Omexom Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 625 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam die Zukunft ans Netz bringen!
Wer wir sind
Bei uns dreht sich alles um Energie. Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet. Omexom - Flexibel wie der Mittelstand und kraftvoll wie die Großen. Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit knapp 103.000 Mitarbeitenden in 61 Ländern einen Umsatz von über 20 Mrd. € erzielt. Omexom erwirtschaftet weltweit in 40 Ländern mit mehr als 24.000 Mitarbeitenden einen Umsatz in Höhe von 5 Mrd. € und befindet sich stets auf Wachstumskurs.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Erzeugung, Übertragung, Umwandlung bis hin zur Verteilung von Energie plant und errichtet Omexom die kompletten Infrastrukturanlagen. Lokale Lösungen von der E-Tankstelle bis zu Smart City Solutions gehören ebenfalls zum Omexom-Portfolio. Omexom kümmert sich dabei nicht nur um die Planung und Errichtung von Anlagen, sondern ebenso um die laufende Wartung und Instandhaltung – ganz an den Bedürfnissen der Kund:innen ausgerichtet.
Video: Die 5 Geschäftsfelder von Omexom.
Perspektiven für die Zukunft
Vertrauen auch Sie auf einen Partner, der ihnen Sicherheit und Verlässlichkeit ebenso wie Innovation und Wachstum bieten kann.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 625 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Omexom Deutschland über Benefits sagt
- Die Sicherheit, Nachhaltigkeit sowie Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen,
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und die Weiterbildungsangebote u.a. von unserer internen VINCI Energies Akademie
- Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Weitere umfassende Benefits wie Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement, Einkaufsrabatte, mobiles Arbeiten, Bikeleasing, Sonderzahlungen und vieles mehr
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kreative Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können
- Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können
- Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer Mitarbeitenden, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
5 GRUNDWERTE, DIE WIR TAG FüR TAG LEBEN:
VERTRAUEN:
Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend.
EIGENSTÄNDIGKEIT:
Der Frei- und Initiativraum, in dem jede Business Unit und alle Mitarbeitende ihr bzw. sein Talent zur Geltung bringen kann. Eigenständigkeit ist weniger als Unabhängigkeit und mehr als die einfache Übertragung
von Befugnissen.
VERANTWORTUNG:
Der Erfolg von VINCI Energies beruht auf der Fähigkeit jeder und jedes Einzelnen, eigene Zuständigkeitsbereich zu
verinnerlichen, auszufüllen und zum Erfolg zu führen.
UNTERNEHMERGEIST:
Wir glauben an die Fähigkeit jeder und jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen.
SOLIDARITÄT:
Ist mehr als ein Grundsatz - Solidarität ist eine Realität, verkörpert durch das Networking: Durch diese „hauseigene“ Praxis können sich unsere Business Units und Mitarbeitenden Ressourcen, Know-how und Arbeit teilen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig Beschäftigte aus den Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft sowie auch Berufserfahrene mit entsprechenden fachlichen Qualifikationen.
Gesuchte Qualifikationen
- Auszubildende (m/w/d)
- dual Studierende und Trainees (m/w/d)
- Absolvierende (m/w/d)
- Ingenieure (m/w/d), Projektleiter und Projektingenieure (m/w/d)
- Bauingenieure (m/w/d), Bauleiter (m/w/d)
- Facharbeiter und Monteure (m/w/d) für die Sparten Strom, Gas, Wasser, Fernwärme
- Freileitungsmonteure (m/w/d)
- Projektkaufleute (m/w/d), Kaufmännische Projektmitarbeiter (m/w/d),
- Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d), Führungskräfte (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omexom Deutschland.
Standorte
Wir sind bundesweit mit einer Vielzahl von Standorten vertreten.
Hier finden Sie unsere nationalen Standorte:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Einsatz für die Unfallsicherheit, das zur Verfügung stellen jeglicher PSA, die gesamte Unternehmenskultur....
