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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten
Viel Flexibilität, Erstattung von Fahrtkosten/ Klimaticket, Fortbildungsmöglichkeiten, vielfältige Tätigkeiten.
Fällt mir nichts mehr ein.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Homeoffice Tag, div. verschiedene Betriebsausflüge, Gesundheitstag,
Nahe Anbindung an Öffis...., die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten.....
Selbstständiges arbeiten, ohne alles rechtfertigen zu müssen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intrigantes Mitarbeiter(KollegInnen)- Verhalten
Soviel dass ich einen Roman schreiben könnte.
Wo soll ich anfangen....
Kaufm. Geschäftsführung im Moment noch nicht bereit für diesen Job
Dafür reicht der Platz nicht :(
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzgebühren sollten bezahlt werden
Normalerweise müsste man den Verein neu aufbauen
Mitarbeiter zuhören, und nicht gleich entlassen wenn sie eine andere Meinung vertreten. Auch Angestellte haben eine Expertise, nicht nur Vorgesetzte!
Unbedingt den Mitarbeiter*innen zuhören und ernst nehmen. Wertschätzender Umgang, nicht jede Umstrukturierung ablehnen. Ehrlichkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter*innen haben. Keine Drohungen aussprechen.
Mehr an Mitarbeiter denken. Viele von uns mussten ihre Pausen im Winter auf einer Parkbank verbringen und dort essen. Es wird verlangt mit Klienten Trinken zu gehen und alles auch Parktickets etc selbst zu bezahlen
Wird man schwanger oder krank wird oder hat eine andere Meinung wird versucht diese Person rauszumobben.
Personalmangel wundert mich nicht. Erinnere mich noch gut dass in meinem Probemonat 3von 5in meinem Team gekündigt haben. Geringe Wertschätzung an der Tagesordnung
Am meisten tut mir das Klientel ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Psychosozialer Pflegedienst Tirol ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klienten sind voll OK
Denke mal das kommt auf die Position an. Ich kann nicht jammern, es gibt viele verschiedene Bereiche wo ich mich einbringen kann wenn ich will.
sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet mit Möglichkeit zu neuen Projekten und Herausforderungen
Die Aufgaben sind nicht das Problem
Die Arbeit ist nicht das Problem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychosozialer Pflegedienst Tirol ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wertschätzend
Wenn ganz junge Führungskräfte ältere Mitarbeiter runter machen ... Das sagt schon alles.
In allen meinen Jobs hatte ich noch nie soviele untaugliche Vorgesetzte erlebt.
Als Führungskraft wenig bis nicht geeignet - nimmt Termine nicht wahr bzw. nur nach mehrfacher Aufforderung. Nicht greifbar, da zu wenig Anwesenheit. Kontrollwahn - kann keine Aufgaben abgeben. Kein Vertrauen.
Bestimmend aber schwach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Manchmal langer Prozess, bis ein Ok kommt, dass man den Kurs besuchen kann und die Kosten übernommen werden
Jeden Kurs immer bezahlt bekommen, ohne Auflagen
Fortbildungen sind möglich (auch intern - vielseitiges Angebot PSP Bildung), Fortbildungsbudget vorhanden
Es gibt ein jährliches Budget, aber wenn es im Sinne des Arbeitgebers ist, kann man auch einen Kurs buchen der übers Budget reicht.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Psychosozialer Pflegedienst Tirol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Psychosozialer Pflegedienst Tirol schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Psychosozialer Pflegedienst Tirol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Psychosozialer Pflegedienst Tirol als eher modern.
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