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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Mindset
- Sense of humor
- Flexibility
- Compassion, respect, and understanding
- Cooperation, support, and empowerment
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Fast growing company
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Absolutely nothing
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Just read my previous comments, I could write a book about these guys it is actually sad.
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Verbesserungsvorschläge

When hiring new employees, maybe you should start with the basics, which you failed to show. These are namely: proper on-boarding (was introduced to everything in a matter of few hours), have weekly meetings that are constructive, and show some sort of compassion so employees feel comfortable. With that said, do not hire and then fire the person in the same week because they are not learning as fast as you thought they would (also how can someone learn everything ...
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Be more modern, flexible schedules, professiona HR department that is not influenced by the owners. Less camera control, and please don’t bring the personal issues to the office
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFC BAMBINIFASHION.COM ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Non-existent!! If you are looking to tick all possible psychological conditions from WebMD and be scarred for life, then this job is for you. You are not respected here, you are seen as a cheap asset who needs to get numerous tasks done in a short amount of time. Not to mention, you will also get WhatsApp messages during the evening/late at night, the weekends, as well as early mornings which will additionally present the fact that you need to ...
1
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Owners and managers expect you to come before and after the official start-end shift with no compensation. Expect to receive cal on the weekends and late at night asking complex questions or even to complain at something done in the office. No home office facility, very hard to take a day off even for important matters.
1
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The culture of fear and mid-century was here: It looked good to work 7 days a week if possible (I think some people did) if you left from 9-6, you were looked down upon and labelled as lazy or not committed to the company. However, it was very common for me to get messages later, even on a Friday at 11pm.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BFC BAMBINIFASHION.COM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BFC BAMBINIFASHION.COM schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFC BAMBINIFASHION.COM als eher traditionell.

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Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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