Octopus Energy Services Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 103 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Du suchst nach einem Job mit fairer Bezahlung und Benefits, bei dem du gleichzeitig etwas Gutes tust? MIt der Installation von Wärmepumpen machen wir möglich, was lange Zeit undenkbar war: einen grünen Planeten und eine enkeltaugliche Zukunft.
Gemeinsam die Energiewende voranbringen – bei Octopus Energy
Seit unserer Gründung 2016 in Großbritannien verfolgen wir eine klare Mission: Wir wollen die Energiewende weltweit mit smarter Technologie beschleunigen und einen großen, grünen Fußabdruck hinterlassen. Heute zählen wir zu den führenden Anbietern erneuerbarer Energien, versorgen fast acht Millionen Kunden weltweit und sind seit 2020 auch in Deutschland aktiv.
Wir entwickeln eine smarte Energie-Infrastruktur, die eine enkeltaugliche Zukunft möglich macht. Seit 2022 bieten wir Wärmepumpen-Komplettlösungen an – umgesetzt von unseren eigenen Fachkräften. Unsere Teams bestehen aus festangestellten Monteuren, Landschaftsgärtnern sowie ausgebildeten Gesellen und Meistern im Bereich SHK und Elektrotechnik.
Wir sind in neun Ländern aktiv und investieren kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um Wärmepumpen effizienter und erschwinglicher zu machen. Unser Engagement untermauern wir in Deutschland durch die Mitgliedschaft im Bundesverband Wärmepumpe e.V.
Bei Octopus Energy verbinden wir Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit – und gestalten so eine Zukunft, auf die wir stolz sein können. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Energiewende mit uns!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Benefits bei uns:
✅ Vergünstigungen & Vorsorge:- Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket von bis zu 49€- Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen von bis zu 108,45€- Vergünstigtes Fahrradleasing- Betriebliche Altersvorsorge- Aktienoptionen✅ Familie- Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über Heynanny- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 200€✅ Sport & Gesundheit- Zuzahlungen zu Fitness- Angeboten über Wellpass✅ Lernen & Weiterbildung- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten- Kostenlose Sprachkurse über Busuu
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, die Arbeitszeit, den Standort bzw. die einfache Anreise, die Schulung und dass die Aufgaben nicht langweilig sind.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich . Pünktliche Bezahlung sowie Firmenwagen möglich je nach Position
Die negative Seiten, kann Mann die positive sowieso nicht mehr genießen
Den offenen und guten Umgang mit den Angestellten, egal welche Position
Ein Unternehmen am Puls der Zeit. Man kann wirklich etwas erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die sehr vertriebslastige Ausrichtung des Unternehmens. In vielen entscheidenden Ebenen und Führungspositionen fehlt aus meiner Sicht ausreichend fachliche Tiefe, was sich im Tagesgeschäft bemerkbar macht. Menschen die beim Mitbewerber in Skandale verwickelt waren, werden hier hochgradig befördert, denn genau dieses toxische und unmenschliche Umfeld brauchen wir hier. Teilweise wird mit gefährlichem Halbwissen gearbeitet, während die praktische Expertise aus dem Handwerk zu wenig Gewicht bekommt.
Das führt dazu, dass Mitarbeitende stark unter Druck geraten und die ...
Habe bei Octopus Energy als Monteur gearbeitet. Leider sehr enttäuschend. Organisation ist schlecht und chaotisch. Einsatzpläne ändern sich ständig, oft sehr kurzfristig, ohne richtige Info.
Material ist oft nicht komplett oder kommt zu spät. Dann steht man auf Baustelle und kann nicht richtig arbeiten. Am Ende ist trotzdem der Monteur schuld.
Kommunikation vom Büro ist schwach. Entscheidungen wirken planlos und weit weg von der Realität auf der Baustelle. Vorschläge von Monteuren werden kaum ernst genommen.
Bezahlung ist aus meiner Sicht ...
dass so unwahre Trollbewertungen nicht angemahnt werden, wenn man die 1,2 Bewertungen liest, ist das eine andere Firma, in der ich arbeite. Das sind nur Leute, die mit gutem Grund, denke ich nicht mehr bei uns sind, und sich aus Ärger darüber versuchen, uns schlecht zu machen. Wie peinlich. Von den meisten, die weg sind letztes Jahr sind, die sind jetzt im neuen Job auch gescheitert. Ich denke das ärgert die, aber warum macht Ocotpus nicht was gegen diese Trollbewertungen? ...
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Ein unabhängiger und engagierter Betriebsrat ist genau das, was diesem Unternehmen dringend helfen würde! Die Mitarbeitenden brauchen eine starke Interessenvertretung, die bei Arbeitsbelastung, Führungsverhalten, mangelnder Transparenz und weitreichenden Entscheidungen nicht nur zuhört, sondern tatsächlich mitbestimmt und konsequent handelt.
