Bei mgm schlägt unser Herz für modellgetriebene Softwareentwicklung.
Wir übernehmen Verantwortung für Enterprise-Projekte, die unter Last stabil bleiben - sei es die Steuererklärung von Millionen ELSTER-Nutzer:innen, das deutsche Schiffsregister oder der Online-Shop eines der weltgrößten Discounter.
Von unserer A12 AI Low Code-Plattform, der eigenen mgm C12 Cloud über DevOps bis hin zu Agentic Coding: unsere 1000+ Kolleg:innen an 19 Standorten denken Softwareentwicklung ganzheitlich und schaffen seit mehr als 30 Jahren reale Werte für Kunden in Public Sector, Retail und Insurance. Wir leben Enterprise-Softwareentwicklung und lieben Individualität. Unsere Kolleg:innen sind einzigartig und vielfältig, genauso wie unsere Projekte.
Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Job-Angebote an! Bei Fragen zur Bewerbung, informiere Dich hier. Wir freuen uns auf Dich!
Wir arbeiten an javabasierten Webanwendungen für namhafte Kunden aus den Branchen Retail, Insurance und E-Government. In unseren Projekten verwenden wir Technologien wie Java, Spring, JavaScript, React, Redux, TypeScript und unsere eigens entwickelte Enterprise A12 AI Low Code Plattform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir suchen sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene Kolleg:innen:
Fullstack Entwickler (m/w/d), DevOps Engineer (m/w/d), Softwareentwickler KI & Automatisierung (m/w/d) und Java Entwickler (m/w/d) und Informatik-Absolvent:innen.
Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Jobs-Website.
Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben! Schicke einfach eine Email an jobs_de@mgm-tp.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mgm technology partners GmbH.
Standorte Inland
12
Standorte Ausland
7
Kollegen fühlen sich an wie Freunde, extrem viel Kompetenz im Haus
Die Zusammenarbeit im direkten Team war zu Beginn sehr angenehm und wertschätzend.
Meine Teamleitung hat mich fachlich und persönlich unterstützt und mir regelmäßig konstruktives, positives Feedback gegeben.
Die Aufgaben zu Beginn waren interessant und haben mir Freude bereitet.
Die Möglichkeit, nach der Elternzeit in Teilzeit zurückzukehren, wurde grundsätzlich eingeräumt – auch wenn die Umsetzung verbesserungswürdig war.
Wer in eine bestimmte Richtung sich entwickeln möchte und Eigeninitiative mitbringt, kann viel lernen und gestalten.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf ein gutes Miteinander und einen guten Teamspirit.
Durch viele Events und Meetings wird ein Gefühl der Zusammengehörigkeit geschaffen und man erhält Einblicke auch in andere Projekte und Standorte
Die Diskrepanz zwischen dem positiven Feedback der direkten Führungskraft und der abwertenden Haltung des Standortleiters.
Die mangelnde Vorbereitung und fehlende Struktur bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Die subjektive und nicht nachvollziehbare Ablehnung einer Gehaltsanpassung trotz guter Leistung.
Das Gefühl, dass persönliche Sympathien mehr Einfluss auf Entscheidungen hatten als objektive Kriterien.
An mgm generell finde ich nichts schlecht. Die Hand voll Ausnahmen wird es in jedem Unternehmen geben.
Wer will sich weiter entwickeln muss mit wichtigen Leute Kaffee trinken gehen.
Die Aufgabenverteilung GL und PL ist verbesserungsfähig
Nicht zu gute Betreuung für die Werkstudenten
Transparente und faire Feedbackkultur etablieren: Feedback sollte konstruktiv, nachvollziehbar und im Einklang mit der Einschätzung der direkten Führungskraft stehen – nicht von persönlichen Befindlichkeiten einzelner Personen beeinflusst sein.
Rückkehrprozesse nach Elternzeit klar strukturieren: Eine bessere Abstimmung zwischen HR, Führungskräften und Teams ist notwendig, um Rückkehrer:innen sinnvoll und wertschätzend wieder einzugliedern.
Objektive Kriterien für Gehaltsentwicklung schaffen: Entscheidungen zur Vergütung sollten auf klaren, nachvollziehbaren Leistungskennzahlen basieren – nicht auf subjektiven Einschätzungen.
Verantwortungsvolle Führung fördern: Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, um ein respektvolles, ...
Öfters mal Projekt wechseln, aber daran wird aktuell gearbeitet
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Die Einstellung der Kollegen ist generell familienfreundlich, es gibt aber keine unterstützende Angebote für Familien.
Standardisierung der Weiterbildung: bspw. als Jahresziel in die Mitarbeitergespräche aufnehmen.
Projektübergreifenden Austausch organisatorisch mehr unterstützen und implementieren.
Es sollte mehr Benefits geben wie Urban Sports Club, Job Rad. Urlaubs-und Weihnachtsgeld sollte definitiv gezahlt werden, ist meiner Meinung nach mittlerweile ein Standard
Die Gehaltserhöhung muss transparenter (aktuell nicht der Fall) und verhandelbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen habe keine Nachteile.
Ältere werden sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. Jedoch wird auch jungem Enthusiasmus Freiraum und Kompetenz eingeräumt.
Es gibt genügend erfahrene Kollegen, die auch entsprechend respektiert werden.
Hier ebenfalls nur Positives mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mgm technology partners ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mein Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht meiner Qualifikation oder dem Verantwortungsbereich. Im Entwicklungsgespräch habe ich eine Gehaltsanpassung angesprochen, woraufhin mir vom Standortleiter zahlreiche Gründe genannt wurden, weshalb er eine Erhöhung nicht für gerechtfertigt hielt. Diese Argumentation stand im starken Kontrast zum sehr positiven Feedback meiner Teamleitung und wirkte auf mich eher subjektiv als leistungsbezogen – mehr wie eine Entscheidung nach dem „Nasenfaktor“ als nach objektiven Kriterien.
Eingestiegen mit 14 Euro Stundenlohn, dann jedes Jahr 1 Euro Gehaltserhöhung. Ist ziemlich mau (selbst für Leipzig). Keine Verhandlungsbereitschaft dahingehend.
Könnte besser sein, Transparenz ist da oft fehl am Platz
Könnte gerade für Werkstudenten etwas besser sein
Großes Manko: Nur 12 Gehälter und keine Sonderzahlungen und Steigerungen oft sehr spärlich und im unteren Prozentbereich.
Niveau entspricht auch nicht dem
Heutigen Markt, obwohl man meint als Firma selbst meint „doch gut zu zahlen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere wird in jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen und gefördert
Übertroffene Erwartungen spiegeln sich nicht im Gehalt wider.
Unterrepräsentiert im Unternehmen. Zwar viele Angebote vorhanden, jedoch wird Projektarbeit so hoch priorisiert, dass kaum Zeit für Weiterbildung bleibt.
Grundsätzlich wurden 1-2 Schulungen oder ein Konferenzbesuch pro Jahr geboten.
Eine Entwicklung der Karriere als Entwickler war mir nicht möglich, da ich immer zu 100% in einem Kundenprojekt verankert war.
Man musste sehr viel Eigeninitiative aufbringen und dies mit dem Kundenprojekt in Einklang bringen. Blumen gab's aber meistens nur für das interne Framework.
Es gibt keinen festgelegten Karriereweg, jeder darf und sollte individuelle Vorlieben äußern. Diesen wird versucht, soweit möglich, zu entsprechen.
Es gibt einen Trainingskatalog aus dem Trainings ausgewählt werden können, aber auch individuelle Weiterbildungen darüber hinaus sind möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.