Workplace insights that matter.

Login
Modehaus Böckmann Logo

Modehaus 
Böckmann
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 150 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Vision ist es, Menschen in der Region von uns zu begeistern und jeden Tag etwas Freude zu schenken. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Bock auf Böckmann wird bei uns richtig gelebt, indem wir Teamevents und Teamchallenges auf die Beine stellen. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und für das Team spürbar ist. Wir ziehen an einem Strang, haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über neue Böcki-Teammitglieder.

Seit 100 Jahren bildet Vertrauen die Basis bei uns im Unternehmen. Unsere 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt und wir legen höchsten Wert darauf, diese mit einer attraktiven und individuellen Arbeitsatmosphäre glücklich zu machen. Gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und die Persönlichkeit jedes Einzelnen schaffen das Fundament für diese Erfolgsgeschichte.

Produkte, Services, Leistungen

Ob klassisch-elegante Looks, stylishe Streetwear oder zeitlose Casual-Outfits - bei Böckmann finden Sie Bekleidung für Damen und Herren als auch für Kids, die perfekt Ihrem persönlichen Stil entspricht. In unseren Modehäusern bekommen Sie alles für ein perfektes Outfit: Von der Bekleidung und Wäsche über Accessoires, Taschen und Schuhe. Individuelle Beratung und der Kundenservice stehen bei uns an erster Stelle.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit unseren 500 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft des Unternehmens. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Filialen kennen zu lernen. Außerdem bieten wir eine Vielzahl von Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Handelsfachwirt, den Ausbilderschein oder das Bachelor Studium an. Durch interne Ausschreibungen ist es Ihnen ebenfalls möglich, andere Positionen und Aufgaben zu erlangen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Modehaus Böckmann über Benefits sagt

Unser Personal liegt uns am Herzen, durch unsere Benefits möchten wir zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beitragen:

  • Wertschätzung für jedes Böcki-Teammitglied in unserem Familienunternehmen
  • Mitarbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
  • Persönliche Einstiegsphase und individuelle Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Sortiment
  • Gesundheitsbonus und betriebliche Altersvorsorge
  • kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
  • Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen sowie Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teamevents wie die jährliche Weihnachtsfeier, gemeinsames Frühstück oder Ausflüge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bock auf Böckmann ist bei uns über alle Filialen und Abteilungen spürbar.

Gemeinschaft wird bei uns groß geschrieben: Jährliche Teamevents mit der Filiale oder dem gesamten Unternehmen bereiten allen Beteiligten eine große Freude. Wir gestalten und organisieren selber Modenschauen, bei denen einige Mitarbeiter zu Models und Moderatoren werden. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und das Team spürbar ist.

Das Vertrauen zu den Mitarbeitern ist bei uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir ziehen an einem Strang und haben immer ein offenes Ohr. Das wird unter anderem bei unserem jährlichen Azubiprojekt 'Böckmanns Lernwerkstatt' deutlich. Hier dürfen die Auszubildenden aus dem dritten Lehrjahr für zwei Wochen selbstständig eine Filiale führen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuelle Jobs finden Sie unter:https://www.boeckmann-mode.de/stellenangebote-bei-boeckmann.html
Modeberater (m/w/d):

  • Kunden beraten und für Trends begeistern
  • Stammkunden gewinnen und Kundenbeziehungen pflegen
  • Fans für den Böckmann Kundenclub gewinnen
  • Zielgruppen- und umsatzorientierte Warenpräsentation

Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)

  • Unterstützung der Filialleitung in unserer Filiale
  • Begeisterung, Führung und Entwicklung des Teams
  • Einbindung in das Standort Marketing
  • Organisation sämtlicher Abläufe im Sinne des Kunden

Gesuchte Qualifikationen

  • Positive Ausstrahlung und offenes Auftreten
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke für erfolgreiche Verkaufsgespräche
  • Begeisterung für Fashion und Lifestyle
  • Leidenschaft für den Verkauf und den Kontakt mit Kunden
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Begeisterung für Menschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modehaus Böckmann.

