Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFreundliches Miteinander und höflicher Umgang
Weiterbildungsangebote
Kollegen
Kantine
Wertschätzung
Work-Life-Balance
Ich kann auf die Schnelle keine Vorteile erkennen
Super für Eltern; gut an die Öffis angebunden!
Wertschätzung in der Kommunikation
Gehalt, Hierarchie. Keine Zuschüsse für junge MitarbeiterInnen. Null Benefits!
Generelles Durchschnittsalter zu hoch.
schlechte Bezahlung und dabei wird uns jährlich vorgejammert, wie hohe Verluste die arme Erzdiözese maxhen wird - und gleichzeitig werden jährlich hohe Rücklagen gebildet
Die Arbeit außerhalb vom Kundenkontakt ist sehr monoton.
teilweise enge vergangenheitsorientierte Lösungsansätze
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, starre Strukturen
Mehr Gehalt. Nicht alle Mitarbeiter (egal ob kleine Pfarre außerhalb Wiens oder riesige Innenstadtkirche) über eine DBO scheren. Pfarren entscheiden lassen was sie mit eigenem Geld ohne Zuschüsse der EDW auszahlen wollen. Mehr Vorteile und Zuschüsse für StudentInnen, nicht nur Mütter, Verheiratete und alte Leute. Weihnachtsgeschenke. Mehr Autonomie in Pfarren die sich offensichtlich um sich selber kümmern können. Keine verpflichtenden Sekretärinnenkurse für Leute mit ähnlichen früheren Berufen & AkademikerInnen. Und so Vieles mehr! :)
Bessere Gehälter für die höheren Positionen die mit höherer Verantwortung einhergehen..sonst ist es wenig attraktiv zu bleiben langfristig!
Mehr auf Digitalisierung setzen -> zu viel Papier
Manche Informationen könnten besser kommuniziert werden.
Mehr Rücksicht auf Essgewohnheiten bei Ausflügen (Vegan, Unverträglichkeiten)
Bessere Kommunikation und weniger Hierarchie - mehr miteinander und die Mitarbeiter als wertvoll betrachten und nicht andauern nieder machen.
Raschere Entscheidungsfindung in allen Belangen wünschenswert, mehr Home office Tage für ALLE, die technisch dafür ausgerüstet sind
Der am besten bewertete Faktor von Erzdiözese Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man alt ist, kann man gut dort arbeiten.
Viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzdiözese Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
schlechte Bezahlung. Jeder wird über dieselbe Besoldungsordnung geschert egal welche Arbeit er verrichtet. Grundsätzlich kann man als junger Mensch ohne Vordienstzeiten in der kath. Kirche nicht gut verdienen egal ob man andere Arbeitserfahrung oder akademische Grade mitbringt.
österreichweit schlechtest bezahlende Diözese bei gleichzeitig höchsten Lebenserhaltungskosten
Durchschnitt
Immer hinter den anderen Berufen bei den Lohnerhöhungen
Ist mehr intrinsisch als finanziell motivierte Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die verpflichtenden Kurse sind für akademisch gebildete Leute Müll und dennoch verpflichtend. Eine Umreihung mit kleiner Gehaltserhöhung dauert fast ein Jahr mit 100h Kursen.
Ein guter Arbeitsplatz für entspanntes Arbeiten aber nicht für Karriere
wer sich gut anstellt, bekommt viel
Keine Möglichkeiten
Training in the Job möglich
