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Orgadata 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score162 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Orgadata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Orgadata ist ein Software-Unternehmen mit Sitz in Leer, Niedersachsen. Vor knapp 40 Jahren starteten wir mit einer von Grund auf neuen Idee: Was wäre, wenn wir den Fenster-, Türen- und Fassadenbau digitalisierten? Wir erfanden LogiKal - die Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau. Weltweit setzen sowohl Großunternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe auf LogiKal. Unsere Erfahrung und unsere Mitarbeiter bauen den Erfolg des Unternehmens weltweit kontinuierlich weiter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Das ist nichts Besonderes, aber sehr nachhaltig. Dabei leben wir das „Prinzip Nähe“. Bei uns hören fast 480 Menschen ganz genau hin, was unsere Kunden und Partner wünschen. Ihre Anforderungen werden integrativer Teil unserer Programme. So wurde LogiKal zur branchenweit führenden Software für den Fenster-, Türen- und Fassadenbau, einsetzbar für alle gängigen Profilsysteme.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Zielgruppe sind fortschrittliche Fenster-, Türen- und Fassadenbauer, die die Technologie der Gegenwart und der Zukunft dazu nutzen wollen, um immer besser zu werden. Unser Ziel: Kunden auf der ganzen Welt ihren Arbeitsalltag zu erleichtern und sie für die Zukunft zu wappnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Orgadata AG über Benefits sagt

  • Internationales Umfeld
  • Gesundheitsmaßnamen proaktiv: Sportangebote, Obst + Getränke + E Bike Leasing + Hansefit
  • Car-Sharing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuung (Neubau)
  • Mitarbeiter-Restaurant "Tellerrand" (Neubau)
  • Social Events
  • Weiterentwicklung
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Software kommt von kreativen Köpfen. Wir geben der Innovationskraft unserer Mitarbeiter Freiraum. Sie nutzen ihren Spielraum, sie denken, forschen, entwickeln: hochmotiviert für die besten IT-Lösungen. Unsere Kunden profitieren davon.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orgadata AG.

  • Hilke Harbers
    Personalabteilung
    Mail: personal@orgadata.com
    Telefon: +49 (0) 491 / 927 82 30 30

  • Wir freuen uns auf dein persönliches Anschreiben und deinen Lebenslauf. Bei einer Ausbildungsstelle ist uns außerdem das letzte Schulzeugnis wichtig. Darüber hinaus kannst du uns gerne auch weitere Unterlagen wie Zeugnisse, Abschlüsse, Qualifikationen oder Zertifikate zuschicken.

  • Wenn du Fragen zur ausgeschriebenen Position haben, ruf uns gern an oder schreib uns eine E-Mail.

    Du findest, du würdest zu uns passen und hast Lust, bei Orgadata zu arbeiten, siehst aber gerade keine passende Stelle? - Dann bewirb dich einfach initiativ.

    Du willst dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten, weißt aber nicht wie? - Uns geht es einmal darum, dass du uns und wir dich kennenlernen. Wenn du dich ein bisschen auf uns vorbereiten willst, dann findest du unter www.orgadata.com viele Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte.

  • Am besten ist es, wenn du dich online bewirbst. Unter jedem Stellenangebot auf unserer Webseite findest du einen „Bewerben“-Button, der dich einfach weiterführt. Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Du kannst dich natürlich auch per E-Mail (an: personal@orgadata.com) bei uns bewerben

Standort

Standorte Inland

  • ORGADATA Software-Dienstleistungen AG, Leer (Hauptsitz)
  • Orgadata Datenservice GmbH, Wuppertal
  • Orgadata AG, Niederlassung Leipzig
  • Orgadata AG, Niederlassung Bautzen
  • Orgadata AG, Niederlassung Oldenburg

Standorte Ausland

Tochterunternehmen

  • Australien - ORGADATA Australia Pty. Ltd., Greenslopes
  • Frankreich - ORGADATA France SAS, Erstein
  • Niederlande - ORGADATA Benelux B.V., Leeuwarden
  • Polen - ORGADATA East Europe Sp. z o.o., Koszalin
  • Russland - ORGADATA RUS LLC, Moskau
  • Schweiz - ORGADATA Swiss GmbH, Sarnen
  • Schweden - ORGADATA Scandinavia AB, Stockholm
  • Spanien - ORGADATA Iberia, S.L., La Coruña
  • Tschechien - ORGADATA South East Europe s.r.o., Prag
  • Türkei - ORGADATA Yazilim Ticaret Ltd. Sti., Istanbul
  • Vereinige Arabische Emirate - ORGADATA Middle East JLT, Dubai
  • Italien - ORGADATA Italy S.r.l., Mailand
  • Indien - ORGADATA India Pvt. Ltd., Mumbai
  • USA - ORGADATA USA, Lakewood

Weitere Standorte

  • Dänemark, Stadt Viborg
  • Serbien, Stadt Sabac
  • Portugal, Stadt Guimarães
  • Bulgarien, Stadt Sofia