  • Frau Marina Kloos

    Tel.: 05453 / 9315 - 0

    E-Mail: m.kloos@boeckmann-mode.de

  • Wir freuen uns über ein kurzes persönliches Anschreiben sowie einen Lebenslauf, damit wir einen ersten Eindruck von Ihnen bekommen.

  • Am schnellsten erreicht uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Homepage:

    https://www.boeckmann-mode.de/stellenangebote-ausschreibungen.html - klicken Sie einfach auf "Jetzt bewerben" und senden Sie uns Ihre Unterlagen.

    Dann ist der erste Schritt Richtung Traumberuf geschafft. Wir setzen und so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung und heißen Sie vielleicht schon bald im Böcki-Team willkommen!

    1. Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
    2. Vorauswahl - Abgleich mit Ihrer Qualifikation und unseren Stellenanforderungen.
    3. Einladung zum Vorstellungsgespräch - Sie haben uns mit Ihrer Bewerbung neugierig gemacht; überzeugen Sie uns jetzt persönlich von sich.
    4. Möglicherweise ein Probearbeiten bei uns.
    5. Nun freuen wir uns, Sie als neues Böcki-Team Mitglied willkommen zu heißen!

Standorte

Standorte Inland

Wir sind an folgenden Standorten in der Region vertreten:

  • Leer
  • Papenburg
  • Rhauderfehn
  • Meppen
  • Nordhorn
  • Rheine
  • Recke
  • Georgsmarienhütte
  • Bramsche
  • Melle
  • Lübbecke

