Seit 2019 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
Unsere Vision ist es, Menschen in der Region von uns zu begeistern und jeden Tag etwas Freude zu schenken. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Bock auf Böckmann wird bei uns richtig gelebt, indem wir Teamevents und Teamchallenges auf die Beine stellen. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und für das Team spürbar ist. Wir ziehen an einem Strang, haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über neue Böcki-Teammitglieder.
Seit 100 Jahren bildet Vertrauen die Basis bei uns im Unternehmen. Unsere 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt und wir legen höchsten Wert darauf, diese mit einer attraktiven und individuellen Arbeitsatmosphäre glücklich zu machen. Gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und die Persönlichkeit jedes Einzelnen schaffen das Fundament für diese Erfolgsgeschichte.
Produkte, Services, Leistungen
Ob klassisch-elegante Looks, stylishe Streetwear oder zeitlose Casual-Outfits - bei Böckmann finden Sie Bekleidung für Damen und Herren als auch für Kids, die perfekt Ihrem persönlichen Stil entspricht. In unseren Modehäusern bekommen Sie alles für ein perfektes Outfit: Von der Bekleidung und Wäsche über Accessoires, Taschen und Schuhe. Individuelle Beratung und der Kundenservice stehen bei uns an erster Stelle.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam mit unseren 500 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft des Unternehmens. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Filialen kennen zu lernen. Außerdem bieten wir eine Vielzahl von Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Handelsfachwirt, den Ausbilderschein oder das Bachelor Studium an. Durch interne Ausschreibungen ist es Ihnen ebenfalls möglich, andere Positionen und Aufgaben zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
86%
Mitarbeiter-Events
61%
Coaching
46%
Betriebliche Altersvorsorge
44%
Parkplatz
38%
Flexible Arbeitszeiten
32%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Internetnutzung
23%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Barrierefrei
20%
Firmenwagen
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kantine
10%
Essenszulage
9%
Diensthandy
7%
Homeoffice
6%
Hund erlaubt
4%
Betriebsarzt
1%
Kinderbetreuung
1%
Was Modehaus Böckmann über Benefits sagt
Unser Personal liegt uns am Herzen, durch unsere Benefits möchten wir zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beitragen:
Wertschätzung für jedes Böcki-Teammitglied in unserem Familienunternehmen
Mitarbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
Persönliche Einstiegsphase und individuelle Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Sortiment
Gesundheitsbonus und betriebliche Altersvorsorge
kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen sowie Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents wie die jährliche Weihnachtsfeier, gemeinsames Frühstück oder Ausflüge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bock auf Böckmann ist bei uns über alle Filialen und Abteilungen spürbar.
Gemeinschaft wird bei uns groß geschrieben: Jährliche Teamevents mit der Filiale oder dem gesamten Unternehmen bereiten allen Beteiligten eine große Freude. Wir gestalten und organisieren selber Modenschauen, bei denen einige Mitarbeiter zu Models und Moderatoren werden. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und das Team spürbar ist.
Das Vertrauen zu den Mitarbeitern ist bei uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir ziehen an einem Strang und haben immer ein offenes Ohr. Das wird unter anderem bei unserem jährlichen Azubiprojekt 'Böckmanns Lernwerkstatt' deutlich. Hier dürfen die Auszubildenden aus dem dritten Lehrjahr für zwei Wochen selbstständig eine Filiale führen.
Videos
Ausbildung bei Böckmann2:51
Auszeichnung "Best Workplace Award 2020"1:01
Die Facetten des Modeberaters (m/w/d)1:38
100 Jahre Böckmann - Schön war's!2:29
Wir sind BÖCKMANN - 100 Jahre und ein wahnsinns TEAM!2:39
Dann ist der erste Schritt Richtung Traumberuf geschafft. Wir setzen und so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung und heißen Sie vielleicht schon bald im Böcki-Team willkommen!
Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Vorauswahl - Abgleich mit Ihrer Qualifikation und unseren Stellenanforderungen.
Einladung zum Vorstellungsgespräch - Sie haben uns mit Ihrer Bewerbung neugierig gemacht; überzeugen Sie uns jetzt persönlich von sich.
Möglicherweise ein Probearbeiten bei uns.
Nun freuen wir uns, Sie als neues Böcki-Team Mitglied willkommen zu heißen!
Standorte
Standorte Inland
Wir sind an folgenden Standorten in der Region vertreten:
Leer
Papenburg
Rhauderfehn
Meppen
Nordhorn
Rheine
Recke
Georgsmarienhütte
Bramsche
Melle
Lübbecke
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das was das Unternehmen verspricht wird auch gehalten. Hier werden keine Floskeln erzählt. Als Mitarbeiter in diesem großen Unternehmen ist man nicht nur eine Nummer, so wie man es sonst aus größeren Unternehmen kennt, sondern ein wichtiger Bestandteil der Familie. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben sowie Wertschätzung und Freundlichkeit.
