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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
a) Schnelle Integration ins Team.
b) Humaner Vorgesetzter.
Man kann sich in Projekten gut einbringen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office jederzeit möglich, toller Zusammenhalt im Team und Verteilung der Projekte / Aufgaben im Team nach Interessen
nettes Tea,, guter Zusammenhalt unter Kollegen
akquiriert viele internationale Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts auszusetzen.
es wird nicht richtig zugehört
Einstellung gegenüber den freien Mitarbeitern. Menschen arbeiten dort seit 20 Jahren und werden wie Deck behandelt.
schlechte Bezahlung, unfair, keine Augstiegschancen, Ausnutzen von Mitarbeitern, schlechte Arbeitsbedingungen
Die Organisation von Interview-Terminen außer Haus ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
einfach mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter als gleichwertig ansehen
Bei der Annahme von Projekten sollte viel strukturierter vorgegangen werden: Auslastung der Mitarbeiter, Machbarkeit, Preise.
Die Gehälter sollten deutlich nach oben angepasst werden.
bessere Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Mitarbeiter, weniger Überstunden
bessere Kommunikation und Abstimmung der einzelnen Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schmiedl Marktforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Quereinsteiger und auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und bekommen die selbe Chance.
wie ein fotoalbum
Wegen meines Alters wurde
Ich nicht benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedl Marktforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildung muss man selbst anstoßen und würde ich als begrenzt einschätzen. Trotzdem kann man mit Eigeninitiative einiges bewerkstelligen.
Die Volkshochschule ist besser dran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmiedl Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Schmiedl Marktforschung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmiedl Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmiedl Marktforschung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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