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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt
Parkplatz vor der Tür
Leider nichts mehr!
Die guten, alten Zeiten. Ist auch alles schon wieder eine Weile her.
Es gibt jetzt einen neuen Schwung in der Firma.
Kleen-Tex ist für mich der perfekte Arbeitgeber, weil er mir erlaubt flexibel zu sein und damit Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Auch wird mir trotz meiner aktuellen Teilzeitbeschäftigung wieder die Möglichkeit geboten mich beruflich weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles, vor allem seit wir die Vertragsänderung bekommen haben. Dort sind viele Punkte aufgelistet gewesen, welche sogar Gesetzwidrig waren, wie zum Beispiel, dass wir ein zweiseitiges Formular nach dem Krankenstand ausfüllen müssen mit Informationen, wie zB warum wir krank waren. Oder dass wir nur mehr 10 Urlaubstage ins neue Jahr mitnehmen dürfen, ansonsten wird uns der Urlaub gestrichen. Oder sie haben uns die gesetzliche Kollektiv Erhöhung für die nächsten 3Jahre gestrichen! Als die Mitarbeiter wollten, dass zumindest die Gesetzwidrigen ...
Vor allem die Führungsebene! Aber lese meine zahlreichen Punkte oben!
Das Verhalten, den Werdegang der letzten Jahre, usw. Die Bewertungen sprechen Bände.
fast alles nur der Lohn passt halbwegs sonst wäre ich eh schon lang weg
Siehe oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
mehr mit den Mitarbeitern reden, mehr Interesse zeigen, mehr Wertschätzung, Home office ermöglichen, die Gehaltserhöhung geben, wenn jemand mehr Leistung bringt als die anderen.
Die Führungsebene komplett austauschen
Mit den Mitarbeitern reden
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Mitarbeiter-Events
Weg mit dem Management!!!!!!!!!
Weg mit den amerikanischen Chefs. Europa rauskaufen und ohne die permanente, unqualifizierte Einmischung weiter arbeiten. Hätte uns auch in der Vergangenheit viel erspart.
es gibt eigtlich fast nix was ich dem Arbeitgeber raten soll zu machen z.b da wurde über die Jahre so viel Misswirtschaft betrieben das lohnt nicht mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von KLEEN-TEX Industries ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleitzeit. Der Rest ist Einteilungssache.
Gleitzeit ist gegeben
Gleitzeit mit Freitag Mittag Dienstschluss
Sehr familienfreundlich, kann meine Arbeitszeit frei einteilen und man bietet mir auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEEN-TEX Industries ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation nur hinter dem Rücken, nichts direkt gesagt.
Naja. Mit den Managern in UK wird eher einseitig kommuniziert: Sie geben den Ton an, Mitarbeiter hört zu und nickt.
Unter den Arbeitskollegen gut, aber man erfährt Entscheidungen vom Management immer als letzter und dann hat man 24h Zeit einen Vertrag zu unterschreiben, oder man wird gekündigt (Ist in 3 Monaten 2x vorgekommen)
Ist in dieser Firma kaum vorhanden! Und wenn du etwas zum Mitteilen hast, dann kannst du das in englischer Sprache erledigen, weil das Management der deutschen Sprache nicht mächtig ist!
Von oben nach unten wird Quasi nichts kommuniziert. Meistens sickern dann Gerüchte durch, die erst dementiert werden, und sich dann als schlimmere Wahrheit herausstellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Karrieremöglichkeiten
Es gibt Weiterbildung im Unternehmen?
Haben kein Geld dafür, oder besser gesagt, kein Geld für Mitarbeiter. (Wird behauptet)
Dafür gibt es momentan kein Geld!
vergiss es man bekommt nicht mal einen Staplerschein oder sonstige Weiterbildungen die meinsten Leute was da in Produktion/Logistik arbeiten haben nicht mal einen Schulabschluss und sehr viele können echt schlecht deutsch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLEEN-TEX Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KLEEN-TEX Industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLEEN-TEX Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLEEN-TEX Industries als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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KLEEN-TEX Industries
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLEEN-TEX Industries
Branchendurchschnitt: Textil