Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Werde >>Du 2.0<< - In der mindsquare-Community und verändere als Teil unserer Elite die digitale Welt für immer.
Wir sind mindsquare. Und mit dir wollen wir die digitale Welt für immer verändern. Deshalb sind wir mehr als ein vielfach ausgezeichnetes IT-Beratungsunternehmen. mindsquare ist ein Ort für Entfaltung und persönliche Entwicklung, für unternehmerische Freiheit und digitale Exzellenz. Eine Gemeinschaft in der deine Leidenschaft für IT auf das Maximum an beruflichen Chancen trifft. Unser Spezialgebiet ist die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld. Über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen mit in der Champions League der IT-Beratung. Dazu kannst du auch gehören. Denn bei mindsquare kannst du sein wie du bist und gleichzeitig die beste Version deiner selbst werden. Dein <<Du 2.0>>. Dafür setzen wir den höchsten Standard für ein inspirierendes Umfeld und haben tiefes Vertrauen in deine Skills.
Seit der Gründung von mindsquare im Jahr 2007 haben wir auf fachlich versierte und qualifizierte Mitarbeitende gesetzt, die mit ihrer Leidenschaft für IT die digitale Welt mitgestalten wollen. Wir beraten 30 der DAX 40 Unternehmen und über 100 Konzerne und Unternehmen aus dem Mittelstand. Um die Digitalisierung der Welt voranzutreiben, helfen wir unseren Kunden, wesentliche IT-Prozesse, z.B. im HR-Bereich, bei der Produktion und Logistik oder im Vertrieb, zukunftssicher auszubauen. Wir sind nicht nur IT Consultants, sondern Kundenversteher, Innovationstreiber und Problemlöser. Und das Wichtigste: Jeder einzelne Mitarbeiter bei mindsquare greift auf das geballte Know-how unserer versierten Community zurück. So steht auch unseren Kunden ein hervorragend organisiertes Netzwerk aus exzellenten Profis mit unterschiedlichen Fokussen und Stärken zur Verfügung.
»Deine IT-Consulting-Karriere beginnt bei der stärksten Community des Landes. Bei mindsquare.«
In die mindsquare-Community führen viele Wege: etwa in Form eines Praktikums, eines dualen Studiums, als Hochschulabsolvent über unser hoch qualifiziertes Traineeprogramm oder mit bereits vorhandener Berufserfahrung als Professional. Eins haben all diese Wege gemeinsam: Sie versprechen Großes. Durch die permanente Weiterentwicklung unserer digitalen Expertise haben wir in 2009 unser Ausbildungszentrum in Bielefeld und nur zwei Jahre später den Düsseldorfer Standort gegründet. Der Rest ist Erfolgsgeschichte, die du künftig mit uns weiterschreiben könntest. Unser transparentes Karrieremodell passen wir individuell auf deine Fähigkeiten und Wünsche an, sodass du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Wir bauen deine vorhandenen Stärken aus und entfachen schlummerndes Potenzial, das zweifelsfrei in dir steckt. Dafür bringen wir deine Talente nicht nur zum Vorschein, sondern stellen sie ins Rampenlicht unserer Personalentwicklung. Immer an deiner Seite: Unsere Führungskräfte – Sparringspartner sowie Karriere-Sponsor in einer Person und deine ersten Ansprechpartner für sämtliche Anliegen.
Werde Teil unserer einzigartigen IT-Community, und wachse über dich hinaus. mindsquare ist das Komplettpaket aus großen Aufgaben, besonderen Menschen und starken Benefits. Überzeuge dich selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungCoaching & Weiterbildung
Events
Gesundheitsförderung
Viele weitere Benefits
»Das Geheimnis unseres Erfolgs ist kein Geheimnis – die mindsquare Core Values.«
„Kundenzentrierung“ – Die Ziele unserer Kunden sind unsere Ziele. Ihr Glück ist unser Glück. Mit unserer lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise bleiben wir so lange am Ball, bis unsere Kunden restlos begeistert und zufrieden sind.
