Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind eine Mediaagentur mit internationaler DNA. Mindshare wurde 1997 als erste global ausgerichtete Agenturmarke des Werbekonzerns WPP gegründet. Heute arbeiten rund 10.000 Mitarbeiter in 116 Büros und 86 Ländern für die Agentur. In Deutschland sind rund 450 Menschen an drei Standorten (Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg) für Mindshare tätig.
Wir schaffen mit der Kraft von Media Wachstum für unsere Kunden. Bei Mindshare sprechen wir von „Good Growth“. Darunter verstehen wir dauerhaftes und langfristiges Geschäftswachstum, das Grundsätzen wie gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit und Vielfalt verpflichtet ist. Wir nutzen die Kombination aus Media-Wissen, Daten und moderner Wissenschaft, um Konsumenten und ihre Motivationen besser zu verstehen. So verbinden wir Menschen und Marken auf der Basis ihrer gemeinsamen Werte.
Unsere Arbeit wird geprägt durch eine positive und innovationsfördernde Agenturkultur mit den Leitmotiven „Empathy“, „Energy“ und „Impact“.
Empathy bedeutet für uns: Wir wollen Menschen in ihrer Gesamtheit mit all ihren Gefühlen, Gedanken und Motiven verstehen – und nicht nur als Teil einer Zielgruppe.
Energy steht für die positive Energie, die in alles einfließt, was wir bei Mindshare tun. Es ist die Quelle unserer Kreativität und der Antrieb, jeden Tag das Beste zu leisten und unseren Kunden immer wieder neue Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen.
Impact steht für unseren Willen, etwas Bedeutendes zu schaffen. Wir wollen gemeinsam mit unseren Kunden Dinge verändern und im Sinne von „Good Growth“ nachhaltiges und langfristiges Wachstum schaffen.
Als moderne Mediaagentur steuern wir für unsere Kunden die gesamte Bandbreite der werblichen Kommunikation. Unser integrierter Ansatz verbindet moderne Datenintelligenz mit klassischen starken Reichweitenkanälen wie TV, Radio, Print und Out-of-Home. Im heutigen digitalen Werbe-Ökoystem spielt die Erschließung von Daten für die Marketing-Kommunikation eine Schlüsselrolle. Unsere strategischen und technologischen Ansätze zählen hier zu den führenden Lösungen im Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei Mindshare steht der Mitarbeiter immer im Mittelpunkt. So gibt es auch eine Vielzahl an Vorzügen, in deren Genuss unsere Mitarbeiter kommen. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Abbau von Überstunden, Sozialleistungen verschiedenster Art von Mitarbeiterrabatten über Betriebliche Altersvorsorge bis hin zu vielen Events, hybrides Arbeiten – das sind bei uns nicht nur Buzzwords. Das sind Tatsachen.
Zusätzlich liegt uns eure Fortbewegung am Herzen. Aus diesem Grund wird das Deutschland-Ticket bei uns subventioniert. Ihr fahrt lieber mit dem Rad? Bei der Mindshare ist das kein Problem. Über unseren Partner Company Bike könnt ihr euer Traumrad günstig über die Firma leasen.
Du hast Lust, ins #TeamMindshare zu kommen? Wir freuen uns auf Dich! Alle offenen Vakanzen findest du hier.
Da uns jeder unserer Purples am Herzen liegt, ist es uns wichtig, ihnen das Wort zu geben. Aus diesem Grund findet ihr hier ein persönliches Zitat einer unserer Purples über die Zeit im Team Mindshare:
„Mindshare hat sich vom ersten Tag an richtig angefühlt. Die Zeit ist wahnsinnig schnell verflogen, nicht zuletzt, weil die Arbeit mit unseren Kunden so vielseitig ist. Und wenn die Arbeit dann noch Spaß macht, dann vergehen die ersten Jahre wie im Flug. Mindshare hat sich als Arbeitgeber in den letzten Jahren aus meiner Sicht enorm entwickelt und ich kann mit Überzeugung sagen, dass wir ein wirklich tolles und couragiertes Team zusammen haben. Und wenn die Kollegen und Kolleginnen dann noch passen, dann vergehen auch fünf Jahre wie im Flug.“
Entwicklung bei Mindshare
Bei Mindshare bieten wir nicht einfach nur Jobs, sondern Entwicklungsmöglichkeiten an. In regelmäßigen Abständen finden jedes Jahr zahlreiche Trainings und Coachings als Deep Dives (Trainings durch Expertenteams) statt. Das globale Leadership-Programm „Mindshare Momentum“ bietet einzigartige Chancen für unsere Führungskräfte. Als Teil der GroupM haben unsere Mitarbeitenden außerdem die Möglichkeit, deren gruppenweiten Trainingsangebote wahrzunehmen.
Unsere Initiativen
Diversity, Equity & Inclusion sind elementare Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. In der Vielfalt liegt unsere Stärke. Deshalb fördern wir mit Initiativen wie „Mindshare Collective“ systematisch Diversity in der eigenen Agentur. Eine offene und vielfältige Kultur macht uns innovativer und agiler – und hilft uns nicht zuletzt, in der digitalen Transformation erfolgreich zu bestehen.
Wir legen außerdem großen Wert auf unsere internen Initiativen. Jedes Teammitglied kann bei den zahlreichen Initiativen mitwirken. Unser Local Council beschäftigt sich beispielweise intensiv mit den Themen Inklusion und Elternschaft. Das Mindshare-Balance-Team hilft uns allen mit Workshops, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Oder man wird Teil unseres Sustainability-Teams und erarbeitet neue Konzepte, wie wir selbst als Unternehmen nachhaltiger agieren können.
Außerdem platzierte sich Mindshare 2023 im fünften Jahr in Folge unter den Top-10 der bestbewerteten Unternehmen des renommierten Frauen-Karriere-Index. Wir gehören damit weiterhin zur Spitzengruppe deutscher Unternehmen bei der Förderung von Frauenkarrieren und Diversity!
Unser Engagement
Unsere Positionierung „Good Growth“ prägt nicht nur die Arbeit für unsere Kunden. Sie bestimmt auch unser eigenes Handeln. Der achtsame Umgang mit unserer Umwelt und unseren Ressourcen ist eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehören Themen wie Mülltrennung oder ein möglichst sparsamer Energieverbrauch. Zum Beispiel werden in unserer Kantine in Frankfurt recyclebare To-Go-Behältnisse für das Mittagessen verwendet, um unser No-Plastic-Ziel zu erreichen. Neben den alltäglichen Maßnahmen organisiert unser Sustainability-Team jedes Jahr verschiedene interne Spenden- und Sammelaktionen, um zusätzliches Engagement zu generieren.
Außerdem haben wir seit 2006 Partnerschaften mit SOS Children’s Village und ChildFund, die uns sehr am Herzen liegen. Wir unterstützen jeden Monat jeweils ein Patenkind von beiden Organisationen und organisieren zur Weihnachtszeit jedes Jahr eine interne Spendenaktion.
Werde Teamplayer bei Mindshare! Von der Kundenberatung über Mediaplanning (Digital und Klassik) und Projektmanagement bis hin zu Investment Management und Business Planning bietet Mindshare für jeden Geschmack etwas.
Je nach Job und Einstiegslevel solltest du ein bis mehrere Jahre Berufserfahrung in unseren Branchen nachweisen können. Zudem ist eine fundierte Ausbildung die Grundlage für den weiteren Karriereweg, egal in welche Richtung dieser gehen soll.
Was aber nicht heisst, dass Quereinsteiger keine Chance haben. Hier schauen wir im Einzelfall, ob wir zueinander passen und beide Seiten voneinander profitieren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mindshare Deutschland.
Standorte Inland
Darmstädter Landstr. 112, 60598 Frankfurt am Main
Tel: 069/60905-0, Fax 069/60905-400
Völklinger Str. 33, 40221 Düsseldorf
Tel: 0211/440356-0, Fax: 0211/440356-80
Friedensallee 11, 22765 Hamburg
Tel: 040/8090308-0
Den Umgang untereinander und auch von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern empfinde ich als sehr Wertschätzend und Respektvoll. Es wird sich ebenso sehr darum bemüht, dass man sich wohl fühlt! Auch gibt es immer ein offenes Ohr für alle Belange. Die Kommunikation ist direkt und ehrlich.
Sicherheit eines großen Unternehmen.
