Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als einer der führenden Projektträger Deutschlands und Teil des Forschungszentrums Jülich managen wir mit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Jülich, Berlin, Rostock und Bonn Forschungs- und Innovationsförderprogramme für unsere Auftraggeber in Bund und Ländern sowie für die Europäische Kommission. Mit unserem Portfolio bedienen wir die gesamte Innovationskette – von der Grundlagenforschung bis zum Markteintritt. Darüber hinaus tragen wir dazu bei, Innovationen in der Gesellschaft zu verankern.
Sie wollen an den Zukunftsthemen unserer Gesellschaft arbeiten und die Forschungslandschaft von morgen mitgestalten? Werden Sie Teil unseres Teams!
Erkennen. Fördern. Gestalten – unser Motto steht für das, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Auftraggeber leisten. Fachlich, methodisch und administrativ hoch qualifiziert, macht uns unser Wissen zu einem viel gefragten Experten in der Politikberatung, der Projektförderung und der Innovationsbegleitung. So umfasst unser Aufgabenspektrum neben unserem Kerngeschäft, der Umsetzung von Forschungs- und Innovationsförderprogrammen, ein umfassendes Leistungsangebot.
Für unsere Auftraggeber entwickeln wir ganzheitliche Förderstrategien über die gesamte Innovationskette. Förderprogramme entwickeln wir auf Basis eines systematischen Monitorings und anhand von Wirkungsanalysen sowie Evaluierungsprozessen kontinuierlich weiter. Daneben begleiten wir Dialogprozesse und unterstützen den Wissenstransfer in die Gesellschaft. Damit geben wir der Forschungspolitik neue Impulse, bringen Gesellschaft, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zusammen und leisten unseren Beitrag zur Lösung zentraler gesellschaftlicher Herausforderungen.
Ob Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene, ob Wissenschaftler/innen oder Bürokaufleute:
Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Markt mit einem breiten Themenspektrum und spannenden und sinnstiftenden Aufgaben für die Welt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-EventsWir bieten vielseitige Aufgaben im Forschungsmanagement, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Bei uns können Sie Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld weiterentwickeln.
Wir nutzen unser kreatives Potenzial, um neue strukturelle Ansätze für eine dynamische Innovationskultur zu entwickeln und diese durch unsere fachliche Kompetenz mitzugestalten. Eine flexible Organisationsstruktur ermöglicht uns die Umsetzung von interdisziplinären Aufgaben.
Unsere hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über fundiertes Wissen in allen von uns abgedeckten Technologie- und Bedarfsfeldern sowie hervorragende Kenntnisse im öffentlichen Haushalts- und Verwaltungsrecht. Mit unserer Expertise und unserem Überblick über die nationale und europäische Forschungslandschaft stehen wir unseren Auftraggebern kompetent zur Seite.
Als fachlich breit aufgestelltes Team gewährleisten wir den effizienten Einsatz der Fördermittel, die nach den Kriterien der fachlichen Exzellenz und forschungspolitischen Relevanz vergeben werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei der Erfolgsfaktor unserer Arbeit.
Mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir einer der größten Projektträger Deutschlands. Aus dieser Größe ergibt sich eine Vielfalt an Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven, die uns einzigartig macht und von der wir in unseren Teams gegenseitig profitieren. So sind auch die Einstiegsmöglichkeiten bei PtJ vielfältig. Ob Absolventen oder Berufserfahrene, ob Naturwissenschaftler oder Bürokaufleute: Sie sind Teamplayer, handeln kundenorientiert und haben gute Kommunikationsfähigkeiten? Dann sind Sie bei uns richtig.
Als Wissenschaftler/in analysieren Sie wissenschaftlich-technologische Trends, erstellen Expertisen zu forschungspolitischen Rahmenbedingungen und entwickeln die laufenden Förderkonzepte weiter. Förderinteressenten, Antragsteller und Zuwendungsempfänger beraten Sie zu allen fachlichen Fragen der Projektförderung. Förderanträge prüfen Sie vor dem Hintergrund der forschungspolitischen Leitlinien und begutachten ihre wissenschaftlich-technologische Exzellenz. Auf dieser Basis bereiten Sie dann Förderentscheidungen mit vor.
Als Betriebswirt/in beraten Sie Förderinteressenten, Antragsteller und Zuwendungsempfänger zu allen administrativen Fragen der Projektförderung. Im Rahmen der Antragstellung prüfen und bewerten Sie insbesondere die Bonität der Antragsteller, die Finanzierungspläne und Vereinbarungen mit weiteren öffentlich-rechtlichen Geldgebern. Schließlich bereiten Sie die finanziellen Aspekte der Förderentscheidung mit vor.
Als administrative/r Mitarbeiter/in gewährleisten Sie alle administrativen Abläufe der von uns betreuten Forschungs- und Innovationsförderprogramme, haben Sie alle Projekt- und Finanzdaten sowie alle Termine und Aufgaben im Blick. Im Bereich Bürokommunikation obliegt Ihnen die gesamte Büroorganisation.