„Verantwortung übernehmen“ – Keine Ausreden! Auf unser Wort ist immer Verlass, und wir übernehmen konsequent Verantwortung – bei Erfolgen ebenso wie bei Misserfolgen.
„We love IT“ – Wir lieben, was wir tun, und brennen für innovative IT, für Digitalisierung und KI. Unsere Leidenschaft lässt uns jeden Morgen motiviert aufstehen und die Extrameile gehen.
„Freunde statt Kollegen“ – Freundschaft ist Teil der mindsquare-DNA. Wir respektieren, wertschätzen und inspirieren einander, wir helfen uns gegenseitig, und wir feiern unsere gemeinsame digitale Exzellenz, die jeden Einzelnen über sich hinauswachsen lässt.
„Bring Dich ein“ – Konstruktives Zusammenarbeiten und eine offene Ideen-Kultur zeichnen uns aus. Ellbogen gibt es bei uns nicht, weil jeder Einzelne zum Erfolg von allen beiträgt. So gestalten wir zusammen die attraktivste Gemeinschaft für die Elite des IT-Consultings.
„Immer besser werden“ – Nirgendwo findest du größere Offenheit für neue Sichtweisen und mehr Chancen, ein Maximum an Wissen abzugreifen. Mit mindsquare entwickelst du dich durch lebenslanges Lernen zur besten Version deiner selbst – zum <<Du 2.0>>.
Als IT-Consultants bei mindsquare haben wir uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Hierbei stehen wir uns durch unsere Enterprise 2.0 Philosophie mit Rat und Tat zur Seite. In unseren Fachbereichen bündeln wir das Wissen unserer Experten/-innen zu verschiedenen Themen und geben dies bspw. mittels Workshops an unsere Kollegen/-innen weiter.
Alle Fachbereichsmitarbeiter/-innen verstehen sich neben ihren Spezialkenntnissen selbstverständlich auf das SAP-ABC: ABAP/OO, SAP-Basics, WebDynpro, Netweaver, AIF, Smartforms, … (Du übrigens auch, wenn du unser intensives Traineeprogramm durchlaufen hast!) Hier ein Auszug aus unseren Fachbereichen:
mindsquare lebt von den Ideen der Mitarbeitenden. Diese werden von ihnen selbst erarbeitet, umgesetzt und gefördert. Du bist also nicht wie bei anderen Unternehmen nur eine Nummer, sondern mit deinen persönlichen Stärken, deinen Ideen und deinem Engagement ein fester Bestandteil der mindsquare.
Wir suchen Studierende sowie Bachelor- oder Masterabsolventen der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, die nach Exzellenz streben und in die Champions League der IT-Beratung aufsteigen wollen. Lebenslanges Lernen sowie permanente Weiterbildung sollen dich ebenso begeistern wie Freunde statt Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindsquare AG.
Timm Funke | Personalvorstand mindsquare AG
+49(0)521 560 645 0
Nach Abschluss deines IT-nahen Studiums kannst du bei uns im Traineeprogramm durchstarten. Alternativ kannst du auch ein Praktikum bei uns absolvieren und so erste Erfahrungen sammeln. Natürlich kannst du auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit bei uns einsteigen und dann im Anschluss im Traineeprogramm deine IT-Karriere bei uns beginnen.
mindsquare ist als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Wenn du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur sein möchtest und diese mitgestalten willst, ist mindsquare der richtige Arbeitgeber für dich. Fachliche, vor allem aber auch persönliche Weiterentwicklung werden bei uns groß geschrieben - mindsquare investiert massiv in seine Mitarbeiter/-innen. Du möchtest Karriere machen? Auch das ist kein Problem! Du entscheidest, wie viel Verantwortung du übernehmen möchtest. In zwei Jahren vom Trainee zur Teamleitung - keine Seltenheit bei mindsquare.
Lust auf den Job im IT-Consulting steht an erster Stelle. Lust darauf, mit und beim Kunden zu arbeiten und diese in IT-technischen Fragen weiterzubringen ist natürlich Voraussetzung. mindsquare sollte zu dir passen! Wir sind kein Konzern, sondern ein stark werteorientiertes Unternehmen. Core Values wie "Freunde statt Kollegen" haben einen hohen Stellenwert und du solltest Lust haben, diese mit zu leben.
Standorte Inland
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Es ist wirklich der perfekt durchdesignte Berufsstieg. Ich stehe zwar erst am Anfang, aber ich weiß jetzt schon, wie mein Weg aussehen kann. Vom Abschlussarbeiten bis zum Partner haben es schon Leute in dieser Firma geschafft und das steht jedem offen! Das finde ich einfach wunderbar!
Teamarbeit und -events, hybride Arbeit und flache Hierarchie
NICHTS
Vorgesetzte sind stets bemüht, Ihren Anforderungen an die Personalführung gerecht zu werden
Der Bewerbungsprozess verlief sehr gut, ab dem ersten Tag kam dann die negative Überraschung.
Das Unternehmen habe ich als Junior-Unternehmen wahrgenommen.
Die unvergleichbare Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeit in Kombination mit den Karriere- und Weitermöglichkeiten.
Offenheit, Transparenz und Loyalität. Ich hatte in meiner Karriere auch schon schwere Zeiten (das bleibt ja nie aus) und war positiv angetan wie loyal die Führungskräfte dieser Firma zu mir gestanden haben. Ich finde das sehr beeindruckend.
Es wird viel daran gearbeitet charakterlich Vollgas zu geben und es werden gute Ansätze für die richtigen Werte vermittelt aber bei so einem Konzept ist es natürlich nicht unvermeidbar dass diese Leute die einem das vermitteln auch oft selbst Fehler machen und deren Aussagen widersprechen das wird aber nicht kommuniziert es vermittelt eine ‚Zero tolarence‘ Kultur und dementsprechend habe ich immer ein skeptisches Auge weil wir halt nun doch Menschen sind und dementsprechend auch alle Fehler machen und auch charakterlich.
Kann nur aus damaliger Werki-Sicht bewerten. Am Arbeitgeber war nichts schlecht. Flexible und großzügige Arbeitsstunden (in den Semesterferien konnte man nach kurzer Rücksprache immer flexibel mehr kommen), ich konnte für meinen beruflichen Werdegang wirklich viel lernen, ich hatte viel Eigenverantwortung und sogar eine Freundin so auch zu mindsquare gebracht.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Die internen Geschäftsregeln, wie z. Bsp. die Reisekostenregeln im Branchendurchschnitt sehr ungewöhnlich sind.
Ich hatte den Eindruck, das das Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter an dieser Stelle Kosten einsparen möchte.
Die Regelung Reisezeit (zum Kunden) ist keine Arbeitszeit. Aktuell ist das durch die Nachwirkungen von Corona nicht so spannend, aber sobald häufiger Reisen anstehen, wird das ein großer Nachteil sein.
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Corporate Social Responsibility" muss in naher Zukunft definitv weiter ausgebaut werden.
In Zeiten wie diesen, wo wir mit allerlei Unsicherheiten zu kämpfen haben (Krieg, Klimawandel, etc.) ist es als Unternehmen umso wichtiger mit guten Beispiel voranzugehen und den Mitarbeitern darüber die Möglichkeit zu geben ebenfalls einen Beitrag zu leisten.
Andere große Beratungsfirmen wie McKinsey, Deloitte und KPMG haben alle bereits erste Schritte in Sachen CSR unternommen, was über die Webseiten eingesehen werden kann.
Hier hat mindsquare noch Arbeit ...
- Überstundenkonto
- Kommunikation zu Mitarbeitern verbessern (Neuigkeiten, interne Projekte, Umstrukturierungen)
Mir wäre es wichtig meine Vorgesetzten besser greifen zu können aktuell fühle ich mich nicht abgeholt von dem Gedanken sie seien meine Freunde aber gleichzeitig wird manchmal ein Schalter umgelegt und alles wird sehr ernst
- in Zeiten meiner Anstellung war das Werki Gehalt absolut in Ordnung. Inzwischen könnte es ein bisschen hochgesetzt werden.
