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REWE Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 262 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 262 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR BEWEGEN DIE DIGITALE WELT DER REWE GROUP.

Und die digitale Welt bewegt uns: Wir entwickeln effiziente IT-Systeme für das Handelsumfeld, lösen Herausforderungen mit innovativen Technologien und optimieren die bestehende Anwendungslandschaft der REWE Group. Zukunft und Standard treffen sich bei uns – jeden Tag.

Wir sind der zentrale Lösungsanbieter der REWE Group, wenn es um Informations- und Telekommunikations-Systeme geht. Für die REWE Group – einen der führenden deutschen und europäischen Handels- und Touristikkonzerne mit rund 384.000 Mitarbeitern – planen, projektieren, entwickeln, konfigurieren und betreiben wir effiziente Systeme und Anwendungen. Unsere über 1.000 IT-Spezialisten setzen Standards für den Einsatz von IT im Handel und entwickeln neue Technologien für die Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Die digitale Welt der REWE Group bewegen – das bedeutet mehr als 80 Logistikcenter, 100 Weitverkehrsnetzleitungen und mehr als 23.000 lokale Netzwerkanschlüsse, über die 26.000 Scannerkassen in mehr als 7.500 Märkten ständig mit Daten versorgt werden. Die dazu eingesetzten Logistiksysteme liefern täglich mehr als 10 Millionen Datensätze zurück an unsere Systeme, damit unsere Experten den Warennachschub termingerecht und über Nacht organisieren können.

Das funktioniert natürlich nur mit einer ausgefeilten und leistungsstarken IT- und Telekommunikationslandschaft – genau das ist unser Auftrag. Um ihn zu erfüllen, optimieren wir unsere Systeme laufend und adaptieren natürlich auch neue technologische Entwicklungen, wie etwa Mobile Payment. Als integraler Baustein der erfolgreichen Expansion der REWE Group ist die Zukunft bei uns ein Teil des Tagesgeschäftes.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Ein umfassendes, konzernweites Seminar- und Schulungsangebot sowie IT-spezifische Schulungen in den jeweiligen Programmen und Anwendungen gehören zum Angebot der Personalentwicklung, z.B.

> Fach- und Führungsprogramme für den Nachwuchs und die Spezialisten von morgen

> Seminarkatalog mit vielen Angeboten für unterschiedliche Bereiche - von Projektmanagement über fachliche Führung und Soft Skills bis hin zu Work-Life-Balance

> Individuelle Entwicklungspläne, die mit dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft abgestimmt werden

> Fachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-Trainings

> Teamentwicklungsmaßnahmen

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1300
Umsatzüber 75 Mrd. € (REWE Group)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was REWE Systems GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vor allem eines: Alles.
Nämlich alles, was Sie zur positiven Entwicklung bei der REWE Systems brauchen. Das fängt bei der Weiterbildung an und hört beim Betriebssportprogramm noch längst nicht auf: Bei uns finden Sie das passende Karrieremodell für Ihre Zukunft und die notwendige Vorsorgeunterstützung fürs Alter. Eben alles, was für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählt – weil wir auf Sie zählen.

Als REWE Systems-Mitarbeiter sind Sie Teil der REWE Group und profitieren von zahlreichen freiwilligen Leistungen des Konzerns:

> konzernweites Betriebssportprogramm
> vielfältige Entspannungsangebote, wie Kochkurse oder Massage
> regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
> Schulungen zur gesunden Arbeitsplatzgestaltung
> flexible Arbeitszeiten
> Homeoffice
> Eltern-Kind-Büros
> Betriebskindergärten
> Sabbatical und Pflegeauszeit
> verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge
> Jobticket
> Carsharing-Kooperation
> Jobrad-Kooperation
> Dienstwagen (ab entsprechender Stufe im Karrieremodell)
> Kantinenzuschuss
> Mitarbeiterrabatte
> vergünstigte Mitarbeiterangebote und Mitarbeitertarife
> umfassende kostenlose Beratungsangebote zu Themen wie Gesundheit, Rente und Versicherungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Oft ist die Arbeit der REWE Systems nicht sofort sichtbar, für die REWE Group und ihren wirtschaftlichen Erfolg ist die IT-Unterstützung jedoch unverzichtbar.

