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Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • KantineKantine
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegialität und flexibilität
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Arbeitszeiten
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-oft guter Zusammenhalt unter den Kollegen, teilweise wirklich gute Führungskräfte
-teilweise sehr interessante Aufgaben im Forschungsmanagement bzw. der Begutachtung und der Projektbetreuung
-schöner, naturnaher Campus mit gutem Casino
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Flexibilität (Gleitzeit ohne Kernzeit)
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Er leistet eine gute Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Ausstattung, Hunde nicht erlaubt, obwohl es locker möglich wäre, Prämien werden nicht als solche behandelt, sondern pro Kopf leistungsunabhängig verteilt
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Die IT Ausstattung inkl. Telefon
Die Aufklärung über wichtige Themen von oben
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-zu viele Führungskräfte ohne wirkliche Eignung für Personalführung bzgl. Erfahrung, Kommunikation, Konflikten usw. und ohne Erfahrung im Tagesgeschäft
-teilweise auch Leerlauf/ Langeweile: unterschiedliche Auslastung der Geschäftsbereiche, dennoch werden laufend neue Leute eingestellt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird schon länger propagiert, aber noch selten umgesetzt. Dadurch zu große Abhängigkeit von einzelnen Auftraggebern (die einen teilweise als Handlanger behandeln) und einzelnen Verträgen.
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Wenig Karriereperspektiven, zu wenig Austausch zwischen den Geschäftsbereichen, zu wenig Selbstbewusstsein gegenüber dem Auftraggeber
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Betriebswirte könnten eine Gehaltsgruppe mehr verdienen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Versuchen, mehr Leitungskräfte mit vielseitigeren sozialen Kompetenzen zu finden und diese dann auch fortlaufend evaluieren und fortbilden
-Gute MitarbeiterInnen mehr (be)fördern und wertschätzen, welche mit dauerhafter Schlechtleistung oder Dauerminderleistungen/Dauerabwesenheit aber auch mehr fordern
-Digitalisierung und Büro/IT-/Sicherheits- /Gebäude/ Geschäftsausstattung weiter verbessern bzw. modernisieren.
-Öffentlichkeitsarbeit nach außen verbessern/ professionalisieren
-Rahmenbedingungen für Projektförferung mit allen Auftraggebern eindeutig klären und rechtlich festlegen, kein offener und wirklich fairer Wettbewerb, da bestimmte Projektträger als nicht im freien Wettbewerb stehende "Inhousegesellschaften" des Auftraggebers quasi Sonderrechte haben, manche ...
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Mehr Leite einstellen, Arbeitsprozesse im Detail angleichen, vereinheitlichen, bessere IT Ausstattung, honeoffice verbessern, Telefonleitungen, Ausstattungen; Fühungspersonal schulen und evaluieren
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Ein Konzept, wie Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, gefordert und gefördert werden können und sich Leistung lohnt.
Da hilft kein Fürungsleitbild oder eine Zukunftswerkstatt oder sonstiges.
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Lohn an den anderer Projektträger anpassen
Vernünftige Mülltrennung
Verschönerung des Empfangs
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-Besseren Ausgleich des Arbeitsaufkommens zwischen den Abteilungen ermöglichen statt immer weiter zu wachsen bei gleichzeitig einigen unterbeschäftigten Mitarbeitern, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird schon länger propagiert, aber selten umgesetzt.
-Bereich ÖA/Wissenschaftsjournalismus bringt nach Einschätzung vieler trotz recht vieler Mitarbeiterinnen dort eher wenig brauchbaren "Output", der dem Projektträger und dem Auftraggeber und auch dem Bürger wirklich weiterhilft
-Bei Führungskräften stärker auf nachweisbare Erfahrung in der Personalführung & vor allem auch im Tagesgeschäft achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Durch absolute Gleitzeit, gute Seöbstorganisation möglich
4
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Wer viel kann, muss auch viel machen. So gibt es zahlreiche Leistungsträger, welche einen Großteil der anstehenden Arbeiten erledigen. Sie werden jedoch nicht besser bezahlt, als die Drückeberger, welche innerhalb des Gleitzeitrahmens ihr Dasein fristen.
3
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Gut (Homeoffice, Gleitzeit, Kinderbetreuung, Teilzeit möglich usw.)
4
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Gleitzeitrahmen 6-20 Uhr, innerhalb dieser Zeit kann man sich die Arbeit sehr frei einteilen. Home-Office ist möglich, wenn Kinder oder zu pflegende Angehörige vorhanden sind. Es hängt aber auch vom Vorgesetzten ab, inwieweit dies in der eigenen Abteilung akzeptiert ist.
5
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Viel Besser geht nicht, HomeOffice, flexible Arbeitszeiten, Kindergarten, Sport möglich und Duschen vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Gerade für die Betriebswirte nicht vorhanden, was ein weiterer Grund für die vielen Abgänge ist. Heute, 30.06.2020 sind wieder 5 Stellenausschreibungen für Betriebswirte online.
Entgeltgruppe 9b-9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c-10 TVöD-Bund
1
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Recht wenig wirkliche und differenzierte Aufstiegschancen, für Betriebswirte und Terminsachbearbeiter noch weniger.
2
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Kaum Perspektiven, kaum Weiterbildungen
3
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Begrenzt möglich, Standard Training und bei Fernstudium etc. keine bzw. kaum Unterstützung
3
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Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Betriebswirtschafter5 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Forscher4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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