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Wagner Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Feuer ist, was uns antreibt.“ WAGNER ist ein unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen und zählt weltweit zu den Technologieführern in den Bereichen Branderkennung und Brandvermeidung. Bereits seit 1976 entwickeln und realisieren wir technische Brandschutzanlagen. Aus unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeit sind seitdem mehr als 700 Patente hervorgegangen. Gemäß unseres Unternehmensleitbildes möchten wir unseren Kunden vor allem eins bieten: Die bessere Lösung im Brandschutz.

Produkte, Services, Leistungen

WAGNER verkauft keinen Brandschutz von der Stange, sondern bietet seinen Kunden abgestimmte, maßgeschneiderte Brandschutzlösungen für ihre individuellen Bedürfnisse. Wir decken dabei von der Planung und Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum Service das komplette Leistungsportfolio für unsere Kunden ab. Bei uns gibt es den kompletten Brandschutz – alles aus einer Hand. Unser Angebot basiert auf fünf Systemschwerpunkten: Brandmeldeanlagen, Brandfrüherkennung (TITANUS®), Brandvermeidung (OxyReduct®), Brandbekämpfung (FirExting®) und Gefahrenmanagement (VisuLAN®), die in den Branchen IT, Lager und Logistik, Archive, Museen, Büros/Verwaltungsgebäude, Produktion, Schienenfahrzeuge, Hotels und anderen Bereichen zum Einsatz kommen – kurzum immer dort wo ein zuverlässiger Brandschutz und ein hohes Maß an Sicherheit gefordert sind.

Was 1976 in Winsen (Aller) bei Hannover begann, hat sich längst zu einem international agierenden Unternehmen entwickelt. Brandschutzanlagen von WAGNER finden sich in ganz Europa, Amerika, Asien, Australien bis nach Südafrika. Dazu unterhalten wir neben zehn Niederlassungen und Vertriebsbüros in ganz Deutschland sowie Standorte in Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Großbritannien, Polen, Russland, Norwegen, Singapur, den USA, Kanada und Australien. Die WAGNER Group hat 610 Mitarbeiter weltweit und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2019/20 einen Umsatz von 104 Mio. Euro.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein traditionsbewusstes und solides Unternehmen mit familiärer Atmosphäre, das sich voller Tatendrang für seine zukünftigen Herausforderungen wappnet. Senden Sie uns Ihre Bewerbung und werden Sie Teil der großen WAGNER-Familie!
Weitere Informationen auf www.wagnergroup.com

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600
Umsatz104 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Wagner Group GmbH über Benefits sagt

• Anwendung von Tarifverträgen und tarifliche Sonderzahlungen
• Gute, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
• Standortübergreifendes Social Intranet My.WAGNER
• Jobticket
• Gesundheitliche Check Ups durch den Betriebsarzt
• Regelmäßige interne Schulungen und eLearning im Rahmen der WAGNER Academy
• Kostenfreie Parkplätze für MitarbeiterInnen
• Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
• Jährliche Firmenfeste und Betriebsveranstaltungen
• Unterstützung von sportlichen Aktivitäten wie z. B. dem B2Run oder HAJ Marathon

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WAGNER blickt auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurück und investiert kontinuierlich in ein nachhaltiges Unternehmenswachstum. Wir expandieren weltweit und die Bedürfnisse unserer Kunden erfordern stets neuartige Schutzkonzepte. Bei uns ist viel in Bewegung, bewegen Sie doch mit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit tätiger Anlagenbauer bieten wir vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Wir bieten Positionen im kaufmännischen Bereich in unserem Stammhaus in Langenhagen bei Hannover (Marketing, Vertrieb, Buchhaltung, Einkauf, Controlling, Organisation, Schulungen etc.) sowie in unseren nationalen und internationalen Niederlassungen. Ingenieure arbeiten bei WAGNER im Vertrieb, im Produktmanagement, in der Applikation oder in der Entwicklung. In unseren operativen Geschäftseinheiten, insbesondere innerhalb der Niederlassungen, benötigen wir technische Mitarbeiter für die Anlagenplanung/-projektierung, Montage/Inbetriebnahme und im Service-/Wartungsbereich. Seit Sommer 2020 bilden wir zudem in folgenden Berufen aus: Fachinformatiker (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Elektroniker (m/w/d) und als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Sie verfügen über ein solides Fachwissen und sind motiviert, sich in neue und interessante Wissensgebiete einzuarbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Je nach Tätigkeitsbereich sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium vorweisen können. Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit sollten zu Ihren Stärken zählen. Wir sind ein Traditionsunternehmen im Umbruch, wir machen uns fit für die Zukunft. Wenn Sie uns dabei tatkräftig und zielorientiert unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Studierenden bieten wir sowohl Praktika als auch eine Tätigkeit als Werkstudent an. Auch Abschlussarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) können bei uns in verschiedenen Unternehmensbereichen geschrieben werden.
In Zusammenarbeit mit der Hochschule Hannover bieten wir Absolventen zudem ein Stipendienprogramm an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wagner Group GmbH.

  • Katharina Rischer, Teamleiterin Personal
    katharina.rischer@wagner.de, +49 511 97383-320

  • Bewerber sind uns wichtig und liegen uns am Herzen. Wir wollen Sie kennenlernen, Ihre Werte, Motivation, Talente und Ihr Know-how. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und heben Sie sich so von der Masse ab.

  • Vorzugsweise bewerben Sie sich per E-Mail bei uns. Weitere Informationen und alle ausgeschriebenen Stellen entnehmen Sie bitte unserer Karriereseite https://www.wagnergroup.com/de/wagner-group/jobs-karriere/stellenangebote.html

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eLearning, Intranet, fortschreitende Digitalisierung, Produkte, Kollegen
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Die Möglichkeit Änderungen auf den Weg zu bringen. Weitestgehend selbstständige Arbeitsweise.
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Die Möglichkeit auf ein Jobticket.
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Breit gefächerte, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Überraschungen.
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Der Internetauftritt macht einen soliden Eindruck, was zu den guten Brandschutzlösungen für die Kunden passt.
Wagner tritt gegenüber Kunden solide und verantwortungsbewusst auf und kümmert sich, aber die Stimmung in der Belegschaft sieht anders aus.
Wagner entwickelt eigene Lösungen im Sinne des Brandschutzes und hat viel Potential durch Eigenkapital. Im Hause ist vielfältiges Know-how und Branchenkenntnis vorhanden.
Der Raum für räumliche Expansion ist vorhanden, z. B. gibt es noch leer stehendes Grundstück in Eigenbesitz für einen möglichen Neubau.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neuerungen und Änderungen werden nur "oben" entwickelt und dann verkündet. Die Mitarbeiter sollen das dann verstehen und gut finden. Was sie konkret tun sollen um die Firmenziele zu erreichen bleibt unklar.
Es gibt keinen Betriebsrat oder ein anderes Gremium, dass die Mitarbeiterinteressen vertritt.
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Führungsstil
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Wirklich Schlechtes habe ich noch nicht gefunden.
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Vorgesetzte sollten geschult werden und Mitarbeiter sind nicht motiviert und bringen sich gegenseitig runter.
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Kein Mitspracherecht, dadurch kein Nährboden für neue Ideen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter beteiligen und ein erst gemeintes Change Management einführen. Ziele zusammen mit den Mitarbeitern entwickeln.
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Wohlfühlfaktor und Fairness? Fehlanzeige.
Auch Vorgesetzte sollten sich fortbilden, um ihre Aufgaben bestmöglich wahrnehmen zu können. Wichtig wäre es, ein offenes Ohr für die konstruktiven Ideen der Mitarbeiter zu haben. Nur so kann sich jeder Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und Wagner als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Nicht nur die Kunden für die Brandschutzlösungen begeistern, sondern auch die Mitarbeiter motivieren und Mitarbeiter binden. Nur viel fordern reicht heutzutage nicht mehr, qualifizierte Fachkräfte haben Ansprüche an einen professionellen Arbeitsplatz.
Die Mannschaft sollte ...
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Kommunikation verbessern, regelmäßiger Dialog mit den Mitarbeitern, um in eine gemeinsame Richtung zu arbeiten.
Mitarbeitern vertrauen und mehr zutrauen. Über zeitgemäße Benefits für Mitarbeiter nachdenken, um als Attraktiver Arbeitgeber gute, motivierte Leute anzusprechen. Kommunikation stärken.
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Das Unternehmen sollte offener gegenüber den Mitarbeiter sein. Man sollte nicht gleich schief angeschaut werden wenn man eine Idee hat.
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Wenn man gute Mitarbeiter hat und man will sie behalten sollte man mit ihnen auch so umgehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Wagner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Hatten eine Menge Spaß.
4
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Auch bereichsübergreifend
5
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Mobbing oder Befehle gibt es bei uns in der Niederlassung nicht.
5
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Zusammen sind wir stark ...
4
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Das Kollegium war sehr gut. Jeder war freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Unternehmensweite Informationen erreicht man gut über ein potentes Intranet, abteilungsübergreifende Kommunikation auf Arbeitsthemen bezogen ist gelegentlich hierarchisch. Aber auch hier ist ein Wandel zu spüren.
3
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Man kann gut mit Kunden reden und über Kunden.
1
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Es gibt eine interne Kommunikationsplattform. Neben organisatorischen Informationen werden nur vordergründige Hurra-Meldungen verbreitet und Marketingtexte gepostet. Inhaltliche Fragen werden nur mit inhaltlichen flachen Floskeln beantwortet oder der Fragende wird auf "später" vertröstet.
2
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Hier gibt es noch Luft nach oben, aber man arbeitet daran.
3
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Zwischen dem Management und den Angestellten gibt es nur dann Kommunikation, wenn es um das Tagesgeschäft geht.
Auf Anfragen per E-Mail gibt es keine Antworten.
Der Informationsaustausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen wird nicht gerne gesehen.
Das neu eingeführte Social Intranet erleichtert den Informationsaustausch mit Kollegen und anderen Abteilungen, wird allerdings noch nicht von allen durchgängig genutzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Man lernt fürs Leben und was man nicht braucht!
1
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Wie bereits genannt wird die IT Landschaft umgekrempelt und dementsprechend auch geschult.
5
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Mit eigener Akademie, die neben Schulungen zu den eigenen Produkten und Anlagen auch generelle Dinge, wie Projektmanagement etc. anbietet.
5
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Weiterbildung muss persönlich eingefordert werden. Oft werden in Jahresgesprächen zugesagte Fortbildungen ohen Begründung blockiert, bis der Termin der Fortbildung verstrichen ist. Es gibt keine systematische Mitarbeiterentwicklung.
1
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E-Learning und eigenes Schulungszentrum.
Ansonsten strikte Einhaltung der Stellenbeschreibungen. Kein "Blick über den Tellerrand".
Fachfremde Leute wechseln teilweise die Abteilung und arbeiten in anderen Bereichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wagner Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wagner Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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