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REWE Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 248 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 248 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR BEWEGEN DIE DIGITALE WELT DER REWE GROUP.

Und die digitale Welt bewegt uns: Wir entwickeln effiziente IT-Systeme für das Handelsumfeld, lösen Herausforderungen mit innovativen Technologien und optimieren die bestehende Anwendungslandschaft der REWE Group. Zukunft und Standard treffen sich bei uns – jeden Tag.

Wir sind der zentrale Lösungsanbieter der REWE Group, wenn es um Informations- und Telekommunikations-Systeme geht. Für die REWE Group – einen der führenden deutschen und europäischen Handels- und Touristikkonzerne mit rund 330.000 Mitarbeitern – planen, projektieren, entwickeln, konfigurieren und betreiben wir effiziente Systeme und Anwendungen. Unsere rund 1.000 IT-Spezialisten setzen Standards für den Einsatz von IT im Handel und entwickeln neue Technologien für die Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Die digitale Welt der REWE Group bewegen – das bedeutet mehr als 80 Logistikcenter, 100 Weitverkehrsnetzleitungen und mehr als 23.000 lokale Netzwerkanschlüsse, über die 26.000 Scannerkassen in mehr als 7.500 Märkten ständig mit Daten versorgt werden. Die dazu eingesetzten Logistiksysteme liefern täglich mehr als 10 Millionen Datensätze zurück an unsere Systeme, damit unsere Experten den Warennachschub termingerecht und über Nacht organisieren können.

Das funktioniert natürlich nur mit einer ausgefeilten und leistungsstarken IT- und Telekommunikationslandschaft – genau das ist unser Auftrag. Um ihn zu erfüllen, optimieren wir unsere Systeme laufend und adaptieren natürlich auch neue technologische Entwicklungen, wie etwa Mobile Payment. Als integraler Baustein der erfolgreichen Expansion der REWE Group ist die Zukunft bei uns ein Teil des Tagesgeschäftes.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und rüsten sie für zukünftige Aufgaben. Ein umfassendes, konzernweites Seminar- und Schulungsangebot sowie IT-spezifische Schulungen in den jeweiligen Programmen und Anwendungen gehören zum Angebot der Personalentwicklung, z.B.

> Fach- und Führungsprogramme für den Nachwuchs und die Spezialisten von morgen

> Seminarkatalog mit vielen Angeboten für unterschiedliche Bereiche - von Projektmanagement über fachliche Führung und Soft Skills bis hin zu Work-Life-Balance

> Individuelle Entwicklungspläne, die mit dem Mitarbeiter und seiner Führungskraft abgestimmt werden

> Fachspezifische Seminare außerhalb des Standardprogramms, z.B. spezielle IT-Trainings

> Teamentwicklungsmaßnahmen

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1200
Umsatzüber 54 Mrd. € (REWE Group)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was REWE Systems GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen vor allem eines: Alles.
Nämlich alles, was Sie zur positiven Entwicklung bei der REWE Systems brauchen. Das fängt bei der Weiterbildung an und hört beim Betriebssportprogramm noch längst nicht auf: Bei uns finden Sie das passende Karrieremodell für Ihre Zukunft und die notwendige Vorsorgeunterstützung fürs Alter. Eben alles, was für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählt – weil wir auf Sie zählen.

Als REWE Systems-Mitarbeiter sind Sie Teil der REWE Group und profitieren von zahlreichen freiwilligen Leistungen des Konzerns:

> konzernweites Betriebssportprogramm
> vielfältige Entspannungsangebote, wie Kochkurse oder Massage
> regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
> Schulungen zur gesunden Arbeitsplatzgestaltung
> flexible Arbeitszeiten
> Homeoffice
> Eltern-Kind-Büros
> Betriebskindergärten
> Sabbatical und Pflegeauszeit
> verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge
> Jobticket
> Carsharing-Kooperation
> Jobrad-Kooperation
> Dienstwagen (ab entsprechender Stufe im Karrieremodell)
> Kantinenzuschuss
> Mitarbeiterrabatte
> vergünstigte Mitarbeiterangebote und Mitarbeitertarife
> umfassende kostenlose Beratungsangebote zu Themen wie Gesundheit, Rente und Versicherungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Oft ist die Arbeit der REWE Systems nicht sofort sichtbar, für die REWE Group und ihren wirtschaftlichen Erfolg ist die IT-Unterstützung jedoch unverzichtbar.

Die IT-Systeme der REWE Group sind unglaublich komplex. Fast alle Prozesse im Handel werden von ihnen gesteuert: Aufbackstationen, Fleischwaagen, Kassen, Warenwirtschaftssysteme, Tourenpläne für LKWs, Rechnungswesen, Netzwerke, Logistik, Lagerverwaltung, MDEs, Preispflege und elektronische Preisschilder (ESL). Trotz hoher Komplexität im Backend - benutzerfreundliche, intuitive Frontends für die Anwender zu schaffen, ist nur eine der vielen Herausforderungen, die unsere Mitarbeiter Tag für Tag reizt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir entwickeln, realisieren und betreiben innovative Systeme und Anwendungen für die REWE Group und setzen damit neue Maßstäbe für den Einsatz von IT im Handel.