Als Mitarbeiter/in mit einer Querschnittsaufgabe arbeiten Sie für diverse Tätigkeitsbereiche, unter anderem im Auftragsmanagement oder in der Qualitätssicherung, in der Geschäftsentwicklung oder Kommunikation, in der IT oder in unserem Personalbereich. In Ihrer Funktion verantworten Sie die entsprechenden internen Prozesse, sind Ansprechpartner für unsere operativen Bereiche und unterstützen diese bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung unserer Aufträge. Darüber hinaus beschäftigen wir in unseren Fachbereichen Wissenschaftsjournalisten, die unsere Auftraggeber bei der Öffentlichkeitsarbeit in den von uns betreuten Förderprogrammen unterstützen.
Ebenfalls ist es möglich bei uns als studentische Hilfskraft zu arbeiten oder eine Ausbildung zu absolvieren.
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten mit
Mögliche Studiengänge können sein:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich GmbH.
Standorte Inland
Der Projektträger Jülich verfügt neben seinem Hauptsitz im Forschungszentrum Jülich über Geschäftsstellen in Berlin, Rostock und Bonn.
- Klare Struktur und gute Kommunikation in der Bewerbungs-, Einstellungs- und Einarbeitungs-Phase (ein Lob an die Personalabteilungen des PtJ und FZJ!).
- Große Flexibilität in Sachen Arbeitszeit (Rahmenarbeitszeit ist zwischen 6 Uhr und 20 Uhr, ansonsten muss hauptsächlich unterm Strich die Stundenzahl stimmen).
- Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr haben alle frei, da man die Zeit mit ein paar Minuten mehr am Tag vorarbeitet.
- Meine KollegInnen und Vorgesetzen lassen mich selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, sind bei ...
Das Arbeitsumfeld ist sehr modern. Es wird Desk-Sharing gelebt. Falls nötig wird Ausstattung für Mobiles Arbeiten bereitgestellt. Es wird fast komplett papierlos gearbeitet. Die Arbeitszeit ist flexibel zwischen 6-20 Uhr möglich. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit guten Prozessbeschreibungen.
Ich begann meine Ausbildung im Sommer 2022 und kann bis jetzt nur gutes berichten.
Meine Ausbilderin und alle anderen Mitarbeiter sind super nett und haben mich in den Abteilungen, in denen ich bis jetzt war, immer super nett willkommen geheißen.
Bis jetzt macht mir die Ausbildung echt Spaß!
Die Möglichkeiten sich die Arbeit flexibel einzuteilen, sodass man sich gut um die Betreuung der Kindern oder Personen, die zu pflegen sind, kümmern kann.
Die Option auf 3-4 Tage Home-Office.
Den Betriebsrat.
die Fachbereiche erscheinen sehr separiert und haben ihre eignen Regeln, hier könnte viel mehr zusammen gearbeitet, ausgetauscht und vereinheitlicht werden, ich würde mich bei solch einem Arbeitgeber wohler fühlen, insgesamt erscheint alles begrenzt und nicht verbunden
es werden keine Benefits oder Veranstaltungen angeboten, an denen man sich begegnen und austauschen könnte, dies muss privat und auf eigene Kosten organisiert werden, hier wird nichts für den Austausch, Zugehörigkeit und Zusammenhalt getan, man kommt sich nicht als Teil einer Gemeinschaft vor
die ...
Dem Anspruch, wirtschaftlich zu sein, rennt man immer nur hinterher. Dafür müssten viel härtere Schnitte gemacht werden (auch bei Personalentscheidungen), die man sich aber offensichtlich nicht immer traut.
Die Wünsche der Mitarbeiter aus Befragungen werden nicht ernsthaft in die Unternehmenssteuerung aufgenommen, es geht dann weiter wie bisher. Pseudobeteiligung lieber lassen
Durch eine teilweise langsame/verschleppte Entscheidungsfindung einzelner Personen, werden Abläufe unnötig verlangsamt und erschwert die Arbeit an der Basis.
Geringe Umsetzung von Verbesserungevorschlägen, geringe Entscheidungsfreudigkeit und ungefilterte Kommunikation
Mehr finanzielle (sprich: Gehaltseingruppierung) Anreize für Mitarbeitende der IT, Grafik und Veranstaltungsmanagement mEn sinnvoll, um die Leute bei der Stange zu halten
Mehr Kommunikation, Austausch oder Austauschformate (?) zwischen jüngeren Generationen (Millenials und GenZ) und älteren Generationen (Gen X und Boomer) da die Mentalität, Arbeitsmoral, Einstellung zu digitalen Austauschformaten, und zu Kommunikationstools sich doch teilweise stark unterscheidet. Teilweise fehlt da noch das gegenseitige Verständnis (in beide Richtungen!).
Möglichkeiten der gemeinsamen Führung stärker ausbauen, Familie und Führungsposition vereinbarer machen
Mehr flexible ...
Strategie/Vision entwickeln und kommunizieren.
Vorgesetzte, die wieder Entscheidungen treffen und nicht alles in den nächsten Arbeitskreis geben.
