Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungGute Arbeitsbedingungen im Lager, kostenlose Getränke und Kaffeevollautomat im Büro
Sehr innovatives Unternehmen, sehr kollegiale Umgebung
Fast alles, sehr bemüht die Anforderungen zu erfüllen
Sehr faire Geschäftsleitung, wenn man z. B. persönliche Probleme hat wird ohne zu zögern geholfen
Falls notwendig, kann ich alles direkt mit der Leitung besprechen.
Das respektlose und rücksichtslose Streben nach Gewinn um jeden Preis.
Keine soziale Kompetenz.
Die Kongruenz und den dadurch angestrebten Verdienstverlust für den Aussendienstmitarbeiter durch zwei zusätzliche Internetshops des Eigentümers/Inhabers und zusätzliche Betriebsbeteiligungen an Unternehmen die eigentlich in Kongruenz zu Ragaller und somit zu seinem hauseigenen Vertriebsmitarbeitern stehen.
Miserables Equipments im Aussendienst/Vertrieb.
Der Umgang von Vorgesetzten mit deren Mitarbeitern, die Gehaltsstruktur, Umgang mit den Kunden, u.v.m.
Nicht viel, stets bemüht alles unter einem Hut zu bringen
Ich könnte in der Zeit nichts feststellen was schlecht läuft
- dass man die chronische Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Arbeitsatmosphäre deutlich spürt (permantens Genörgle)
- dass jeder hinter jedem schlecht redet und in welcher Tonart miteinander gesprochen wird, vor allem bei den „wichtigen“ (selbsternannt) Tieren
- dass es kaum etwas zu tun gibt, die Mitarbeiter überwiegend mit privaten Erledigungen beschäftigt sind und diese Problematik so hingenommen wird (Motivation der Mitarbeiter gleich null)
- dass es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entfaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich gibt (äußerst monotone und flache Tätigkeiten
- ...
Professionelles Coaching für den Eigentümer/Inhaber hinsichtlich sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein im Unternehmen und im gesellschaftlichen Kontext.
Regelmäßiges Coaching der Mitarbeiter im Kundenservice.
Eine Erneuerung und außerordentliche Verbesserung der digitalen Arbeitsplattform und der digitalen Arbeitsmittel.
An die allgemeine Inflation angepasste Gehälter und/oder Ausgleichszahlungen.
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr integrieren/interessieren und nicht alles auf die angeblichen Abteilungsleiter abwälzen
Eventuell intensiver mit allen Mitarbeitern zu kommunizieren
Verbesserung könnte ich nicht feststellen, läuft alles gut
Gleichstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAGALLER Verpackungen, Hygieneartikel, Tischprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