Sie kommen direkt von der Uni oder mitten aus dem Berufsleben. Jetzt wollen Sie noch mehr: einen Job, bei dem Sie wirklich etwas bewegen können. Aufstiegsmöglichkeiten und vielfältige Aufgaben soll es geben. Verantwortung und Perspektive dürfen nicht fehlen. Kreativen Freiraum für mutige Ideen und jeden Tag die Gelegenheit, sich in innovativen Projekten einzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen zu uns, wenn Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Fachinformatiker Anwendungsentwicklung) sowie mindestens vier Jahre Berufserfahrung in der gewählten Position vorweisen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Systems GmbH.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Stellenbörse

  • 1. Online bewerben:
    Am besten schicken Sie uns Ihre Bewerbung online. Dazu klicken Sie in der Stellenbörse auf „Online bewerben“ und tragen Ihre persönlichen Angaben in die Maske ein. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie als Anhang hochladen.

    2. Rückmeldung abwarten:
    Geben Sie uns ein bisschen Zeit: Wir prüfen Ihre Unterlagen und antworten innerhalb von zwei Wochen auf Ihre Bewerbung. Potenzielle Kandidaten laden wir zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

    3. Persönlich kennenlernen:
    Kein Grund, nervös zu werden! Beim Bewerbungsgespräch lernen wir uns in einem offenen Dialog gegenseitig besser kennen und stecken eine zukünftige Zusammenarbeit genauer ab. Mit dabei sind der zuständige Recruiter sowie die Verantwortlichen aus dem gewählten Fachbereich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes, respektvolles und zielorientiertes Umfeld.
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Hat super auf Corona reagiert und ich denke wegen der internen Änderung ist einiges verkraftbar und lässt sich drüber hinweg sehen. Ich hoffe auf eine sehr lange Zusammenarbeit.
Umgang mit der Corona-Situation, Homeoffice-Möglichkeiten sind durch entsprechende Tools jetzt möglich (hätten aber auch schon viel früher bereitgestellt werden können!)
Kann offen und ehrlich sprechen RücksichtvollgegenüberArbeitern
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Die Bemühungen neue Wege zu gehen sind da.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird noch zu wenig in die Technik und Developer Happiness investiert. Wochenlanges Warten auf ein Ticket ist keine Seltenheit. Dadurch verzögert sich dann auch die Auslieferung der Software an den Kunden. Die Themen wurden alle von meinem Team an unseren Vorgesetzten mehrfach weitergegeben aber es tut sich einfach nichts :(
Ankündigungen werden groß gemacht, die Umsetzung und Resultate sind dann eher mäßig.
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Es gibt noch immer die eine oder andere Ecke, in der noch Staub der letzten 30 Jahre liegt, und wo auch noch immer die gleichen Grüppchen "ihr Ding" machen. Aber im Moment mahlen ja auch alle Mühlen noch.
Ich war mehrere Jahre bei der Systems angestellt und habe auch viele Meetings, Personen, Vorgesetzte, Systeme uvm in der Zeit kennengelernt. Mit Distanz versteh ich einige Dinge jetzt auch besser.
Hier wird Software für die deutschen Supermärkte entwickelt bzw weitergepflegt. Ein 10x (oder auch nur 2x) Wachstum existiert hier nicht. Somit wird auch wenig Energie damit verwendet sich neue Technologien und Methoden anzueignen. Die seit Jahrzehnten bekannten reichen aus um Anwendungen mit einer drei bis vierstelligen Anzahl von Nutzern zu ...
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Nicht nur OpenSource konsumieren, sondern auch der Community etwas zurückgeben und Software-Komponenten veröffentlichen. Mitarbeit in Open Source Projekten zulassen und nicht verbieten! Jeder Entwickler erkennt Ausreden sofort. Andere Firmen von Adidas bis Zalando zeigen dass es geht. Auch der große Konkurrent aus Hamburg mit dem E kriegt es hin ;)
Es wird an vielen Ecken gezeigt dass man vom modernen Entwicklungsvorgehensweisen nichts versteht und an alten Denkweisen festhält.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mein ehem. Arbeitgeber hat es gemacht, die REWE Digital macht es, toom Baumarkt macht es. Aber wir nicht. Was ist es? Das DU. Hier ist stattdessen noch das SIE gesetzt wenn man außerhalb des Teams oder zwei Bürotüren weiter kommuniziert. Das finde ich sehr sperrig und es vergrößert nur die Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Man sieht es auch daran, dass ich diese Zeilen hier anonym im Netz schreiben muss. Die Personen aus meinem Team können dieses Thema nicht richtig ...
Bitte.. geht mal durch alle Büros und schmeißt endlich die alten Monitore weg.. es ist wirklich peinlich das wir zwar MacBooks und Laptops mit bis zu 64 GB Arbeitsspeicher haben aber Monitore benutzen mit teilweise schlechter Wiederholungsrate als 60Hz und weniger Auflösung als Full HD..
