zu 100% in einem Kundenprojekt verankert war.
Man musste sehr viel Eigeninitiative aufbringen und dies mit dem Kundenprojekt in Einklang bringen. Blumen gab's aber meistens nur für das interne Framework.
Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.
Unterrepräsentiert im Unternehmen. Zwar viele Angebote vorhanden, jedoch wird Projektarbeit so hoch priorisiert, dass kaum Zeit für Weiterbildung bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mgm technology partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mgm technology partners besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mgm technology partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mgm technology partners als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.