Den Einsatz für Langzeit kranke Mitarbeiter
Interessante Aufgaben, zum Teil internationales Umfeld, Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter und Umwelt
Alles, An den Gehalterhöungen wurde jedoch gezögert daher der Ausstieg
Man bekommt alle notwendigen Arbeitsmittel und Lernmaterial
Flache Hierarchien, gute Stimmung im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem ich gekündigt hatte, wurden mir vom Unternehmen selber die letzten Urlaubstage eingeteilt. Es war schon eine Riesen Diskussion, meine rechtlichen Urlaubstage zu bekommen teilweise wurde ich respektlos behandelt. Unteranderem forderte der Arbeitgeber mich nach Kündigung auf , Rückzahlung zu tätigen daher zu viele
Urlaubstage berechnet wurden (die Urlaubstage haben sie selber berechnet, ich hatte lediglich auf meine gesetzlichen Urlaubstage hingewiesen) . Extrem peinlich, Nachdem ich mit einer Erziehungsberechtigten zum Unternehmen
ging und diese das ganze klären konnte, war ...
Aktuell wie mit Kollegen rumgespielt werden.
Das sie aktiv aus dem Unternehmen gemobbt werden.
Das sie Null Wertgeschätzt werden
Das die Kollegen und auch ich nur nach Leistung beurteilt werden
Das in dem Unternehmen immer von Familiäres Umfeld gesprochen wird, aber im Prinzip hier jeder gegen jeden arbeitet.
Das Vertrauen dass man einst gegenüber hatte, ist in den letzten Monate massiv eingegangen. Sie wissen einfach nicht mehr welchen Kollegen sie noch vertrauen können.
Die Spanne zwischen Anspruch und gelebtem Verhalten der Führungspersonen.
Man verschließt konsequent die Augen vor Problemen und wundert sich hinterher wenns nicht hinhaut oder Leute immer wieder in Scharen gehen. Aber man kjann das sicher schönreden mit "die haben was besseres gefunden" oder "da gibts mehr Geld". Das Leute mit den Füssen abstimmen passiert nur bei Stromberg.
Verbesserungsvorschläge
- Das mittlere Führungspersonal (Teamleiter, Gruppenleiter) im Engineering komplett austauschen.
- Kommunikationswege verbessern.
- eine offenere, zeitgemäße Kultur im Unternehmen etablieren.
- bescheidener sein, sich nur für Erfolge feiern die auch welche sind.
- aufhören mit der Selbstdarstellung
ich hoffe ,dass die Zeit für neue eingestellte geben ,du kannst nicht nach nicht mal eine Monat jemand beurteilen ,war für mich wirklich schmerzhaft sowas zu erleben aber ich wünsche nicht dass jemand andres sowas bei denen erlebt
Die aktuelle Führungskraft im HR Bereich scheint unerfahren und der Umgang mit dem Team vor Ort in Magdeburg zu verbessern. Angestellte sind mit FK unzufrieden, es ändert sich jedoch nichts.
-mehr Home Office Möglichkeiten
-mehr Entscheidungseinbindung
-Teamarbeit
Bessere Einarbeitung, bessere Investition Ausbildung und Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In der Regel ja, Viele Kunden in unterschiedlichen Bereichen auch bei Langzeitprojekten
Arbeit wird so eingeteilt das genug Zeit bleibt die Arbeiten gut und sauber auszuführen
Die Aufgaben passen immer top zur Ausbildung und bei Fragen bekommt man immer Hilfe.
am Puls der Zeit
Das Potential dafür ist da. Je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omexom Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt. Gerade wenn man nicht vor Ort arbeitet ist die Kommunikation mMn nicht ausreichend und sollte von den entsprechenden Fachgruppenleitern initiiert werden, wenn sie denn dazu fähig sind...
Innerhalb der Abteilung schlecht, gerade da Vorgesetzte von Termin zu Termin springen. Eigene Meetings dafür von Nöten, um Gehör zu erlangen.
Findet nur über Teamsleiter statt.
Könnte offener sein
Fehler werden nicht sofort angesprochen, sondern werden "zurückgehalten" bis zum nächsten Jahresgespräch.
Folgefehler werden unbewusst weiter geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und nur wenig gehalten. Würde man die Verantwortlichen darauf ansprechen, wäre die Ansage wahrscheinlich, dass da ja jeder eigentlich selbst veerantwortlich ist.
Ansonst gibt es natürlich die notwendigen Schulungen.
Es gibt viele Portale bei denen Sie sich zwar anmelden können, aber Lehrgänge oder Weiterbildungen werden dort meistens von der BU-Leitung abgelehnt.
Ergebnis -> Sie haben nie aktiv die Chance sich weiterzubilden.
Gibt ein Portal mit entsprechenden Möglichkeiten, die man nutzen kann. Fairerweise nicht schlecht.
Schulungs- Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Bedarf gestellt/erfüllt
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omexom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Omexom Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omexom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 580 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 276 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omexom Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.