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REWE Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 283 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 283 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir. Bewegen. Nachhaltig.

Mit rund 1500 Menschen arbeiten wir gemeinsam in über 180 Produkten täglich daran, für die REWE Group und ihr Business das Beste an IT herauszuholen. Dabei arbeiten wir crossfunktional in agilen Teams an den technischen und fachlichen Produkten.

Als starker Technologiepartner sind wir ein zentraler Bestandteil der Wertschöpfung: Kundenfokussiert, zuverlässig und innovativ.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln effiziente IT-Systeme für das Handelsumfeld, lösen Herausforderungen mit innovativen Technologien und optimieren die bestehende Anwendungslandschaft der REWE Group. Zukunft und Standard treffen sich bei uns – jeden Tag. Für die REWE Group – einen der führenden deutschen und europäischen Handels- und Touristikkonzerne mit rund 360.000 Mitarbeiter:innen – planen, projektieren, entwickeln, konfigurieren und betreiben wir effiziente Systeme und Anwendungen. Wir setzen Standards für den Einsatz von IT im Handel und entwickeln neue Technologien für die Branche. Damit sind wir der zentrale Lösungsanbieter der REWE Group, wenn es um Informations- und Telekommunikations-Systeme geht.

Ein zentraler Bestandteil der Wertschöpfung zu sein – das bedeutet sicherzustellen, dass über 30.000 Scannerkassen in mehr als 7.500 Märkten ständig mit Daten versorgt werden. Die dazu eingesetzten Logistiksysteme liefern täglich mehr als 10 Millionen Datensätze zurück an unsere Systeme, damit unsere Experten den Warennachschub termingerecht und über Nacht organisieren können. Darüber hinaus unterstützen wir mehr als 80 Logistikcenter mit unserer IT.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Ein umfassendes, konzernweites Seminar- und Schulungsangebot sowie IT-spezifische Schulungen in den jeweiligen Programmen und Anwendungen gehören zum Angebot der Personalentwicklung, z.B.

  • Fach- und Führungsprogramme für den Nachwuchs und die Spezialist:innen von morgen
  • Seminarkatalog mit vielen Angeboten für unterschiedliche Bereiche- von Projektmanagement über fachliche Führung und Soft Skills bis hin zu Work-Life-Balance
  • Individuelle Entwicklungspläne, die mit dem Mitarbeiter:innen und den Führungskräften abgestimmt werden
  • Fachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-Trainings
  • Teamentwicklungsmaßnahmen

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1300
Umsatzüber 75 Mrd. € (REWE Group)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was REWE Systems GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vor allem eines: Alles.
Nämlich alles, was Sie zur positiven Entwicklung bei der REWE Systems brauchen. Das fängt bei der Weiterbildung an und hört beim Betriebssportprogramm noch längst nicht auf: Bei uns finden Sie das passende Karrieremodell für Ihre Zukunft und die notwendige Vorsorgeunterstützung fürs Alter. Eben alles, was für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählt – weil wir auf Sie zählen.

Als REWE Systems-Mitarbeiter sind Sie Teil der REWE Group und profitieren von zahlreichen freiwilligen Leistungen des Konzerns:

> konzernweites Betriebssportprogramm
> vielfältige Entspannungsangebote, wie Kochkurse oder Massage
> regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
> Schulungen zur gesunden Arbeitsplatzgestaltung
> flexible Arbeitszeiten
> Homeoffice
> Eltern-Kind-Büros
> Betriebskindergärten
> Sabbatical und Pflegeauszeit
> verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge
> Jobticket
> Carsharing-Kooperation
> Jobrad-Kooperation
> Dienstwagen (ab entsprechender Stufe im Karrieremodell)
> Kantinenzuschuss
> Mitarbeiterrabatte
> vergünstigte Mitarbeiterangebote und Mitarbeitertarife
> umfassende kostenlose Beratungsangebote zu Themen wie Gesundheit, Rente und Versicherungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Oft ist die Arbeit der REWE Systems nicht sofort sichtbar, für die REWE Group und ihren wirtschaftlichen Erfolg ist die IT-Unterstützung jedoch unverzichtbar.

Die IT-Systeme der REWE Group sind unglaublich komplex. Fast alle Prozesse im Handel werden von ihnen gesteuert: Aufbackstationen, Fleischwaagen, Kassen, Warenwirtschaftssysteme, Tourenpläne für LKWs, Rechnungswesen, Netzwerke, Logistik, Lagerverwaltung, MDEs, Preispflege und elektronische Preisschilder (ESL). Trotz hoher Komplexität im Backend - benutzerfreundliche, intuitive Frontends für die Anwender zu schaffen, ist nur eine der vielen Herausforderungen, die unsere Mitarbeiter Tag für Tag reizt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir entwickeln, realisieren und betreiben innovative Systeme und Anwendungen für die REWE Group und setzen damit neue Maßstäbe für den Einsatz von IT im Handel.