Rückgrat wieder finden und dem Auftraggeber selbstbewusst gegenüberstehen. Es geht nicht um das Verhindern unliebsamer Aufgaben, sondern das Abwenden von schwachsinnigen Aufträgen.
-Klare Regeln zum Homeoffice in allen Geschäftsbereichen
-Anreize schaffen z.B. durch Nutzung der Laptops auch für private Zwecke
-Durch Raumkonzepte mehr Möglichkeiten für Austausch und Kontakt bieten
-Mehr Angebote zur Buchung von Arbeitsplätzen vor Ort
Einen Standortverantwortlichen vor Ort in Bonn mit Entscheidungskraft, sodass Veränderungen auch hier zeitnah umgesetzt werden können, wir vor Ort technische und administrative Unterstützung bekommen und nicht immer vergessen werden.
Nachhaltigkeit nicht nur verbal, sondern tatsächlich umsetzen. Finanzielle und Nonfinanzielle Anreize zur Belohnung von überduchschnittlichem Engagement (auch im Rahmen des TVöD) sind duchaus möglich, man muss sie nur wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance wegen der Möglichkeit von Gleitzeit, flexiblem mobilen Arbeiten und dem einfachen Abbau von Überstunden. Alle Brückentage und die Zeit zw. Weihnachten und Neujahr sind zusätzlich zu 30 Urlaubstagen frei. Dies wird durch Vorholzeit (reg. Arbeitszeit 39h/Woche, reale 40h/Woche) herausgearbeitet. So hat man effektiv typ. 6-7 freie Tage mehr pro Jahr.
Gute Möglichkeiten zum Home-Office nach Wahl (nach der Einarbeitung). Jegliche Überstunden werden erfasst und können leicht in freie Tage umgewandelt werden; sehr angenehm. Dadurch auch relativ familienfreundlich; familienbedingte Auszeiten während des Tages können nach Bedarf arrangiert werden.
Prinzipiell wird Work-Life-Balance groß geschrieben. jedoch passiert es sehr häufig, dass die Balance bei einigen Kolleginnen und Kollegen Richtung Life und anderen dafür Richtung Work verschoben ist. Immer die gleiche natürlich, hier findet kein übergeordneter Ausgleich statt
Alle Brückentage und Tage zwischen Weihnachten und Silvester sind dienstfrei plus 30 Urlaubstage und ein sehr flexibles Gleitzeitmodell - mehr geht fast nicht! So viel Flexibilität habe ich selten bei einem anderen Arbeitgeber erlebt.
Arbeit ist Arbeit, zur Hause ist zu Hause. Sehr fairer Arbeitgeber mit Top Leistungen (mobiles Arbeiten in vertraglichem Rahmen und darüber hinaus, Vorholzeiten und dadurch Brückentage sowie zwischen Weihnachten und Neu Jahr frei...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Eine Kommunikation und die dadurch resultierende Arbeitsaufgabe/-gestaltung ist durch befriedigende Prozessbeschreibungen gegeben.
Durch zu viel Arbeitsaufgaben/Belastung der einzelnen Führungspersonen, ist nicht immer gewährleistet das Arbeitsergebnisse und die Überlastung einzelner leistungsfähiger MA ausgeschlossen werden kann.
Eher am unteren Ende der Skala. Vereinzelt versuchen Leute "Wissen zu horten" um unersetzlich und damit unangreifbar zu werden. Und auch hier: von "oben nach unten" mit viel Potential - wäre mal nett (und ggfs. auch hilfreich) die Vision der Leitung für das Unternehmen zu hören.
regelmäßiger fachlicher Austausch, organisatorisch fehlt es an Transparenz und vorausschauender Information und gemeinschaftlichem Handeln, fachliches Wissen ist leider überall verstreut und nicht an einer Stelle zu finden, vieles ist auch nicht dokumentiert
Die Kommunikation durch die Führung ist intransparent. Wichtige Informationen für die eigene Arbeit erreichen die Mitarbeiter häufig verspätet oder überhaupt nicht.
Leider ist die Kommunikation, Button down, verbesserungswürdig. Es könnte früher und ausführlicher über anstehende Initiativen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es eröffnen sich tatsächlich zahlreiche Möglichkeiten. Berufliche Aufstiege sind möglich innerhalb des Unternehmens auf die Leitungsebenen, aber nicht wenige Kollegen wechseln auch in Ministerien, werden selbstständige Berater oder wechseln in die Industrie. Man hat die Möglichkeit, viele Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, besonders im politischen Umfeld.
Interne Weiterbildung ist so ok. Meine Führungskraft bekommt es aber seit drei Jahren kaum hin mich für Weiterbildung fristgerecht anzumelden. Daher konnte ich nur einen Bruchteil der Weiterbildungen wahrnehmen.
Man kann viele Weiterbildungen bekommen, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht. Die Karrieremöglichkeiten sind durch den TVÖD natürlich etwas eingeschränkt.
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die meist vor Ort oder Online stattfinden. Aus den Schulungen kann man beliebig wählen.
Sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Weiterbildungen sind in Absprache mit der Führungskraft möglich