Große Ideen beginnen oft klein – manchmal kleiner als ein Staubkorn. Mikrochips treiben die Geräte und Werkzeuge an, auf die wir jeden Tag angewiesen sind – von Smartphones und Elektrofahrzeugen bis hin zu medizinischer Diagnostik und KI-Systemen. Die Anlagen von SUSS ermöglichen ihre Fertigung durch skalierbare, hochpräzise Lösungen in der Lithografie, im Waferbonden und im Packaging.
Doch wir liefern nicht nur Maschinen – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die sich nahtlos in die Produktionsumgebungen unserer Kunden integrieren. Gestützt auf tiefes Prozess-Know-how und enge Zusammenarbeit helfen wir dabei, die Visionen unserer Kunden Wirklichkeit werden zu lassen.
Mit über 75 Jahren Erfahrung und rund 1.500 Mitarbeitenden verbinden wir die Verlässlichkeit eines etablierten Unternehmens mit der Denkweise eines zukunftsorientierten Technologiepartners. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über Europa, Asien und Nordamerika – mit zentralen Produktionsstandorten in Garching, Sternenfels und Hsinchu sowie einem internationalen Vertriebs- und Servicenetz.
Unsere Struktur hält uns agil, unsere Mitarbeitenden treiben unsere Innovationen voran, und unsere Technologie hält uns im Zentrum einer zukunftssicheren Industrie.
Die Produktpalette von SUSS umfasst Equipment für alle zentralen Anwendungen der Halbleiterindustrie und verwandter Branchen. Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen für die Bereiche Backend-Lithografie, Wafer-Bonden und Fotomaskenreinigung, ergänzt durch mikrooptische Komponenten. Die SUSS Qualitätsgarantie erstreckt sich auch auf unsere gebrauchten Maschinen und unseren Service. Erfahren Sie mehr über SUSS: Produktübersicht | SUSS
Bei SUSS wird Innovation von Menschen vorangetrieben, die den Status quo herausfordern. Wir glauben daran, Verantwortung zu übernehmen, Neugier zu leben und den Mut zu haben, gemeinsam Grenzen zu überwinden.
Wir arbeiten als ein Team – verbunden über Rollen, Schichten und Zeitzonen hinweg – in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Hierarchie und Respekt wichtiger als Ego. Geleitet von Neugier sind wir bereit, Dinge neu zu denken, wenn Veränderung zu etwas Besserem führt.
Gemeinsam bauen wir nicht nur Technologie. Wir treiben sie voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein zentraler Bestandteil unser Zusammenarbeit. Wir setzen auf standortspezifische Benefits, die gezielt auf regionale Anforderungen und Chancen abgestimmt sind- für echte Mehrwerte, die Sie spüren. Hier ein Auszug unseres umfassenden Benefit Angebot in Deutschland, das über das Gehalt hinausgeht.
Hier finden Sie weitere Einblicke: Benefits | SUSS
Bei SUSS erhalten Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen beruflichen Weg in einer der zukunftsweisendsten Branchen unserer Zeit zu gestalten. In einem Umfeld, das die Technologien von morgen ermöglicht, sind es Ihre Fähigkeiten und Ideen, die Fortschritt schaffen – ob im Reinraum, im Außendienst oder im Büro.
Vom ersten Tag an arbeiten Sie mit echtem Vertrauen und klar definierter Verantwortung. Wir setzen auf Freiraum statt Mikromanagement sowie auf eine Form der Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und weiterbringt. Durch flexible Arbeitsmodelle, ausgeprägten Teamgeist und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten verfügen Sie über optimale Voraussetzungen, um Ihren nächsten Schritt zu gehen – innerhalb Ihrer Position oder darüber hinaus.
Für uns definiert sich Führung nicht über Titel. Sie bedeutet zuzuhören, zu befähigen und mit gutem Beispiel voranzugehen. Rollen-, standort- und zeitzonenübergreifend arbeiten wir als One SUSS – getragen von gemeinsamen Zielen und vielfältigen Perspektiven.
Gemeinsam überwinden wir Grenzen – für unsere Kunden, für die Branche und für Ihre eigene berufliche Entwicklung.
Die SUSS bietet ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern, in denen Technologie und Teamarbeit zusammenkommen, wie etwa der Produktion, Supply Chain, R&D, Service und Qualität. Neben diesen Aufgabenbereichen erwarten Sie auf unserer Karriereseite weitere spannende Herausforderungen- entdecken Sie vielfältige Möglichkeiten, um Ihre Erfahrung gezielt einzubringen.
Bei uns steht vor allem Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen Menschen, die die Grenzen des Machbaren immer wieder neu definieren und Ihr eigenes Wachstum vorantreiben wollen.
Neben den fachlichen Qualifikationen runden Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Innovationshunger Ihr Profil ab. Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUSS MicroTec SE.
Die einzelnen Anforderungen und Qualifikationen können Sie der Stellenausschreibung entnehmen. Darüber hinaus suchen wir nach Mitarbeiter:innen, die den Mut haben neue Wege zu gehen und unserer Mission Growing Innovation mit Mut, Offenheit und Ambition, zu begegnen.
Die Wahl Ihres nächsten Karriereschritts ist eine richtungsweisende Entscheidung. Sie hat Einfluss auf Ihre Entwicklung, Ihre Ziele und darauf, wie Sie Zukunft mitgestalten. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir fachlich und menschlich zusammenpassen – wir schaffen Räume, in denen Sie sich einbringen, weiterentwickeln und Wirkung entfalten können.
Bleiben Sie ganz Sie selbst – und stellen Sie alle Fragen, die Ihnen bei der Wahl Ihres nächsten Karriereschritts helfen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen – wir freuen uns mehr über Sie zu erfahren.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal ein, damit wir sie schnell bearbeiten können.
Überlegen Sie, warum diese Stelle zu Ihnen passt und wie wir Sie bei Ihren Zielen unterstützen können. Achten Sie darauf, dass Bewerbung und Anschreiben Ihre Gedanken klar widerspiegeln.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriereseite. Hier geht es zum Portal: Stellenangebote
Um Sie bestmöglich im Interview- und Einstellungsprozess zu unterstützen, möchten wir Ihnen nachfolgend einen frühzeitigen Einblick in die einzelnen Schritte geben.
Zunächst benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die von unseren Recruiter:innen geprüft werden.
Der Ablauf kann je nach Rolle und Standort variieren. Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können.
Das Vorstellungsgespräch bietet uns die Gelegenheit, mehr über Sie als Person und potenzielle_n Kollegen/Kollegin zu erfahren. Gleichzeitig haben auch Sie die Möglichkeit, einen besseren Eindruck von SUSS, als potentiellen Arbeitgeber, zu gewinnen und herauszufinden, was uns einzigartig macht.
Wir sind ein globaler Player mit weltweiten Standorten.
Eine detaillierte Auflistung unsere Standorte finden Sie hier: Unsere Standorte
Die Kultur ist gut und solide. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und stets auf der Suche nach Möglichkeiten zur Innovation. Sie sind auch kundenorientiert.
Sie unterstützen dich immer, wenn du einen besseren Job machen und dich weiterentwickeln möchtest, sie respektieren dein Privatleben
Gute Stimmung, man hat das Gefühl man ist den Leuten auch als Person wichtig
Mittlerweile nur noch die Kollegen.
Der Reinraum ist klimatisiert.
Einarbeitung ist nicht erfolgt, obwohl versprochen.
Alles musste man selbst erfragen, sich selbst beibringen.
Die normalsten Sachen werden zu komplexen Angelgenheiten.
Es interessiert die Leute recht wenig wenn man was verbessern möchte.
Bei mir war es der Fall das ich von außenstehend angestellt wurde um evtl Verbesserungen einzubringen, so lt HR. Beim Personalgespräch hab ich dann schonungslos erwähnt da ich schon in 5 Man Betrieben gearbeitet habe, die besser Organisiert und effektiver waren. Hab das aber bisschen derber (ehrlicher) mitgeteilt. ...
Ziemlich viel. Sucht euch eine andere Firma wenn ihr euch weiterentwickeln wollt und etwas dazu lernen wollt. Habe schon in anderen Firmen gearbeitet und dort war wesentlich mehr Teamplay, man wurde gefördert und motiviert. Macht keinen Spaß dort zu arbeiten. Es ist nicht alles schlecht bei SUSS Microtec aber das Arbeitsklima ist nicht sehr motivierend
Lessons Learned sind Feedbackrunden ohne jegliche Anpassung des gelernten
Intransparenz, Machtspiele und auch kleine Fehler werden nicht verzeihen
Als besonders herausfordernd habe ich das Verhalten einiger Führungskräfte sowie die Unternehmenskultur außerhalb meines direkten Teams empfunden. Der Umgangston und die Zusammenarbeit wirkten auf mich in vielen Bereichen angespannt und wenig wertschätzend.
Die HR-Abteilung erschien mir organisatorisch überfordert und nicht immer als verlässliche Anlaufstelle für Mitarbeitende. Auch das Verhalten einzelner Personen in verantwortungsvollen Positionen wirkte auf mich wenig teamorientiert oder lösungsorientiert.
Veränderungen, die die Belegschaft betrafen, wurden häufig spät oder gar nicht kommuniziert – was zu Unsicherheit und Frust führte.
...
Aus meiner Sicht sind grundlegende Veränderungen in mehreren Bereichen erforderlich, um das Unternehmen zukunftsfähig und mitarbeiterorientierter aufzustellen. Eine offenere Haltung der Unternehmensführung gegenüber Feedback aus der Belegschaft wäre wünschenswert – die Mitarbeitenden leisten den operativen Kern des Unternehmens und verdienen entsprechende Wertschätzung und Einbindung.
Feedbackgespräche sollten auf nachvollziehbaren Fakten basieren und von Personen mit fachlicher Kompetenz und echtem Engagement geführt werden. Auch in der HR-Abteilung sehe ich deutlichen Optimierungsbedarf – sowohl in Bezug auf Zuständigkeiten als auch personelle Ausstattung. Um ...
Das Wichtigste... geht mit euren Mitarbeitern besser um. Flurfunk habe ich oft gehört in meinen wenigen Wochen. Lasst nicht zu, das Vorgesetzte sich wie Paschas aufführen. Menschen rund machen. Ich bin nicht aus Zucker. Ich bin aber mehrfach total down nach Hause gefahren. Bei mir übrigens jeden Tag 2 Stunden pendeln. Ich war motiviert und "wollte". Merkt das keiner bei euch? Schaut euch mal die Bewertungen hier auf Kununu an.
Ich habe meinen alten Job gekündigt mit 58 Jahren. Weil ...
Implementiert ein Verbesserungswesen, bei dem man bei Ersparnissen/Gewinnen auch beteiligt wird.
Wenn schon Umfragen gemacht werden, dann ist ein Bericht über das Ergebnis nicht ausreichend. Es müssen Maßnahmen für schlechte Ergebnisse geplant, allgemein kommuniziert und mit einem Zeitplan versehen werden. Bericht das umgesetzt und wann und wie Erfolg der Maßnahme geprüft werden wird.
Beachtet die Schnittstellen und Ressourcen nicht nur global, sondern auch in den einzelnen Betrieben.
Nehmt auch konträre Meinungen und Ideen auf; seid nicht einfach beleidigt oder ignoriert ...
Der am besten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
sehr sehr interessante Produkte. Leider auf Grund der Schnelligkeit nicht immer ganz ausgereift. Und das ist in allen Richtungen nicht gut. Kunde unzufrieden. Interne Unsicherheiten,.....
Halbleiter Ausrüstung, anspruchsvoller geht es kaum.
Die Aufgaben waren Top und hätten mir Spass gemacht. Daten auswerten, SAP R3, Excel, Kommunikation, strategisches Vorgehen, Optimierungen. Da hätten mein Soft und Hard Skills definitiv glänzen können. Auch wenn ich einiges Neue hätte erlernen müssen. Da die Abteilung eh relativ neu war, war eh noch nicht alles in Stein gemeisselt. Genau richtig für auch andere rangehensweisen. Es lag einfach daran, dass die Last einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten nicht sehr groß war.
Das wäre meins gewesen und ich hätte mich ...
Sehr interessante und herausfordernde Aufgaben
Kann man defenetiv sehr viel dazu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegschaft (war bei mir nur einer) war es Top. Kollege war fair, zeigte Wissen und war Geduldig. Auch wenn er viel zu tun hatte. Der Vorgesetzte, der auch operativ mitarbeitete, war vom Typ autoritär und sehr bewertend. Bei Fehlern wird man rund gemacht. Und ich rede von Kleinigkeiten. Soweit, dass man sich schon nicht mehr traute was zu sagen. weil es als "Nichtskönnen" ausgelegt wurde. Es wird einem im Fehlerfalle suggeriert, man "Mache alles Falsch".
Ich habe am ...
nnerhalb meines Teams war die Kommunikation im Großen und Ganzen gut, auch wenn es in bestimmten Situationen noch Verbesserungspotenzial gab. Auf Unternehmensebene hingegen habe ich die Kommunikationsstrukturen als stark verbesserungswürdig erlebt. Wichtige Informationen wurden oft nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben – selbst zentrale Ansprechpersonen, etwa in der HR-Abteilung, waren in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden oder über Veränderungen nicht ausreichend informiert. Das erschwerte sowohl die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als auch das Vertrauen in interne Abläufe.
Regelmäßige, vierteljährliche Informationsrunden von Vorstand in denen Ziele und tw. auch über Erfolge berichtet wird. Aber kaum Information wie diese Ziele erreicht werden sollen, welche Folgen für einen persönlich daraus folgt. Durch meine gute Einarbeitung habe ich alle notwendigen Informationen für meine Aufgabe. Jedoch mind. 3 Informationssysteme, die dann tw. veraltete Informationen führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine Vorhanden, Vorgesetzter lässt einen nicht aufsteigen da man zu wichtig ist für die Abteilung aber mehr Gehalt oder Wertschätzung gibt es nicht.
intern möglich, gibt viele die es weit gebracht haben.
Wenn man will kann man Fortbildungen machen
Solange mein damaliger Vorgesetzter im Unternehmen war, sah ich gute Perspektiven für meine fachliche Weiterentwicklung. Nach seinem Ausscheiden änderte sich dies deutlich. In Gesprächen wurde mir signalisiert, dass es in meiner aktuellen Rolle keine Entwicklungsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Das war enttäuschend, da ich grundsätzlich sehr motiviert war, mich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen.
Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sind geplant und Prozesse teilweise in Umsetzung. Aber aktuell Karriere nur möglich wenn man Beziehungen hat oder alles macht was einem gesagt wird und keine eigene -konträre- Meinung äußert. Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert, aber soviel Rückstand, dass dann keiner mehr zum Arbeiten bliebe. Aber es wird langsam besser.
