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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilzeit mit Vormittag und Nachmittagschicht für Verkauf ! Top
Man kann selbstständig arbeiten. Pünktlich kommt der Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatt
Sehr Familienfreundlich & tolle Arbeitszeit für Mamas
Ohne Druck arbeiten, dafür selbstständig, man wird nicht von oben herab behandelt, wenn mal etwas nicht passt wird auf Augenhöhe mit dem Personal geredet. GL hört auch auf Verbesserungsvorschläge bezüglich Ware.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitweise ist das Arbeitsaufkommen größer als die Zeit die zur Verfügung steht. Wie es gelöst wird, ist das Problem der Angestellten
Für die arbeit zu wenig personal.
Müssten immer zu zweit sein.
Das ältere bzw Koleginnen, welche schon länger dabei sind mehr zu sagen haben und chefin spielen wollen. Obwohl man vom Kollektivvertrag genau gleichgestellt ist.
Ideal wäre eine 3 monatige Sitzung ,kurz und man bespricht alles
Kein vertrauen, vieles zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Die Gebietsleiter sollten selbst mal mindestens 1 Monat im aktiven Verkauf im Geschäft arbeiten. Dann wüssten sie, dass in großen Filialen an einem Tag immer 2er Teams gebraucht werden, da die Arbeit in großen Filialen teilweise echt sehr viel für einen einzigen Verkäufer am Tag ist
Gerne mehr Gehalt ,man ist un der Filiale alleine und managt in dieser Zeit alles alleine
Da ich mich sehr wohl fühle und mich nichts stört,habe ich auch keine Vorschläge.
Größerer Geschäfts Raum, mehr vertrauen aufbauen und mehr erklärungen
Mehr zu zweit arbeiten wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ernsting’s family ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirklich sehr liebe Gebietsleiter, die auf Augenhöhe mit einem sprechen. Keiner wird von oben herab behandelt.
Die Firma ist bemüht es allen Recht zu machen!
Ich bin zufrieden. Gehe gerne zur Arbeit
Sie haben immer ein offenes Ohr für uns
Viel stress, keine Anerkennung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernsting’s family ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsschancen
nur Teilzeitjobs im Verkauf..
Irgendwie nicht vorhanden
Keine Aufstiegschancen!
Unmöglich wenn du was versuchst haben die keine Interesse,egal was du brauchst die Genehmigen es nicht mit blöden Aussagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernsting’s family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ernsting’s family besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernsting’s family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernsting’s family als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Ernsting’s family
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernsting’s family
Branchendurchschnitt: Textil