Sie kommen direkt von der Uni oder mitten aus dem Berufsleben. Jetzt wollen Sie noch mehr: einen Job, bei dem Sie wirklich etwas bewegen können. Aufstiegsmöglichkeiten und vielfältige Aufgaben soll es geben. Verantwortung und Perspektive dürfen nicht fehlen. Kreativen Freiraum für mutige Ideen und jeden Tag die Gelegenheit, sich in innovativen Projekten einzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen zu uns, wenn Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung) sowie mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der gewählten Position vorweisen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Systems GmbH.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Stellenbörse

  • 1. Online bewerben:
    Am besten schicken Sie uns Ihre Bewerbung online. Dazu klicken Sie in der Stellenbörse auf „Online bewerben“ und tragen Ihre persönlichen Angaben in die Maske ein. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie als Anhang hochladen.

    2. Rückmeldung abwarten:
    Geben Sie uns ein bisschen Zeit: Wir prüfen Ihre Unterlagen und antworten innerhalb von zwei Wochen auf Ihre Bewerbung. Potenzielle Kandidaten laden wir zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

    3. Persönlich kennenlernen:
    Kein Grund, nervös zu werden! Beim Bewerbungsgespräch lernen wir uns in einem offenen Dialog gegenseitig besser kennen und stecken eine zukünftige Zusammenarbeit genauer ab. Mit dabei sind der zuständige Recruiter sowie die Verantwortlichen aus dem gewählten Fachbereich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang und viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. Hauptsache die Arbeit ist erledigt und das Ergebnis stimmt.
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Es wird versucht mit der Zeit zu gehen. Durch die Größe etwas anstrengend aber man spürt die Bemühung
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Sicherer Arbeitsplatz. Man muss sich keine Angst machen, dass die Arbeit ausgeht.
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Home Office und Vereinbarkeit Beruf und Familie.
Die großen IT Strukturen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat sich vom Thema Innovation verabschiedet. Früher eine eigene Abteilung die zB. neue Shop Konzepte hervorgebracht und vor Ort verprobt hat. Dann wurde das Projekt fallen gelassen und jetzt darf man lesen dass es von der REWE Digital weitergebracht und live gesetzt wird. Auch das Thema selbstfahrender Kiosk ist ein Thema was jetzt durch die Presse geht und nicht hier entwickelt wurde (dafür ist Porz wohl auch nicht sexy genug). Hackathon Ideen werden nicht weiterverfolgt, an die Vorgesetzten vorgebrachten ...
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Schlechte tatsächliche Kommunikation im Reorg Symphonie, schlechte Großraumbüros, heilloses Chaos durch Reorg in den Zuständigkeiten, mässiges Gehalt, de facto Stillstand in der Weiterentwicklung, man sitz auf seinem Stuhl. Geht allerdings 90% aller Kollegen so, das ist keine individuelle Beobachtung, wenn ein Kollegen in 15 - 25 Jahren nichtmal Senior werden und mit Fadenscheinigen Ausreden vertröstet werden (Reorgs alle paar Jahre, des Englischen nicht ausreichend mächtig in einem de facto rein deutsch kommunizierenden Konzern bis auf wenige Ausnahmen)
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Die „politischen“ und „altmodischen“ Konflikte/Kämpfe, die echten Fortschritt verzögern und verhindern. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe konzentrieren sich nicht auf ihre jeweiligen Aufgaben und Stärken.
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Das sich aktuell immer mehr verschlechtert, ich beobachte meine jüngeren Kollegen die in einem Meeting nach dem anderen sind noch Teams hier Teams da, alles wird einem erschwert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jahrelang hing man dem Markt hinterher. Während andere Unternehmen schon früh in Richtung Agilität gingen, hat man jetzt auch hier den Mehrwert erkannt.
Ich würde mir wünschen, dann man andere Themen nicht auch 10 Jahre aussitzt und dann gezwungenermaßen aufspringt. Aktuelles Thema: Remote / Homeoffice. Man sieht in den letzten Monaten dass es gut funktioniert und es sollte auch in Zukunft Mitarbeitern die Freiheiten gegeben werden mehr als einen Tag Homeoffice die Woche zu gewähren (und nein, damit ich nicht ...
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Eat your own dogfood! Die ganze Systems wird auf Agilität, Transparenz und kurze Iterationen mit schnellen Feedbackschleifen umgestellt. Bravo! Die ganze Systems? Leider nicht. Das Management, welches diese Änderung gestartet hat, hält sich leider nicht daran. Während andere Teams mehrmals im Monat öffentliche Reviews machen und Feedback seitens der Kunden und anderer Teams einfordern und erhalten, gibt es seitens des Managements einmal im Jahr eine Vorstellung bei der die bis dato erarbeiten Ergebnisse präsentiert werden. Einflussmöglichkeiten seitens der Mitarbeiter oder ...
Durch die Umorganisation wurden die Gestaltungssspielräume auf Mitarbeiterebene massiv reduziert, so dass die Systems insbesondere für motivierte berufserfahrene Kollegen kein attraktiver Arbeitgeber mehr ist. Das sollte man unbedingt und schleunigst ändern (in der alten Organisation ging das ja auch).
Außerdem sollte der vermeintlich agile Arbeitsweisen unterstützende neue Overhead wieder auf ein erträgliches Maß reduziert werden.
Bitte als Reaktion keine Aussage wie "Bitte melde das an HR zurück und wir versuchen, daran zu arbeiten" o.ä., das habe ich schon längst gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von REWE Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Das Unternehmen der REWE GROUP wirkt auf mich durchaus Umwelt und sozial bewusst. Das Engagement in soziale Projekte ist durchaus respektabel und ein gutes Beispiel für andere Unternehmen. Auch das Umweltbewusstsein spielt eine Rolle, bspw. bei der Förderung kurzer Logistik Strecken durch das steigende regionale Angebot. Zudem fördert das Unternehmen bspw. den Erwerb elektrischer oder hybrider Fahrzeuge durch das Angebot von Parkplätzen mit Ladesäulen. 4 Sterne, da man immer noch mehr tun könnte.
4
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Das ist die andere Seite der Arbeitsausstattung: Funktionierende Geräte weiter zu nutzen ist auch ein Nachhaltigkeitsaspekt. Homeoffice und Videokonferenzen als Reduzierung von Wegestrecken wurden schon vor Corona unterstützt.
4
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Die rewe Group hat Nachhaltigkeit in ihre Strategie eingebaut und setzt sie konsequent um
5
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Die Klasse Kantine hat viele Bio Produkte und die Rentenversicherung scheint auch gut zu sein.
5
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Der REWE Konzern macht da relativ viel, was dann auch für die Systems gilt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


