Let's make work better.

OBI Group Holding Logo

OBI 
Group 
Holding
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.621 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die OBI Group Holding präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, die durch dauerhafte Unterbesetzung und hohe Krankheitsrate aufgrund von Überlastung verstärkt wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, insbesondere aufgrund von Umsatzrückgang und wenig Entscheidungsfreiheit. Die Unternehmenskultur wird als toxisch beschrieben, wobei Micromanagement und Konfliktscheu seitens der Führungskräfte vorherrschen.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit Kollegen wird oft als angenehm und spaßig beschrieben, was zu einem familiären Zusammenhalt unter den Kollegen führt. Zudem werden die Möglichkeiten zur Weiterbildung geschätzt, obwohl diese oft von der Unterstützung der Vorgesetzten abhängen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Atmosphäre und Spaß bei der Zusammenarbeit mit Kollegen
  • Familiärer Zusammenhalt unter den Kollegen
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Dauerhafte Unterbesetzung und hohe Arbeitsbelastung
  • Toxische Unternehmenskultur und Micromanagement
  • Mangelnde klare Kommunikation seitens des Managements
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel312 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann266 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Business Unit Manager:in60 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 97 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBI Group Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBI Group Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte mit uns den Baumarkt der Zukunft.

Wer wir sind

ALLES MACHBAR mit unseren Mitarbeiter:innen. ALLES MACHBAR mit OBI.
Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Produkte, Inhalte und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir gehören zu den führenden deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 43.000 Mitarbeiter:innen in 10 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben. Kommen Sie zu OBI und teilen Sie unsere Leidenschaft für DIY.

Produkte, Services, Leistungen

OBI Märkte
In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kund:innen, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.

OBI Zentralen in Wermelskirchen und Köln
An unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln laufen die Prozesse außerhalb des OBI Marktes zusammen. Vom Category Management, Finance, Marketing, Logistik über HR und Corporate Development sind bei uns alle spannenden Prozesse eines Konzerns zu finden.

OBI next
In der Transformationseinheit OBI next in Köln erschaffen wir den führenden Cross-Channel Baumarkt der Zukunft. Wir gestalten die digitale Welt von morgen und verwirklichen Kundenträume, indem wir agil arbeiten, anders denken und Prozesse neu entwickeln.

OBI Smart Technologies
Die OBI Smart Technologies GmbH in Wermelskirchen hebt das digitale Transaktionsgeschäft der OBI Group Holding auf das nächste Level. Mit über 300 Digitalexpert:innen gestalten wir auf Basis eines Cloudstacks die Zukunft des DIY-e-Commerce in Europa. Leane und agile Workflows kombiniert mit vertikalen, produktorientierten Teams runden unsere moderne Softwareentwicklung ab.

OBI Logistics und OBI Zentrallager
Das große Zentrallager in Bedburg und unsere Logistik sorgen dafür, dass unsere Märkte optimal mit Produkten und Waren ausgestattet sind. Durch unser großes Netz an Märkten ist dies eine spannende und herausfordernde Aufgabe, die von unseren Kolleg:innen bravurös gemeistert wird.

OBI Services
Hier laufen jährlich über 6 Millionen Rechnungen aus 8 Ländern zusammen. Unsere Kolleg:innen in Erfurt sind absolute Spezialist:innen auf ihrem Gebiet und stellen sicher, dass die Zahlen stimmen.

Kennzahlen

Mitarbeitereuropaweit 43.000 Mitarbeiter:innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.449 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was OBI Group Holding über Benefits sagt

Überzeugende Gründe für den Einstieg bei OBIDiese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns:

  • Weiterbildungsangebote

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich u.a. in der OBI Academy fachlich weiterzuentwickeln.

  • Rabatt in unseren Märkten

Unsere Mitarbeiter:innen erhalten 15% Rabatt auf ihre Einkäufe in den Märkten. Welches ist dein nächstes DIY-Projekt?

  • Sabbatical

Wir bieten dir für eine längere Reise oder ein anderes Anliegen deiner Wahl eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.

