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Schmiedl 
Marktforschung 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score23 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmiedl Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schmiedl Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich in Projekten gut einbringen
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Schweinsteiger sind willkommen
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akquiriert viele internationale Projekte
nettes Tea,, guter Zusammenhalt unter Kollegen
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Flexible Arbeitszeiten, Home Office jederzeit möglich, toller Zusammenhalt im Team und Verteilung der Projekte / Aufgaben im Team nach Interessen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

es wird nicht richtig zugehört
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Einstellung gegenüber den freien Mitarbeitern. Menschen arbeiten dort seit 20 Jahren und werden wie Deck behandelt.
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Fällt mir nichts zu ein und fertig
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Gehalt, Einstellung der Chefetage: "Hauptsache die Zahlen stimmen"
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schlechte Bezahlung, unfair, keine Augstiegschancen, Ausnutzen von Mitarbeitern, schlechte Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

einfach mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
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Mitarbeiter als gleichwertig ansehen
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Bei der Annahme von Projekten sollte viel strukturierter vorgegangen werden: Auslastung der Mitarbeiter, Machbarkeit, Preise.
Die Gehälter sollten deutlich nach oben angepasst werden.
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bessere Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Mitarbeiter, weniger Überstunden
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bessere Kommunikation und Abstimmung der einzelnen Abteilungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Schmiedl Marktforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Quereinsteiger und auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und bekommen die selbe Chance.
5
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wie ein fotoalbum
3
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Wegen meines Alters wurde
Ich nicht benachteiligt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedl Marktforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Volkshochschule ist besser dran
1
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Die Weiterbildung muss man selbst anstoßen und würde ich als begrenzt einschätzen. Trotzdem kann man mit Eigeninitiative einiges bewerkstelligen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schmiedl Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Schmiedl Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schmiedl Marktforschung als eher modern.
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