In letzter Zeit wird viel "Propaganda" betrieben. Es werden nur positive Meldungen im Sinne durchhalten und glücklich sein das man noch ein Job hat... Leider kann man diese positiven Aspekte der Umstellung noch nicht auf der arbeitenden Ebene erkennen, dort ist nach angst um den Job und Stress bei der Umstellung bis jetzt nur Mehrarbeit angekommen.
2
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Die Geschäftsführung erweckt den Eindruck, die Mitarbeiter transparent und zeitnah über Veränderungen informieren zu wollen. Allerdings gibt es eine große Diskrepanz zwischen Anspruch/Ankündigung und Wirklichkeit.
3
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Man versucht im Umbruch die Leute mit Newslettern, sog. Multiplikatoren und vereinzelten Veranstaltungen transparent zu sein. Vieles ist noch nicht ausgereift so dass man es einfach noch nicht kommunizieren kann.
3
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Umstellung auf agile Teams sehr schlecht kommuniziert, Mitarbeiter sind nicht mitgenommen worden. Neue Rollen vollkommen unklar. Einzelne Teams sind Inseln, keine übergreifende Verbindung.
1
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Durch regelmäßige Veranstaltungen bekommt man mehr mit, es ist aber wie in den BTW-Triellen. Es wird alles unkonkret und wage gelassen anstatt mal konkret zu sagen was sich ergibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Nach mehreren Jahren keine einzige externe Schulung mit Zertifizierung gehabt. Wenn mal eine Schulung erfolgt, dann eigene, intern erstellte, presentationen über Web-Meetings.
1
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Keine Chance. Stellen sind besetzt, Hierarchien sind abgebaut. Externe Zertifizierungen werden einem nicht gegeben und Schulungen wenn dann nur intern.
1
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Nope und Nope, wenn man sitzt, sitz man bis zur Rente außer man hat Beziehungen
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten wurden von der Vorgesetzten vorenthalten.
1
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Hatte noch keine optionen der Weiterentwicklung bisher
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 187 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in42 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Requirements Engineer29 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Manager:in Business Development23 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE Systems
Branchendurchschnitt: IT
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