Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedas Essen; selbstständiges Arbeiten, es gibt auch Lob wenn man sehr gut gearbeitet hat
Arbeitgeber befeuert ein schlechtes Betriebsklima durch unzählige Aktionen, man könnte einen Roman darüber schreiben.
einfach mal auf die Mitarbeiter hören und diese Dinge umsetzen...
jeder Mitarbeiter ist wertvoll, stattdessen wird einem vermittelt, je höher deine Position, desto wichtiger bist du. Da spreche ist aus Erfahrung, da sind Meldungen gefallen, die hätte ich nicht für möglich gehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Rehabilitationszentrum St. Georgen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da dort sehr viele Ältere Leute arbeiten, sehe ich kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehabilitationszentrum St. Georgen ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Erfahrung: Meetings, hat man wieder abgeschafft, da man mit der Kritik der Mitarbeiter nicht klar kam, jetzt gibt es nur noch schriftliche Ausdrucke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
verpflichtende teilnahme an internen Schulungen damit die Leute effizienter Arbeiten sollen; Weiterbildung nur wenn es dem Betrieb nutzt
