Arbeitsatmosphäre

Man hat jeden Tag seine Aufgaben. Aber warum haben sie diese blöden Klebe Etiketten erschaffen seit dem läuft es Berg ab und wir als Verkäufer haben so ein Leistungsdruck, trotz keine Provision es scheint als wollen sie uns Mitarbeiter kontrollieren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es um die Böckmann Familie geht stehen sie gerne für Gespräche zur Verfügung jedoch ist es von der Filialleitung kaum zu erwarten. Da bekommt man Leistungsdruck zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebe, nette, tolle Kollegen bis auf manche an der Kasse, die fühlen sich ja ganz wichtig und meinen schönen Geschichten rum zu lästern um besser da stehen zu müssen. Das ist Unkollegial und Respektlos.

Interessante Aufgaben

Man wird durch Verkaufszahlen kontrolliert. Man hat immer ein Leistungsdruck, egal ob es mit Ware oder verkaufen zutun hat. Es geht hier nur ums Umsatz machen. Haben sie sich mal Gedanken gemacht das wir Verkäufer: putzen, aufräumen, Ware dekorieren und auspacken, Schaufenster raussuchen, kassieren und nebenbei beraten und die emails bearbeiten und noch vieles mehr...

Kommunikation

Unter den Chefs ist die Kommunikation zwar gut jedoch haperts bei manchen Kolleginen.

Gleichberechtigung

Wir Frauen bekommen zu wenig Gehalt, vielleicht liegt es ja daran das Männer das Unternehmen leiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind fast nur ältere im Unternehmen, kaum Jüngere daher ist es es jetzt auch nicht gerade vom Vorteil.

Karriere / Weiterbildung

In diesem Punkt muss ich 5 Sterne geben da ich eine sehr gute und beste Ausbildung hatte und ich viele Schulungen mitmachen konnte Dank geht an Ines Böckmann die mit Abstand und Respekt uns gegen über trat und es unfassbar gestaltet hat. Dank geht auch an Steffi Böckmann die die tolle Schulung gemacht hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Da brauch ich doch garnicht Erst anfangen, wie schon erwähnt ist die Bezahlung wenigstens genau beim Mindestlohn und man bekommt keine jährliche Anpassung. Meiner Meinung ist das Unterste Schublade für die Leistung die wir erbringen. Sie sollten sich mal Gedanken machen wie wertvoll unsere Leistung eigentlich sind Und wir es verdient hätten mehr zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Im Alten Bereich ist es kaum auszuhalten es ist zu warm und sehr oft im Winter sind die Heizungen kaputt und man kann mit Jacke da stehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vom Plastik Müll will ich erst garnicht anfangen, wenigstens haben sie sich jetzt für eine Müll Trennung entschieden die auch nicht gerade Vergleichbar ist wie die zuhause das ist schade. Die Umwelt hätte sich bedankt.

Work-Life-Balance

Jeden Samstag ist ja eine Selbstverständlichkeit. Wie will man frei bekommen wenn man eh nur Personal Mangel hat. Urlaub muss man immer vor Weihnachten fürs nächste Jahr abgeben. Es ist schon oft vorgekommen das man die Wochen durcharbeitet und der Sonntag als frei zählt. Dezember ist Urlaubssperre.

Image

Das ist Alles Schein weil jeder Angst hat vor den Chefs gegenüber anzutreten denn die alten Hasen haben alle Angst.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Kontrollen mehr. Vertrauen ist die Basis. Bessere Einkäufer. Bessere Löhne. Freundlichkeit sollte das A und O sein (Dies gilt an die Männer)

Pro

Sie sind Modern.
Tolle Events
Hut hat fürs Corona Gehalt

Contra

Einmal mit Verstand überlegen welche Personen es verdient haben ein Verlängerungsvertrag zu bekommen und wer wirklich gekündigt werden soll ...
Denken sie nach Bevor sie Urteilen.
Denken sie auch mal an Parkplätze für Mitarbeiter und von wegen wir Mitarbeiter sollen die Parkplätze für Kunden nicht wegnehmen wenn einer Von der Böckmann Familie selber ganz nah am Eingang parkt.

Arbeitsatmosphäre

Es gab und gibt zur Zeit so viele Änderungen, dass eine Unruhe entsteht.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind immer zum Gespräch bereit! Das finde ich sehr gut. Das einzige, woran sie noch arbeiten können ist: wenn wir engagiert dabei sind, sind unsere Geschäftsführer erst begeistert und irgendwann wird das dann aber selbstverständlich erwartet. Das finde ich schade!

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt, halten wir alle zusammen!

Interessante Aufgaben

Hier darf ich mich richtig ausleben. Bei meinen unterschiedlichen Aufgaben darf ich flexibel sein und meine unterschiedlichen Begabungen einsetzen. So, wie meine Aufgaben jetzt verteilt sind, arbeite ich in meinem Traumjob.

Kommunikation

Es wird über die verschiedensten Medien mit uns kommuniziert, so dass wir eigentlich immer die Möglichkeit haben, uns zu informieren. Es werden nur manchmal Begriffe oder Abkürzungen benutzt, die für die Filial und Geschäftsführer normal sind, von denen wir aber noch nichts gehört haben. Vielleicht also etwas mehr verständliche Sprache achten.

Gleichberechtigung

Wenn tatsächlich ein männlicher Kollege sich in unserer Filiale verirrt, hat er immer noch größere Chancen weiterzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu den „älteren „ Kollegen und finde das die Firma Böckmann ein positives Beispiel dafür ist, dass jung und alt super harmonieren!

Karriere / Weiterbildung

Unsere Azubis bekommen eine gute Ausbildung und werden gefördert. Nach der Ausbildung fallen sie in ein Loch und wissen nicht, wie geht es weiter. Dabei gibt es bei uns etliche Möglichkeiten.? Ich würde mir wünschen, dass nach der Ausbildung das Gespräch gesucht wird und Teil- und Fernziele erarbeitet werden. Das würde, glaube ich helfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt dürfte mehr sein. Wobei sich die Firma Böckmann gerade jetzt in der Corona Krise sich vorbildlich verhält. Wir haben keinerlei Einbußen. Weder beim Gehalt noch beim Urlaub!
Die Sozialleistungen sind super!

Arbeitsbedingungen

An der richtigen Temperatur und an der Technik darf noch gearbeitet werden!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein= sehr gut
Umweltbewusstsein = ausbaufähig, es wird definitiv zu viel Papier verbraucht. Die Plastiktüte sollte man ganz abschaffen.

Work-Life-Balance

Mit diesem Begriff kann ich nicht viel anfangen!

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Ich höre noch häufig, dass man uns nicht kennt! Also müssen wir daran noch arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es nichts, was sie besser machen können. Wir werden regelmäßig auf dem laufenden gehalten. Das Geld kommt pünktlich. Vorbildlich!

Pro

Dafür, dass uns die finanziellen Sorgen gleich zu Beginn genommen wurden. Und dafür, dass es ihnen wichtig ist, uns auf dem laufenden zu halten!

Contra

Es wird sehr unkompliziert agiert. Das ist in den meisten Fällen sehr gut. Aber ich finde, man sollte nicht animiert werden, den Warenkundeunterricht zu Hause abzuhalten. Man beachte den Kontaktverbot.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist die Arbeitsatmosphäre optimal, um meine best mögliche Leistung abzurufen. Ich fühle mich wohl und erhalte Zeit und Raum um meine Fähigkeiten zu entwicklen und zuentfalten. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht und ebenso habe ich großes Vertrauen zum Unternehmen, zu den Kollegen und der Familie Böckmann. Das motiviert und bringt coole Ergebnisse hervor.
Außerdem beeindruckt mich die Fehlerkultur. Die Frage: "Wer hat was falsch gemacht" gibt es nicht. Die einzige Frage lautet: "Wie machen wir das bestmögliche aus der aktuellen Situation". Das nimmt jeglichen Druck und befreit in der Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben das gleiche Ziel und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Die Arbeit des Anderen wird verstanden und unterstützt.
Jeder versucht sich neuen Themen zu öffnen und diese mit in unsere Modehäuser zu tragen.

Privat feiern wir zusammen, wir lachen zusammen und hören einander zu.
Insgesamt haben wir bei Böckmann zusammen einfach eine gute Zeit.

Kommunikation

In Punkto Kommunikation hat das Modehaus Böckmann in den vergangenen Monaten Quantensprünge gemacht. Es gibt:
- hervorragende regelmäßige persönliche Meetings
- eine Feedback Kultur im Aufbau, die schon in den ersten Zügen authentisch, positiv und offen ist
- ein beruflicher und vor allem kultureller und kollegialer Austausch über die Plattform TEAMS und
- eine Transparenz der Unternehmenskennzahlen auf Basis interner Software.
Das Modehaus Böckmann schafft es die Kollegen in örtlicher Distanz der Standorte/Arbeitsplätze persönlich nahe zu bringen.
Sobald die Kommunikation in den unterschiedlichen Medien strukturiert und weiter gereift ist, ist das hier eine 5-Sterne-Bewertung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind für mich optimal.
Es gibt Obst, Wasser und Schokolade.
Alle Büros haben ausreichend Tageslicht.
Außerdem sind die Büros mit guter Technik ausgestattet. Fehlt dennoch etwas, ist es kaum Aufwand dies zu erhalten.
Für schöne Sonnentage gibt es in der Zentrale eine Terasse zur kurzen Entspannung an der freien Luft.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wie hier definiert, ist für mich schwer zu bewerten. Das Modehaus Böckmann gibt einen guten Rahmen bzw. eine gute Grundlage für eine geeignete Work-Life-Balance.
Allerdings steht einem bei Böckmann jede Tür auf, sodass man sich, sofern man Bock hat, jederzeit ausleben und austoben kann. Das führt dazu, dass die Arbeitszeiten sich das ein oder andere Mal über den normalen Rahmen hinaus bewegen.

Für mich persönlich bedeutet Work-Life-Balance, dass mich mein Beruf genau so glücklich macht, wie mein Privatleben. Das hat die Konsequenz, dass ich gerne zur Arbeit gehe und nicht Sehnsüchtig auf den Feierabend warte.