Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMan kann über den Urlaub sprechen, über freie Tage, wenn man an einem Tag vielleicht mal arbeiten muss aber da ein Termin anfällt das man mit Kollegen den Tag tauschen kann.
Toller Zusammenhalt im Team und auch in den verschiedenen Abteilungen / Outlets
Man kann mit den Chefs reden
Und es wird zugehört
Das Team und der Zusammenhalt (hotelintern!)
Arbeitszeiten passen
Immer Fair
Oberste Führung kritisiert nur und lobt jahrelang nicht ein Mal. Direktorin war sehr freundlich und kompetent.
Völlige Inkompetenz was Stress angeht. Als junge Person muss man selber klarkommen.
Es wird nicht ehrlich miteinander geredet. Über vieles wird einfach hinweg gesehen oder auf die nächste Schicht geschoben.
Wie die Stunden in der Woche in den Dienstplan geschrieben werden. z.B.: 5x Spätdienst oder 10-tägiger Dienst.
Keine Feedbacks, oft zu schwierigen Zeiten nicht da
Meine damaligen Vorgesetzten waren sehr nett und hilfsbereit. Die oberste Führungsebene sollte sich definitiv ein einziges Mal nur mit den Mitarbeitern (die echt 110% geben) beschäftigen statt NUR mit Zahlen. /Personalessen zwar grausam aber wer kann es den überarbeiteten Köchen übel nehmen? Meistens eh keine Zeit zu essen
Sie sollten sich um eine bessere Verwaltung und weniger Freunderlwirtschaft kümmern.
Kommunikation verbessern, Führungskurse für Vorgesetzte bzw Vorgesetzte sollten auf allen Posten mal mitmachen, Personalessen verbessern.
Arbeitszeiten etwas abändern
Wenn mal zu wenig oder mehr los ist, das genügend Personal vorhanden ist und man dann nicht so viele Überstunden einkassieren muss.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder ist für einen da
Jeder ist jeden da
Es wird immer untereinander geholfen und Probleme werden gemeinsam gelöst
Untereinander ist der Zusammenhalt recht gut nur von Abteilung zu Abteilung ist es manchmal schwierig.
(Sprachbarieren)
Super Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hierarchisch schlecht, teamintern sehr gut
Ganz schlimm, kaum Kommunikation. Jeder einzelne Arbeiter müsste sich selbst darum kümmern infos zu bekommen. Bei Meetings sind nur die Chefs anwesend, Mitarbeiter Meetings gibt es so gut wie keine.
Wenn sich etwas ändert erfährt man es erst wenn es zu spät ist und dann auch nur aus dritter Hand.
wie sie mit dir reden bringen dich zum weinen
jeder gibt dir anderen aufgaben und dann schreit die der oder die andere dich an warum ich das nicht erledigt habe ich soll auf ihn hören und nicht auf die andere chefin und so umgekehrt ich soll auf sie hören und nicht auf ihn sehr schrecklich
Infos werden kaum weiter geleitet
-> Verbesserung der Führungskommunikation (vor allem untereinander)
-> Mehr Mitarbeitergespräche führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ganz okay, es gibt Schulungen (erste Hilfe, Datenschutz, etc.)
Eine Weiterbildung ist immer möglich und mit neuen Aufgaben und Herausforderungen verbunden die Motivation steigt und damit auch die Lust zum Arbeiten.
In einem Restaurant zu lernen ist ein großer Schritt ins Leben einem/-r Kellner/-in
Keine Weiterbildungen
Selten das jemand befördert wird
Keine Aufstiegschancen ausser man droht mit der Kündigung dann wird ein besserer Posten angeboten. Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es nicht.
