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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass alles sehr entspannt ist und alle aufeinander zukommen und es genug pause gibt
Das sie immer ruhig und humorvoll war
Ich wurde unterstützt als ich zu beginn meiner Ausbildung in einer anderen Filiale war und diese mich dort nicht leiden konnten. Konnte 10 min Früher gehen dass ich zu meinem Führerschein kurs gehen konnte. Dieser musste aber natürlich in der selben Ortschaft sein wie die Arbeit sonst wurde das nicht erlaubt
Kommunikativ und zuvorkommend
Es ist alles gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
oft wird beim krankenstand etwas druck gemacht
Sie wollten mich nur als Lehrling da ich volljährig wurde und somit an der Kassa arbeiten durfte und mehr wie 40h machen durfte. Sobald ich mal krank war wurde ich als Faul betitelt und wenn ich schon zu hause sitze könnte ich wenigstens für meinen Führerschein lernen.
Hab nichts schlechte zu sagen
Mittlerweile alles!
Dort arbeiten macht überhaupt keinen Spaß mehr! Der Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen rein garnichts wert und wer etwas Anderes behauptet, lügt!
Den Warendruck und das die Filialen ziemlich gleich ausgestattet werden, obwohl man hier nie die Kunden gleich setzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich eigentlich keine
eher in Schichten arbeiten
Macht alles richtig
Verständnis für Krankheit und Arzttermine
Ist alles perfekt gibst nichts zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NewYorker ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fand ich für mich am besten
Da viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen arbeiten, ist die Kommunikation interessant
In der Filiale gut. Bls und Vkls reden aneinander vorbei. Und wer bekommts dann ab? Die, die in den Filialen stehn.
Hin und wieder gab es ein paar Kommunikationsprobleme, aber das kommt doch in den besten Firmen vor.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NewYorker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedes Stück einzeln in Plastik verpackt. Jedes Preisschild, jeder Knopf eingewickelt. Aber hey.. man hat ja genug Zeit um den unnötigen Müll runterzufuzln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat mir geholfen
Man kann Führungskraft werden aber auch nur weil keiner mehr länger als 2 Jahre dort arbeiten möchte.
Hier kann man wirklich Karriere machen, wenn man Ehrgeiz und Willen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NewYorker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet NewYorker gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NewYorker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NewYorker als eher traditionell.
Puls
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