  • Notfallauszeit

Wir wissen, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Bei einem Schicksalsschlag im Familienkreis oder einem anderen Notfall bieten wir dir unbürokratisch die Möglichkeit, eine Auszeit vom Berufsalltag zu nehmen.

  • Gesundheits- und Vorsorgeangebote

Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten dir ein vielfältiges Angebot zur Vorsorge, damit es dir rundum gut geht und du für die Zukunft abgesichert bist.
... und noch viel mehr!In unseren Stellenanzeigen findest du viele weitere passgenaue Unternehmensleistungen – egal, in welchem Bereich du bei uns anfangen möchtest.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie sich als Schüler:in, Student:in, Hochschulabsolvent:in oder Berufserfahrene:r für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.

Ausbildungsberufe
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Büromanagement (Zentrale)
Kaufmann/-frau E-Commerce (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Systemintegration (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (Zentrale)
Kaufmann/-frau im Einzelhandel (OBI Markt)

Duale Studiengänge
Bachelor of Arts (m/w) - Handel (OBI Markt)
Bachelor of Science (m/w) - Wirtschaftsinformatik (Zentrale)
Bachelor of Engineering (m/w) - Informationstechnik (Zentrale)

Praktika und Werkstudententätigkeiten
Bereits während des Studiums können Student:innen Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten sowie Werkstudententätigkeiten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren. Außerdem betreuen wir nach Absprache Abschlussarbeiten (Bachelor & Master).

Traineeprogramme
Sourcing
Finance
IT (Softwareentwicklung oder Prozessdesign)
Logistik
Vertrieb

Direkteinstieg für Absolvent:innen und Berufserfahrene
Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz bei uns in den OBI Märkten und den Zentralen in allen Bereichen möglich. Passende Jobangebote finden Sie auf https://my-career.obi.com/?

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen gemeinsam an maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kund:innen. Dafür bietet OBI uns große Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird jede und jeder genau als die Person geschätzt, die er oder sie ist. Wir bringen unsere individuellen Stärken ein und profitieren von unterschiedlichen Perspektiven. Dabei haben wir eine gemeinsame Vision: Menschen dazu zu befähigen, ihr Zuhause schöner zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Group Holding.

  • Wir sind nicht nur für unsere Kund:innen da, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen und für die, die es noch werden möchten. Benötigst du weitere Informationen für deine Entscheidung? Hier findest du weitere Kontaktdaten für das Recruiting-Team.
    Bitte beachte: Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite: jobs.obi.de

  • Zunächst einmal: Authentisch bleiben! Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Schaue dir gerne noch einmal die Stellenausschreibung an. Was interessiert dich an dieser Position? Warum möchtest du bei OBI arbeiten? Zudem freuen wir uns, im Gespräch auch deine Fragen zu hören.

  • 1. Wie bewerbe ich mich bei OBI?

    Eine Bewerbung ist ganz einfach online möglich. Gib dafür im Bewerbungsformular einfach deine persönlichen Kontaktdaten an und füge deinen Lebenslauf bei. Zudem kannst du auch ein Anschreiben und persönliche Zeugnisse mitsenden.

    2. Warum kann ich mich nur online bewerben?

    Eine Online-Bewerbung hat viele Vorteile. So stellen wir sicher, dass deine personenbezogenen Daten schnell und sicher die korrekte Ansprechperson erreichen und du zeitnah eine Rückmeldung von uns erhältst.

  • In den OBI Märkten
    Das Auswahlverfahren findet üblicherweise im jeweiligen OBI Markt statt. Dort erwarten dich 1-2 persönliche Vorstellungsgespräche, wo wir uns gegenseitig kennenlernen und du die Möglichkeit habst, Fragen zu stellen und mehr über die zahlreichen Tätigkeitsfelder bei OBI zu erfahren. Deine Ansprechpartner:innen sind in der Regel der oder die Marktleiter:in sowie ein:e weiterer:e Gesprächspartner:in. Dies kann je nach Position variieren.

