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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
DiensthandyArbeit ist spannend, abwechslungsreich und macht Spaß.
Ich habe lange überlegt aber hierzu fällt mir nichts ein.... Traurig ist das.
Familienbetrieb mit kurzen Entscheidungsprozessen
Innerer Zusammenhalt und Verständnis untereinander. Gemeinsamer Groll der Mitarbeiter gegenüber Firma und besonders Vorgesetzten.
Kein offenes Ohr und Verständnis für Mitarbeiter. Bissiges, aggressives und beleidigendes Verhalten im Team.
Dieses Unternehmen nutzt Arbeitnehmer aus, soweit es geht, bzw. soweit diese es zulassen. Wer sich dort bewirbt und eingestellt wird, sollte gleich von einem Rechtsanwalt den Gehaltszettel prüfen lassen und alle "mündlich" besprochenen Details im Bewerbungsgespräch schriftlich festhalten, denn später herrscht absolute Willkür. Das, was im Bewerbungsgespräch ausgemacht worden ist, gilt später einfach nicht mehr. Einen Dienstvertrag gibt es nicht, auch ein Dienstzettel wird nicht von alleine ausgehändigt. So wissen Arbeitnehmer nicht, wie sie angemeldet sind und zu welcher Lohnstufe ...
Unlogisches und unnötiges tadeln vom Vorgesetzten. Vorgesetzter bestimmt allein was und wie du etwas zu tun hast. Vorgesetzter hat kein offenes Ohr für Verbesserungsverschläge. Vor Saison junges Team einstellen - Saison Ende = alle die zuletzt eingestellt wurden kündigen. Ständiges Kommen und gehen der Jungen - Firma wird alt.
Lösungen finden.
Zusammenhalten.
Menschlichkeit!!!
Redet normal mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter sind Gold wert und sollten nicht so behandelt werden, weil immerhin machen die die Arbeit und nicht die, die am Cheftron sitzen.
Bezahlung ist nicht gut.
Ausstattung/Arbeitsgeräter/Büro ist alles uralt, man fühlt sich nicht wohl.
Von außen hin sind die Oberen supernett aber intern herrscht Funkstille zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Die Mitarbeiter trauen sich nicht mit den Vorgesetzten zu sprechen, weil sie Angst haben (woher die Angst kommt ist fraglich, denn eine Kündigung in ...
Zeit für offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge bei Vorgesetzten. Mehr Miteinander von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Betriebsrat gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Bekleidungswerk Auzinger ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angenehme Arbeitsatmosphäre in Trachtenbranche
Kolleginnen waren okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bekleidungswerk Auzinger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Kündigung wollte ich dem Vorgesetzten noch persönlich den Grund erklären, aber ich wurde komplett abgewimmelt und er hat so getan als würde nichts stimmen, von dem was ich sagte! Das war total respektlos gegenüber mir - so behandelt man keine Mitarbeiter (bzw. auch Mitarbeiter nach der Kündigung, weil eine Kündigung ist ja in dem Sinn nicht böse gemeint)
Habe dann später eine Vertrauensperson (nicht mal vor dieser Person wurde Respekt gezeigt!!) mitgenommen weil ich ehrlich gesagt Angst gehabt ...
Großer Druck beim Verkaufen, Kundinnen sollte auch mal was "reingedrückt" werden, lästernde Kommentare, wenn Kundinnen zuwenig kauften, wobei dann auch die Verkäuferin von oben "gescholten" worden ist, weil die Kundin zuwenig gekauft hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibts es genau garkeine Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt es nicht.