Wie gesagt : es passt. Es wird sich gekümmert. Immer ein persönliches Wort. In dieser Corona Krise gab es trotz kurzzeitiger ladenschliessung volles Gehalt weiter. Und wir wurden durch das Gf Tagebuch immer auf dem laufenden gehalten.
Die Firma hat in der Geschäftsführung sehr junge und engagierte Kräfte. Nicht nur die neuen Chefs sind engagiert, sondern dort sind auch neue Kolleginnen die sehr engagiert sind.
Sie lassen sich immer was Neues einfallen für Kunden und Mitarbeiter(Coole Challenges und Aktionen) Zudem wurde das Kurzarbeitergeld im Lockdown auf das übliche Gehalt aufgestockt.
Einmal mit Verstand überlegen welche Personen es verdient haben ein Verlängerungsvertrag zu bekommen und wer wirklich gekündigt werden soll ... Denken sie nach Bevor sie Urteilen. Denken sie auch mal an Parkplätze für Mitarbeiter und von wegen wir Mitarbeiter sollen die Parkplätze für Kunden nicht wegnehmen wenn einer Von der Böckmann Familie selber ganz nah am Eingang parkt.
Die Filialleitung übt Druck an den Mitarbeiter aus und das enorm Manipulativ. Es wäre schön wenn die stellvertretende bei Probleme eine persönliche Ansprache macht als sich bei anderen über einen Mitarbeiter abzulästern.
Die Nummern nicht mehr auf den einzelnen Verkäufer, sondern auf einer Etage zu verteilen damit der Druck und die Angst verschwindet. Es kommt doch auf die Teamarbeit und zufriedene Kunden an. Die Aktionen für die Kunden sollten besser durchdacht werden. Es sollte, um auch jugendliche Kunden zu gewinnen, mehr Werbung auf Social Media Seiten gemacht werden. Vor allem standortbezogener.
An den Gehaltsstrukturen muss dringend gearbeitet werden. Gute Leute sollten auch leistungsgerecht bezahlt werden. Es hat sich mir bis heute nicht erschlossen , warum die persönlichen Umsätze der Verkäufer dokumentiert wurden, sich aber am Gehalt nie etwas geändert hat
Von den älteren können wir auch lernen. Stammkundschaft weiß die Erfahrung und die Kompetenz zu schätzen . Bin selber schon länger im Unternehmen und fühle mich immer noch sehr wohl hier !
Ältere oder langjährige Kollegen wünschen sich mehr Lob/Anerkunnung (Zusatzleistungen/Gehalt). Ansonsten sind sie glücklich, so lange Teil des Böckmann Teams zu sein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Da brauch ich doch garnicht Erst anfangen, wie schon erwähnt ist die Bezahlung wenigstens genau beim Mindestlohn und man bekommt keine jährliche Anpassung. Meiner Meinung ist das Unterste Schublade für die Leistung die wir erbringen. Sie sollten sich mal Gedanken machen wie wertvoll unsere Leistung eigentlich sind Und wir es verdient hätten mehr zu bekommen.
Gehalt sollte gemessen an Berufserfahrung und Werdegang sein - gutes Personal muss man anders entlohnen, bringen ja auch ne Menge mit und werden gern mal abgeworben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen bildet seine Mitarbeiter stetig weiter. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Da die Weiterbildungsangebote frisch und modern sind, wird dies sehr gerne in Anspruch genommen.
Bitte hofft nicht darauf das es hier was werden kann, man erhält null Unterstützung. Mein Vorgesetzter wusste nicht mal wann meine Prüfung statt findet, richtig peinlich. Möchte hier lieber zu gar nicht mehr erzählen.
In diesem Punkt muss ich 5 Sterne geben da ich eine sehr gute und beste Ausbildung hatte und ich viele Schulungen mitmachen konnte Dank geht an Ines Böckmann die mit Abstand und Respekt uns gegen über trat und es unfassbar gestaltet hat. Dank geht auch an Steffi Böckmann die die tolle Schulung gemacht hat.
Unsere Azubis bekommen eine gute Ausbildung und werden gefördert. Nach der Ausbildung fallen sie in ein Loch und wissen nicht, wie geht es weiter. Dabei gibt es bei uns etliche Möglichkeiten.? Ich würde mir wünschen, dass nach der Ausbildung das Gespräch gesucht wird und Teil- und Fernziele erarbeitet werden. Das würde, glaube ich helfen.
