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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finds super und fühl mich wohl
Ein tolles Team, Zusammenhalt, man wird gehört und gesehen und respektiert.
Es gibt ein Danke und ihr wart toll, wenn es besonders stressig war.
Es gibt Teamevents die durchdacht und lustig sind.
Gehalt ist ok
Dass es grundsätzlich sehr fair ist und alle gleich behandelt werden, jeder hilft mit auch wenn es nicht 'sein' Bereich ist
gerecht, respektvoll, motivation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niemand wird ernst genommen. Wenn man ein Problem hat am besten gehen weil gelöst wird es sicher nicht, interessiert niemanden
Hin und wieder kann man Entscheidungen nicht ganz nachvollziehen bzw wird nicht immer ganz faire Entscheidungen getroffen (manager gegenüber arbeiter/in
Eigentlich gar nix
Kommunikation im Allgemeinen. Nicht immer die Mitarbeiter für eigene Fehler oder Fehlkommunikation verantwortlich machen. Kein richtiges Personalessen. Während Corona wurde Schindluder mit Förderungen getrieben und Blankoformulare (ohne ausfüllen der Verringerung der Arbeitszeit) von Mitarbeitern und deren Arbeitszeit unterschrieben lassen und so zum eigenen Vorteil ausgenutzt. B.Schlacher im Allgemeinen. Führung sollte mal Führungskompetenzen lernen. Umgang mit Mitarbeitern wie mit Hunden. Jeder muss sofort springen wenn der Chef "großer Zampano" im Haus ist.
Verbesserungsvorschläge
So gut wie alle Führungskräfte austauschen
Man könnte die Mitarbeiter mit Provision dazu motivieren mehr zu Verkaufen. (z.B. Upselling der Zimmer, was am Ende des Monats ausgezahlt wird. Das machen viele andere Hotels)
Weiterbildungen anbieten (an Kurse teilenehmen), regelmäßige Mitarbeitergespräche
mehr mitarbeiter, mehr freizeit, mehr geld
Weniger Aggressivität verkörpern. Psychologische Betreuung in Anspruch nehmen und sich mal eine Auszeit gönnen. Mal verstehen , dass die Zeit vorbei ist, in der man Mitarbeiter noch ausnutzen kann.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Motto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Anhaltspunkte, dass es der Führung jemals um persönliche Weiterbildung ginge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Motto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Hotel Motto besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Motto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Motto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Motto
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Motto
Branchendurchschnitt: Gastronomie