Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Familienunternehmen oder Big Player? Socken oder Unterwäsche? Stylisch oder schlicht? Ganz klar: alles!
Bei SNOCKS ruhen wir uns nicht darauf aus, wie Dinge schon immer gemacht wurden. Wir denken uns: Why not? Und zeigen, dass Qualität aufregend sein kann, dass Basic-Teile sexy sein dürfen und E-Commerce neu gedacht werden will. Wir verändern, bewegen und hinterfragen uns, verlieren dabei das Wichtigste aber nicht aus dem Blick: Qualität und Komfort bei unseren Produkten und ein geiles Team, das für sie brennt.
Am Anfang von SNOCKS stand die Idee der beiden Gründer Johannes und Felix, richtig gute Sneakersocken zu verkaufen. Zu den zwei Cousins haben sich mittlerweile über 100 Mitarbeitende gesellt und neben den rutschfesten Socken mit Anti-Loch-Garantie gibt es längst Unterwäsche und andere Basics für drunter.
Heute können wir voller Stolz und Überzeugung sagen: Wir machen nicht nur Socken. Wir machen den Unterschied.
Man muss vielleicht das Rad nicht neu erfinden, aber bei den Basics für untenrum musste auf jeden Fall nochmal jemand ran. Haben wir gemacht und sind mittlerweile ein erfolgreiches E-Commerce-Unternehmen für Socken und Unterwäsche.
Ob Boxershorts, Füßlinge oder Tangas – unsere Produkte verbindet etwas: Du sollst sie beim Tragen nicht spüren. Wir arbeiten mit Leidenschaft an der perfekten Passform, suchen den individuell besten Materialmix und produzieren so Basics, die wie eine zweite Haut sitzen. Unser Style ist dabei clean. Mit dem modernen Look unserer Produkte kannst du deinem Outfit die perfekte Bühne bereiten und siehst verdammt gut aus, wenn dein Drunter mal nach draußen darf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzDich erwartet ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Du-Kultur von Tag eins. Wir glauben an flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden. Unsere Teams bestehen aus jungen, hungrigen und motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Natürlich kommt der Spaß im Office nicht zu kurz: Wir lassen den Arbeitstag regelmäßig bei einer Runde Fifa oder Mario Kart ausklingen.
Leidenschaft und große Ideen stecken in jedem einzelnen Menschen bei SNOCKS, deshalb ist jede Stelle bei uns ist einzigartig. Wir suchen tolle Persönlichkeiten wie dich - Menschen, die persönlich und beruflich wachsen möchten. Ganz gleich in welchem Bereich du bei uns tätig sein willst - du kannst zur Erfolgsgeschichte von SNOCKS beitragen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Snocks.
Hier gibt es so viel aufzuzählen:
Es wird einem von Tag 1 an ein unfassbar hohes Maß an Vertrauen geschenkt. 100% Remote Arbeiten und das ohne, dass man kontrolliert wird. So lange man die Aufgaben schafft, ist alles fein.
Hinzu kommt noch:
Top IT-Austattung mit MacBook, Apple Maus+Keyboard, Monitor sofern erforderlich, AirPods Pro, mega Welcome-Geschenke, Möglichkeit zum Arbeiten im Ausland, der jährliche Summertrip, zahlreiche Events, tolles Büro, sehr großzügiges Budget fürs Shoppen im Onlineshop.
Dafür bin ich extrem ...
SNOCKS ist nicht nur Arbeitgeber, SNOCKS ist ein Lebensgefühl! Es ist so schön umgeben von so vielen tollen Menschen zu sein und gemeinsam gerade an neuen Aufgaben zu wachsen. Man fühlt sich unglaublich wertgeschätzt und auch gefördert. Events, wie beispielsweise unser Summer Trip mit allen Mitarbeitenden (dieses Jahr in einem Hüttendorf in Österreich) sind einfach die Cherry on Top.
Meine persönlichen Top 4 (aber es gibt noch sooo viel mehr)
- Wertschätzung: Hier wird jede:r gehört und geschätzt – das macht den Unterschied.
- Remote-Work: Echte Flexibilität, wo immer du bist.
- Hunde im Büro: Unsere Wau Waus sind herzlich willkommen.
- Flexible Arbeitszeiten: Deine Arbeitszeit, deine Regeln.