Die IT-Systeme der REWE Group sind unglaublich komplex. Fast alle Prozesse im Handel werden von ihnen gesteuert: Aufbackstationen, Fleischwaagen, Kassen, Warenwirtschaftssysteme, Tourenpläne für LKWs, Rechnungswesen, Netzwerke, Logistik, Lagerverwaltung, MDEs, Preispflege und elektronische Preisschilder (ESL). Trotz hoher Komplexität im Backend - benutzerfreundliche, intuitive Frontends für die Anwender zu schaffen, ist nur eine der vielen Herausforderungen, die unsere Mitarbeiter Tag für Tag reizt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir entwickeln, realisieren und betreiben innovative Systeme und Anwendungen für die REWE Group und setzen damit neue Maßstäbe für den Einsatz von IT im Handel.

Sie kommen direkt von der Uni oder mitten aus dem Berufsleben. Jetzt wollen Sie noch mehr: einen Job, bei dem Sie wirklich etwas bewegen können. Aufstiegsmöglichkeiten und vielfältige Aufgaben soll es geben. Verantwortung und Perspektive dürfen nicht fehlen. Kreativen Freiraum für mutige Ideen und jeden Tag die Gelegenheit, sich in innovativen Projekten einzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen zu uns, wenn Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung) sowie mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der gewählten Position vorweisen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Systems GmbH.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Stellenbörse

  • 1. Online bewerben:
    Am besten schicken Sie uns Ihre Bewerbung online. Dazu klicken Sie in der Stellenbörse auf „Online bewerben“ und tragen Ihre persönlichen Angaben in die Maske ein. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie als Anhang hochladen.

    2. Rückmeldung abwarten:
    Geben Sie uns ein bisschen Zeit: Wir prüfen Ihre Unterlagen und antworten innerhalb von zwei Wochen auf Ihre Bewerbung. Potenzielle Kandidaten laden wir zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

