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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das wertschätzende Miteinander, den Teamzusammenhalt, die Unterstützung durch Vorgesetzte und die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben
Es wird nie langweilig. Immer neue KollegImnen und neue Destinationen
Ich würde wirklich gerne etwas positives schreiben
Es wird komplette Arbeitsuniform zur Verfügung gestellt.
Flexible arbeitstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele überstunden, schlechte Kommunikation mit HR
Von A bis Z läuft leider alles falsch.
Mitarbeiter wird nicht geschätzt
Manchmal mehr Transparenz und eine bessere Abstimmung untereinander wären wünschenswert; ansonsten gibt es nicht viel zu bemängeln
Touren werden verkauft, das Management spielt hier aktiv mit Crew Controll mit und alle anderen schauen einfach zu.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen wurde mir von ein Führungskraft klar vermittelt, dass ich monatlich Geld zahlen soll, um sogenannte ,,starke Touren'' fahren zu dürfen. Es ging nicht um Leistung oder Fairness, sondern darum, wer bereit ist, finanziell mitzuspielen. Das war kein Gerücht, sondern eine direkte Aufforderung.
Vielleicht sollten einige Leute einmal über sich selbst nachdenken, ob es sich wirklich lohnt, qualifizierte Mitarbeiter zu entlassen und ständig neue zu suchen, anstatt sie einzuarbeiten oder ihnen zu sagen, was sie falsch machen...
Sie müssen über qualifiziertes Führungspersonal verfügen, das mit den Mitarbeitern umzugehen weiß und nicht rassistisch ist.
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken. Man soll sich fragen warum inzwischen alle alten und guten MA auf dem Zug weg sind..
Bessere Einteilung der Arbeitspläne
Nicht so viel unbezahlte Stehzeiten
Ich Frage mich wer dort freiwillig mitmacht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DoNs Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sehr kollegialer Zusammenhalt. In stressigen Phasen kann es intensiv werden, aber das Team unterstützt sich gegenseitig.
Die die hart arbeiten helfen zusammen, denen die mehr verdienen und weniger arbeiten ist alles egal
Ist ok da validiert es zwischen den Abteilungen sehr stark
Tolle KollegInnen
Team arbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DoNs Catering ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Früher gab es so etwas, aber jetzt nicht mehr – zumindest nicht bei dieser Arbeit, die von Stress, Desinformation und einem ständig wechselnden Dienstplan seitens der Leitung geprägt ist.
Wegen den Arbeitszeiten nur sehr begrenzt, also Schlafrhythmus und Routinen kann man komplett vergessen.
Furchtbar wenn man kein privat Leben hat ist der Job allerdings perfekt sehr viel unbezahlte Stehzeiten
Teilweise muss man schon einiges an Überstunden machen, da Personalmangel herrscht.
Die Dienstpläne sind eine Katastrophe.
Mehrschichtdienste, ohne Rhythmus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiter- bzw. Firtbildungsmöglichkeiten gibt es unzählige
keine Weiterbildungen
Derzeit gibt es aus meiner Sicht keine Karrieremöglichkeiten. Dort hat noch nie jemand etwas erreicht – schon gar nicht der Küchenchef oder seine Assistenten, leider..
Mann kann online Schulungen machen jedoch nichts besonderes
Karrierechancen vorhanden, Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DoNs Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet DoNs Catering schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DoNs Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DoNs Catering als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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