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Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 93 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • KantineKantine
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work life balance, Vereinbarkeit Familie und Beruf, interessantes und internationales Umfeld
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Die Kollegialität und flexibilität
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-oft guter Zusammenhalt unter den Kollegen, teilweise wirklich gute Führungskräfte
-teilweise sehr interessante Aufgaben im Forschungsmanagement bzw. der Begutachtung und der Projektbetreuung
-schöner, naturnaher Campus mit gutem Casino
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Arbeitszeiten
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Home Office
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchie, Autorität, Machtkämpfe, teilweise Fließbandarbeit
Kommunikation, Ausstattung, Hunde nicht erlaubt, obwohl es locker möglich wäre, Prämien werden nicht als solche behandelt, sondern pro Kopf leistungsunabhängig verteilt
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Die IT Ausstattung inkl. Telefon
Die Aufklärung über wichtige Themen von oben
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-zu viele Führungskräfte ohne wirkliche Eignung für Personalführung bzgl. Erfahrung, Kommunikation, Konflikten usw. und ohne Erfahrung im Tagesgeschäft
-teilweise auch Leerlauf/ Langeweile: unterschiedliche Auslastung der Geschäftsbereiche, dennoch werden laufend neue Leute eingestellt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird schon länger propagiert, aber noch selten umgesetzt. Dadurch zu große Abhängigkeit von einzelnen Auftraggebern (die einen teilweise als Handlanger behandeln) und einzelnen Verträgen.
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Entgelt gemäß TVÖD
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Versuchen, mehr Leitungskräfte mit vielseitigeren sozialen Kompetenzen zu finden und diese dann auch fortlaufend evaluieren und fortbilden
-Gute MitarbeiterInnen mehr (be)fördern und wertschätzen, welche mit dauerhafter Schlechtleistung oder Dauerminderleistungen/Dauerabwesenheit aber auch mehr fordern
-Digitalisierung und Büro/IT-/Sicherheits- /Gebäude/ Geschäftsausstattung weiter verbessern bzw. modernisieren.
-Öffentlichkeitsarbeit nach außen verbessern/ professionalisieren
-Rahmenbedingungen für Projektförferung mit allen Auftraggebern eindeutig klären und rechtlich festlegen, kein offener und wirklich fairer Wettbewerb, da bestimmte Projektträger als nicht im freien Wettbewerb stehende "Inhousegesellschaften" des Auftraggebers quasi Sonderrechte haben, manche ...
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Mehr Leite einstellen, Arbeitsprozesse im Detail angleichen, vereinheitlichen, bessere IT Ausstattung, honeoffice verbessern, Telefonleitungen, Ausstattungen; Fühungspersonal schulen und evaluieren
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Lohn an den anderer Projektträger anpassen
Vernünftige Mülltrennung
Verschönerung des Empfangs
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Mobile Telefone für den homeoffice Bereich, Raumangebot könnte verbessert werden
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Vertrauen an die Mitarbeiter, keine sinnlosen Machtkämpfe
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Perfekt es gibt Gleitzeit, man kann seine Stunden zwischen 6:-20:00 Uhr ableisten, Überstunden gehen auf das Zeitkonto alle Brückentage sind ebenso wie zwischen Weihnachten und Neujahr dank vorholzeiten frei. Homeoffice für Familie mit Kindern und pflegenden ist bei einem Verhältnis 60/40 also Dreiviertel zwei Tage zu Hause kein Problem
5
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Arbeitgeber der die Möglichkeit bietet ein Arbeitsvolumen entsprechend der notwendigen Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privat-/Familienleben zu vereinbaren.
5
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Flexible Arbeitszeit, Gleitzeitregelung, Homeoffice auch für Mitarbeiter ohne Kindererziehung möglich. Telearbeit möglich.
5
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Die Bedingungen sind gut, nur die Umsetzung liegt an den verantwortlichen Personen
3
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Durch absolute Gleitzeit, gute Seöbstorganisation möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gibt es nicht. Karriere erfährt der, der sich mit der "Leitung" am besten versteht. Freigewordene Positionen werden unter der Hand vergeben. Die anschließenden internen Bewerbungsgespräche sind rein formaler Natur. Wer sich am meisten einschleimt und den Anschein erweckt am wenigsten Widerworte zu geben, wird für die Position eingestellt. Auch das ist kein Geheimnis. Leider fehlt es den Meisten Mitarbeitern an Rückrad um hier etwas dagegen zu tun. Niemand möchte gegen dem Strom schwimmen und damit der Gefahr ausgesetzt werde Opfer ...
1
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Recht wenig wirkliche und differenzierte Aufstiegschancen, für Betriebswirte und Terminsachbearbeiter noch weniger.
2
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Kaum Perspektiven, kaum Weiterbildungen
3
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Gerade für die Betriebswirte nicht vorhanden, was ein weiterer Grund für die vielen Abgänge ist. Heute, 30.06.2020 sind wieder 5 Stellenausschreibungen für Betriebswirte online.
Entgeltgruppe 9b-9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c-10 TVöD-Bund
1
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Begrenzt möglich, Standard Training und bei Fernstudium etc. keine bzw. kaum Unterstützung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Betriebswirtschafter:in6 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Forscher:in4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Forschungsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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