Arbeitsatmosphäre

Gearbeitet wird nach Lust und Laune der Vorgesetzten, mal so und morgen wieder andersrum. Auch langjährige promovierte Mitarbeiter werden gerne wie Schulkinder behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation und für keine Fehler selbst verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Super, aber gibt es irgendwo Ärger, gehen alle schnell in Deckung. Rückhalt kann man nicht erwarten.

Interessante Aufgaben

Wenn man fleißig Ja-Sagt darf man auch einmal in Jahr zu einer nationalen Konferenz oder Messe fahren. Ansonsten Massenarbeiten nach Schema abarbeiten. Gehirn dabei besser ausschalten, selbst denken wird nur vom Auftraggeber (div. Bundesministerien) gefordert, aber ist intern grundsätzlich unerwünscht.

Kommunikation

Ohne Flurfunk erfährt man nichts.

Gleichberechtigung

Wird wirklich gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen zählen deutlich weniger als die Tagesmeinung der jungen und durchweg überforderten Vorgesetzten.

Karriere / Weiterbildung

Sackgasse.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Betriebswirte TVÖD EG 9 (ab ca 1500€ netto), für Wissenschaftler EG 13 (ab 2100€ netto), für Ja-Sager nach einigen Jahren nach Laune des Vorgesetzten EG 14 (d.h. 100-200€ mehr).

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude seit 40 Jahren nocht renoviert. Computer auch gerne mal 8-10 Jahre alt. Softwareausstattung Office 2010 und uralte Bundessoftware (1998).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

E-Akte wird in vielen Arbeitsgruppen diskutiert. Papermassen werden ohne Ende erzeugt.

Work-Life-Balance

Öffentlicher Dienst halt. Übliche Möglichkeiten von Teilzeit und Heimarbeit bei Kindern.

Image

Man wird kaum Ernst genommen, weder von Projektantragstellern noch von Auftraggebern. Kaum ein Wunder, dauern interne Prozesse noch länger als in den beauftragenden Bundesministerien.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation leben, nicht nur darüber schreiben.

Pro

Sehr familienfreundlich.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre durch viel Büropolitik belastet; Unterstützung durch die Personalabteilung auf unterschiedliche Qualität, je nach der zuständigen Personalbetreuerin.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil meist eine schlechte Kombination aus Arroganz und Ahnungslosigkeit. Einige Fachbereiche bilden allerdings eine angenehme Ausnahme

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ein kollegiales Team. Es gibt allerdings einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahrzehnten im Haus sind, die mit der neuen Realität des Projektträgermarktes leider nicht gut umgehen können.

Interessante Aufgaben

Wissenschaftler aus den Bereichen Energie, Lebenswissenschaften, Bioökonomie und Maritim haben fachlich anspruchsvolle Aufgaben. Gleiches gilt für Mitarbeiter mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.

Kommunikation

Entscheidungen (Besetzung von Führungsposition, Neueinstellungen, Bewerbungen auf neue Projektträgerschaften ohne adäquate Fachkompetenz) meist intransparent und von der Leitung nicht gut begründet. In einem Fall führte die eingeführte (und für die Mitarbeiter sehr belastende) Kommunikationsstruktur indirekt zu der Nichtwiedergewinnung eines wichtigen Auftrags.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit ist fester Bestandteil der Personalpolitik.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährige Erfahrung älterer Kollegen wird meist geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

ein großzügiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach TVöD Bund, Eingruppierung und Einstufung meist tariflich geregelt.

Arbeitsbedingungen

ständige Renovierungsarbeiten und Raumknappheit behindern Mitarbeiterproduktivität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ein sehr hohes Maß an Umweltbewusstsein, insbesondere durch die Projektträgerschaften im Energiebereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens" (Home Office) sind ein Pluspunkt.

Image

Das Image stimmt mit der Realität im Großen und Ganzen nicht überein. Die bewusste Distanzierung vom weltberühmten Forschungszentrum Jülich (indem die Leitung des Projektträgers stets deren "weitgehende Selbstständigkeit" betonen) schadet m.E. dem Image des Projektträgers.