Work environment, work life balance
Weiterentwicklung und Image
Jobticket
Spannende Kunden
Viel Humor
Faires Gehalt
Corporate Benefits
Coole Team Events
Gleitzeiten
Home Office
Verständnis/Empathie
Wertschätzung
Weiterbildung
Prävention gegen Burnout
Keine Transparenz. Man wird mit seinen Problemen leider allein gelassen und erhält keine gute Unterstützung. Die Karrierestepps sind gehaltlich nur sehr klein und dennoch mit viel Aufwand verbunden. Oft wird der Arbeitnehmer hingehalten. Es wird angeboten, einen höherenTitel mit mehr Verantwortung zu erhalten, allerdings ohne höhere Bezahlung. Vor allem Junioren werden mit sehr viel Arbeit, sehr viel Verantwortung und wenige Wissen allein gelassen. Dementsprechend läuft auch sehr vieles schief und die meisten Kunden sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre leidet und viele ...
Die alte Hardware, die schlechten Karriereaussichten als Elternteil, die eintönige Arbeit, Gehaltsniveau, Vorgesetztenverhalten
Hohe Arbeitsbelastung; nicht auf Veränderungswünsche der Angestellten eingehen und somit Fluktuation unterstützen;
Es kommt vor, dass wichtige Themen durch sehr komplizierte Prozesse und Bürokratie ins stocken geraten bzw. zu lange dauern.
Außerdem bringt die Zugehörigkeit/Abhängigkeit zu einer übergeordneten Gruppe (groupM) oftmals Probleme bei agilem Handeln mit sich (bspw. wenn dringend Stellen (nach-)besetzt werden müssen, Tools nicht mehr funktional sind, Strukturen/Prozesse im Daily-Business nicht ideal funktionieren). Da gibt es sicherlich Optimierungsmöglichkeiten.
Problematisch ist manchmal, dass die Anzahl der im Team beschäftigten Mitarbeiter i.d.R. am Umsatz der dort verankerten Kunden hängt und nicht zwingend ...
Der Mutterkonzern hat eine zu dominante Rolle eingenommen
Arbeit besser unter ArbeitnehmerInnen verteilen, um Überstunden zu verringern. Angestellten zuhören. Lieber gute Leute halten und Fluktuation reduzieren
Besseres Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine mitarbeiterfreundlichere Überstundenregelung.
Weniger Homeoffice, 3/5 ist einfach zu viel für eine Agentur.
Communication style of supervisor can be improved
proaktive unterstützung
Der am besten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Alte Mitarbeiter sucht man vergeblich.
Es gibt nicht so viele.
Das ist das einzig positive hier. Älteren Kollegen, die im Unternehmen lange dabei sind, wird Anerkennung und Wertschätzung gezeigt. Anders sieht es hingegen bei den „neuen" älteren Kollegen aus.
Ältere Kollegen gibt es kaum, einige Urgesteine werden gut behandelt, insgesamt wird aber eher jung nachbesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man kann noch so viel arbeiten, Überstunden leisten und mehr als nötig Leistung erbringen, leider wird das nicht wertgeschätzt. Zum Einen dürfen Überstunden, die unter 15h erarbeitet wurden nicht mit in den Folgemonat genommen werden und zum Anderen gibt es kaum Gehaltserhöhungen geschweige denn Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Inflationsausgleich.
In stressigen Phasen bleibt die Work-Life-Balance auf der Strecke. Leider sehr viel Druck und nur wenig Mitarbeiter
es gibt zu viel zu tu für einen "Balance"
Die Tatsache das Überstunden gekappt werden und somit der Mitarbeiter übers Ohr gehauen, hat sich nicht geändert.
Agentur üblich wird Mehrarbeit erwartet und kann offiziell auch abgebaut werden. Die angespannte Personalsituation lässt das aber sowieso nicht zu, meistens verfallen Überstunden also ungenutzt.
Immerhin wurde hinsichtlich Home Office inzwischen eingelenkt und es werden keine Steine mehr in der Weg gelegt und mehrere Tage pro Woche ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Eigenverantwortliches Lernen über Online-Angebot, schwer in der Arbeitszeit zu bewältigen
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder zu verändern.
Viele coole Schulungen. Die nächsten Karrierestepps sind aber leider eher schwer.
Man kann innerhalb der Agentur wechseln und andere Bereiche kennenlernen, um seine Kompetenzen zu erweitern.