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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenJunges Team , eher planlos, die einfachsten und „typischsten“ Arbeitsschritte in der Gastronomie sind nicht wirklich bekannt.
Jeder macht ein bisschen was er will und dadurch kann die optimale Leistung der verschiedenen Mitarbeiter:innen nicht gezeigt und geleistet werden.
Dadurch kann ua. die Kapazität des Lokals nicht ausgeschöpft werden und es herrscht eine ausbaufähige Grundstimmung.
Klare Ansagen und dann auch den Mut zur Durchführung wären toll.
Viele Sachen zu wollen aber nicht umzusetzen führt zu nichts und ist verschwendete Arbeitszeit anderer.
Bürokratie ist wichtig, auch hier wäre es fein den gesetzlichen Standard einzuhalten und nicht zu glauben man könne seine eigenen Regeln machen, dass führt ebenfalls nur zu Komplikationen und unnötigen Auseinandersetzungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Ebner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollektivvertrag ohne Arbeitsvertrag Überstunden auf Zeitausgleich Trinkgeld eher schlecht.