    In der OBI Zentrale sowie bei OBI next, OBI Smart Technologies, OBI Services, OBI Logistics und dem Zentrallager
    Wir machen uns anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen ein erstes Bild von Ihrer Person und freuen uns im besten Fall auf ein persönliches Kennenlernen. Im zweiten Schritt lernen wir uns in zwei persönlichen Gesprächen gegenseitig kennen, steigen tiefer ins Thema ein und geben dir einen Überblick über die Position. Wenn beide Seiten der Ansicht sind, dass wir gut zueinander passen, schicken wir dir ein Vertragsangebot zu.

Standorte

Standorte Inland
Mehr als 350 OBI Märkte sind in ganz Deutschland vertreten und zu finden.
Unsere Zentralgesellschaften sitzen in Wermelskirchen, Köln, Bedburg und Erfurt.

Standorte Ausland
Europaweit sind wir mit rund 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:
Polen, Österreich, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Marktleitung im OBI Herzogenrath ist wirklich top, sowohl Herr M. als auch Herr G. machen Ihren Job absolut gut, beide haben mich seitdem ersten Tag wunderbar ins Team der Marktleitung aufgenommen. Hier ist es noch ein wirkliches geben und nehmen, wer viel gibt, kriegt viel zurück (außer Gehalt aber das liegt an der höheren Etage :D)
Der Gesamte OBI Markt Herzogenrath war einfach eine sehr "coole Truppe" sodass ich das Unternehmen (nach einer zwischenzeitlich doch eher kritischen Phase in ...
Bewertung lesen
Umgang der Mitarbeitenden unterneinander, allerdings muss man aufpassen, wem man etwas erzählt. Außerdem finde ich 15 % Mitarbeiter Rabatt nicht schlecht, allerdings für Leute sinnlos, die sich privat in der Baumarktbranche selten aufhalten.
Bereits am Beginn der Ausbildung wird man mit Verantwortung betagt und nicht nur irgendwelchen Dulli-aufgaben ausgesetzt. Klar sind die Aufgaben am Anfang weniger Anspruchsvoll dennoch ist keine dieser Ausgaben sinnlos und hat seine Gründe.
Die Pflege der Azubis und die meisten Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr nett und freundlich, die Meetings jede Woche sind ebenfalls sehr informativ und jeder Mitarbeiter hat so einen guten Überblick der nächsten und letzten Wochen.
Lassen Ihre Mitarbeiter am Erfolg teilhaben, man muss schon viel arbeiten, bekommt aber auch entsprechend zurück.Wenn ich das gesundheitlich weiter machen hätte können, wäre ich gerne bis zur Rente geblieben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann mich nur den vorigen Bewertungen anschließen. Das Thema Führung ist bei OBI nicht existent. Man darf nicht zu diesem Unternehmen gehen mit dem Anspruch sich weiterzuentwickeln. Die Führungsstruktur bei OBI ist der reinste Wasserkopf und völlig desillusionierend. Es ist eine Schande, dass reihenweise gute Kollegen in ihrer persönlichen Weiterbildung gebremst werden. Das Leistungsprinzip gilt auch in diesem Konzern leider nicht. Auch überragende Leistungen werden nur honoriert, wenn der "Bro-Code" auf anderen Ebenen greift. Aktuell geht niemand mehr mit ...
Bewertung lesen
Sinkendes Gehalt durch Inflation. Massive Sparmaßnahmen am falschen Ende. „Umgedrehte Pyramide“ mit Deadlines von unten nach oben. So funktioniert keine agile Entwicklung. Wir können nur 100% geben. Es gibt kein Weiterbildungsbudget und auch Teambuildungmaßnahmen beschränken sich auf ein Besuch im Restaurant. Maximal. Dazu keine Weihnachtsfeier. Neues unattraktiveres Bonusmodell. Tatsächlich wird das Gras auf vielen Seiten immer grüner. OBI macht sich als Arbeitgeber immer unattraktiver. Tatsächlich würde ich OBI als Arbeitgeber nur noch bedingt weiterempfehlen wenn ich so höre wie es ...
Bewertung lesen
Schlecht am Arbeitgeber ist das sehr oft die Standpunkte im Unternehmen verändert werden und diese dann eine radikale Veränderung mit sich ziehen. Es gibt hier nur schwarz oder weiß und keine Mittelwege. Ferner werden in der Regel Themen angefasst, bei denen es nicht unbedingt unbedingt notwendig ist nur aufgrund der Tatsache, dass man sich in den Kopf gesetzt hat Diese Themen anzufassen. Aber die Themen, die wirklich angefasst werden, müssen, bleiben rechts und links liegen. Dieses spiegelt sich natürlich in ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand hat nicht verstanden, dass OBI als Baumarkt nicht das neue Apple sein kann. Statt sich darauf zu fokussieren das DYI-Kerngeschäft weiter zu stärken, wurde dieses durch abwegige Projekte von OBI next torpediert. Viele KollegInnen in den ehemaligen Kernbereichen wurden und werden noch entlassen. Seltsame Berater ohne Baumarkt-Fachkenntnisse nehmen die meisten Schlüsselpositionen ein. Die versuchen der Belegschaft einzuprägen was sie bei EY, PWC & Co. gelernt haben (Folien mit ganz vielen Pseudo-Indikatoren zu basteln).
Es wird in wirtschaftlich schwierigen ...
Bewertung lesen
Der Start bei Obi war vielversprechend – ich wurde herzlich mit Geschenken willkommen geheißen, was ich als nette Geste empfand. Leider war dies jedoch der einzige positive Aspekt meiner Zeit bei diesem Unternehmen. Im Verlauf meiner Anstellung häuften sich die Meetings, in denen ständig schlechte Nachrichten über die finanzielle Lage von Obi verkündet wurden. Das ließ mich ernsthaft darüber nachdenken, warum ich überhaupt eingestellt wurde.
Neben den endlosen Meetings mit düsteren Botschaften wurden in der Cafeteria sogar Crepes abgeschafft – ...
Bewertung lesen
- Bei Neuen Konzepten mit dem Mitarbeitern auf der Fläche Sprechen wie deren Meinung dazu ist
- Werbung: Bei Werbung weniger Geld in Influencer stecken, sondern mehr Geld in große Events, z. B. die Fußball-EM, dort wo der rote Konkurrent oft präsent ist und auch der Großteil der Kundschaft ebenfalls teilnimmt. Der 50-jährige opa, der Pflastersteine kauft, kann mit einer Pamela reif nichts anfangen.
- Sich Mehr auf den Lokalen Handel Fokussieren:
Der Vorteil, den der stationäre Händler hat, ist, ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 409 Bewertungen).


