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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Gestaltung
Qualitätsbewusstsein, handwerklicher Background
Eigentlich nichts
Immer ein offenes Ohr und sehr kompetent
Eigentlich nur enttäuschend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit allem und jeden ist . Nummer eins Satz „So ist das und Punkt“, es gibt keinen Betriebsrat oder jemanden an dem man sich Wenden kann.
alles auf den zuständigen Coach abschieben und selbst die Augen verschließen
Persönliche Themen finden sich alltäglich im Unternehmen wieder
Geschäftsführung schlechtes Verhalten
Mobbing ist egal
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Man sollte den Mitarbeitern mehr bieten.
Keiner kann seine persönliche Geschichte verleugnen - mehr Objektivität in Bezug auf das Produkt ist angebracht
Weniger Manipulation, mehr Offenheit
Die Mitarbeiter schätzen
Wenn man der Mitarbeiter überdrüssig ist, werden sie einfach fallen gelassen. So sollte es nicht sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gössl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut, alle sind der gleichen meinung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gössl ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Vorgesetzten mehr und Coach wird nicht ernstgenommen, kommt ungepflegt, schwarze Fingernägel, dreckige Haare, fettige verstopfte Haut, trägt keine Gössl Ware, so eine Person will uns sagen was wir zu tun haben, wird nicht ernst genommen
Keine Gute Kommunikation. Sehr Eingesessen und veralterte Methoden. Manipulation.
... sehr speziell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gössl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Gössl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gössl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gössl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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