    3. Persönlich kennenlernen:
    Kein Grund, nervös zu werden! Beim Bewerbungsgespräch lernen wir uns in einem offenen Dialog gegenseitig besser kennen und stecken eine zukünftige Zusammenarbeit genauer ab. Mit dabei sind der zuständige Recruiter sowie die Verantwortlichen aus dem gewählten Fachbereich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer Umgang und viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. Hauptsache die Arbeit ist erledigt und das Ergebnis stimmt.
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Offenes, respektvolles und zielorientiertes Umfeld.
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Die Bemühungen neue Wege zu gehen sind da.
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Man hat das Gefühl es tut sich was
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Sicherer Job, gute Kantine.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte tatsächliche Kommunikation im Reorg Symphonie, schlechte Großraumbüros, heilloses Chaos durch Reorg in den Zuständigkeiten, mässiges Gehalt, de facto Stillstand in der Weiterentwicklung, man sitz auf seinem Stuhl. Geht allerdings 90% aller Kollegen so, das ist keine individuelle Beobachtung, wenn ein Kollegen in 15 - 25 Jahren nichtmal Senior werden und mit Fadenscheinigen Ausreden vertröstet werden (Reorgs alle paar Jahre, des Englischen nicht ausreichend mächtig in einem de facto rein deutsch kommunizierenden Konzern bis auf wenige Ausnahmen)
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Ankündigungen werden groß gemacht, die Umsetzung und Resultate sind dann eher mäßig.
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Umstellung auf agile Teams komplett schiefgelaufen.
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Die „politischen“ und „altmodischen“ Konflikte/Kämpfe, die echten Fortschritt verzögern und verhindern. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe konzentrieren sich nicht auf ihre jeweiligen Aufgaben und Stärken.
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Fehlender Gestaltungsspielraum, überbordender Overhead ohne Mehrwert, Diskrepanz zwischen Kommunizieren und Agieren von Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jahrelang hing man dem Markt hinterher. Während andere Unternehmen schon früh in Richtung Agilität gingen, hat man jetzt auch hier den Mehrwert erkannt.
Ich würde mir wünschen, dann man andere Themen nicht auch 10 Jahre aussitzt und dann gezwungenermaßen aufspringt. Aktuelles Thema: Remote / Homeoffice. Man sieht in den letzten Monaten dass es gut funktioniert und es sollte auch in Zukunft Mitarbeitern die Freiheiten gegeben werden mehr als einen Tag Homeoffice die Woche zu gewähren (und nein, damit ich nicht ...
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Durch die Umorganisation wurden die Gestaltungssspielräume auf Mitarbeiterebene massiv reduziert, so dass die Systems insbesondere für motivierte berufserfahrene Kollegen kein attraktiver Arbeitgeber mehr ist. Das sollte man unbedingt und schleunigst ändern (in der alten Organisation ging das ja auch).
Außerdem sollte der vermeintlich agile Arbeitsweisen unterstützende neue Overhead wieder auf ein erträgliches Maß reduziert werden.
Bitte als Reaktion keine Aussage wie "Bitte melde das an HR zurück und wir versuchen, daran zu arbeiten" o.ä., das habe ich schon längst gemacht.
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In der REWE Group muss der eingeschlagene Weg konsequenter verfolgt werden. Zudem wird versucht, den Umsatz/Gewinn zu steigern durch Einsparung von Kosten. Die erfolgreichsten Unternehmen zeigen jedoch nachhaltig, dass man Umsätze und Gewinne nur durch Investitionen, primär in Mitarbeiter, steigert. Der eingeschlagene Weg wird durch diese Kostenreduzierung enorm gefährdet. Das Unternehmen muss stattdessen gezielter und effizienter das Kapital einsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von REWE Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Das alter spielt meinen Erlebnissen nach ebenso wenig eine Rolle wie das Geschlecht, die Religion oder die Herkunft.
5
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Sehr wenige Kollegen 40+, da keine langfristige Perspektive vorhanden.
3
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So lange Du als Mitarbeiter bereit bist, Veränderung mitzumachen oder gar zu treiben, so lange findest Du hier deinen Platz. Wer es sich in seiner Ecke gemütlich einrichten und so weiter machen will wie immer schon, für den ist die Welt gerade schwierig. Aber die Firma weiß ältere Mitarbeiter, die schon in verschiedenen Bereichen tätig waren, zu schätzen, gerade jetzt, wo durch die neue Struktur die Vernetzung über Teamgrenzen hinweg auch zur Überwindung von Systemgrenzen notwendig ist.
5
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Know How wird von älteren Arbeitskollegen geteilt und jüngere kommen mit frischen Themen. Geben und Nehmen sage ich nur.
5
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Viele Kollege sind seit 20+ Jahren in der Rewe-Gruppe beschäftigt. Hier kann man also theoretisch bis zur Rente arbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Wenn ich könnte, würde ich negative Sterne geben. Nur mal zwei Beispiele bzgl. der miserablen Kommunikation. Das es eine neue Niederlassung in Frankfurt gibt wurde Monate später in einem Meeting mit einem Satz erwähnt, als ob es schon jeder wusste. Eine Email o.ä. ist aber nie eingegangen. Zum anderen wurde im Rahmen der Umstrukturierung viel Transparenz und direkte Kommunikation über Multiplikatoren versprochen. Das hielt ganze 3 Monate. Jetzt bekommt man fertige Ergebnisse alle 6 Monate in einem globalen Meeting präsentiert.
1
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Die Geschäftsführung erweckt den Eindruck, die Mitarbeiter transparent und zeitnah über Veränderungen informieren zu wollen. Allerdings gibt es eine große Diskrepanz zwischen Anspruch/Ankündigung und Wirklichkeit.
3
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Man versucht im Umbruch die Leute mit Newslettern, sog. Multiplikatoren und vereinzelten Veranstaltungen transparent zu sein. Vieles ist noch nicht ausgereift so dass man es einfach noch nicht kommunizieren kann.
3
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Umstellung auf agile Teams sehr schlecht kommuniziert, Mitarbeiter sind nicht mitgenommen worden. Neue Rollen vollkommen unklar. Einzelne Teams sind Inseln, keine übergreifende Verbindung.
1
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Im eigenen Bereich sehr gut und offen, bereichsübergreifend stößt man oft auf Mauern, teilweise Kommunikation nur per Tickets, Siez-Kultur
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Karrierechancen sind durchaus gegeben. Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, mit Einsatz, Leistung und seinen Fähigkeiten Karriere in der REWE Systems zu machen. Allerdings fehlt seit der Umstellung eine echte Perspektive/Entwicklungschance für den absoluten Großteil der Mitarbeiter.das Weiterbildungsangebot ist gut und es wird regelmäßig forciert, dieses zu nutzen.
4
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Nope und Nope, wenn man sitzt, sitz man bis zur Rente außer man hat Beziehungen
2
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Hatte noch keine optionen der Weiterentwicklung bisher
3
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Sinne einer "Fachkarriere" wurden mit der Umorganisation offenbar abgeschafft.
1
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Nach der Reorganisierung soweit ich weiß noch kein Karrieremodell veröffentlicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler38 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Requirements Engineer22 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Manager Business Development20 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE Systems
Branchendurchschnitt: IT
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