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Niederösterreich
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leistung wird geschätzt und es wird auf die Personen eingeangen
Bewertung lesen
Das wir alle auf einer Augenhöhe agieren können und regelmäßige Austauschtreffen stattfinden
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Gehalt und Aufgaben
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möchte dazu keine Antwort geben
Arbeitet zum Wohl der Ärzte!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt für mich keine Nachteile
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Verlogenheit, politsche Korrektheit, toxische Weiblichkeit, Versagen der Vorgesetzten, selbsternannter Gottstatus bei den zu lang eingesessenen MitarbeiterINNEN
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Sehr politisch - das macht Wirtschaftlichkeit nicht leicht
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möchte dazu auch keine Antwort geben
gibt es keine
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schneller Schritte zur Digitalisierung
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Probleme sehen und die beheben und wenn nicht wie in anderen Firmen mal regelmäßig die Leute raushauen. Manches Mal braucht es Rochaden, sonst fangen Leute zum Spinnen an.
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Öfter mal auf die ausführenden Mitarbeiter hören
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möchte dazu keine Antwort geben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer für Niederösterreich ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Arbeitsmäßig top
5
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Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer für Niederösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


kommt darauf an unter wechler Clique und selbst da fliegen die Messer
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Regelmäßige Workshops und Förderungsangebote
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ärztekammer für Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ärztekammer für Niederösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekammer für Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekammer für Niederösterreich als eher modern.

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  • 📈
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Ärztekammer für Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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