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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es fällt mir schwer etwas zu benennen, aber am ehesten noch die flache Hierarchie
Es ist angenehm
Nur gewöhnliche Arbeiter, Verkäuferin, Lageristin und ich finde da das gut ist wenn jemand braucht fiks arbeitzet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alles ständig kaputt wird (Türe, Internet Verbindung, Drucker usw.)
Kein Support der HR Abteilung, HR Vorgesetzte aus Deutschland ist mit dem österreichischen Gesetz nicht bewandert , setzt Prioritäten falsch Nachbesetzungen dauern teilweise über 2 Monate .
Keine Kontrolle über das Team, unfreundlich, unhöflich, respektlos und verständnislos
Druck für jede Kleinigkeit.Der Mangel an Gefühl, dass die Arbeitnehmer Menschen sind
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in die Shops und Systeme investieren,Mitarbeiter Zufriedenheit sollte man sich als Priorität setzen .
Gehalt ist zu wenig (keine Prämien)
Freundlicher und zuvorkommender zu den Arbeitsbeginnenden sein. Arbeitsanweisungenvollkommen unklar, man wird förmlich ins kalte Wasser geschmissen und soll wissen was man wo zu tun hat, deswegen jüngere Kollegen und Kolleginnen einweisen.
Etwas weniger Klatsch, in der Privatsphäre ihrer Arbeiterin.Erfahren Arbeitnehmer zu respektieren.
Und es ist wichtig,die Leiterin von Geschefte wie Personalmenagment hat soziale Fähigkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von benetton group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen jeder wird gleich behandelt
Sehr,sehr schön
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von benetton group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wenn Sie sind gehorsam und haben keinen Privatleben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- benetton group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet benetton group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen benetton group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei benetton group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
benetton group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
benetton group
Branchendurchschnitt: Textil