Herausfordernde Projekte, inspirierende Teamdynamik in modern gestalteten Büros, erstklassige Ausstattung für neue Mitarbeiter und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Von "schlecht" kann nicht die Rede sein. Alles was hier genannt werden könnte, wäre jammern auf hohem Niveau.
Ein Thema, das in Zukunft ein relevant werden wird:
Die 40h Woche mit der sehr ausgedehnten Überstundenregelung ist, sobald die Pflicht zur Zeiterfassung kommt, nicht mehr ganz zeitgemäß. 38h wären dann top oder zumindest eine bessere Regelung für die Überstunden. Aber wie gesagt, aktuell zu vernachlässigen.
Man merkt, das SNOCKS an einigen Stellen noch in seine Position "hereinwachsen" muss, was für ein junges Unternehmen absolut normal ist. Die Strukturen sind noch nicht an allen Stellen zu 100% da, was aber auch immer noch eine hohe Flexibilität ermöglicht. Ist Fluch und Segen zugleich.
Ehrlich, mir fällt nichts ein – bin rundum zufrieden!
-Zu viele Firmenevents :)
...es ist schwer da was zu finden
Feedback von Mitarbeitern annehmen und wahrnehmen. Und nicht jemanden loswerden nur weil der Mitarbeiter Kritik abgibt.
Endlich das Startup Image ablegen. Snocks ist kein Startup mehr.
Könnten die Teams noch enger zusammenarbeiten? Mit effektiveren, teamübergreifenden Meetings sicherlich!
Führungskräfte mehr schulen, darauf zu achten ob eine Führungskraft auch wirklich fähig ist zu führen, wenn nicht, auch Maßnahmen zu ergreifen. Zudem mehr Einsicht in die unternehmerischen Pläne / Visionen.
Es wäre ein großer Pluspunkt, wenn das Unternehmen in Zukunft Mitarbeiterbeteiligungen anbieten würde.
Parkmöglichkeiten begrenzt, Stellplätze in der Tiefgarage wären sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Snocks ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
modern, sehr gut ausgestattet
modernes Office, freie Getränke und Snacks, Arbeitsmaterial wird gestellt und man wird eingearbeitet
Komplett flexibel und frei wählbar
Das Büro in Mannheim ist geradezu luxuriös ausgestattet: Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops, jegliches Zusatzequipment. Es gibt eine gemeinsame Küche, die jeden Tag genutzt wird.
Tolles Office, Optimales Arbeitsequipement, Wünsche werden versucht umgesetzt zu werden, Remote Denkweise, Remote Arbeitsweise, Moderne Arbeitsansätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snocks ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungsebene lässt zu wünschen übrig. Neuigkeiten erfährt man eher über den Flur als vom Unternehmen selbst. Ebenso Kritik an sich selbst oder der Arbeit werden eher über Kollegen weitergegeben als über die Teamleitung.
Starker Fokus auf Umsatz und Marketing, andere Themen sind Nebensache.
Hier bedarf es noch an Stellschrauben zu drehen, es wird oftmals zu spät kommuniziert oder nicht ausreichend genug.
Könnte an mancher Stelle besser sein, aber im Großen und Ganzen läuft es
Die Kommunikation ist in Ordnung. Dadurch, dass das Team klein ist, hat man eine Überschaubare Anzahl an Ansprechpartnern, jedoch fallen die Themengebiete immer auf mehrere Abteilungen. Deshalb fühlt sich nicht immer jeder Verantwortlich für das jeweilige Problem. Auch gehen Anliegen oftmals unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wird man wirklich so toll unterstützt, wenn man äußert, dass man sich weiterbilden wird. Es wird alles getan, um das möglich zu machen und auf eigene Wünsche einzugehen.
viel Support und viele Möglichkeiten vorhanden
Keine Weiterbildungen für normale Mitarbeiter. Führungskräfte und einzelne Abteilungen fliegen ins Ausland für Teambuilding und Arbeit an der Marke.
Die Personalabteilung und Geschäftsführung geben sich große Mühe, individuelle Förderangebote zu gestalten. Als Führungskraft bekommst du ein entsprechendes Training, aber auch als Expert:in wird deine Entwicklung ernst genommen und gefördert. Ein unternehmensweites E-Lernprogramm bietet dafür die Basis.
Es gibt viele Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen. Wenn eine Schulung fehlt wird versucht für den Mitarbeiter etwas im Rahmen zu finden. Habe ich als sehr positiv wahrgenommen.