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Availability to work remotely
Work focused in product quality
There is a continuous improvement plan for the software products
Provide training to new employees
Provide options to ease the employee's life like Tellerando or alliances with Hansefit
HR department always available to support in any topic. This is especially useful for foreign workers.
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Viel Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit. Gute Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte.
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Die familiäre Basis, die er bietet. Das Restaurant und die lockere Atmosphäre.
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Großzügige HomeOffice-Regelung, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit - und das in Kombination.
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In der Softwareentwicklung: Man kann sehr viel lernen. Offene Atmosphäre, jeder bekommt eine Chance. Vertrauen in Mitarbeiter. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Softwareentwicklung: Unbeantwortet blieb für mich, wie der Umgang mit der bestehenden Lösung auf lange Sicht gelingen soll. Große Teile der technischen Umsetzung folgen keinen architekturellen Standards und werden mit hohem Aufwand gewartet. Solch ein ineffizientes Vorgehen mag aus betriebswirtschaftlicher Sicht hinnehmbar sein, ist für Entwickler aber unattraktiv.
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Eigentlich nichts.
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Etwas weit im Nirgendwo...
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Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, hier könnte man mehr voneinander profitieren.
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Das Änderungen viel zu lange dauern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensziele und Meilensteine kommunizieren und einhalten
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Orgadata sollte versuchen die einzelnen Abteilungen näher aneinander rücken zu lassen, den wenigsten ist bekannt was LogiKal ohne Stammdatenpakete wäre.
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Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Es gibt sehr viele gute Kollegen, die sich z.B. gerne weiterbilden wollen um so dem Unternehmen auch mehr und neues bringen zu können. So wie es aktuell ist, wundert es nicht, dass so viele kündigen.
Ganz dringend die Unternehmensstruktur überdenken. Eine Firma, die mittlerweile eine solche Größe hat, kann nicht mehr nur von einem kleinen Managementteam geführt werden.
Es fehlt eine klare Unternehmensstrategie und -ziel, die dringend erarbeitet werden sollten! Wenn man selber nicht weiß, ...
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Nicht die Außendarstellung ist substanziell, sondern die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut. Es sollte sich wieder mehr intern mit der Förderung dieser beschäftigt werden. Es hilft allerdings nicht, jeden Mittag die Pommes Schranke kostenlos rein zu schaufeln, sondern die Arbeitsbedingungen sollten optimiert werden. Ein sicherer Arbeitsplatz stellt einen signifikanten Beitrag zur Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber dar.
Die Entscheidungskraft für einige Themen sollte breiter verteilt werden und diese Personen sollten dann auch wirklich willig sein Entscheidungen zu treffen, so könnten wir schneller reagieren und würden unsere Prozesse beschleunigen wodurch der Kunde natürlich von schnelleren Bearbeitungen profitieren könnte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Orgadata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
5
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Breit gemischtes Alter der KollegInnen
5
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Ich stelle da keinen Unterschied fest. Insgesamt wird viel Wert auf einen guten Umgang miteinander gelegt, das gefällt mir.
5
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Ältere Kollegen sind eine Bereicherung für unser Unternehmen aufgrund Ihrer Expertise und Lebenserfahrung.
5
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Wir profitieren von den Erfahrungen der Älteren und Ich denke das dies auch von anderen gesschätzt wird
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orgadata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Könnte nach wie vor besser sein. Positive Entwicklung ist spürbar.
3
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Könnte besser. Ab und zu blitzt durch, dass dran gearbeitet werden soll.
3
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Es wird der Anschein erweckt, es fände eine offene Kommunikation statt. Diese gibt es aber bei wichtigen Themen nicht.
1
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Nicht vorhanden.
Wenn wohl, dann möglichst hinterrücks.
Dienstanweisungen etc. werden überwiegend über Umwege kohäriert.
Viel Luft nach oben.
Manche Themen wurden viel zu spät oder gar nicht kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Wenig Anschub zur Weiterbildung. Aber volle Unterstützung, wenn man sich selber bemüht.
4
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Sollen sehr gut sein.
4
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Weiterbildungen werden (mit Ausnahme von Sprachen) konseuent abgelehnt. Begründungen á la "Das läuft bei uns eh anders, als man es in einer Weiterbildung lernt."
Ist richtig, aber trotzdem kann man viel für seine eigene Arbeit mitnehmen. Quasi nie ist alles, was man in einer Weiterbildung lernt, 1:1 umsetzbar. Würde ja auch bedeuten, dass alle Unternehmen gleich wären.
1
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Wenn man ausreichend argumentieren kann, geht schon etwas. Vielleicht sollte man im Rahmen der Weiterbildung noch etwas mehr über den Tellerrand schauen, aber auch hier wird es stetig besser.
4
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Auch hier ist es abhängig im welcher Abteilungen man ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen