Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
SUNZINET ist eine inhabergeführte Digitalagentur. Seit 1999 begleitet und unterstützt die Leadagentur ihre Kunden mit ganzheitlichen Lösungen für den digitalen Transformationsprozess. Von der Strategie bis zur Realisierung umfasst das Leistungsspektrum die Bereiche Architecture, Analytics, Plattform- und Individualentwicklung, Digital Marketing, E-Commerce und Digital Workplace.
160 Mitarbeitende arbeiten an Kundenprojekten entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette. Zu den Kunden von SUNZINET zählen unter anderem Bayer, Boesner, Bosch, Bundeskunsthalle, Creditreform, Ecclesia, Niedax, Rheinische Post, Schöffel, Stage und Swarovski. Laut dem Bundesverband Digitale Wirtschaft gehört SUNZINET zu den Top 11 der inhabergeführten Digitalagenturen in Deutschland.
SUNZINET wurde unter anderem mit dem Red Dot Design Award, dem German Design Award, mehreren German Brand Awards sowie dem Annual Multimedia Award ausgezeichnet. SUNZINET ist mit mehreren Standorten europaweit vertreten, unter anderem in Deutschland, Österreich und Polen.
Wir arbeiten für ambitionierte Unternehmen und realisieren spannende Projekte als Team. Seit dem Sommer 2020 arbeiten wir konsequent in interdisziplinären Teams innerhalb unserer Units: so schaffen wir Teamgeist, gemeinsame Verantwortung und jeder SUNZI trägt zum Erfolg des eigenen Teams bei. Gleichzeitig haben wir die Sicherheit, dass viele weitere SUNZIs hinter uns stehen, die uns unterstützen können.
Um den Wissensaufbau und -transfer kümmern sich unsere Knowledge Leads der Fachdomänen teamübergreifend, sodass wir uns stetig weiterentwickeln. Das macht das Arbeiten und die Entwicklungsperspektiven besonders vielseitig. Dabei sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Leidenschaft für das digitale Business teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWir sind eine inhabergeführte Agentur mit flachen Hierarchien. Dadurch sind die Abstimmungswege kurz und es gibt viel Gestaltungsspielraum zum Einbringen eigener Ideen.
Wir haben unsere Agentur in viele kleinere Teams, unabhängig vom Standort, unterteilt. Jedes interdisziplinäre Team hat einen Team Lead und besteht in der Regel aus Mitarbeitenden der folgenden Bereiche: Project Management, Development, UX, Digital Marketing und Content Management. Natürlich wird sich auch teamübergreifend fachlich ausgetauscht.
Diese Struktur hat zwei große Vorteile: Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von flexiblen kleinen Einheiten und können sich gleichzeitig auf die Sicherheit einer großen Agentur verlassen. Unsere SUNZIs haben einen engen Zusammenhalt, Austausch und Wissen im festen Projektteam und trotzdem die Möglichkeit, sich im größeren Rahmen weiterzuentwickeln.
Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere SUNZIs wohlfühlen, Freude an der Arbeit haben und sich beständig weiterentwickeln. Dazu bietet SUNZINET neben spannenden Projekten ein attraktives Arbeitsumfeld:
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Leidenschaft für das digitale Business teilen und freuen uns auf Bewerbungen für die Bereiche
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUNZINET GmbH.
SUNZINET ist mit mehreren Standorten europaweit vertreten, unter anderem in Deutschland, Österreich und Polen.
Die Teamstrukturen und die Idee jedes Gewerk in einem Team zu platzieren. Es kann nicht jeder alles wissen, aber ein Ohr soll schon dafür da sein. Auch das man sich stetig verbessern möchte und erkennt wo Verbesserungspotenzial liegen.
Das Arbeitsumfeld ist gut und man wird durch Pizza Jour-Fixe oder Morning Briefings auf dem laufenden gehalten.
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
- Gleitzeit, Home-Office, Workation
- Kostenfreie Parkplätze
- viele Mitarbeiter-Benefits
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehälter individuell verhandelbar
- Projekte mit neiuster Technologie,man lernt viel dazu
Keine benefits die einen finanziellen Vorteil bringen
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Wenig/kaum Wertschätzung, dauerhaft hoher Druck & Workload, Mental Health wird nicht priorisiert, ständige Diskussionen & Rechtfertigungen bei Gehaltsgesprächen, über mögliche Gründe des häufigen Personalwechsel wird in der internen Kommunikation nicht gesprochen - es fühlt sich auch so an, als ob die Führungskräfte nicht wirklich daran interessiert sind und wenig Motivation da ist, es ändern zu wollen, ist man krank oder im Urlaub bleiben fast alle Aufgaben liegen - doppelter Stress davor oder danach, es gibt selten eine 1:1 Vertretung
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. In meinen Augen ist Mental Health hier kein Begriff und ich habe die Erfahrung gemacht, dass u.a. mein Vorgesetzter noch bewusst und aktiv dazu beiträgt, dass man sich einfach unwohl & schlecht fühlt. Selbst während einer ernsthaften Krankheit wurde mir kommuniziert, dass ich das Team im Stich lasse und ich deswegen ein schlechtes Gewissen haben sollte. Mehr Details kann ich leider nicht sagen, da die Bewertung sonst wieder durch SUNZINET gemeldet wird.
Ich habe keine Lust auf 10 Korrekturschleifen und habe die Details der einzelnen Bewertungskriterien komplett entfernt. sunzinet weiß sehr gut die Melden-Funktion von Kununu zu missbrauchen, um die Wahrheit zu vertuschen. Sagt alles aus was man über das Unternehmen wissen muss!
Die Strukturen und Verantwortungen revolutionieren. Aus den alten Gewohnheiten wird UX-Design viel zu viel zugesprochen. Eine Website kann aber nicht nur an UX-Design gemessen werden. Wieso baut ein UXler in 2024 noch eine Website Struktur, wo SEO und CRO genauso wichtig ist? Da werden Seiten gelöscht, weil es nicht schön aussieht, aber wertvolle Seiten gelöscht ohne Ende. Am Ende klopft man sich auf die Schulter für den tollen Relaunch und im Endeffekt liegt unter der Decke eine Riesen Katastrophe.
Zweitens, ...
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Urban Sports als Benefit wird von vielen erwünscht und wäre auch leicht umzusetzen. Bis jetzt weigert man sich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder andere einmal Zahlungen
- mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
- manchmal lieber mehr Motivation statt Druck
Der am besten bewertete Faktor von SUNZINET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut. Man kann echt nichts dagegen sagen. Leider gibt es so manche Personen mit speziellen Positionen, die dann gerne für wichtig tun. Anschwärzen von Projektmanager ist auch schon passiert. Generell ist der Zusammenhalt gut, nur ggü Projektmanager würde ich mir ihn viel netter wünschen. Gerade in der Zumutung von Junioren.
Wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Kommt natürlich auf das Team an. In meinem Team gab es einen super Zusammenhalt
Super nette Kolleg*innen, spontanes Miteinander nach Feierabend, coole Events
Viele tolle Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNZINET ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen aber ganz in Ordnung.
Solange man die von einem zu erwartenden 120% Arbeitsleistung liefert, ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirklich gut. Aber wenn man offen und ehrlich anspricht, dass Aufgaben noch zu komplex, Verantwortung für gewissen Bereiche zu hoch und der Arbeitsaufwand zu viel wird, wird man gnadenlos abgeschmettert. Offene Kommunikation führt hier zu negativen Auswirkungen auf die eigenen Stellung. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man überarbeitet sich und dies wird schon vorausgesetzt. Wenn man einmal nicht die gewünschten 120% ...
Direkter Vorgesetzter top, alles darüber mittelmäßig.
Vorgesetzte sind zumindest 2023-2024 abwesend. Ich hatte kaum mit vielen von denen zu tun. Es ist persönlich ganz nett aber auf beruflicher Ebene hat der Spaß am Job auch wegen Vorgesetzten nachgelassen. Ziele sind schlecht vereinbart, man stand alleine da.
Versprechen werden nicht gehalten, Veränderungen in der Agentur zu spät, lückenhaft oder gar nicht kommuniziert. Die Vorgesetzten haben spürbar ihre Lieblinge, die bevorzugt und agenturintern gefeiert werden.
Es fehlt Empathie, Verständnis und überhaupt der Blick für die Sorgen, Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden. Hauptsache, der Umsatz stimmt. Es war z.B. kein Verständnis dafür da, dass sich eine weltweite Pandemie negativ auf die Psyche auswirken kann. Stattdessen wurde vermutet, dass es allein am Homeoffice lag, weshalb manche vielleicht nicht so gut ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Wenn man in einer Agentur EIGENTLICH nur 3-5 Jahre plant hat man hier kaum Chance. Dabei verliert SUNZINET so viel Wissen weil sie es nicht hinkriegen so etwas abzuspeichern. Dennoch finde ich man sollte Mitarbeiter eher halten, anstatt ihr Wissen zu melken.
Kurzgesagt: Weiterbildung ist drin. Karriere dauert hier aber zu lange.
Neues Nachwuchs Entwicklungsprogramm läuft gerade an.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Sehr wenige können hier auf einen Aufstieg hoffen.