Im Moment macht das Unternehmen ständig sehr viel anders, und passt sich per Inspect-And-Adapt an die Ergebnisse der letzten Veränderungen an - auch wenn ziemlich gut kommuniziert wird, was gerade läuft, ist da noch Luft nach oben.
30-45min mehr Zeit für einsortieren geben bedeutet für alle weniger Stress entspannte. Atmosphäre ich hab das beobachtet jeder fühlt sich gestresst wegen der Zeit.
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Transparenz wirklich leben. Jeden Mitarbeiter bei der Umstrukturierung mitnehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von REWE Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Nachhaltigkeitslevel ist für ein Unternehmen dieser Größe nicht schlecht - was halt eben auch zur Folge hat, dass Hardware, die noch läuft und ihren Zweck erfüllt eben weiter genutzt wird, statt sie sofort auszutauschen. Siehe Arbeitsbedingungen.
4
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Man schreibt sich das auf die Fahne aber lebt es nicht konsequent. Während Einmalkaffeebecher abgeschafft würden gibt es weiterhin Wasser aus Einwegplastik im Meetingraum. Jobrad und Jobticket wird angeboten.
3
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Insgesamt legt die Rewe Gruppe viel Wert auf Nachhaltigkeit.
In meinem Bereich spielt das aber eher eine untergeordnete Rolle.
Alles was sich "verkaufen" lässt, und dem Image gut tun, wird groß angepriesen. Besonders in der internen Zeitschrift.
2
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Wir legen großen Wert auf ein papierloses Büro. Der letzte, der das Büro verlässt, macht auch das Licht im Büro aus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Wenn ich könnte, würde ich negative Sterne geben. Nur mal zwei Beispiele bzgl. der miserablen Kommunikation. Das es eine neue Niederlassung in Frankfurt gibt wurde Monate später in einem Meeting mit einem Satz erwähnt, als ob es schon jeder wusste. Eine Email o.ä. ist aber nie eingegangen. Zum anderen wurde im Rahmen der Umstrukturierung viel Transparenz und direkte Kommunikation über Multiplikatoren versprochen. Das hielt ganze 3 Monate. Jetzt bekommt man fertige Ergebnisse alle 6 Monate in einem globalen Meeting präsentiert.
1
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Flurfunk ist allgegenwärtig aber die Erfahrung zeigt, den Vorgesetzten ansprechen bewirkt Wunder und die Fragen werden beantwortet. Die Kommunikation innerhalb meines Teams funktioniert wie es soll und ich hoffe es bleibt auch so. Optimierung wäre meinerseits während der Corona Zeit notwendig, da die Kommunikation zwischen Multiplikatoren und den Teams darunter leidet.
4
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Die Kommunikation in der Umstrukturierung lobt man selbst und verweist auf den tollen Newsletter und den Podcast. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden aber getroffen und es wird nicht transparent gemacht wieso. Anfangs hochgehängte Prinzipien werden wegen mangelnden Budget wieder über Board geworfen.
2
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Anfangs wurde mehr Transparenz versprochen und auch gelebt, mittlerweile bekommt man nichts mehr durch Multiplikatoren oder die GF mit. Dazu gibt es in den letzten Monaten unkommentierte (unfreiwillige?) Abgänge von Führungskräften die entsprechend für Gerüchte und Unruhe sorgen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Klassische Karriere mit Stufenleiter und Jahrgangszahlen ist weitgehend Vergangenheit.
Die neue Struktur der Systems gibt viele interessante Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung, aber nur sehr wenige Möglichkeiten "Chef" zu werden. Weiterbildung im eigenen Fachgebiet ist ohnehin eine der Anforderungen, in dieser Richtung wurde zumindest mir noch nie ein Kurs verweigert, den ich machen wollte.
4
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Schon in der Probezeit wurden mir die ersten kostenpflichtigen Schulungen angeboten. Wenn man länger dabei ist, besteht theoretisch die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, praktisch muss man sich aber die Zeit dafür nehmen.
Mehr Karrierechancen nach der Ausbildung
Positiv: Schulungen und Konferenzen zu aktuellen Themen können wahrgenommen werden
Negativ: Leider fehlt die Zeit und das Resourcen das gelernte in der Praxis umzusetzen, da die Systeme alt sind und wenig in die Modernisierung gesetzt wird
3
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Bereits in der Probezeit interne als auch externe Schulungen besucht. Aktuell durch Corona bedingt etwas schwierig aber es wird einem nicht verwehrt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler31 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Requirements Engineer18 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Manager Business Development16 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
REWE Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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REWE Systems
Branchendurchschnitt: IT
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