Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeflexible Zeiteinteilung und sehr viel Verständnis für Private organisationen für Kinderbetreuung. Besonders in der sehr schwierigen Coronaphase
Ahnungslos, Choleriker
ich kann nichts erwähnenswertes hierzu beisteuern
Gute, innovative, moderne, fähige Leute an den wichtigen Stellen einsetzen.
Diskrete Beschwerdestelle einrichten und gegebene Informationen ernst nehmen!
Verbeserungen, werden bei uns im Team direkt angesprochen und auch fachlich diskutiert
Der am besten bewertete Faktor von Invacare österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gehalt kommt immer überpünktlich und es hat noch nie probleme gegeben
Gehalt ist gleich Schmerzensgeld, wird pünktlich überwiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invacare österreich ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles, was zur Erfüllung der gestellten Aufgaben benötigt wird, wird geboten. Wenn nicht, kauft man es sich selbst um mit dem Mitbewerb mithalten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere entweder gleich von Beginn an oder kaum. Mitarbeiterbewertungen sind je nach Laune.
Es wird stets daran gearbeitet die bestmögliche Ausbildung zu bekommen.
