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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Bemühen Hip und Trendy zu sein. Reicht jedoch nicht um gute und zufriedene Mitarbeiter halten zu können.
Wir helfen zusammen und es wird auch wertgeschätzt. Zielerreichung zahlt sich aus, wird bezahlt durch variable monatliche Vergütung. Die Chefin ist auch immer erreichbar. Bei Problemen steht sie zur Seite. Damit sind Stressphasen leicht zu bewältigen, auch gemeinsam als Team. Super Produkte, man bekommt Mitarbeiterrabatte :)
Wertschätzung! Aufmerksamkeit zum Geburtstag. wenn man etwas nicht versteht, ist der Vorgesetzte sehr bemüht Erklärungswege zu finden. Erfolge werden stets im Team gefeiert. Anerkennung vom Vorgesetzten. Sehr bemühte Vorgesetzte.
Die familäre Arbeitsatmosphäre ❤️
Gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz all der Krisen ein sicherer Arbeitsplatz. Daher eigentlich nix auszusetzen.
leider ALLES
Alles das macht das Gehalt auch nicht besser geht auf die Gesundheit
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftsleitung an jemand Aussenstehenden geben, der sich mit Personalführung und Umsatz/Gewinn auskennt.
Wirklich schade der menschliche Umgang fehlt total nur Druck ansonsten hat es mir total Spaß gemacht mit den Kunden und man sollte auch Zeit für Gespräche mit Kunden haben das ist Kundenbindung.
Alles was geht, Familienbetriebe sind halt nun mal blöd.
Freie Getränke am Arbeitsplatz
Gibt nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Change of Scandinavia Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
überbezahlt, weil sie verzweifelt versuchen Leute zu bekommen und damit zu halten. Geht eine, verdient die Nachfolgerin gleich mal 200 € mehr.
Pünktlich korrekt abgerechnet
Überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Change of Scandinavia Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
jedes Teil extra in 2-fach Plastik gehüllt. Produziert wird in China, verkauft wird der BH aber für stolze 100 €
Alles in doppelt und dreifach Plastik gepackt
Viel Plastik einzeln verpackt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich bei den Chefs einschleimt vielleicht, ansonsten wird nix angemerkt ausser du machst ein 500€ Verkauf da wirst gelobt bis zum geht nicht mehr. Lächerlich einfach !
es wird das blaue vom Himmel versprochen, die Wahrheit sieht dann 1 Monat später ganz anders aus.
Man kann sich einen Bonus verdienen aber wirklich Weiterbildung Nix
Man kann sich hocharbeiten..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Change of Scandinavia Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Change of Scandinavia Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Change of Scandinavia Austria als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
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Kultur
Change of Scandinavia Austria
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Change of Scandinavia Austria
Branchendurchschnitt: Textil