Ich würde mir eine stärkere Präsenz und Unterstützung durch die Führungskräfte vor Ort wünschen. Zudem sollten bei der Personalentwicklung und bei Aufstiegschancen ausschließlich nachvollziehbare, leistungsorientierte Kriterien angewendet werden. Die Einsatzplanung sollte zudem realistischer an das tatsächlich leistbare Pensum angepasst werden
Aufhören Octopus schön zu reden und mal Rückrat zeigen. Es wird nicht besser je mehr Sie die Heidelberger bevorzugen. Es fallen wirklich ekelhafte Formulierungen von Menschen auf hoher Ebene und Sie ignorieren das einfach.
Einmal nass durchwischen und sowohl fachlich als auch menschlich unterqualifizierte, unterprivilegierte Mitarbeiter austauschen. Es hat sich in den Jahren viel verändert - vieles jedoch in die falsche Richtung
Manchmal hat man das Gefühl das der Zimber mehr machen will als er darf für die Handwerker
Gebt ihm mehr Spielraum
Der Typ ist einfach geil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist außergewöhnlich stark und geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Unterstützung. Egal ob im Tagesgeschäft oder in herausfordernden Situationen – man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Die Zusammenarbeit im Team verläuft harmonisch und zielorientiert. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, Wissen wird offen geteilt und Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Kooperation reibungslos, was ein echtes Wir-Gefühl schafft.
Besonders hervorzuheben ist, dass Erfolge gemeinsam gefeiert und Schwierigkeiten gemeinsam angegangen werden. Dadurch entsteht ...
Nur mit Kollegen auf der Baustelle, Rest sind nur Chef's und müssen nur mit Sie angesprochen die stellen sich nicht Mal vor wie du hast aufgehört zu arbeiten weren du mit seiner Herrschaft sprichst
Die Kollegen sind hilfsbereit, jedoch ist das Zeitbudget durch die hohe Auslastung so knapp bemessen, dass man bei Problemen oft auf sich allein gestellt ist.
Mit das wertvollste. Innerhalb des Teams gut - teamübergreifend kaum vorhanden
In den Abteilungen super. Die Zusammenarbeit it anderen ist ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Services Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es findet wöchentlich ein Teammeeting statt + alle zwei Donnerstage ein Family Dinner, in denen über alle Bereiche und Abteilungen der Firma gesprochen wird. Man sitzt teilweise eine Stunde gelangweilt vor einem Projektor und täuscht Interesse an dem Gesagten vor, weil man die Arbeit der anderen Abteilungen ohnehin nicht bewerten oder sehen kann. Schön und gut, dass man 10k neue Kunden gewonnen hat, aber vielleicht sollte man sich weniger über die "alten weißen Männer, die von nichts Ahnung haben" auslassen ...
Wäre es möglich hier 0 Sterne zu vergeben, würde ich es tun. Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten und dem Director Service gleich 0. Man wurde ignoriert und nicht beachtet. Die Leidtragenden waren leider die Kollegen in meiner Abteilung , da wir ohne Entscheidungen nicht weitergekommen sind. Nun wird es nach meinem Austritt so hingedreht, dass andere Dinge viel höhere Priorität gehabt hätte und die Arbeit meiner Abteilung und besonders meiner Person unzureichend war. Nun wird die Abteilung endlich auf den ...
Kommunikation findet überwiegend von oben herab statt. Entscheidungen werden kaum transparent erklärt, Mitarbeitende werden nicht ernsthaft einbezogen und wichtige Informationen kommen häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht an. Von der früher propagierten offenen Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht wenig übrig geblieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind hier aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Neue Mitarbeitende machen anfangs teils schnelle Schritte, doch langfristige Förderung oder echte Perspektiven sucht man vergeblich. Wer länger im Unternehmen ist, merkt schnell, dass Aufstiegsmöglichkeiten faktisch kaum stattfinden.
Der Eindruck entsteht, dass interne Entwicklung nicht aktiv gefördert wird. Initiativen für Weiterbildungen oder fachliche Entwicklung stoßen häufig auf Ablehnung oder verlaufen im Sand. Statt nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung wirkt vieles eher verwaltend als fördernd.
Insgesamt empfinde ich den Bereich Karriere & Weiterbildung ...
Wenn man Gas gibt und mit arbeitet und neue Ideen bringt und Kritik normal äußert das wir es verbessern können
Wurden schon einige deswegen befördert
Wer sich bemüht kommt auch weiter
Man hat die Möglichkeit, sich nach wenigen Monaten einen Bereich auszusuchen, in dem man sich schulen lassen möchte. Bspw Accounting, Customer Love, Smart Meter oder Marktkommunikation. Man verdient dadurch nicht mehr, aber man kann als Ansprechpartner für andere Kollegen, die das Wissen und die Rechte für diese Expertise nicht besitzen, dienen.
Das Unternehmen bietet exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Karrierepfade sind klar strukturiert, transparente Kriterien für Beförderungen und Verantwortungsübernahmen schaffen Orientierung und Motivation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Octopus Energy Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Octopus Energy Services Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Octopus Energy Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Octopus Energy Services Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.