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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Strukturierung; gut strukturiertes Arbeitsumfeld (immer wieder wird etwas verändert und verbessert); Anerkennung von Leistungen; Motivationen (auch durch Kleinigkeiten wie Adventskalender für jeden)
Eine Mahlzeit am Tag wird den Mitarbeiter in ihrer Pause kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Persönlichkeit, guter Führungsstil
Gute Benefiz
Ist auch in privaten Belangen da, wenn man etwas benötigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in meiner Ausbildung auch von anderen viel mitbekommen, und war somit kein Einzelfall. Oft wurde kaum bis gar nicht kommuniziert. Bei Fragen zu Stempel Zeiten & Abrechnungen wurde alles meist nur schwammig erklärt (spiegelt auch die Stunden Probleme wieder). Kommunikation gab es nie präventiv sondern immer nur im Nachhinein. Als 18 Jährige, die von Anfang an des Lehrbeginns volljährig war, wurde mir gesagt, man wolle mit meiner Mutter sprechen - anstatt mit mir als Angestellte Person - über ...
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt so viele Möglichkeiten individuell auf eure Lehrlinge einzugehen, nutzt diese auch. Nehmt mal die Lehrlinge und schaut euch die verschiedenen betriebe die Ihr vertretet unter die Lupe und zeigt denen was dort anders gemacht wird als im eigentlichen Lehrbetrieb. (Nein nicht Auster. Man lernt koch oder Kellner nicht um in einer Kantine Nackte Pensionierte Männer zu sagen das die hier angezogen sein müssen) - Nehmt egal ob koch oder Kellner, oder beides, die Lehrlinge mal mit in die ...
Mehr aufrichtige Wertschätzung der Leistung von Mitarbeiterinnen gegenüber; Bezahlung anheben; Mehr Personal einstellen und bevorstehende Kündigungen rechtzeitig kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsleitung schätzte langjährige begleiter sehr!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen, welche firmenintern Vorteile mit sich bringen, werden angeboten. Bsp.: Hygieneschulungen, Erste Hilfe-Kurse ...
Man kann langfristig bei GROSSAUER Karriere machen wenn man sich als junger Mensch gerne herumschupfen und fertig machen lässt. Im Thema Lehre ist es alles halt Standard. In der Berufsschule lernt man da definitiv die eigentlichen Grundlagen wie Tische richtig nach Menü decken oder Sachen von Grund auf Kochen,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GROSSAUER Glöckl Bräu Gastronomie
Branchendurchschnitt: Gastronomie