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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie verschiedensten Aufgaben im Store, immer was zu tun, Image nach Außen, die Marke an sich
Arbeitsbekleidung, inkl. Schuhe.
Wenig bis gar keine kreative Entfaltung, Bevorzugung der Mitarbeiter, keine Konfliktlösungen, Problemorientiert
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Jeder ist um jeden Preis ersetzbar. Es wird nur nach Sympathie gehandelt.
Man muss zu jeder Zeit für die Firma zur Verfügung stehen, frei nehmen darf man sich auch nur, wenns der Firma gerade passt.
Vor allem jüngere Mitarbeiter trauen sich oft gar nicht nach urlaub zu fragen.
Die Ideen der Mitarbeiter einfließen lassen, offen & ehrlich Dinge ansprechen, Lob öfter als Kritik äußern,bei Schulungen Zeit geben, konstante Trainings absolvieren
Führungskräfte schulen!!! Dringend!
Dann wird unter den Arbeitskräften vlt weniger über sie gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIKE Retail B.V ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für so ein großes Unternehmen mit vielen Tools, sollten mehr klare Strukturen & Planungen sein. Teilweise kommt mit dem Workload alles aufeinmal, aber nicht doppelt so viel Personal für eine Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gefördert wird man, wenn man keine eigene Meinung hat, nichts hinterfragt und möglichst keine Ansprüche hat, was die Arbeitszeiten angeht.