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das was das Unternehmen verspricht wird auch gehalten. Hier werden keine Floskeln erzählt. Als Mitarbeiter in diesem großen Unternehmen ist man nicht nur eine Nummer, so wie man es sonst aus größeren Unternehmen kennt, sondern ein wichtiger Bestandteil der Familie. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben sowie Wertschätzung und Freundlichkeit.
Bewertung lesen
Wie gesagt : es passt. Es wird sich gekümmert. Immer ein persönliches Wort. In dieser Corona Krise gab es trotz kurzzeitiger ladenschliessung volles Gehalt weiter. Und wir wurden durch das Gf Tagebuch immer auf dem laufenden gehalten.
Die Firma hat in der Geschäftsführung sehr junge und engagierte Kräfte. Nicht nur die neuen Chefs sind engagiert, sondern dort sind auch neue Kolleginnen die sehr engagiert sind.
Sie lassen sich immer was Neues einfallen für Kunden und Mitarbeiter(Coole Challenges und Aktionen)
Zudem wurde das Kurzarbeitergeld im Lockdown auf das übliche Gehalt aufgestockt.
Bewertung lesen
Immer sehr menschlich und sympatisch im Umgang. Gute Schulungen. Ich habe viel gelernt und viel mitnehmen können aus dieser Zeit
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einmal mit Verstand überlegen welche Personen es verdient haben ein Verlängerungsvertrag zu bekommen und wer wirklich gekündigt werden soll ...
Denken sie nach Bevor sie Urteilen.
Denken sie auch mal an Parkplätze für Mitarbeiter und von wegen wir Mitarbeiter sollen die Parkplätze für Kunden nicht wegnehmen wenn einer Von der Böckmann Familie selber ganz nah am Eingang parkt.
Im Einzelhandel die Öffnungszeiten.Für Familien mit kleinen Kindern.
Vielleicht einfach noch zu jung
Bewertung lesen
Direkt schlecht ist nichts.
Die Filialleitung übt Druck an den Mitarbeiter aus und das enorm Manipulativ. Es wäre schön wenn die stellvertretende bei Probleme eine persönliche Ansprache macht als sich bei anderen über einen Mitarbeiter abzulästern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Nummern nicht mehr auf den einzelnen Verkäufer, sondern auf einer Etage zu verteilen damit der Druck und die Angst verschwindet. Es kommt doch auf die Teamarbeit und zufriedene Kunden an.
Die Aktionen für die Kunden sollten besser durchdacht werden.
Es sollte, um auch jugendliche Kunden zu gewinnen, mehr Werbung auf Social Media Seiten gemacht werden. Vor allem standortbezogener.
Bewertung lesen
An den Gehaltsstrukturen muss dringend gearbeitet werden. Gute Leute sollten auch leistungsgerecht bezahlt werden. Es hat sich mir bis heute nicht erschlossen , warum die persönlichen Umsätze der Verkäufer dokumentiert wurden, sich aber am Gehalt nie etwas geändert hat
Bewertung lesen
Strukturierter Arbeiten, nicht einfach machen, sondern auch mal drüber sprechen. Die Dinge mehr nach Wichtigkeit erledigen.
Bewertung lesen
Etwas mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Wird sowieso nichts..
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Umgang miteinander ist sehr gutv
5
Bewertung lesen
Von den älteren können wir auch lernen. Stammkundschaft weiß die Erfahrung und die Kompetenz zu schätzen . Bin selber schon länger im Unternehmen und fühle mich immer noch sehr wohl hier !
5
Bewertung lesen
Ältere oder langjährige Kollegen wünschen sich mehr Lob/Anerkunnung (Zusatzleistungen/Gehalt). Ansonsten sind sie glücklich, so lange Teil des Böckmann Teams zu sein.
3
Bewertung lesen
Es sind fast nur ältere im Unternehmen, kaum Jüngere daher ist es es jetzt auch nicht gerade vom Vorteil.
3
Bewertung lesen
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung gefragt und werden geschätzt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Da brauch ich doch garnicht Erst anfangen, wie schon erwähnt ist die Bezahlung wenigstens genau beim Mindestlohn und man bekommt keine jährliche Anpassung. Meiner Meinung ist das Unterste Schublade für die Leistung die wir erbringen. Sie sollten sich mal Gedanken machen wie wertvoll unsere Leistung eigentlich sind Und wir es verdient hätten mehr zu bekommen.
1
Bewertung lesen
Der einzige Grund warum ich das Unternehmen nach vielen Jahren ohne Gehaltserhöhung verlassen habe...das sich nie erhöhende Gehalt
1
Bewertung lesen
Tolles Verhalten in Zeiten von Corona, aber im gesamten betrachtet doch sehr mäßig.
3
Bewertung lesen
Einfach nur traurig. Andere haben mir nicht mal geglaubt das ich so wenig Gehalt verdiene.
1
Bewertung lesen
Gehalt sollte gemessen an Berufserfahrung und Werdegang sein - gutes Personal muss man anders entlohnen, bringen ja auch ne Menge mit und werden gern mal abgeworben.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Unternehmen bildet seine Mitarbeiter stetig weiter. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Da die Weiterbildungsangebote frisch und modern sind, wird dies sehr gerne in Anspruch genommen.
5
Bewertung lesen
Bitte hofft nicht darauf das es hier was werden kann, man erhält null Unterstützung. Mein Vorgesetzter wusste nicht mal wann meine Prüfung statt findet, richtig peinlich. Möchte hier lieber zu gar nicht mehr erzählen.
1
Bewertung lesen
Sofern man keine Freizeit möchte
1
Bewertung lesen
In diesem Punkt muss ich 5 Sterne geben da ich eine sehr gute und beste Ausbildung hatte und ich viele Schulungen mitmachen konnte Dank geht an Ines Böckmann die mit Abstand und Respekt uns gegen über trat und es unfassbar gestaltet hat. Dank geht auch an Steffi Böckmann die die tolle Schulung gemacht hat.
5
Bewertung lesen
Unsere Azubis bekommen eine gute Ausbildung und werden gefördert. Nach der Ausbildung fallen sie in ein Loch und wissen nicht, wie geht es weiter. Dabei gibt es bei uns etliche Möglichkeiten.? Ich würde mir wünschen, dass nach der Ausbildung das Gespräch gesucht wird und Teil- und Fernziele erarbeitet werden. Das würde, glaube ich helfen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann7 Gehaltsangaben
Ø22.600 €
Fachverkäufer für Textilien und Bekleidung3 Gehaltsangaben
Ø16.800 €
Stellvertretender Leiter3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Modehaus Böckmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Modehaus Böckmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards