Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Leben retten und Werte schützen - danach handeln wir bei WAGNER. Bereits seit 1976 entwickeln und realisieren wir ganzheitliche Brandschutzlösungen. Als international erfolgreiches Familienunternehmen mit mehr als 700 Patenten zählen wir zu den Technologieführern in den Bereichen Branderkennung und Brandvermeidung. Im #teamWAGNER arbeiten inzwischen mehr als 750 Mitarbeitende an 23 Standorten in 14 Ländern, um unseren Kunden vor allem eins zu bieten: Die bessere Lösung im Brandschutz.
WAGNER verkauft keinen „Brandschutz von der Stange“, sondern bietet seinen Kunden abgestimmte, maßgeschneiderte Brandschutzlösungen. Von der Planung und Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum Service decken wir das komplette Leistungsportfolio für unsere Kunden ab. Bei uns gibt es ganzheitlichen Brandschutz aus einer Hand. Die Basis bilden unsere vier Systemschwerpunkte: Brandfrüherkennung (TITANUS®), Brandvermeidung (OxyReduct®), Brandbekämpfung (FirExting®) und Gefahrenmanagement (VisuLAN®). Diese kommen in den verschiedensten Branchen zum Einsatz, beispielsweise in Rechenzentren, im Bereich Lager und Logistik, in Archiven und Museen, Büros/Verwaltungsgebäuden und Hotels, in der industriellen Produktion, in Schienenfahrzeugen – kurzum immer dort, wo ein zuverlässiger Brandschutz und ein hohes Maß an Sicherheit gefordert sind.
Feuer ist, was uns antreibt. Gemäß unserem Ansatz „Global denken. Lokal handeln“ haben wir uns ein internationales Netzwerk aufgebaut und führen unsere weltweite Expansion weiter fort. Neben unseren Standorten in Deutschland sind wir mit Tochtergesellschaften in Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Großbritannien, Polen, Norwegen, Singapur, Indien, den USA, Kanada und Australien vertreten. Dank unserer langjährigen Expertise setzen wir auf globale Standards und besitzen nationale wie internationale Zertifizierungen. So sorgen wir weltweilt mit unseren Lösungen für geprüfte Sicherheit.
Werden Sie Teil des #teamWAGNER! Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und auch in Zukunft unsere Technologieführerschaft behaupten. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Perspektiven. Bei uns können Sie sich in einer familiären, von einem respektvollem Miteinander geprägten Atmosphäre weiterentwickeln und Ihre individuellen Ziele erreichen.
Weitere Informationen auf www.wagnergroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageWAGNER blickt auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurück und investiert kontinuierlich in ein nachhaltiges Unternehmenswachstum. Dabei expandieren wir weltweit.
Die Bedürfnisse unserer Kunden erfordern stets neuartige Schutzkonzepte, denn Technologien entwickeln sich in allen Branchen weiter und Prozesse verändern sich. Diese Herausforderung nehmen wir gern an. Unsere Innovationskraft ist u. a. belegt durch die (wissenschaftlich gestützte) Auszeichnung als eines der innovativsten TOP 100-Unternehmen des deutschen Mittelstandes 2023.
Als durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) ausgezeichneter "Arbeitgeber der Zukunft" steht für uns neben der Zukunftsorientierung auch die überzeugende Qualität als Arbeitgeber im Fokus: Bei uns sind Frauen in Führungspositionen eine Selbstverständlichkeit und Diversity gelebter Alltag. Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und das aktive Mitgestalten. Unsere Strategie WAGNER.2026 als Leitbild für Wachstum, Veränderung und gemeinsame Identität haben wir fest in unseren Unternehmensalltag integriert - und somit eine Basis geschaffen, die uns alle an einem Strang ziehen lässt.
Bei uns ist viel in Bewegung, bewegen Sie doch mit!