Verbesserungsvorschläge

• einen kooperativen Führungsstil in allen Geschäftsbereichen einführen und einhalten, Kooperation mit dem Projektträger ETN auf dem FZJ-Campus aufbauen und ausbauen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens", die Einbettung in der Struktur und im Campus des Forschungszentrums Jülich, Seecasino ist eine der besten Kantinen.

Contra

einen autoritären Führungsstil, der einige Geschäftsbereiche belastet. Intransparente Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise gut, jedoch durch die manchmal nicht ausreichende und intransparente Kommunikation der Leitung und der Führungskräfte mit den Mitarbeitern sowie durch ineffiziente übergreifende Abteilungen belastet.

Vorgesetztenverhalten

Ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Viele Vorgesetzte nicht wirklich gut geschult in Konfliktbewältigung, Führung, klarer Kommunikation etc., viele Vorgesetzte leisten eher wenig, einige wurden ohne jede Erfahrung im Tagesgeschäft eingestellt- keine gute Idee.

Kollegenzusammenhalt

gemischt, meist aber gut, wenn es darauf ankommt

Interessante Aufgaben

wechselnd, mal sehr viel und interessantes zu tun, mal aber auch zu wenig. Besserer Ausgleich zwischen den Abteilungen nötig bzw. sinnvoll. Auch manche Führungskräfte haben keine eigenen Projekte und wirken teilweise unterbeschäftigt

Kommunikation

intern oft recht gut, übergreifende Kommunikation zwischen Leitung, Geschäftsbereichsleitern und Mitarbeitern noch ausbaufähig und oft zu intransparent

Gleichberechtigung

gegeben, Gleichstellungsbeauftragte kann aber nur eine Frau sein und nur von Frauen gewählt werden, bei großem Frauenanteil und vielen Frauen auch in Führungspositionen wird dies teilweise als nicht mehr zeitgemäß angesehen

Umgang mit älteren Kollegen

voll integriert

Karriere / Weiterbildung

eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung recht gut aber ausbaufähig (z.B. zertifizierte Weiterbildungen, die einen wirklich weiterbringen)

Gehalt / Sozialleistungen

als wissenschaftlicher Mitarbeiter ok bis gut, allerdings als erfahrener Ingenieur oder Naturwissenschaftler in der freien Wirtschaft oft höher.

Arbeitsbedingungen

insgesamt in Ordnung, viele Einzelbüros, Kollegen teilweise aber auch länger in Containern, Gebäude und Technik zum Teil schon älter, aber ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

teilweise ausbaufähig, teilweise veraltete Gebäude und technische Ausrüstung, wenig Mülltrennung, viel Verschwendung von Papier und Energie, keine Akkreditierung des Umweltmanagements nach EMAS oder DIN EN ISO 14001 bzw. des Energiemanagements

Work-Life-Balance

gut, Gleitzeit etc.

Image

durch das bekannte Forschungszentrum Jülich recht gut. Hier sollte man sich mehr annähern statt distanzieren.

Verbesserungsvorschläge

• -bei Führungskräften stärker auf nachweisbare Erfahrung in der Personalführung & vor allem auch im Tagesgeschäft achten, Bewertungen der Führungskräfte durch Mitarbeiter -klarere, ehrlichere Kommunikation der Ziele und möglicher zukünftiger Veränderungen (aktuell läuft z.B. eine "Wirtschaftlichkeitsbetrachtung") an alle Mitarbeiter, dies ist Aufgabe der Leitung -besseren Ausgleich des Arbeitsaufkommens zwischen den Abteilungen ermöglichen

Pro

-oft guter Zusammenhalt unter den Kollegen, teilweise wirklich gute Führungskräfte
-teilweise sehr interessante Aufgaben im Forschungsmanagement bzw. der Begutachtung und der Projektbetreuung
-schöner, naturnaher Campus mit gutem Casino

Contra

-zu viele Führungskräfte ohne wirkliche Eignung für Personalführung bzgl. Erfahrung, Kommunikation, Konflikten usw. und ohne Erfahrung im Tagesgeschäft
-oft zu unklare, intransparente Kommunikation von Veränderungen und Zielen ( auch in Bezug z.B. auf das Personal) durch die Leitung
-teilweise auch Leerlauf/ Langeweile (dennoch bekommen manche auch auf Anfrage keine zusätzlichen Aufgaben übertragen), unterschiedliche Auslastung der Geschäftsbereiche