War mal besser, als ich angefangen habe. Da gab es ein Team, wo man füreinander da war. Mit der Umstellung auf Produktorganisation haben für mich die Probleme angefangen: Bestehende Teams wurden nicht konsequent umverteilt und die neuen nicht konsequent zusammengesetzt. So passt die Aufbau- nicht zur Arbeitsorganisation, wodurch jeder in erster Linie versucht, sich selbst über Wasser zu halten und in dem Wust von Anforderungen, der kommt, nicht unterzugehen.
Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, Betriebsrat ist eine Katastrophe. Sie wussten einen Monat vorher von den Kündigungen und haben zugelassen, dass Übernahmeschreiben an MA rausgegangen sind, die eine Woche später gekündigt worden sind.
5
Bewertung lesen
Innerhalb der Teams teilweise mal sehr gut (insbesondere in der unteren Hierarchien wird glücklicherweise oft noch zusammengehalten), nach oben hin aufgrund der starken Förderung des internen Wettbewerbsgedankens überhaupt nicht mehr vorhanden.
3
Bewertung lesen
bis auf ein paar Ausnahmen unterstützt man sich wo man kann.
bei Problemen steht man sich zur Seite
Man redet auffällig viel hinter dem Rücken.
Provisionsmodell bringt mehr Konflikte zwischen Mitarbeitern.
3
Bewertung lesen
Alle Kollegen sind sehr sehr freundlich und nett, vom Fillialleiter bis zur Aushilfe gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, den man auch bei Betriebsausflügen oder Weihnachtsfeiern merkt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 419 Bewertungen).


Kommunikation wird sehr quantitativ betrieben allerdings nicht mit Inhalten sonder mit Kommunukationstools,Telefon, Handy, Mail, Jabber, WebEx, all das reicht nicht es muss noch WA(kein offizielles aber am meisten missbrauchtes Medium)SMS, wenn man nicht weiter weiß einfach ein neues Medium schaffen, eine eigne App für die Mitarbeitenden, oneOBI nichts wird ausgelassen man ist ja hipp und modern, Fazit Katastrophal ist das einzige was mir hierzu einfällt, die Geschäftsleitung sonnt sich im Glanze ihrer regelmäßigen Kommunikationveranstaltungen in denen der Wissensvorsprung der Vorstände ...
1
Bewertung lesen
Neue Kollegen, denen Home Office zugesagt wurde (wegen langer Pendelstrecken), müssen doch wieder ins Büro, als ob man nicht vertraut. Nach einer Entlassungswelle 2022 wurde den ganzen Sommer 2023 rekrutiert wie Blöde, um jetzt wieder massenhaft zu entlassen. Die Kollegen erfahren das teils am letzten Tag ihrer Probezeit oder zwei Wochen, nachdem sie frisch angefangen haben. Wie überraschend muss sowas denn kommen? Die Prozesse sind kompliziert und intransparent. Umstrukturierungen finden im Management-Keller statt ohne die (seniorige) Belegschaft auf Augenhöhe einzubeziehen. ...
1
Bewertung lesen
Kommunikation intern bezüglich der Firmenerfolge und der Umsätze ist gut. Allerdings steht hier nur der Betrieb im Fokus. Es geht nur darum, mehr Gewinn zu erwirtschaften und den Arbeitnehmern damit indirekt Druck zu machen. Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften findet kaum bis garnicht statt. Es werden selten bis gar keine Gespräche geführt, um mögliche Verbesserungen intern äußern zu können. Kommunikation in diesem Bezug findet nur statt, wenn man der Meinung ist, man könnte dem Mitarbeiter mehr und mehr Arbeit ...
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 378 Bewertungen).


Mein Jahrgang hat gesagt bekommen, dass man stellvertretender Marktleiter nach dem Studium werden kann. Angeboten bekommen haben wir größtenteils Bereichsleiter stellen. Es gab zwei Personen, welche als stellvertretender Marktleiter eingestiegen sind. Doch das hat viel mit den verschiedenen Regionen zu tun. In meiner Region gab es nur Bereichsleiter Posten nach dem Studium. Diese sind durchschnittlich bezahlt und man muss 3-4 Samstage im Monat arbeiten. Das ist ziemlich unattraktiv wenn man durch einen Firmenwechsel mehr verdient und keine Samstage mehr arbeiten ...
1
Bewertung lesen
In meiner Abteilung sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bedauerlicherweise nicht vorhanden. Obwohl vom Management vielversprechende Perspektiven angekündigt wurden, scheitert es an der Umsetzung. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Die Abwesenheit von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Fördermaßnahmen ist besonders enttäuschend. Diese Gespräche sind entscheidend für die individuelle Entwicklung und sollten genutzt werden, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu besprechen und geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.
1
Bewertung lesen
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind nett, führen jedoch nicht zum beruflichen Aufstieg. Meist findet sich auch keine Zeit dafür. Leider wird das Potential von einem engagierten Mitarbeiter nicht erkannt und gefördert. Trotz mehrfacher Kommunikation, dass man sich weiterentwickeln möchte, wird dies nicht gesehen und du bleibst jahrelang in derselben Position. Auch wenn du immer mehr Verantwortung übernimmst und immer mehr leistest.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OBI Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OBI Group Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden OBI Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1621 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 559 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OBI Group Holding als eher modern.
Anmelden