Als weltweit tätiges Unternehmen für die Entwicklung und Realisierung von Brandschutzlösungen bieten wir vielfältige Möglichkeiten: Wir besetzen Positionen in administrativen und kaufmännischen Bereichen in unserem Headquarter in Langenhagen bei Hannover (Vertrieb, Finanzen, Supply Chain, IT, HR, Unternehmenskommunikation, Organisationsentwicklung, etc.) sowie in unseren nationalen und internationalen Tochtergesellschaften. Ingenieure arbeiten bei WAGNER im Vertrieb, im Produktmanagement, in der Applikation oder in der Entwicklung. In unseren operativen Geschäftseinheiten kommen technische Mitarbeitende für die Anlagenplanung/-projektierung, Montage/Inbetriebnahme sowie im Bereich Service-/Wartung zum Einsatz.
Seit Sommer 2020 bilden wir zudem in folgenden Berufen aus: Fachinformatiker (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Elektroniker (m/w/d) und als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d).
Sie verfügen über ein solides Fachwissen und sind motiviert, sich in neue Wissensgebiete einzuarbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Je nach Tätigkeitsbereich sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium vorweisen können. Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken? Umso besser. Als international wachsendes Unternehmen sind wir fit für die Zukunft und möchten mit unseren Lösungen weltweit für Sicherheit durch Brandschutz sorgen. Wenn Sie uns dabei tatkräftig und zielorientiert unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Studierenden bieten wir sowohl Praktika als auch eine Tätigkeit als Werkstudent/in an. Auch Abschlussarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) können bei uns in verschiedenen Unternehmensbereichen geschrieben werden.
In Zusammenarbeit mit der Hochschule Hannover bieten wir Absolventen zudem ein Stipendienprogramm an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGNER Group GmbH.
Unser Erfolg gründet auf unserem Pionier- und Erfindergeist. Unser Wert resultiert aus unserem Wissen und unserer Fähigkeit daraus Neues entstehen zu lassen. Das hat uns in der Vergangenheit stark gemacht und das wollen wir in die Zukunft tragen. Wenn wir alle diesen Spirit in uns tragen und unsere Expertise vernetzen, werden wir alle bekannten und noch unbekannten Herausforderungen meistern, unseren Beitrag zu einer besseren Welt leisten und die Erfolgsgeschichte von WAGNER fortschreiben.
Mir gefielen alle Maßnahmen und Mittel zum Schutz des Arbeitnehmers und das Fehlen jeglicher Risiken bei der Arbeit. Sehr angenehme und angenehme Arbeit. Die meisten meiner Geschäftspartner waren sehr freundlich. Grüße an alle.
- Klare Unternehmenszielen (aktuell Strategie 2026).
- Talent wird geschätzt und gefördert
- Investition in der eigenen Entwicklung von Produkten
Umgang unter Kollegen, Arbeitsatmosphäre, sehr hohe Flexibilität und ein hohes Maß an Freiheit bei der Arbeit
Man kann sich super selber Planen und die man wird nicht gestresst.
Da wird 2020 groß angekündigt wir wollen die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Aber es tut sich nichts, es verlassen nicht wenige die Firma, viel Wissen geht verloren. Aber man freut sich über einen neuen Preis Arbeitgeber der Zukunft.
Solche Preise bringen eventuell Bewerber aber halten keine Arbeitskräfte.
Bei über 100 Kommentaren bei 700 Mitarbeitern , ist noch etwas Spiel nach oben . Bei über 20 Stellen Aktuell , ist wohl etwas falsch gelaufen . Die Anzahl der Mitarbeiter steigt aber nicht , sehr ....
Gehalt reicht nicht aus. Kommunikation ist schlecht. Die Handhabung und der Fortschritt des Prozesses sind nicht strukturiert und wenn Sie Hilfe benötigen, sind Sie meistens auf sich allein gestellt.
Durch das teilweise extrem starke Wachstum sind manche Prozesse nicht schnell genug hinterher gekommen. Hier steckt noch Potenzial zur Verbesserung.
Teilweise ist es sehr schade, dass viel Know How abhanden gekommen ist durch den Weggang von Mitarbeitern.
- Manchmal langsame und etwas komplizierte Entscheidungsstrukturen in Abteilungsübergreifenden Themen.
