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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Junges Team , eher planlos, die einfachsten und „typischsten“ Arbeitsschritte in der Gastronomie sind nicht wirklich bekannt.
Jeder macht ein bisschen was er will und dadurch kann die optimale Leistung der verschiedenen Mitarbeiter:innen nicht gezeigt und geleistet werden.
Dadurch kann ua. die Kapazität des Lokals nicht ausgeschöpft werden und es herrscht eine ausbaufähige Grundstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ansagen und dann auch den Mut zur Durchführung wären toll.
Viele Sachen zu wollen aber nicht umzusetzen führt zu nichts und ist verschwendete Arbeitszeit anderer.
Bürokratie ist wichtig, auch hier wäre es fein den gesetzlichen Standard einzuhalten und nicht zu glauben man könne seine eigenen Regeln machen, dass führt ebenfalls nur zu Komplikationen und unnötigen Auseinandersetzungen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Ebner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollektivvertrag ohne Arbeitsvertrag Überstunden auf Zeitausgleich Trinkgeld eher schlecht.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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