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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Arbeit ist spannend, abwechslungsreich und macht Spaß.
Ich habe lange überlegt aber hierzu fällt mir nichts ein.... Traurig ist das.
Familienbetrieb mit kurzen Entscheidungsprozessen
Innerer Zusammenhalt und Verständnis untereinander. Gemeinsamer Groll der Mitarbeiter gegenüber Firma und besonders Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egoistisch
Jähzornig
Ungeduldig
Laut
Kein offenes Ohr und Verständnis für Mitarbeiter. Bissiges, aggressives und beleidigendes Verhalten im Team.
Dieses Unternehmen nutzt Arbeitnehmer aus, soweit es geht, bzw. soweit diese es zulassen. Wer sich dort bewirbt und eingestellt wird, sollte gleich von einem Rechtsanwalt den Gehaltszettel prüfen lassen und alle "mündlich" besprochenen Details im Bewerbungsgespräch schriftlich festhalten, denn später herrscht absolute Willkür. Das, was im Bewerbungsgespräch ausgemacht worden ist, gilt später einfach nicht mehr. Einen Dienstvertrag gibt es nicht, auch ein Dienstzettel wird nicht von alleine ausgehändigt. So wissen Arbeitnehmer nicht, wie sie angemeldet sind und zu welcher Lohnstufe ...
Unlogisches und unnötiges tadeln vom Vorgesetzten. Vorgesetzter bestimmt allein was und wie du etwas zu tun hast. Vorgesetzter hat kein offenes Ohr für Verbesserungsverschläge. Vor Saison junges Team einstellen - Saison Ende = alle die zuletzt eingestellt wurden kündigen. Ständiges Kommen und gehen der Jungen - Firma wird alt.
Verbesserungsvorschläge
Auch Wünsche und Bedürfnisse der Arbeiter abhören
Auf Vorschläge eingehen
Lösungen finden.
Zusammenhalten.
Menschlichkeit!!!
Redet normal mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter sind Gold wert und sollten nicht so behandelt werden, weil immerhin machen die die Arbeit und nicht die, die am Cheftron sitzen.
Bezahlung ist nicht gut.
Ausstattung/Arbeitsgeräter/Büro ist alles uralt, man fühlt sich nicht wohl.
Von außen hin sind die Oberen supernett aber intern herrscht Funkstille zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Die Mitarbeiter trauen sich nicht mit den Vorgesetzten zu sprechen, weil sie Angst haben (woher die Angst kommt ist fraglich, denn eine Kündigung in ...
Zeit für offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge bei Vorgesetzten. Mehr Miteinander von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Betriebsrat gründen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bekleidungswerk Auzinger ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Österreichischer Produktionsbetrieb mit eigenem Vertrieb in der Trachtenbranche
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bekleidungswerk Auzinger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Chef hat das sagen und immer recht
Bei der Kündigung wollte ich dem Vorgesetzten noch persönlich den Grund erklären, aber ich wurde komplett abgewimmelt und er hat so getan als würde nichts stimmen, von dem was ich sagte! Das war total respektlos gegenüber mir - so behandelt man keine Mitarbeiter (bzw. auch Mitarbeiter nach der Kündigung, weil eine Kündigung ist ja in dem Sinn nicht böse gemeint)
Habe dann später eine Vertrauensperson (nicht mal vor dieser Person wurde Respekt gezeigt!!) mitgenommen weil ich ehrlich gesagt Angst gehabt ...
Großer Druck beim Verkaufen, Kundinnen sollte auch mal was "reingedrückt" werden, lästernde Kommentare, wenn Kundinnen zuwenig kauften, wobei dann auch die Verkäuferin von oben "gescholten" worden ist, weil die Kundin zuwenig gekauft hat ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Zeit fürs anlernen
Hier gibts es genau garkeine Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bekleidungswerk Auzinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bekleidungswerk Auzinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bekleidungswerk Auzinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bekleidungswerk Auzinger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bekleidungswerk Auzinger
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bekleidungswerk Auzinger
Branchendurchschnitt: Textil