Konkreter die Mitarbeiter befragen was genau verbessert werden kann. Manchmal sind es Kleinigkeiten, die viele zufrieden stellen könnten.
Manche Umfragen an die Mitarbeiter die zur Zufriedenheit durchgeführt werden sind zu abstrakt bzw. zu allgemein gehalten.
Es fehlt eine Kantine oder Cafeteria, um sich vor allem in Pausenzeiten zu treffen, gemeinsame Zeit zu verbringen und sich auszutauschen. After-Work-Events können dies nur teilweise ersetzen.
Fahrtgeldzuschuss anbieten (bei längerem Arbeitsweg) oder teilweise Mobiles Arbeiten ermöglichen. (Stellung von PC, Monitor, Handy etc. für Zuhause. Andere Lösung für Überstunden (Stechuhr)
Büro-Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und eine "Kantine" (Mittagessenoption) wären schön. Bei weiterem Wachstum müssen die Bürokapazitäten angepasst werden.
Transparenz in der Gehaltseinstufung.
Der am besten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt bei WAGNER ist ein wichtiger Wert. Das fehlende Sternchen hat mit dem Bedürfnis nach mehr Begegnung zu tun. In den jeweiligen Teams organisiert man sich. Gleichzeitig zeigen uns die New Work-Bewegungen, dass unser Zusammenhalt durch adäquate Rahmenbedingungen immer wieder gestärkt werden kann. Wir haben begonnen an unseren Raumstrukturen zu arbeiten, Orte der Begegnung zu schaffen. Aber auch der fortlaufende Ausbau unserer digitalen Strukturen wird auf dieses Thema einzahlen sowie die aktuelle Weiterentwicklung und die Reflexion unseres Führungsverständnisses, von dem ...
Naja, hier von Zusammenhalt zu sprechen, wo ein ständiges Bäumchen wechsel dich angesagt ist. Ich sag mal so, es gibt die üblichen und manchmal auch durchaus schöne Unternehmensaktivitäten, dass ist auch gut und wichtig für den Kollegenzusammenhalt.
Insbesondere in unserer Abteilung sehr gut. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Jeder hilft jedem.
- Teamarbeit
- Transparenz und Ehrlichkeit
Freundliche, partnerschaftliche Atmosphäre. Alle sind hilfsbereit und agieren auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es hapert oft an dem Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
Die Welt steht für uns nicht still. Wir sind konfrontiert mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit, Dinge verändern sich rasant. Diesbezüglich sind wir alle, nicht nur bei WAGNER, herausgefordert, damit umzugehen und uns ggf. uns neu zu erfinden. Das tun wir. Wir gestalten aktuell unsere internen Kommunikationsabläufe, überlegen, was das für unsere Arbeitskultur und unsere Führungskultur bedeutet und machen uns auch hier auf den Weg.
Es wird nur das nötigste von oben nach unten kommuniziert, mit der Hoffnung der Mitarbeiter weiß schon was er zu tun hat um entsprechende Leistung zu bringen, da fehlt es an Führungsqualitäten. Der Ton macht die Musik.
Wer ist noch da , wer will was entscheiden ?? Antworten sind schwierig , dauert immer etwas länger. Vieles wird einfach vergessen , oder ausgessen .
Ist noch ausbaufähig.... aber auch hier wird das Unternehmen täglich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer gerne ja sagt , wenig Verantwortung will ist hier gut aufgehoben .
Die Meinug der Mitarbeiter , ist auch 2024 kein Thema . Auf ein Betriebsrat, Mitarbeitervertretung wird ganz verzichtet .
Haus-eigene Akademie ist gerade massiv am Ausbauen der Fähig- und Fertigkeiten. Experten können intern weitergebildet werden. Einige Themen sind noch unbesetzt, aber daran wird gearbeitet.
In Bereich Weiterbildung gibt es bereits zahlreiche gute Maßnahmen und Angebote, vieles befindet sich zudem in der (Weiter-)Entwicklung.
Es gibt interne Weiterbildungen über die Wagner Akademie, auch Webinare werden angeboten
Jedem im Unternehmen ist es möglich sich Persönlich zu engagieren und weiter zu bilden.