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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr familienfreundlich, super Atmosphäre, spannende Aufgaben, viele goodies.
Flache Hierarchien, sehr kollegiales Klima, viele Sozialleistungen, Gehalt okay.
Hoher work load, mangelnde Führungsqualitäten, Unterbezahlung.
Siehe oben unter "Verbesserungsvorschläge"
Für jeden Bereich ein eigenes Datensystem ist für eine moderne NPO ein no go und ein ständiges Chaos, das die Kommunikation empfindlich stört und unter dem Strich viel kostet. Flache Hierarchien auch in den Daten! Daten in Papierakten zu archivieren, war in den 1990-ern Büroalltag und sollte es heute, 2018, nicht mehr sein. Religionszugehörigkeit darf für eine NPO, auch nicht für eine katholische, beim Recruiting kein Thema sein, ist außerdem ungesetzlich!
Der am besten bewertete Faktor von Dreikönigsaktion - Hilfswerk der Katholischen Jungschar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müll wird getrennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreikönigsaktion - Hilfswerk der Katholischen Jungschar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dass dort jemand Karriere machen könnte, glaube ich eher nicht, Weiterbildungen schon.
