Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Punkte von den negativen Bewertungen anderer Ex-Mitarbeiter kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Managementverhalten war in dem Zeitraum meines Aufenthalts immer ausgezeichnet. Es wurde vieles besprochen und auch eingehalten.
Die Bereitschaft Probleme zu sehen und daran zu arbeiten und natürlich die großartigen Kolleginnen und Kollegen
Das du mit allen deinen Fragen die du hast zu jemanden gehen kannst und keiner wird dir keine Antwort geben.
Meine Stimme wird gehört, sicherer Arbeitsplatz, keine Parkplatzprobleme
gute Integration ins Unternehmen
perfekte Einschulung in die Programme
Schlecht würde ich nicht sagen, Verbesserungsfähig:
Umgang mit Neuerungen
Kommunikation intern
Aufstiegsmöglichkeiten
auch hier: teilweise die Bezahlung
wenig Bereitschaft intern 'moderner' zu werden (z.B. veraltete Prozesse, die scheinbar 'funktionieren' zu hinterfragen und umdenken)
teilweise sehr zahlenorientiertes Denken (hinterfragen woran es liegen könnte, wie gehts dem Mitbewerber usw.)
Leider ist dieses Feld zu klein um alles mitzuteilen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist relativ gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte es einen Tick besser sein.
Die Art mit den Angestellten umzugehen, dass leere Versprechungen gemacht werden,…
na da findet man ja bei jedem Arbeitgeber etwas.
Wenn man Telefonieren soll und Kunden etwas verkaufen soll braucht man eine Einschulung. Die Führungskraft sollte sich mehr um das Team kümmern als um ihre privat Gespräche.
Menlicher werden ist ein sehr großer Ansatz. Sowie auch etwas umweltbewusster sein
das Kontainerhauschen als Standort ist mehr als depremierend
In manchen Situationen mehr auf die Mitarbeiter an der Front hören. Mehr in Mitarbeiter investieren (muss nicht immer finanziell sein). Neue, moderne Mittel benutzen um das langjährige und Teils veraltete System neu zu gestalten - jedes Unternehmen entwickelt sich weiter - die Zeit ist auch für CWS gekommen. Mitarbeiter nicht NUR an Zahlen messen.
Endlich aufwachen und erkennen, dass neue und junge Mitarbeiter gebraucht werden. Das bedeutet auch frischer Wind, neue Ideen, neues Wissen. Wir haben zwar nicht viele, aber von denen die da sind lerne ich viel. Die Mischung aus alt und jung macht es. Wenn die CWS nicht bald ohne Mitarbeiter sein will, nachdem viele bald in Pension gehen, dann sollte die CWS ein attraktiverer Arbeitgeber für junge und ältere Menschen werden. Das heißt Freiheiten geben, denen zuhören, sie wertschätzen, MITARBEITERVORTEILE (Gutscheine ...
Der am besten bewertete Faktor von CWS boco Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Könnte ich mir nicht besser wünschen. Natürlich gibt es lästige und manchmal "langweilige" Routineaufgaben (wo gibts die nicht) aber gesamt finde ich es richtig spannend und vielseitig.
Ich für meinen Teil, kann mich in meinem Job voll entfalten und kein Tag ist Fad oder macht keinen Spaß so interessant ist mein Aufgabengebiet.
Auf jeden Fall - wobei es auch schwierige Phasen gibt. Wie halt im Leben auch.
Mit Sicherheit, sofern irgendwann das Chaos beseitigt wurde.
Vertrieb ist immer vielfältig - durch neue und einfachere Prozess würde jedoch der Arbeitsaufwand leichter sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS boco Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Liegt immer im Auge des Betrachters. Solang man kurz und knapp kommuniziert, was und wohin macht möchte ist dafür immer Platz am Tisch. Die Umsetzung liegt immer beim Vorgesetzten. Manchmal muss man aber auch gute Mitarbeiter intern wechseln lassen, damit sie sich neu entwickeln können und potenzial besteht.
Gibt nicht wirklich Möglichkeiten, wenn man gerne Abteilungen wechseln möchte setzt die Personalabteilung alles daran es dor auszureden
War zu kurz da um eine richtige Aussage zu treffen
Nur auf internationaler Ebene und da will man nicht hin. Diese ist noch viel schlimmer als in Österreich
Karriere gibt es nur dann, wenn du im E1 und / oder E2 Allerwertesten steckt. Weiterbildung - für was, braucht man dort nicht. In zwei Jahren kein einziges externes Seminar bekommen. Und die internen Seminare kannst du in der Pfeife rauchen. Die sind NICHTS aber auch GAR NICHTS wert. Ich sage nur "New Generation Sales (NGS)" Schulung. Noch nie habe ich so eine dämlich und sinnbefreite Schulungsmassnahme miterleben dürfen / müssen. Die dann zugeschickte Auszeichnung habe ich mit Genuss zerrissen ...