Eine Modernisierung der Büroausstattungen wäre super
Der am besten bewertete Faktor von mindsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Lässt sich zusammenfassen mit: Freunde statt Kollegen!
Unser Unternehmenswert "Freunde statt Kollegen" spricht für sich. Mittlerweile gibt es zahlreiche Angebote, die von allen Mitarbeitern rege angenommen werden, um den Zusammenhalt zu stärken. Persönlich engagiere ich mich innerhalb einer Community, die regelmäßig gemeinsame Events organisiert.
Darüber hinaus finden regelmäßige Firmenfeiern, weitere Feelgood-Events und sogar ganze Co-Working-Wochen statt, bei denen die Kollegen gemeinsam Zeit verbringen. Dies schweißt uns sowohl während der Arbeit als auch außerhalb davon zusammen.
Sehr gute Atmosphäre, hier lügt die Unternehmensphilosophie nicht.
Wirklich super wie hier die Dynamik untereinander gestärkt wird.
Top! Das ist wirklich eines der Top-Features der mindsquare AG. Das zieht sich einmal durch die gesamte Firma vom Junior bis zum Vorstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindsquare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird viel wert drauf gelegt im ersten Gedanken aber ein wirkliches Konzept gibt es nicht.
Spielt keine so riesen Rolle. Gut, mindsquare produziert ja nun auch nichts. Ist halt ein Beratungsunternehmen. Es wird den Mitarbeitern freigestellt, ob sie Bahn fahren, den Dienstwagen nehmen oder sonst wie von daheim zum Kunden / ins Office kommen. Es gibt kleinere Anreize Autos mit wenig CO2 Austoß zu nehmen aber im Großen spielt das keine große Rolle.
Es gibt kleinere Projekte, die unterstützt werden. Eine größere "Corporate Social Responsibility"-Strategie ist mir derzeit aber nicht bekannt.
Wird nicht groß drauf geachtet, außer dass, wenn man zu spät kommt oder das Handy klingelt, man Geld für einen guten Zweck spenden darf.
Teilweise fragwürdige Kunden.
Auf den ersten Blick könnten mehr Sterne abgezogen werden: Viele Dienstreisen mit Auto und Flugzeug. Dazu gerne auch mit großen Autos unterwegs. Ist von den Grundvoraussetzungen halt nicht der umweltbewussteste Job...
Im Endeffekt liegt die Entscheidung, wie umweltbewusst du sein möchtest, aber bei dir: Ich fahre z.B. viel mit der Bahn (habe dafür eine BahnCard 50 die ich auch privat nutzen kann) und könnte mir auch einen Wagen mit besserer CO2 Bilanz holen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Angefangen beim Einstiegsprogramm (Young Professional Program) gibt es viele verschiedene Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten.
Hinsichtlich Karriere gibt es ein transparentes und klares Karrieremodel, das jedem Mitarbeiter bei mindsquare von Anfang klare Karrierepfade aufzeigt.
Daran anknüpfend hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um sich die relevanten Kompetenzen anzueignen. Ob regelmäßig stattfindende Fortbildungstage oder Seminare im Rahmen der internen "Consulting Academy", das Lesen von Sachbüchern, Udemy-Kurse oder 1:1-Coachings - der Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt und der Mitarbeiter kann sich ...
offiziell wird kommuniziert, dass es jedem offen ist sich weiterzubilden, inoffiziell ist das aber nicht immer möglich
Mein Liebster Punkt man wird bei jedem Wunsch zur Weiterbildung unterstützt.
Weiterbildung ist möglich so lange die 40h Faktura geschafft werden.
Schneller Aufstieg ist möglich, wodurch aber mMn teilweise die Qualität der Ergebnisse leidet. Ist aber gut um sich ausprobieren zu können ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen, vor allem im Consultingbereich.
Das Karrieremodell ist transparent und von Anfang an jedem bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, allerdings gehen diese auf die Work-Life-Balance (40h Faktura + interne Stunden + Fortbildung 8h bis 14h)
