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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei Gesprächen und Diskussionen immer korrekt, faire und freundlich - kurze Wege
Gehalt kommt pünktlich, kostenloses Essen.
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Zugehörigkeit der Mitarbeiter. Es wird Vertrauen geschenkt!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles ich möchte nur nicht alle Punkte jetzt auf zählen
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Geschäftsführung ohne viel Expertise und demnach auch Empathie für Mitarbeiter!
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Es wird gelogen, leere Versprechungen gemacht, Mitarbeiter bloßgestellt, Arbeitsrechtliche Grundlagen nicht beachtet...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Kommunikation- aber sonst gut unterwegs
Vielleicht mal weniger Manager und mehr Mitarbeiter Leute die sich in ihrem Beruf auch auskennen
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Versprechen einhalten, Führungsebene komplett austauschen und qualifiziertes Personal einstellen, an Personalführung arbeiten.
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Ziele setzen und demnach Vorgaben haben für das Unternehmen und für Mitarbeiter
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Verbesserung von Kommunikation und neue Küchen Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Kelsen Kulinarik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Arbeitszeiten waren korrekt
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelsen Kulinarik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Von der obersten Etage gibt es kaum Kommunikation, Informationen werden nicht weiter gegeben, es wir davon ausgegangen, dass man die Infos selbst einholt. Auch wenn es nichts mit deiner Abteilung zu tun hat.
2
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Kommunikation läuft gar nicht, auf allen Ebenen außer den Führungskräften, die fast täglich lange Meetings halten, ohne dass davon bei Mitarbeitern etwas ankommt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird versprochen Nix passiert
1
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Obwohl in den Stellenausschreibungen angepriesen gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt werden wenige Versprechen eingehalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kelsen Kulinarik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Kelsen Kulinarik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelsen Kulinarik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelsen Kulinarik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Kelsen Kulinarik
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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