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Vimcar 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score76 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vimcar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vimcar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS ScaleUps Berlins erfindet Vimcar Business Mobilität neu. Mit einer innovativen Kombination aus Fahrzeugdaten und cloud-basierten Services schaffen wir in Echtzeit einen Überblick über die Fahrzeugnutzung. Somit helfen wir operative Kosten unserer Kunden effektiv einzusparen.
Bereits über 90.000+ Fahrzeuge unserer Kunden sind im DACH Raum und in UK mit unserer Software ausgestattet - dies resultiert in einem ARR von ~€15m. In unserem Office in Berlin arbeiten mehr als 170 Mitarbeitende aus 25+ verschiedenen Ländern an unserer Vision Europas führendes Fleet Tech Unternehmen zu werden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten verschiedene Pakete an, die dabei helfen den Fuhrpark effizient zu managen und somit Zeit und Geld zu sparen. Ganz besonders kleine und mittelständische Unternehmen vertrauen auf unsere Software Lösung, da wichtige Ressourcen endlich anderweitig genutzt werden können ohne Sorge über den Fuhrpark aufkommen zu lassen. Klicke hier um mehr über Produkte, nämlich das digitale Fahrtenbuch, Fleet Admin, Fleet Geo und Fleet Pro zu erfahren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind davon überzeugt dass die leistungsstärkste Software Lösung für Flottenmanagement ganzheitlich und simpel sein muss. Darauf basierend entwickeln wir ständig neue Features und bauen unsere Funktionen aus um weiterhin garantieren zu können dass unser Produkt dabei hilft all den Stress zu reduzieren, der im Kontext mit Fuhrparkmanagement entsteht. Vor kurzem haben wir mit unserer Expansion gestartet und sind zuversichtlich bis 2025 die führende Flotten- und Fuhrparkmanagement Lösung in Europa zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Vimcar arbeiten die unterschiedlichsten Charaktere an unserem gemeinsamen Ziel - den Flottenmarkt komplett auf den Kopf zu stellen.
Wir schätzen unsere respektvolle Zusammenarbeit und nehmen unsere Arbeit ernster als unsere Egos.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vimcar GmbH.

  • Nana Ofosu

    VP People and Organisation

    careers@vimcar.com

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dem AN wird viel Vertrauen geschenkt.
Jeder hat die Möglichkeit sich seinen Arbeitsalltag selbst einzuteilen und an seine Bedürfnisse anzupassen.
Atmosphäre und generell das Arbeitsumfeld ist sehr gut
Den zusammenhalt
Bewertung lesen
Sehr nette Kollegen! Mit der Internationalisierung haben die Mitarbeiter mehr Selbstständigkeit und eine anspruchsvollere Arbeit, es ist also ein großartiger Ort, wenn man lernen und sich entwickeln möchte. Die Gründer sind sehr engagiert und unterstützend, und es gibt eine klare und stabile Geschäftsstrategie. Ich bin sehr glücklich, hier zu arbeiten!
Der Bewerbungsprozess war sehr transparent, offen und zügig.
Hier wird eine familiäre Kultur gelebt.
Alle achten auf eine positive Sprache und Atmosphäre.
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Sympathische Kollegen, tolles Büro, überwiegend interessante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird eigentlich nur noch für die Investoren gearbeitet, auf Kosten der Mitarbeiter. Kollegen, die langjährig dabei sind, werden versucht durch jüngere billigere Arbeitskräfte zu ersetzen. Traurige Entwicklung des einst so tollen Start Ups.
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Es wird unheimlich viel in englisch kommuniziert, wäre nicht immer nötig.
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Keine Regelung für Homeoffice
Bisher nichts.
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Im Krankheitsfall wird man aufgefordert aus dem Home Office zu arbeiten.
Überstunden gehören zum Tagesgeschäft.
Bei Absprachen wird grundsätzlich immer zu 100% die Vorstellung des Arbeitgebers durchgesetzt, aber es wird als Kompromiss und Entgegenkommen verkauft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Gehaltserhöhung die alle 2 Jahre regulär gemacht wird wäre toll...alleine wegen der Inflationsrate
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Gehaltsanpassungen, Feedback auch wirklich annehmen und keine leeren Versprechungen machen (gilt insbesondere für alle, die neu hier anfangen).
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bessere Kommunikation, flache Hierarchien einhalten, für weniger Arbeitsbelastung sorgen
Rückgrat bekommen
Ich kann noch keine sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Vimcar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Im allgemeinen halten die Teams bombenfest zusammen, klar das man bei knapp 200 Kollegen nicht jeden mag, aber jeder geht mit jedem vernünftig und respektvoll um!
5
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Dadurch das viele in Remote Work arbeiten kennt man nicht alle Kollegen.
Die Kollegen die ich kennen lernen durfte waren top!
Man unterstützt sich gegenseitig bei allen Fragen
5
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Junges dynamisches Team mit viel Herz. Ob gemeinsames Mittagessen oder After-Work Bierchen, irgendwer ist immer dabei.
5
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Kritik äußern aber auch dem Kollegen ein paar positive Worte einfach mit auf dem Weg geben ist hier eher die Regel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vimcar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Als Werkstudent einen durchschnittlichen Lohn erhalten.
Luft nach oben ist immer.
Eigentlich gut, allerdings werden die Ziele immer unrealistischer. Besonders zu Corona Zeiten.
2
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Für ein StartUp nicht schlecht, könnte sich aber auch gerne mitentwickeln
3
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Durchschnittlich.
3
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Gehalt ist Verhandlungssache. Man kann die branchenüblichen Durchschnittsgehälter erreichen, aber es gibt im Team teilweise Differenzen von 30% bei gleicher Arbeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Since I am an intern, I will not be able to make use of training/coaching options but for fulltime employees coachings/trainings are always available.
5
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Step by step werden die Kompetenzen vergeben, je nachdem, wie man sich einbringt.
4
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In einigen Bereichen kann man weiter kommen, in anderen bleibt man auf seiner Position.
3
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Erfordert zum Teil Eigeninitiative,ist aber alles möglich
4
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I had the chance to work with a very experienced software developer, and although we didn't hit it off right away I eventually valued his professional input.
Besides that I didn't really see a concept of employee development.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen