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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Nachhinein leider eigentlich nichts.
Für Verkäufer gutes provisions system
Das es an die Umwelt denkt und in letzter Zeit auch immer mehr auf Schulungen setzt.
Ich studiere nebenbei und mache das nebenbei und das ist sehr, sehr schön und angenehm für mich, weil ich nur 20 Stunden arbeite und das passt zum Studium perfekt es ist nämlich nicht selbstverständlich mit so einem großen und verantwortungsvollen Unternehmen zusammen zu arbeiten .
Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten oder Artbeitstagen
Keine Benefits
Alle oben angeführten Punkte
Das Feedbacks nicht angenommen werden und als negativ geachtet werden
Leider leide ich an einer unheilbaren Krankheit und manchmal war es bei der Arbeit schwierig, den Leuten zu sagen, dass ich bestimmte Dinge nicht tragen oder tun kann und das hat mich manchmal verletzt, aber jetzt gibt es mehr Verständnis für mich.
Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsposition prüfen, und auch etwas daran ändern, auf Mitarbeiter hören.
Im Personal investieren
Benefits für Arbeitnehmer
Das Management überdenken, im Sinne von Weiterentwicklung, viele Ansichten werden nur von einer Person vertreten und diese Entscheidungen die durch diese gefällt werden sind meist kontraproduktiv. Und sehr veralterte Denkweise des Managements (Boss schafft an und alle springen, selber aber die Abläufe schwach bis garnicht kennen)
möglichkeit in die fabrik nach mailand zu reisen wäre toll
Ich finde es sollte alles so bleiben wie es ist. Für andere wird es immer irgendwelche Verbesserungsvorschläge geben aber man kann es nicht jedem recht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von PRADA Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überwiegend gut mit ein paar ausnahmen.
Das beste an dem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRADA Austria ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher kommen für Trainings, später gehen weil man die aufgaben der Manager übernehmen muss (kassenabschluss, berichte usw.)
Nicht vorhanden (80-90) Überstunden trotz Superwochende (fr&sa)
Urlaub spere hier und da....keine Rücksicht auf Familie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht gegeben da das Management die Arbeit als seine verkauft und nicht anerkennt
Jüngeren Kollegen oder denen die es wollen nicht gegeben und werden daran gehindert.
trainings online und in persona
Im Moment arbeite ich nur als Assistent. möchte mich aber zur Führungskraft ausbilden lassen.
Keine Weiterbildungen, oder in private Zeit...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRADA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PRADA Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRADA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRADA Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PRADA Austria
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PRADA Austria
Branchendurchschnitt: Textil